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職場上，也許你能力很強，做得很多，但卻總不如一些“會說話”的人升職加薪來得快。

企業需要會幹實事的人，但往往那些默默無聞、踏實做事的人，卻難以得到重用，反而那些玩弄嘴上功夫、光說不練的人卻可能獲得領導青睞，從而步步高昇，身居要職。這種矛盾的現象比比皆是。

而造成這一現象的根源主要在於，領導總是習慣高高在上、俯視一切，不能深入員工中間瞭解員工工作情況，只單純地依據表象來對員工做出評價。

所以，不要小看說話這門藝術。工作中許多人並不是敗在自己的能力上，而是敗在了說話上。

不會說話，很可能就得不到領導的欣賞；

不會說話，很可能就得不到客戶的重視；

不會說話，很可能就得不到異性的青睞。

卡耐基曾經說過，一個人的成功，知識技能和溝通能力同樣重要。空有才能卻不善交流的人，是無法笑傲職場的。

說話是維繫人際關係的重要紐帶，也是決定你一生的關鍵因素，對於職場人士來說尤其如此。

到什麼山唱什麼歌，見什麼人說什麼話。

01、學會幽默，魅力倍增

“好啊,查理,你竟然在工作時間來理髮,這是違反公司規定的。”

“是的,先生,我是在理髮。”

他鎮定自若地承認,“可是你知道我的頭髮是在工作時間長的呀。

上司一聽,勃然大怒:“難道都是在工作時間長的嗎?”

“是的,先生,您說得完全正確。”

查理答道,“可我並沒有把頭髮全部剃掉呀!”

不論語言正確與否,單就這充滿幽默力量的對答就體現出員工的信心與機智。

他相信,與自己的上司開個玩笑是在當時情況下處理尷尬局面的最好方式。

與你的下屬一起快樂,並不是以你自己為中心,而是以關心他人的方式來邀請他和你一起笑,進而引發足以激勵他人的幽默力量。

02、講個故事，做個有意思的人

電影《中國合夥人》中，就有這樣的片段，成東青在北大上英語課，很多學生都睡覺。後來實在忍不下去了，拍案而起，不上課了，改成講自己的故事，然後把英語的學習融入到故事情節中去。學生都聽得津津有味。

我們在新員工入職的時候，你講再多的企業文化，大家可能記不住，因為好像很多公司的企業文化，大致都離不開那幾個詞。

然而當你跟新員工們聊一聊，創始人當初是如何度過艱苦的創業歲月，帶著大家經歷過哪些驚心動魄的故事時，我想他們可能會更能理解，企業的文化是從哪裡起源的。

03、注重積累，厚積薄發

“要想給別人一杯水，首先自己要有一桶水。”

同樣，我們要想講一些話給別人聽，要把自己的工作業績展示出來，那麼我們首先得有話可說，就是說要有成績積累在那裡。

04、站在對方的角度考慮問題

溝通是雙向的。如果你能經常考慮到對方的立場，便可以在與別人交流時有效減少對話時的困難和焦慮。

我們常說的“將心比心”就是這個道理。學會換位，不一定能說出讓別人很滿意的話，但至少不會讓別人反感。

大多數人認為溝通就是談話，但是有效溝通一半的過程，甚至在你開口前就開始了，它始於你的提前準備、對聊天對象及其情況的理解。

你越理解對方的情況和自己的處境，你越能以正確的方式來傳達正確的信息。

現代社會是一個需要人脈的社會，會說話的人顯然朋友會比較多，相應的成功的幾率也會比不會說話的人要高。

有人說，好話當飯吃。每個人都有自己的說話方式，雖不必每個人都學得能說會道，但至少要學得說出來的話不給自己帶來困擾。

職場中，許多崗位需要團隊合作，會說話，會溝通的人在與同事工作配合方面肯定會好很多，自然，工作效率也會得到提高。