阿里4個月的工作經歷寫入簡歷，是個梗！而且這樣的簡歷是分文不值，為什麼這麼說呢？
拋開阿里這樣的大公司，在其他中小企業裡，一樣會遇到短期離職的員工，從很多簡歷都可以看到。一年內跳槽三次的簡歷，基本上在人事經理眼裡都不值得一看，除非這個崗位的重要性是零，但也不會浪費時間，畢竟招人是很花時間成本的。
職場忌諱，不穩定性是各企業用人標準中最看重的一點。小編從事人力資源工作多年，經常會遇到這種剛入職就要離職的事情發生。怎樣才能避免類似事件頻繁發生呢，所以人事經理在第一時間讀閱簡歷的時候，都會把這些隱患第一時間排除，同時也會把這些簡歷拉黑。
大學畢業生剛步入社會，會犯的毛病就是不能靜下心來，經常會被外界干擾。記得我那時大學剛畢業，有些同學經常換工作，打聽到隔壁同學在某某公司做得很好，立馬就辭職拖同學推薦進去。沒到半個月，又是由於能力不足原因被公司辭退。當時大學導師就曾囑咐過我們，剛步入社會要重新學習，在一家公司呆足三年以上，真沒有發展空間了，就可以重新換一個平臺了，否則不要輕易換工作。
所以說又是一年秋季校招，既是大學畢業生夢的開始，又是一個新的考驗開始了。每個人的基礎和機遇不一樣，一定要腳踏實地的進入公司，在一個崗位上紮下去，學到了積累了真正的工作經驗，才能發揮出自己的價值。一家公司4個月的履歷，真代表不了什麼，哪怕你是在阿里巴巴這樣的大公司，一樣是分文不值。
最後奉勸下各位大學畢業生，現在你們就是張白紙，不好好珍惜剛步入社會的三年，那麼三年後就很難再有市場。優勝劣汰，獵場裡的生存法則，對任何人都是公平的！
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