上周，一篇西安软通动力员工猝死的新闻，在知乎热榜上引起小范围的讨论。
看到这则信息，不由得感到惋惜，一个32岁努力工作的年轻人，就这样猝不及防的离开了家人，离开了这人间。
看到越来越多关于在工作种猝死的消息，除了为他们年轻生命的逝去感到痛心，更多的还是无力感......
很多人不禁疑惑，在工作中患病、猝死，算不算工伤？如果在工作中，发生猝死，该怎么得到赔偿？
关注这个问题的同时，应该先关注下自己的社保是否交了。
为什么？
因为，社保里面的责任包含工伤保险啊！
之前也给大家介绍过社保里面的医保，养老和生育。
而员工因工作猝死，属于工伤保险范畴内，当员工因为工作受到伤害，或因工作导致促使，工伤保险就可以提供相关的保障。
01关于猝死的官方定义
世界卫生组织（WHO）的猝死定义：“平素身体健康或貌似健康的患者，在出乎意料的短时间内，因自然疾病而突然死亡即为猝死。”
简单概括来讲就是“因病突然死亡”。
从发病到死亡，多长时间可以认定为猝死呢？
有人认为从发病至死亡的时间，在1小时、6小时、12小时和24小时之内；有人认为也包括48小时之内的死亡。
根据《工伤保险条例》第十五条规定：
就是我们常说五险一金的重要性，万一自己真的有个意外，在工作中猝死了，家人至少还可以拿到补偿金，不能让他们在失去亲人的同时还要失去金钱。
02关于工伤保险的赔付
如果因为工作猝死，工伤保险如何赔付呢？
根据《工伤保险条例》第三十九条规定：
员工要是因为工作原因死亡，一共可以拿到三部分的赔偿：
1.丧葬补助金
2.供养亲属抚恤金
3.一次性工亡补助金
1.丧葬补助金
工作地区月平均工资×6；
这个部分根工作当地的平均工资有关，每年会变化。
按上海人社局发布2018年度的数据，上海上一年月平均薪酬为 6504 元。
也就是说在上海，丧葬补助金可拿到39024元。
2.供养亲属抚恤金的领取
按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
亲属领取需要满足以下条件：
▍如果是妻子或母亲需要满55周岁，丈夫或父亲年满60周岁；且没有劳动能力和生活来源（包括养老保险），才可领取，直到领取人身故。
▍孩子未满18周岁，可以领取至年满18周岁为止。
3.一次性工亡补助金
上年度全国城镇居民人均可支配收入×20；
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2019年度一次性工亡补助金全国统一标准为785020元。
这一项没有地区之分，全国都是一样的标准。
虽然钱不能安抚亲属失去至亲的痛苦，但是至少能给亲属带来一些慰藉。
经常有人来咨询我，公司不给我缴纳五险一金，我该怎么办？
对此，我真的只想拜托各位好好想想，这样的公司值不值得留下去，大家要懂得保护自己的权益，也一定要明白社保的重要性。
关于这一点，可以看看我之前的文章《 》
前天看了一篇，网易员工用万字长文阐述，自己因患病而被公司千方百计辞退的事件；一个矜矜业业工作的年轻人，因长期加班导致身体出现严重问题。
在朋友圈，我也经常看到深夜加班的字眼，不知道从什么时候开始，加班、996成了年轻人的“福报”。
在这样的气氛渲染下，我只想感叹：
工作重要，命更重要！珍爱生命，远离福报！
希望大家都拥有健康的体魄，平安顺遂。
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文章最后还是老规矩，官方咨询微信放在这：18620421864
欢迎各位来提问~
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