爱尚文史

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你好，这个问题首先来讲，如果是一般正常的工作，没有做完，其实就是自身安排没做好，导致下班了 还没走，还在加班，所以，这个加班其实是正常的，而且，一般加班半小时内，大家也是能接受的，所以一般也没人去找茬。

对于加班工资，劳动法规定，工作日晚上加班需要支付1.5倍工资，周六、周日加班需要支付2倍工资。而国家法定节假日加班需要支付3倍工资！

具体如下：

一、你作为劳动者，享有休息休假的权利，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，公司安排你在工作日、休息日、法定节假日加班，应该分别按照不低于工资的150%、200%、300%向你支付加班费。

二、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，公司加班应该与你协商一致，公司强制加班属于违法行为，你可以拒绝。

三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，你作为劳动者，你要求公司支付加班费，你应该提供证据证明公司安排你加班，如果你不能提供证据证明加班事实，你将难以要求公司支付加班费。但你能够提供证据证明公司掌握加班事实存在的证据，你可以要求公司提供，如公司不提供的，由公司承担承担不利后果。

希望以上回答能对你有所帮助！

众和法律咨询

必须要支付加班工资，至于为什么有的公司可以强制加班不给加班费，主要原因有三点：

员工没有维权意识

有很多体力劳动者在找工作时，老板在一开始找他的时候就已经和他把条件都讲好了。每天12个小时，没有加班费，上六休一，你做不做，不做就直接走。

这当然是违法的，但是他们又不懂，去别的厂子里也差不多的条件，觉得这是行业的规则。却没想这是违法的。

员工维权成本太高

我有一个朋友，一开始在苏州的某一家婚纱摄影里面工作，一个月休3天，后来因为家庭原因要回西安，结果半个月的工资就没了。 一开始说要劳动仲裁，本来公司很紧张，连忙找她商量，不过过了个十几天，公司就不理她了。你告就告去吧，无所谓。 后来她因为家里催的急，就回去了。

且不说劳动仲裁需要多上时间，自己需要举证多少材料，你如果在一家新的公司里，你有时间吗？你难道还得向新的老板请假去处理之前的公司的破事？

万一劳动仲裁不满意，走到了法庭，你要花多少钱才能赢这个官司？值得吗？就算你下定决心要打，你当原公司的法务部是吃闲饭的吗？耗就能把你耗死。

周围舆论压力

在老板和员工的两者博弈中，优势方总是会不断宣扬自己行为的正义性，来巩固自己的地位。

你加班加多了，不是我们不付给你加班工资哦，而是我们给你定的量没有完成，你们不得不加班。听起来似乎很有道理，但是定量的决定权确是在老板手里。他有足够的动力让员工一天都停不下来。

以至于后面有员工想要维权的时候，周围的同事就会下意识的对他产生排斥。不理解。

精益家

这个我深有体会，我们的劳动法就摆设，没人监督执行，再说工会是违犯劳动法的帮凶，告也没用，没人管，原来我们厂去德国拆旧设备，想抓紧时间加班弄回来，可是人家周末就是不让你干活，说这是法律，说我们是法治社会还任重而道远。

用户4036596948746

加班月薪4000(又加班，加N**P，关我P事，剥削)，加班月薪10000(老板，加班我是应该做的)，加班20000底薪的人心情(公司是我家，加班是我的义务)。 加班月薪5万以上(我就是为公司而活)

一句话都是钱没给够

一句话都是钱没给够

一句话都是钱没给够！！！！！！！

小智59273441

讲我们当地一个活生生的例子。

某企业长期比较红火，产品供不应求，工人经常需要加班，虽然收入不错，但工人们一直心有怨气。

后来换了个老板，其心思根本不在企业经营上，该企业迅速开始走下坡路，工人的加班逐渐越来越少，工人们感觉十分愉快。刚开始，企业尚能保证基本工资，奖金和其他福利每况愈下，然后，连工资都无法正常发放了，再然后，去年，企业终于倒闭了。

有一技之长的职工，比如技术人员、销售人员、会计人员等，他们再就业难度不太，可大量的普通工人就苦了，多数只能打临工或到私人小作坊打工。我跟他们中的某些人聊天，现在回想起当年加班的日子，满满的幸福回忆！

三思而后行5053333

我今年去哈尔滨工作，德意小镇中西餐厅做厨师，老板拖欠我17000.我自己辞职走的，走的时候给我1千，后来去劳动仲裁，告诉我要证据和写状子，我证据有，状子我都不知道怎么写，后来告诉我代写要200.这个过程还要我耽误10天才会有消息。我当时就闷了吧。后来自己请了个律师全权代理花了1500.这个过程耽误我两天时间.等我走1个多月时间才拿到钱，这个还是最快方法，这1个多月时间我都是借钱给家里生活费。碰到拖欠工资的老板，真心耗不起时间啊

淡定哥44

加班必须支付加班工资，这是劳动法强制性规定，有的公司不支付加班费，我觉得在中国已经很少了，如果有可能是特殊情况，比如公司的行管人员以及研发人员就和公务员类似没有加班费，但是他们的工资定的较高又是双休，偶尔生产任务紧老板也要求他们延长工作时间或下车间义务帮忙加班，没有加班费。至于对待流水线员工加班费绝对要支付，既使这样都不容易招人，特别是制造业，我所在的私企就是这样的情况。

海阔天空24932994

我现在上班的制药厂就是加班不发加班费，让不忙时调休，周末加班一天也只算一天，最鬼火的事是加班还要自己手机写申请加班让领导批，明天还要加班，11月30天我连加班上了30天零几个小时，到手工资应该是2700左右，这几天反应着加班问题，要是不发加班费就不干了

用户3973486556305

因为那种小厂，劳动局管不到。没注册过的。你就是去劳动局告他，他都不会怕。个人真实经历，家具厂工作七八年，一般是计件工资，有个保底的五千的，别看保底五千。没哪个月拿了四千五的。要扣生活费，加班没钱，还特么一个月加班二十六天。特别恨这样的老板。还有去年的一个，说好的260一天。没问吃住扣费不，是我自己问题。结果给他上班加到二三点，加了二十天左右，结果问老板算工资，今天明天的推，半年了才拿到扣了生活费住宿费的钱。说好的加班辛苦点300一天也没了。以后进厂干活的，必须写好加班费与生活费住宿费的明细才签合同。不然不干。真实经历，望采纳！

小林子的哥你好

加班是员工对公司的风险，支付加班费是公司应该履行的法定义务。根据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，公司安排员工加班，必须支付员工加班费，或者是安排调休。

一、企业安排员工加班有3种不同的情况，对员工利益的保障也有所不同。

一是在工作日时间安排加班，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

也就是在周一到周五这些正常上班的时间，下班以后，要求员工继续加班，那公司必须支付给员工加班费，标准按照不低于工资的150%来执行。

二是在休息日时间安排加班，情况有所不同。

三是在法定节假日安排员工加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在春节、元旦、中秋节、清明节、端午节、国庆节这些法定节假日，公司要求员工加班，那，公司必须支付三倍工资。

因此，公司在不同时间要求员工加班，公司对员工的保障方式也是不一样的，要区分情况来分析。

二、为什么有的公司天天加班，却不支付加班费？

对于企业在休息日时间安排员工加班，事后又安排员工进行调休了，那么，企业不需要支付加班费。这是劳动法明确规定的。因此，如果企业是这种情况，无可厚非。

有的企业，不发加班费，却通过其他方式，变相的发放加班费。我一朋友，做室内设计，负责招投标工作，有时候开标前，经常需要加班。他的老板，一般不发放加班费，经常是发放奖金。中标以后，老板会奖励他，既相当于加班费，也是对他标书制作、招投标工作的奖励。双方都很高兴。

有的企业，是故意不支付加班费。有的企业，就是不按照劳动法的规定执行，肆意的安排员工加班，就是不支付加班费。而员工，为了能够长期从事这项工作，忍气吞声，不主张自己的权益，也导致企业肆意妄为。

三、对于故意不支付加班费的企业，员工该怎么办？

根据劳动法规定，企业拒不支付加班费，当地的劳动行政部门，也就是人力资源和社会保障局，通常所说的劳动局，可以责令企业支付员工的工资报酬和加班费，甚至也可以责令公司给予赔偿金。

另外，我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排员工加班，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果公司违反了这一规定，就属于不按规定安排加班，劳动局有权要求企业立即改正，并作出罚款。

对于企业不按规定发放加班费的情况，员工需要主动的维权。

一是可以找工会协调。工会是代表职工利益的。我们可以集体向工会反映，由工会出现，与企业管理层、领导层谈判，维护职工权益。

二是可以申请调解。向劳动纠纷调解委员会申请，由调解员对劳资纠纷进行调解，督促公司履行法定义务，发放加班费。

三是可以申请仲裁或者是到法院起诉。这是比较激烈的手段，相当于劳资双方对簿公堂。虽然能够成功的维权，但是代价也是比较大的。不利于员工以后的工作，需要慎重。

综上所述，对于公司安排员工加班的行为，我们要辩证的看待，具体问题具体分析，并不是一定要求企业发放加班费。对于企业不按法律办事的行为，员工也应该敢于维权，不要畏惧企业，拿起法律的武器，维护自己的正当权益。

關鍵字: 你好 加班 工资