糖饼加糖
面对这种事情，我的观点是：不回去。
01.老板和你之间不存在信任度，你将面临的困难会比以前大。
第一，这并非是老板对你的信任，而是新人无法接班的无奈之举。
老板主动辞退你，是你和老板之间肯定有不匹配的地方，而老板无法容忍和适应这种情况长期存在，所以主动将你辞退。在老板的心里，其实对你还是抗拒的，但是出于新人无法接班的现状，没有有其他办法，只好再次找你回去，以解燃眉之急。
第二，当老板有了新的选择之后，你将再走一次老路。
既然老板对你没有信任度，而你在收到老板的橄榄枝之后，痛快的回去上班，在老板的心里，你的价值又打了折扣。在这种情况下，如果有了更好的选择，老板依然会将你辞退，因为你可以召之即来，挥之即去，随时能够帮助他解决问题。
第三，回去上班，会面对比以前更大的困难。
如果回到以前的岗位继续上班。老板的心理不说，以前的同事们会怎么想？对你的态度肯定不如以前，会对你的气节重新下定义，工作之间的关系也会不如从前。这些条件决定，你开展工作肯定会不如以前顺利，想获得以前的成绩就要付出更多的努力。
第四，老板这种做法，明显的格局不大，不值得跟随。
为了一点儿利益，就辞退一名员工，接下来面对困难的状况，又想召回。这是典型的出尔反尔的做法，先是对你的不公平，后是对新员工的随意处置。这种只看见眼前的利益，而没有长远眼光，做事随性的老板，心胸和格局肯定不能太大，跟着这样的老板没有前途。
02.可以考虑回去，但必须要讲好条件。
如果老板确实继续你回去，并且你也没有更好的选择，那么可以回去，但是必须讲好条件，不能轻易被老板当成“备胎”使用，为自己争取更大的利益。
第一，约定好薪金和待遇问题。现在的情况是老板需要你，所以必须待价而沽，当初辞退你的时候老板不讲情面，你又何苦现在讲义气。提出比以前高的薪资和待遇，让老板考虑，这样回去之后才能够有话语权，有底气。
第二，签好合同，约定好责权利的问题。作为老板，同样不能随意开除人，上次事儿的教训摆在眼前，所以必须和老板协商好合同条款，不能让老板钻空子。在合同内把责权利说的明明白白，让老板不能随便辞退你，即使辞退你，也要付出更大的代价。
03.结语。
从我个人本身来讲，是坚决不会回去的，因为互相之间没有信任度，工作干起来根本不会顺心，发展前程也得不到保障。老板想到让你回去，说明你的能力还是很出色的，既然有能力，不愁找不到适合自己的工作，“吃回头草”这种事儿，不是一种好的选择。职场如江湖，且行且谨慎！
率职之言
我这饭馆就是这情况，请个大厨，手艺还可以，就是脾气不好，一天把服务员和我老婆吼来吼去，我老婆管收银。直到有一天，我老婆实在忍不了，就说我们庙小撑不下你这样大佛，别处高就去吧。当时大厨挺意外，但也没办法，老板娘都撵人了。后来又新雇了两个，一个是手艺太差，顾客来一回，就没下回了。另一个是太磨蹭，半天出不了菜。眼看着生意越来越差，老婆着急了，让我把之前那个请回来，那个厨师到了别人店，工资没我这多，也不太受重视，干的也不太开心，所以我一说，他就又回来了。这以后他说话收敛了些，但我的生意却好久才恢复。人无完人，互相对付着点，才能互利双赢。
金灶木
1：对于这个问题，首先你要把问题的真正的原由找到，之前老板为什么要辞退你，要找到真正的答案！不能犯糊涂，吃了亏还不知道吃在哪，这点很重要，特别是对今后人生的道路上有很大的帮助！
2：老板现在来找你，其实对你来讲是一件非常好的事情，起码一点说明了你的价值存在的，你在之前公司的作用是没有人可以替代，要是你暂时没有找到比之前更好企业，之前的老板又乖乖的来找你，就等于你现在非常主动，拿着刀把和老板谈判，这种公平谈判的机会很难得，这个时候你自己要认真的去想想自己想要什么，有什么样的要求都可以和老板谈，但是也要在相对合理的条件下，提出自己的要求，谈的拢就谈，谈不拢也要给足老板的面子。
3：在这件事情之后，自己就要多留个心眼了，不要事情出来了自己一个人还蒙在鼓里，什么都知道！
今后不管是用人也好还是做事也好都尽可能的把握事情的主动权，做任何事情都要保持三分清醒！职场上，就是先讲利益在讲情，俗话说没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永恒的利益！
御弟9527
【顽石观点】：当然可以回去，找工作，又不是找对象，不要在乎别人说你是“备胎”，再说“备胎”只有关键的时候才起作用，职场救急，没有什么不好，也许用久了，老板会发现这个“备胎”比原装的质量更好用，那你还是“备胎”么？
再说，工作是双向选择，难道只能员工离职，不能老板辞退，这也没道理。况且，问题的关键不是老板辞退你了，而是要搞清楚他为什么辞退你，是老板的原因，还是你自身的问题？我本人就是被老板辞退后，又重新找我回来工作的，现在在公司已经成了除老板外最大的股东，公司的执行经理。
下面结合我的实际例子同大家分析一下这个问题。
一、老板辞退员工理由分析。
1、工作能力问题。你的工作能力有限，无法胜任老板安排的工作，又在短时间内无法提升，达不到老板的期望值。这一条是老板最简单也最直接辞退员工的理由，而且一般也不会有商量余地，过后更不会让员工再回去。
2、性格品质问题。
（1）人品。这点最重要，老板如果认为你人品不好，那无论是否有偏见，都不用考虑，肯定是辞退，而且这种情况老板也是不会再找你回来的，除非他会拿整个公司做赌注。
（2）性格。每个人都有他的性格脾气，有的随和，有的暴躁；有的内敛，有的外露；但无论是哪一种，只要不是气场不合，就都可以慢慢融合。如果气场不和，就比较难以克服。如果你和老板的气场不合，建议还是不要回去了，不要去试图改变难以改变的东西。即使努力了情况也有些改善，也仅仅是表面，内在的东西是改变不了的，别浪费时间。
“气场”听起来比较神秘，其实是一种天然存在的东西，你既看不到它的实体，又衡量不出它的强弱，只能评感觉感知。它存在于我们生活中很多方面。例如刚认识的两个陌生人，有的就很容易的相处，相处的非常愉快，无论做什么两人都非常合拍；而有的就怎么看都觉得互相看不顺眼，两人永远都不在一个频道上。
3、工作稳定性问题。这点也很重要，如果老板认为这份工作对你，只是暂时的而且可有可无，一有机会你就会离开，即使公司培养了你也是白培养，那么，就干脆不培养了，早点让你走，好有时间去培养那些相对稳定性强的员工。这种情况最适合离开后又重新回头的那种人，因为你和老板之间并没有不可调和的矛盾，只要有合适的契机，回来就职也很自然。
我就属于这种情况，大学学的土木工程，毕业后一直想自己创业，但入职场后最初的几年，对职场和行业的各种规则还不熟悉，因此，才选择了老板的工程造价咨询公司作为过渡。在工作期间，认识了几个有共同创业意愿的小伙伴，于是，想出来进行工程监理方面的创业。
在创业准备期间，由于精力有限，对工作上的事就不太上心，老板看出了我的心不在焉，就问我，我也没瞒着，实话说出了自己的打算。老板就说，那你既然已无心思在我这儿干了，工作也干不好，还是尽早离开吧，公司再重新找人，别耽误了公司的事。
其实那时我还没有做好创业的准备，也并没有那么快想辞职，但老板这么说，也就是要辞退我的意思了，只是说的委婉些，于是我只能离开了公司。这和题主所说的辞退基本上就是一回事了，原因不安心工作，我也承认，被辞退是有我自身大部分的原因。
二、老板重新找回已辞退员工原因分析。
1、对员工工作能力及人品认可。老板虽然辞退了你，但对你的人品及工作能力还是认可的，辞退原因是由于其他问题，非不可调和之事。原因上文已详细说明，不再赘述。
2、老板公司业务需要。老板公司急需你这样的专业人才，找到代替你的人无法胜任，如题主所言。也有可能是公司增加了业务量，人手不够，或者公司扩展了新的业务领域等等。即便如此，也不要狂妄自大，因为没有人是不可替代的，不要觉得老板先辞退了你，再回头找你，就是求着你了。
当然，如果你有自信，老板离了你，公司就转不了了情况除外。但如果情况果真如此，当初老板也就不敢辞退你了。要对自己有清醒的认识，和你同专业比你强的人很多，每年的高校毕业生数不胜数，从别的公司“抢人”，在职场上也很常见，之所以找你，可能是因为你在公司干过，对你的为人和业务能力比较了解，你重新回来后能很快适应，比重新招新人或找老人（有经验者），从时间周期和投入上对公司更加有力。
3、了解辞退员工现状。公司老板一般不会在没有把握，或是不了解你现状的情况下，唐突的找你，请你回去上班，应该是有些把握才会找你。老板毕竟是老板，在人脉和经验上肯定比你要多。
三、被辞退员工情况分析。
1、自己创业
（1）、创业打开局面，形式大好。被辞退后，开始创业很顺利，目前的发展，符合自己的职业规划，和自己的职业理想也越来越近。例如新成立的监理公司，公司无论从人员、场地、团队组建、业务扩展都很顺利，只要持续经营下去就好。
就如同爬山一样，虽然艰难，但一直在爬，并没有受到太大的阻力，只要不停步，应该就能到达山顶。
（2）、创业困难很大，短期无法克服。创业遇到很大的困难，短期内自己的能力还无法解决。例如联系业务问题，工程上的活一般都比较大，监理工作对一项工程而言，又非常的重要。一般都会找资质比较高的大公司做才放心。对刚开始创业缺少人脉和资金的小公司，联系业务是最困难的事情。而资金和人脉都不是短期能够客服的。
这就好像爬山时遇到了大风等恶劣天气，需要的不仅是爬山的勇气，还要有正确的判断力。往上爬，也许会有危险，爬还是不爬？是重新选另外一座山爬？或者是原地休整，储备好力量再继续？
2、找新工作
(1)、找到新工作 。离开公司后，重新开始找工作，目前已经找到了更合适的工作，在另一家同类型公司，工资待遇等各方面都比原公司要好，一切都在向好的方向发展。
(2)、未找到工作。离开公司后，找工作不太顺利，一直没有找到合适的工作，现在正在找工作的过程之中。
(3)、等待入职。已经接到了入职通知，因入职时间未到，目前正在等待阶段。
四、给被辞退员工的建议
1、创业成功或找到新工作。创业的第一种情况，就是上文中创业已打开局面，形式大好的情况；还有已经找到了更合适的工作，这两种无论哪种情况，自然都用不着再回原单位上班了，“人往高处走“，本是人之常情，实话实说，婉言拒绝就可以了。
2、创业遇阻或没有找到新工作。如果创业遇到了上文中第二种情况，遇到了很大的困难，要继续干下去会有很大的风险和阻力；或者没有找到新工作，目前还在待业之中。这两种情况建议回原单位上班。在工作中提高自己，谋求在公司的发展，或选择真正适合创业的时机再行动，不可盲目。
3、已经收到入职通知。对已经收到意向公司的入职通知，还没有去报到这种情况，就要综合比较一下，两家公司的薪资待遇、上升通道，公司规模，行业发展等，看哪家公司更适合自己。但无论选哪种，曾经被辞退，都不是拒绝前一家公司的理由，综合考虑，哪家适合去哪家，毕竟有了选择权。
我当时的情况是选择了创业，而且属于第二种情况。就是爬山时遇到了大风，因为社会经验少，缺少对困难的感知力和对人性的判断力，轻易的相信别人的承诺。例如本来在创建公司之前口头承诺的项目，到头来因各种原因给了别人，让公司成立后没有足够的业务量支撑。
老板公司的情况是这样，公司新组建了工程监理部，以前公司只做工程造价等业务，没有单独开展工程监理，因业务量较少，也没有专人负责。今年有了新情况，老板的几位朋友，今年都新开发了工程项目，打算工程造价和监理一起交给老板公司一起做，这业务量就大了。因此，老板才打算组建个工程监理部，于是想到了我。找人打听了我的近况，觉得也许我还有重新回来的希望，就联系了我。
我和老板通过详细沟通，很快就达成了共识，把自己原来公司的人员都带过来，组建工程监理部，负责公司所有与监理有关的工作，我们按业务量拿提成工资。因为有充足的业务，我和我团队的成员在收入上都有了大幅的提升。3年后，公司的工程监理业务营业额，同工程造价营业额几乎持平，我也正式入股，成为了公司的合伙人，担任公司执行经理。
【顽石观点】: 做事和做人一样，都要有大格局，不要太计较过去发生过的事情。如题主所问，“老板辞退了我，现在聘的新人不能胜任，又让我回去，怎么办？”从我亲身的经历中也许你已经找到了答案。
凡事没有绝对的相同，从他人的经历中学习经验，总结教训，才能让自己更快速的成长。英国著名首相帕麦斯顿说过，“没有永远的朋友，只有永远的利益。”这句话不仅仅适用于国家与国家之间的外交，职场上同样如此，只有有了共同的利益，才能成为更加持久的朋友。
我是@职场顽石，职场中一块顽强的石头。职场路上，有你有我，敬请关注。
职场顽石
理性点，新人不行才叫你回去，前面上班可能会有些感情，后面回去肯定会有隔阂，虽然大家不说，但是都心知肚明，直接谈钱，谈一个你合理的价格，或者职位提升，可以混简历，回去了就不要想太久，工资拿高了，老板心里肯定不舒服，及时找好下家才是正确的决定。
左南岸右江北
老板找理由把你辞退，又招了新人。我觉得不太可能是你的原因。如果你工作中偷奸躲滑，事很多的话，他不会在新人不能胜任时再想找你回去。即有可能是老板给你开的工资他认为高了，让他的利益不能最大化。所以招了新人想降低薪资。
现在新人不能胜任，他又想招你回去。我认为不要回去。即使他找你，主动权在你手里，都不要回去。回去，这一切还有可能会重蹈覆辙的。再说这种老板跟着他干没啥意思，你为他做的再好再多，他不念及，用人可前，不用人可后。这个老板是利令智昏的，不值得你为他卖命。
还有不是说，好马不吃回头草嘛。
哈哈我不认输
不回去
分析如下:
1.老板辞职你之后又想着返聘你，代表着你的能力是很优秀的。
2.能力优秀的你为何开始会被老板辞退？原因是不信任 不认可，或者辞退你之后换了人做你的工作才发现你的工作能力。无论处于哪种原因，都说明开始的时候老板对你是不认可的。
3.为何返聘你回去工作？是因为你能够给他创造价值和利益，今天你回去了给解决了燃眉之急，但是后面假设工作出了点小问题，他会不会再辞退你。
4.通过你的讲述，你的工作在换了人之后做不了，代表你优秀的同时，也表明了这个公司在人才方面很缺少，回去也意味着你的进步和提升空间很小。
个人建议:
优秀的你不要回去，你的能力是通过自己的努力拼搏造就的，为的就是实现自己的价值，为公司创造利益的同时得到公司的认可。当有一天你不被认可的时候，一定要保持你的傲骨，不要考虑老板拉低身价让你回去，给足你面子了。他给的不是你的面子，而是你能给他赚钱罢了。早知今日，何必当初，我想这是对你老板最好的写照。
临沂张庆勇
已经被辞掉，这里就不存在情义可讲了！
一、如果有其他选择就不要有再回去的想法；
二、没有其他选择，不要因为面子扭捏，回去也是权宜之计，别抱长期打算！在此期间创造个人最大收益。
说实话这种事还要看各人的格局和能力或者说是眼界和手段了。
饮马河的水
有句话怎么说的了，好马不吃回头草。不去，让他黄了摊，谁叫他不珍惜你，你遇人不淑，不用理会他。万一回去了，他找个合适的，还会辞掉你。给他来个高姿态，老子去哪都能混得好。
海角雨落
一个多月前，老板找原因把我辞退了，后来又招了新人，不能胜任，老板又让我回去，这说明老板还是比较信任我的。
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