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面试就是一个被坑的过程，所以，你要提前知道坑在哪里，这样，才不会被掉进坑里面。

当面试官问“你有什么药问我的吗”的问题是，你一定要说有，必须要问，哪怕你的大脑暂时短路也要问。

到底该问什么问题呢？

老王建议：

1、问一些与你应聘职位相关的问题，可以为你入职后更好的开展工作，给人感觉你很务实。

2、切记问一下虚头巴脑的问题，比如问公司的发展、什么时间上市等等，这和你毛的关系都没有。

3、不要以开始就问薪酬、福利等。这是面试最的忌讳。

知道这几点，你就明白自己该怎么了吧。

猎头老王

相信大家面试时或许都经历过这么一个过程：不管是500强公司还是创业公司，是国企还是外企，面试到最后，面试官往往会问：“你还有什么问题吗？”

这时

你是回答“没有”

还是“有”？

如果你回答 “ 没有 ”，这往往被一些面试官理解为：你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣。可能会让面试官产生误解，而影响面试评判。

如果你回答 “ 有 ”，一时间又容易脑子短路，可能会不知道该问以下哪个问题：

问企业发展？怕面试官觉得这个人好虚，有点不切实际

问薪资待遇、假期福利？又怕面试官觉得这个人没有事业心，入职了也不会呆太久的，整天就想着休息……

那怎么办，来来来，搬好小凳子，小编今天给大家做了一个整理，下次再遇到这个情况，就是你发挥的时候了！

首先，你必须提问

面试往往是互相了解过后，面试者处于被动状态，这个时候面试官将问题抛出，你必须把握住主动权，让面试官知道你是认真对待这次面试，而不是敷衍的流水线面试。

那么，问什么呢？

不管面试官是HR、部门领导，还是老板，以下问题都可以帮你轻松度过难关，而且你还能从面试官的回答中得到很多意外收获：

你在公司的一天是如何度过的？

这个简单的问题可以让对方滔滔不绝的讲述他一天的工作，面试官会说一些比较自豪和有意义的事情，同时也会有一些琐碎的事情。在听的过程中，你也能感受到未来工作中是否有你的兴趣点，以及最无聊的那个部分你是不是可以接受。同时也可以从中推估到你的未来发展，因为升职后也会有一天成为他。

能否给我简单介绍下贵公司业务与战略的未来发展？

在实际运用时，要取决于公司的业务范围。听听面试官的计划，这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况，对你准备其他公司的面试也会有所帮助。

贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

注意！一般情况下，这个问题比较适合用在面试大公司的职位时，当然现在有不少创业公司也是非常看重企业文化的。通过这个问题，你可以从面试官口中了解到公司的工作氛围和一些非硬件的环境情况，同时也可以在面试官表达的过程中去留意他的肢体、感情的表达。如果从身体语言上都表达出认同公司的文化，那说明该公司在企业文化建设方面做得不错。同时你也可以自我假设一下是否可以融入这种氛围。

团队、公司现在面临的最大挑战是什么？

这个问题比较安全，也是一个可以引起面试官兴趣的话题。一来这个问题不会暴露你对公司的不了解，二来也能让你对未来工作的挑战或困难有一个提前的预期。除此之外 ，这类问题用的好，会很容易增加印象分。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点绝对不是坏事儿！

对于未来加入这个团队，你对我的期望是什么？

如果面试官将会是你的直属上司，那么这个问题会让你的利益相关者一开始就有一个感觉，你是一个非常在乎他或者团队，并且愿意倾听的候选人。这样对于快速的培养起一段专业的合作关系是很有帮助的，同时也可以更理解他对你的期望值。也可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的上司；是一个由上至下思考，还是一个下至上思考的领导。如果把握准确会更会令面试官觉得：你是一个会做好准备并且有同理心的人，这绝对是加分项。

我很好奇，你最不喜欢公司的哪一点？

也许你会觉得这个问题有点刺耳，但这绝对是独门秘方，各种面试屡试不爽的一个问题。你可以向面试官委婉的表达：“我知道贵公司在XX领域做的很好，又是国际化大公司，你也许有很多理由喜欢在这里工作，但我很好奇，你最不喜欢的是哪一点？”要知道大多的求职者倾向于向面试官提问他最喜欢公司什么地方，而不是不喜欢的地方。

不过需要提醒的是，这个问题的使用原则是你有十分的把握这个面试进行的很顺利，和面试官之间的交流气氛很适合，不然会有反效果。

我期望参与团队合作达成共同目标，您可以给我举一个公司中团队合作的实例吗？

这一问题也是要根据你面试的企业情况来定夺，如果面试的是大企业，同时又是外企，那么合作对于他们来说是必须的，因为很多事情你一个人是不可能完成，所以自然会非常看重你对合作的态度。通过这个问题，可以让面试官知道你有强烈的合作倾向。同时从回答中，你也可以感受到这个公司团队合作的情况如何。

其实面试是一个交流和互动的机会，小编建议大家，不要把面试看做是一个测试，只是简单的一问一答。更多的是要和面试官进行交流，所谓的交流就是给面试官更多的机会，也让他尽可能的去表达他想要传递的内容。

有数据显示，面试中面试官讲话时间的占比越高，面试的成功率就越高。因为他愿意把公司展现给你，表现出来的自然是一种欢迎的态度。反之，如果他只是一味的听你说做自我介绍，听你讲你之前的工作经验，那你成功的几率将会大大降低。

所以，当面试官提出这个终极问题：“你还有什么问题吗？”时，一定要记住：不是问什么问题都是OK的，更重要的是不能盲目的去提问一些死记硬背的问题，因为这不但不会有加分项，更有可能把面试上半部分的好印象也都抵消了。

拿98K的河蟹老板

很多面试官在面试结束前都会问，“你有什么问题要问我?”这是求职者了解公司的重要机会，如果很想加入的话，可以再次利用这个时机表忠心，表决心，展现自己的优势。今天我跟大家分享，求职者怎样回答才更得体，给自己加分。

1、不要直接说“我没有问题了”

“你有什么问题要问我?”它的潜台词是，“你还想了解一些什么?帮助你更好地留在这里?”换句话说，“你有多想留在这里?”

很多求职者觉得双方沟通得差不多了，往往会直接回答，“我没有问题了”。这样回答有2个负面影响：

第一，你居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和媒体无法获知的情况?这可能会让面试官认为你对这个职位的兴趣并不大。第二，很多公司都非常注重员工的个性和创新能力，回答“没问题”，可能会让面试官认为你是一个“没想法”的人，给你贴上否定的标签。

2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品

提问也是有学问的，千万不要问通过互联网搜索就可以了解答案的问题，比如公司的主营业务，产品名称，行业地位等，否则会让面试官觉得你信息闭塞，对公司了解不够，对此次面试准备不足。

3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后

很多求职者非常关注薪酬福利，第一个问题会问薪资待遇，第二个问题会问是否要加班，这非常不妥。

直接问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;直接问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。这里并不是说薪资和加班不可以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。如果其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者非常功利。

4、像这样提问，表现你是一个非常上进的人

如果问以下问题，会让面试官感到求职者很有进取心，会增加对求职者的好感。

为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能?入职后是否有产品培训和技能培训?这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机制?在什么条件下，可以获得晋升机会。

5、像这样提问，表现你想加入公司的意愿非常强烈如果问以下问题，相当于表达了求职者加入公司的强烈愿望，说明求职者对这个工作机会很在意。

赢得这个岗位需要几轮面试?接下来的流程是什么?团队成员有多少人?大家怎么分工?目前团队的核心工作是哪些?

如果我来到公司之后，每天的日常工作是什么?公司对我这个职位的期望是什么?如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么?

6、如果沟通得比较顺利，你可以这样提问，加深面试官的印象

在沟通得比较顺利的前提下，也有求职者会这样提问，“请问面试官，你为什么会愿意留在这家公司?”这会拉近彼此的距离，面试官不是高高在上的，而是像朋友一样和你分享她的一段经历。

如果与面试官沟通得比较愉快，求职者也可以在提问的最后这样说，“我没有其他问题了，与您交流非常愉快，能留一张您的名片么?(或者方便加一下您的微信么?)”

在前面沟通得比较好的基础上，面试官一般不会拒绝你的要求。这样做可以和面试官建立长线联系，后续不仅可以咨询面试结果，还可以请教其他问题。无论是否入职这家公司，都可以把面试官当成朋友来相处。

在我6年的面试经历中，有一个实习生提问让我记忆犹新，跟大家分享下。

他在面试中表现不错，我们聊得很愉快，他问我，在金山工作了几年?当得知已经超过6年时，他下一个问题是，“这些年里，让你记忆最深刻的一件事是什么?”

这是一个非常有情怀的问题，我也认为他是一个很有情怀的人，这正是我喜欢的类型。所以我决定当场发offer。

结论：面试是一件“见仁见智”的事，面试官有不同的风格和喜好，以上内容仅供参考，求职者不能机械和教条，需要随机应变，灵活运用。

温柔的风穿堂过

当面试官问“你有什么要问我的吗？”时，你会说什么？

没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分

或者有，却不知道说什么，然后支支吾吾半天还是会扣分啊，即使是这样相信大多数人还是会选择第二种。

问题就在于，自己突然从应聘者转变为提问者，这种转变是很突然的，但是请你不要感觉无所适从或者是害怕，因为面试是互相的，招聘方考察应聘方，应聘方也考察招聘方。用相亲来比喻挺合适的，双方要利用极少的时间尽量的了解对方，并据此做出决定。

下面小编根据不同的情况，向大家介绍一些，如果你被面试官问“有什么需要问我的吗？”时应该如何回答，并且回答出质量，让面试官认定这个人就是你。

首先第一点 你一定要说有

因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司背后更深的运作制度，薪酬管理等问题有着极大的兴趣，如果这个时候你说没有，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司

如果要问问题，我们应该这么问

问的问题要和谈话内容有关

最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这样会让对方觉得你有在认真听。二是你问的问题对方肯定愿意回答，因为是ta先提起的，他会认为你是一个很细心的人，懂得聆听并发现问题。如果实在找不到和刚刚谈话相关的问题，那就问对方能回答你的问题、对方愿意深入回答你的问题、你的问题能帮你更了解这个职位，帮你准备下一轮面试。当然这些都是以你前期对你想要进入的公司的了解为基础。当然计划没有变化快，如果你一时语塞，而恰巧面试官还没有介绍他自己，这个时候你就可以让面试官介绍一下他自己，不要觉得这个问题很白痴，当他介绍自己之后，你就可以围绕着他的履历，提出一些有关公司环境，工作经验的问题，既可以让自己学到东西，还会让对方觉得你很尊重他，是真的很珍惜这个职位。

面试官为hr

如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问

请问你们为什么要招这个职位？是因为补缺还是扩张？如果是扩张，你要问通过什么方式扩张，具体往哪方面扩张？

这个问题没有什么雷区，每一个求职者都可以问，因为他真的很平常，从这个问题，也可以了解一下公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。

公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？

这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，确实是想要进入这个公司工作。同时对于负责帮助领导管理和选拔人才的hr来说，这个问题正是他擅长的领域，他会给你很好的解答，这样不仅解决了自己的疑惑，对新公司的了解又加深了一层。

您当初为什么选择这家公司？工作了一段时间以后，您又是如何评价这家公司的呢？这家公司有什么优点和缺点？

这个问题是完全将面试官放在第一位，会比较受面试官的欢迎，如果他在这个公司待得时间够长，这个问题他绝对会给你很好的解答，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。

面试官为你未来的上司或同事

你平常在公司的一天是怎么度过的？

这个问题看似普通确是最不容易出错的，如果面试官是hr也可以问，但是为什么要把这个问题放在“未来的上司和同事”呢？因为这会让你更了解你未来工作的流程和一些与工作有关的相关信息，他们的答案将会是一个很好的尺子，对于将来你想要在工作上做出什么样的成绩有很大的帮助。

你们对新人在试用期期间有什么要求？他在这段时间内应该有什么样的作为？

这个问题，面试官不会在面试的时候告诉你，需要你自己询问，但是这个问题很关键，如果面试官愿意，他会把你在试用期期间要做出什么样的业绩，达到什么样的要求很详细的和你说出，对于将来你怎样转正有很大的帮助，同时也会让面试官认为你是一个很认真的人。

这个职位在贵公司的发展前景是怎么样的？有何种晋升机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？

这个问题很现实，谁都想晋升，如果你不问，肯定不会有人告诉你这其中的内在关系，而在面试的时候提出正好可以让你对其中的内在机制，有了一个了解，对你接下来衡量是否要真的在 这家公司工作有很大的帮助。

面试官职位很高，尤其是总监级别的（最终面试时）

您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？

没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。

与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？

现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数

雷区

一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模？我可以一年请几次假？公司平常有什么物质奖励？等等听起来很low的问题。

视界剧能说

面试官说“你有什么要问我的吗？”这个问题的回答，我作为HR会分两种类型的人：

第一种：没有工作经验的

对于这类人，我不建议问薪水的问题。因为没有工作经验，应当更注重学习积累经验以及公司的发展方面。所以可以从以下几个方面去问：

1、公司的文化氛围如何。问这一点一来你大致了解公司的企业文化是否适合自己稳定下来，二则面试官了解你看重的是什么。

2、公司部门架构。可以先说自己网上查过的改公司架构，但需要清楚自己进的部门有哪些岗位，这样了解自己往后的学习都有哪些人可以专业学习。

3、公司的整体发展。通过了解清楚自己以后的规划去到哪里，发展潜力有多大。

4、说自己在面试过程中还是没有明白的问题重复问起来。

这样的问法既帮助你了解公司情况，也让面试官对你有个好印象，加分。

第二种：有工作经验的人

对于有工作经验的人，更注重个人能力的发挥、平台发展的前景以及薪水问题，所以这类人可以问以下问题：

1、公司的部门职能，详细框架。了解这些可以清楚你的能力能够如何发挥，是否可以发挥作用。当然能力发挥还需要自己的主动和努力。

2、公司的发展规划。通过公司的发展来初看自己的发展前景以及晋升空间。

3、公司的人文和文化氛围。一个好的氛围是能让自己学到更多，更快乐。

4、薪资待遇。早说早知道，不用浪费大家的时间。这也是对于有经验的人来说干脆利索表现。

筑梦温情

面试的时候，当面试官问你:“你还有什么需要问我的吗？”基本就是面试马上结束的暗示了。好比是你去别人家做客，主人说端起茶杯说“请喝茶”，意思就是下逐客令了。

此时，应该问什么呢？有人说，我可以问工资吗？别搞笑了！在面试官说出这句话之前，工资问题肯定已经谈过。因为，这是必谈内容之一。如果他没有跟你谈及待遇，说明在心里已经把你毙掉了。此时，你觉得张口问工资，情商是不是太太低了。

如果在面试交流过程中，已经就你关心的问题进行了深入交流，你没有别的疑义，可以回答“没有问题了”。如果面试的时候，你答多问少，对企业的基本情况和职位的工作内容知之不多，可以问面试官一些问题。面试就像相亲一样，对方既要了解你，你也要了解对方，这样才知道双方是不是适合。但是问什么是需要慎重的。

一般来说，尽量不要问一些诸如加班多不多，有没有加班费，下班是不是经常开会，出差补贴是多少，有没有工资增长机制等问题，那样显得自己过度逐利，态度不端，给面试官留下不好的印象。本来想录用你，也会对你的人品打一个问号。面试离不开套路，必须遮短扬长，把自己积极的一面展示给对方。所以，可以问一些诸如公司培训体系怎么样？员工成长方面有什么具体措施？绩效考核的标准是什么？对员工贡献有什么激励措施？我的上任是因为什么离职的？面试官你在公司工作几年了？这样的问题，既显得高大上，又旁敲侧击的了解了企业的文化，基本可以判断出员工流失率高低。

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管理那点事

当面试官问“你有什么要问我的吗？”时，你会说什么？

没有。。。可是你一旦说没有，也许你就会在hr面前大打折扣分。

或者有，我不知道该说什么，然后犹豫很长时间，或将受到惩罚，即使这样，大多数人也会选择第二种方式。

问题是我突然从一个候选人变成了一个提问者，这种变化是非常突然的，但请不要感到失落或害怕，因为面试是相互的，招聘人员会检查应聘者，应聘者也会检查招聘人员。用相亲来比喻这个问题是比较合适的，双方应该尽量少花时间互相了解，并据此做出决定。

下面小编根据不同的情况，让我们把你介绍给你，如果你被面试官问到，“你有什么想要问我的嘛？？“如何回答，回答质量，让面试官确定这个人就是你。

首先第一点 你一定要说有

因为这是检验你有没有认真对待这次面试的最好的方法，如果你认真对待这次面试，你肯定对整个公司的运营以及薪酬管理等问题有着极大兴趣，如果选择说没有的话，，面试官会认为你是在敷衍他，甚至觉得你根本不了解这个公司。

如果要问问题，我们应该这么问？

1. 问的问题要和谈话内容有关
   
   

最好的问题是和你们刚刚所谈的内容有关。这会让对方感觉到你在听。二是你问的问题，对方肯定会回答，因为是他之前先提到的，他会认为你是个非常细心的人，学会倾听并找出问题所在。如果你找不到与谈话有关的问题，请对方回答你的问题，对方愿意回答你的问题，你的问题可以帮助你更好地理解这个职位，帮你准备下一轮面试。

当然，这些都是基于你对你想进入的公司的早期了解。当然，如果你不知道该说什么，这个计划不会很快改变，但是面试官并没有自我介绍，你可以让面试官在这个时候自我介绍，当他自我介绍时，不要以为他是个白痴，你可以在他的简历中提出一些公司的环境，工作经验问题不仅能帮助你学到一些东西，而且能使别人觉得你尊敬他，是真的很珍惜这个职位。

如果你的面试官为公司的hr，你可以向他问

请问你们为什么要招这个职位？是因为空位还是扩建？如果它在扩大，你想问什么方法可以扩展，具体往哪方面扩张？

这个问题没有什么雷区，每个求职者都可以问，因为他真的很普通，从这个问题，我们也可以了解公司未来的规划和发展，对我们进一步了解公司也有帮助。

公司采取了什么样的政策，来保证新员工的成长？

这个问题，他会让hr认为你很有前瞻性，我真的很想进入公司。同时，为人力资源负责人的领导和选拔人才，这是他擅长的问题，他会给你一个好答案，这不仅解决了我的疑虑，而且加深了对新公司的了解。

你当初为什么选择这家公司？经过一段时间的工作，你又如何评价这家公司？这家公司的优点和缺点是什么？

问题是把面试官放在第一位，面试官会更受欢迎，如果他在公司呆得够久，他肯定会给你一个好的答复，说不定会自己的和你探讨一下，获益匪浅。

面试官为你未来的上司或同事

你平常在公司的一天是怎么度过的？

这似乎是最常见的问题，如果面试官是HR，那就可以问了，但是你为什么要把问题放在“未来的老板和同事”上呢？因为这会让你更好地了解你未来工作的过程和你工作的一些相关信息，他们的回答将是一个好的标尺，对你将来想做的工作有很大的帮助。

你对试用期的新人有什么要求？这段时间他应该采取什么行动？

这个问题，面试时面试官不会告诉你的，你需要问自己，但如果面试官想问，这是一个关键问题，他会在试用期内做你要做的事，什么样的要求是非常详细的，你说这是一个很大的帮助，你将如何在未来的转正，这也会让面试官觉得你是一个非常严肃的人。

这个职位在贵公司的前景如何？你有什么促销机制？在什么条件下，才能够得到晋升的机会？

这个问题很现实，每个人都想被提升。如果你不问，没有人会告诉你内在的关系，在面试中，有可能给你一个内在的机制，有一个了解，这是非常有帮助你衡量你是否真的想在这家公司工作。

面试官职位很高，尤其是总监级别的（最终面试时）

您觉得这个行业在未来会发生怎么样的变化？如何应对这种变化？

没有规划的公司，不值得留下，尤其是对于大公司来说，既然你已经到了最后，就一定要问问这个问题，因为不懂得战略和谋划的公司，可能这家公司明天就会倒掉。有战略，看得远，才能够走得远。这样的公司才是值得打拼的公司。

与同行业的竞争者相比，贵公司的核心竞争优势在什么地方？

现在社会上竞争如此激烈，普通人之间都充满着竞争，更何况是一家公司，没有竞争优势，说不定半年后倒闭了，那么，你的职业生涯也就结束了。所以这个问题一定要问，这样你才能对公司未来的发展做到心中有数

雷区

一些层次很low的问题，比如公司平时是否有加班费，是否报销公交票，一年搞几次外出旅游啊，年会是什么样的规模？我可以一年请几次假？公司平常有什么物质奖励？等等听起来很low的问题。

安思利普丨为梦想而生

很多面试者在面试接近尾声的时候大多数都会收到面试官这样的反问：你有什么要问我的吗？

大多数面试者都会选择没有问题或者问一些无关痛痒的话，因为在求职压力大的情况下，一般觉得可以通过面试就已经万事大吉了！可实际上千万别小看这个环节，一方面，你回答太low的问题，显得你水平不高。另一方面，假如你什么也不问。面试官会认为你迫切希望获得这份工作，透露出你的底牌；另外，考察公司也是一个非常重要的环节，公司选择不对，会对以后的职业生涯发展造成很多负面的影响。

那么，在这么关键的时刻，究竟问什么问题才比较合适呢？

假如你是面试职位较低的中层管理者或者以下的职位，可以问以下几个问题：

01.贵公司在吸引和留住优秀人才方面，采取了哪些具体的措施呢？（这个问题相当关键，可以考虑面试的企业的福利等等，作为你是否入职的依据！）

02.贵公司如何评估员工在试用期内的表现？主要的考核标准是什么呢？

03.这个职位在贵公司的发展前景如何？是否有职业发展路线？在什么条件下能够得到晋升？

04.贵公司采取什么样的方法和措施，来保证新员工的成长？

假如您面试的职位较高，至少是总监级别以上的职位，那么您可以问以下几个问题：

01.贵公司的企业发展目标和方向是什么？

02.贵国内公司和同行业的竞争者相比，其核心竞争力在哪里？

03.贵公司未来五年可能面临的问题是什么？如何应对这种变化？

切忌不能不能问的问题是：

01.平时的加班费怎么计算？

02.出差报销的基准是什么？

03.一年有几次旅游呢？

04.公司公积金交多少等等？

以上问题，你的提问显得非常的low。可能造成的结果就是，你特别在意这种小细节，斤斤计较！从而影响面试者对你的印象！

萍行职场

今天刚刚参加了一场面试，所以赶紧来回答一下这个问题，对于面试官问你还有什么要问我的吗这种问题一定要抓住机会，掌握主动权。当面试时被问及类似问题时，很多人会冷场，不知道该提什么问题，所以现在就来分享可以提哪些问题。

然后还可以询问这份工作能带给你什么，或者换一种方式问你能从中学到什么，表明你对于这份工作的的态度是非常积极的，同时还能表明你非常勤奋而且对自己得未来有规划。

所以，如果这些问题提得好，很可能成为这次面试的加分项，让面试官对你刮目相看。面试之前好好准备几个提问的问题是非常重要的。

赵赤赤ZH

刚才，就在刚才，面试我的王总要我谈完我的经历，并且提了几个问题之后，两个小时都有了，门口也有两个人在等他，王总就问了这个问题了：“你有什么要问我的吗？”

于是，我把一个猎头一直不要我提及的事情说出来了。我本不指望这次应聘能够成功的，原因是我十五年前就是从这个城市的这家企业被辞职的，那次做的时间不长，也就三、四个月的样子。主要原因在我自己，因为那段时间，我前妻跟我闹离婚，我一直都是心浮气躁的，得罪了不少人的，包括对老板都比较冲的。说话也没个礼貌的，我办的一个干部培训材料，点了一个老资格的副总经理的名，所以，在我回家去办完离婚手续回厂时，我就被辞退了，按照现在的话说，就是被做掉了。

如是，我问王总的最后一个问题就是：不会因为十五年前的这个过节，会影响到这次的录用？

王总很精明，回答得也很妥帖，王总说：你过虑了，我们需要的是项目申报方面的董办副主任，只要你的工作过往业绩与这个职位匹配，应该不会受影响的！最后，王总说了些寒暄和还要做做背景调查的话，我就告辞了。

我觉得，职场上的事情，还是大家赤膊相见比较好，特别是我这样的老资格的打工油子了，如果像猎头说的那样藏着掖着。反而不好，十五年前的事情，不定现在还是个事，十五年前的同事还在，十五年前的老板还是老板，十五年前的我只不过比现在小了十五周岁，十五年前的事，为什么就不能说呢？猎头也许是好心、是好意，是想提高中介的成功率，把原来不高兴的事情掩藏掉了，尽量回避可能影响应聘成功的各种不利因素；但是，我们做一个这样的设想，就是如果我很顺利地通过了三审四查，马上就可以任职这个岗位了，如果十五年前的同事甚至是下属还有老板，在我下一步的工作中跟我有接触了，想起原来的事情了，而且对我原先就有不好的映像的。那我还在这个公司呆得住吗？还有必要再吃一次二道苦吗？

所以，面试官问你问题时，你完全可以单刀直入，就问最关键、最核心的问题。

回答完毕！

關鍵字: 职场 进坑 心理