Artinna-Lau
老李是在有色金屬加工製造業的國企的，現在談一下我自己的看法。
1.現在的加工製造業國企，包括央企下屬企業，人才流失特別嚴重，能出去的早就出去了，無論是是管理人員還是技術工人，但凡有點門路和能耐的都走了。留下的，要麼是沒有一點人力資源的優勢，要麼就是在這裡覺得自己感覺混的還不錯。這些人，暫時不會走。但也是過一天說一天，盼著離退休或者內退更近些。
所以，這樣的企業是否有希望，誰都不說，但都心知肚明。
一個沒有希望的企業，年輕人自然是不願意來的。即使來了一些剛畢業的大學生，也是把這裡當作實習車間，過兩年，有了點工作經驗立馬走人。
這樣的企業，名聲傳得很快，以至形成了惡性循環，越沒有人願意來，單位效益越差，缺人才啊。
你說，給月薪兩萬，就這樣的企業，人家能輕易相信你嗎？
2.月薪兩萬，估計是給廠級或者副廠級這個級別的，但廠級幹部早已人滿為患了；處級加上年薪基本上也這個數了，所以這點錢對他們沒有吸引力。科級根本拿不了這個數，七八千差不多，他們拿不了年薪。
3.在國企，基本上是憑行政職位拿錢的，一個技術人員崗技術級別再高，也拿不過領導，就這說的還是明面上的收入。至於，技術工人，包括技師，月薪也就三五千塊錢而已。
所以，在當下不景氣的的國企，月薪2萬招人，只是個幌子，是鏡中月，水中花。稀罕的人他拿不到，不稀罕的人，都不正眼看它一眼。
老李清談
我本人目前在一家國企的機械加工車間工作，雖然不是工人，但是，接觸工人的頻率極高，所以，可以回答一下你這個問題。
月薪兩萬能找不到人麼？我覺得單純從標題看到有些聳人聽聞了，畢竟時下的中國，即使在北上廣深這樣的特大城市，發達城市，對於普通勞動者來說，月薪兩萬的工作也不是那麼好找的。
當然了，我倒覺得這樣的事情在製造業，在機械加工行業倒是有可能出現的，為什麼這麼說呢？因為，我分析，月薪兩萬的工作對應聘者來說要求是相當高的，估計很可能是很難找到符合要求的求職者，對目前的加工製造業來說，這個一點兒都不奇怪，為何這麼說呢？
首先，製造業包含的範圍太廣了，從基層的工人，到輔助的崗位，再到一般管理崗位如工段長，生產調度，技術員，質檢等，更高級的管理崗位像車間主任之類。眾多的崗位對於技能的要求是不一樣的，工人需要技能和手藝，管理崗位需要總覽全局的能力，但不需要像工人一樣具備操作能力，技術崗位需要懂技術。但是，這些崗位同時還要具備基礎的加工製造業的某些知識和技能，比如會看圖紙，懂一些簡單的三角函數計算等等。而且，加工製造業的知識包含的範圍太廣，月薪兩萬的崗位對本行業知識的廣度和深度都有相當高的要求，除此之外，很可能還需要有一定的手藝和技術，估計這樣的人才確實太難找了，月薪兩萬招不到也不奇怪。
其次，國家處於轉型期，加工製造業目前正處於低谷，很多加工製造類的企業工資越來越低，導致很多人，尤其是年輕人越來越不願意進工廠。我所在的公司還是國企，畢竟還有五險一金，公司這幾年能招到的職工也是越來越少。除此之外，加工製造業大多在工廠工作，要面臨惡劣的環境，諸如粉塵，噪音等影響，時間長了對於健康很不利。除此之外，工廠在一般情況下大都是24小時工作，有倒班的，長期倒班對人的健康一點兒都沒有好處。這還倒沒什麼，在工廠，如果不注意，受傷是難免的，尤其是一線工人，工作幾十年，身上一點兒傷都沒有的絕對是超級少數了，甚至可以說沒有。在辦公室工作就不存在這些問題啊，所以，即使月薪兩萬有時候吸引力也不是很大。畢竟現在工廠吸引力越來越小了。
再次，和現在年輕人的價值觀有關。現在很多年輕人注重的是工作感受，不是老一代的拿時間拿體力拿命換錢了，所以，月薪兩萬能怎樣？幹活兒難受照樣不去，即使月薪幾千工作滋潤也會去的。月薪兩萬，工作憋屈也不是現在年輕人的選擇。
最後，順便說一下製造業人才斷層的問題。
我倒覺得應該不至於。因為目前中國已經開始重視這個問題了，這就是個好事，那麼，未來必然國家會向加工製造業傾斜，這樣，這個行業未來會慢慢從低谷中走出來。還有一點，我們國家是社會主義國家，可以“集中力量辦大事”。要知道不少加工製造業方面的人才其實在國有企業，我相信，只要這些人才還在，讓這些人才多發揮餘熱，多培養些人才，那麼，加工製造業就不至於出現人才斷層，前提是現在需要有所動作。
大連的雜家
哪裡的，可以說一下地址嗎，我能給他拉幾百號人去工作。
正宗的標題黨，製造業也有很多崗位，到底是什麼崗位缺人，工資還兩萬，關鍵是還招不到人。我見識少，真的沒有碰到過。
製造業的崗位
製造業裡面也分很多崗位。題主問的問題很籠統，不好說看法，我說說我知道的崗位和薪資吧。
普通崗位（一線生產人員）。這一階層幹活最多，工資最低。我所在的城市工資大概是4500左右，還是稅前。
技術崗位。這個階層工資浮動較大，主要看個人能力。但是如果想達到2萬，還真不是一般人能做到的（機械加工），但是也不會像題主說的招不到人。能開到兩萬，估計招的人辦公室都坐不下。
管理崗位。這個階層的工資能拿到兩萬，有的也不止兩萬。但是也沒有說招不到人。
還有其他的一些崗位，也差不多的情況。
我感覺最不好招的反而是一線員工，因為工資低，工作量大，導致人員流動大。所以不好招人。
題主說的月薪兩萬，還招不到人。這個真想不出是什麼崗位。因為有點高不成低不就的樣子。高級人才，人家確實看不上這點工資。水平一般的，老闆也不願招。
不糾結了，希望題主可以補充一下到底什麼崗位。
結語
只有開不起的工資，沒有招不到的人。
以上個人看法，有不同意見的可以留言討論，本人見識可能有限，希望不要直接開噴。謝謝。
古典青年
我是在中小企業管理部門上班的，希望能解答你的問題。
問題沒有太明確招聘的是什麼工種，月薪兩萬招不到人有點誇張了，應該是招聘的熟練技工或高級工種吧？當然也有可能是其他原因即使高薪，工人也不願意去。
四月，山東的環保停產限產預計都已解除，企業似乎可以放開馬力去生產，彌補冬季的損失。但是，正是用人之際，我們不難發現一個現象，那就是有很多工廠每隔短期時間就會進行招工招聘，甚至有的工廠開出很好的條件，但似乎依舊永遠招不滿人一樣，社會上還有很多農民工找不到工作，這種奇怪的現象究竟是什麼樣的原因造成的呢？
第一，隨著時代越來越進步，許多年輕一輩的農民工都有自己的想法，他們不再拘泥於枯燥乏味機械性的流水生產線，單調的工作讓他們感到疲憊，往往幹不久之後，便會另尋出路。他們甚至更願意到工地幹活，工地雖然勞累，但可以和一群工友說說笑笑，不會比工廠壓抑。
第二，工廠內部管理苛刻，有的工廠甚至要求工作時不能和別人講話閒聊，除了上廁所，其他時間都在高強度工作。老闆不考慮員工感受，工廠管理缺乏人性化，這樣的工廠常常留不住人。工廠老闆壓榨員工現象嚴重，他們都希望花最少的錢讓員工給自己帶來最大的經濟效益。工廠三班倒，經常性的加班和繁重的作業危害員工健康，並且在很大程度上，員工的付出與收入不成正比，心裡形成很大落差。更何況，拖欠工資的現象時有發生，許多企業雖然發展的不錯，但是在工人圈裡名聲並不好。
第三，熟練技工和高級工種的缺乏。我國工人的整體技術水平還是偏低的，熟練工人和高級工種人數缺乏，造成這部分人工資水漲船高，月薪幾萬的確也符合市場價格。許多企業都在開出非常好的福利來爭取這部分人才，特殊工種的人才更是匱乏，這些人才真的不亞於高校引進高級人才。
第四，工人迴流。隨著經濟的發展，一線城市人口逐漸飽和，二三線城市逐漸經濟崛起，這時之前外出打工的人開始回鄉發展，必然對珠三角和長三角地區的製造企業帶來用工荒。
以上是我的分析，希望對你的困惑有幫助。
昨夜雨33
這個消息很扯淡！
消息來自南方都市報的一篇報道《活久見！月薪2萬！廣州老闆當街大排長龍任人選！90後卻不願幹》，說的是個體制衣廠老闆月薪2萬招不到工人的事情。“對此，一位製衣廠的女老闆姚女士表示，去年日薪三四百能招到新工人，而今年四五百元也難招得到，一名熟練工人一個月工薪達到萬元不算稀奇。”
一個體製衣廠又怎能代表整個製造業？這個記者恐怕連什麼是製造業也整不清楚。這個“蛋”扯大了。
製造業包括：產品製造、設計、原料採購、倉儲運輸、訂單處理、批發經營、零售。在主要從事產品製造的企業(單位)中，為產品銷售而進行的機械與設備的組裝與安裝活動。
據瞭解，廣州有不少個體、私營製衣廠勞動強度大、環境髒亂差，有的沒有環保設備，就是有，也是廠房裡按幾個排風扇。
曾在一個製衣廠工作的女工講述：“我在服裝廠上班，工作環境很不好。空氣中漂著各種各樣的飛塵，常常容易吸進嗓子裡面去。我常常感覺嗓子不舒服，就像有痰一樣。可是，咳不出來，咽不下去。”
這些小作坊式的個體製衣廠，不但環境髒亂差，有的職工還不享受五險一金，經常強制性加班，不給加班費。像這樣的企業招不到人活該。
曉來青鏡添白髮
1.製造業大多環境閉塞，有的工廠工人甚至常年日夜都在幾百或幾千上萬平米的圈子裡，他們對於社會發展趨勢的真實環境只停留在網上。不利於自身眼界及個人的長期發展。
2.製造業基本都是在偏遠郊區，想要自己報個班多學習一技之長以及出門買東西之類很不方便（離大超市遠）。
3.工廠裡面各種規章制度既多又繁瑣。記得在11年時進了個小工廠做品管員，每天上下班加上吃飯，一天要打六次卡，忘記了還要去寫單子！
4.現在國人基本脫離溫飽，現在找工作的80.90後不願意在工廠裡耗費自己的青春。辦公室上班族一般朝九晚五拿月薪，而廠裡的員工大多是拿日薪或者時薪，換言之就是用時間在掙錢，而且乾的活大多很機械。就算有的是月薪甚至兩萬，但是大部分是熬出來的。現在的年輕人大多有自己的個性和追求，不願意過一眼望到頭的日子，看著自己月薪兩萬的前輩熬了十幾二十年的憔悴面容，肯定沒有賣房子的體面，瀟灑。這個時薪制度現如今還堅挺的存在呢
今天就先到這裡吧~
gegede888
面對如此偽命題我感覺小編的步子邁的有點大了，容易扯到蛋疼。
無論在那個城市，製造業的工資大都在四千到七千之間，製造業需要技工不假，但是大多數技工基本上都是熟練工，技術涵蓋並不是太高，所以這一群體工人還是可以招到的。
條件好點的技術車間招工並不是很難，難得是一些生產條件差，住宿條件跟不上，更重要的是面對高溫，高壓，噪音大，粉塵，煙塵和空氣汙染嚴重的生產崗位，技術條件要求高點的工作崗位，即使工資條件高點，還是有很多年輕人不願意去，高溫，強噪，粉塵大，味道嗆鼻這絕不是說說那麼簡單，條件如此惡劣，工作時長如此漫長，一般人還是很難承受的，所以如此崗位待遇要高點，普遍也就是七到八千。焊工，機床工，高級操作工雖然屬於此列，待遇也是不過如此而已。
月薪兩萬。年薪就是二十多萬，如此技工已經不是普通或者高級技工所能望之項背的，那得是工程師或者高級工程師才能染指的待遇，這個群體多嗎？符合要求的多嗎？肯定是不多的。因為我們還是發展國家，技術並不是特別高，說到這裡也許會有人噴，拋開愛國情懷事實就是的說，這是事實，因為在製造業，機床加工業，我們還有很長的路要走，如果連正確認識都不願意面對，還怎樣誇誇其談的去談論超越。
好多日本和德國的機床對於自己的核心技術封鎖的很嚴格，即使出口到我們這裡使用，一旦出現故障，我們只能讓人家來調試和維修，自己單位的工人根本就插不上手，沒有公司的重金培養更是難以學藝到手，國外的技術性能高的機器，來到我們這裡用，所有的調試，安裝，都是人家親自來，機器安裝好了就不能動地方了，一旦挪動就無法啟動使用，因為人家的機器安裝了衛星定位，和互鎖功能，動了地方自動鎖死無法使用，還得人家派人來給你解鎖，私自拆卸也是自動鎖死，停機，核心技術根本就無法研究，這也使得這類工程人員稀缺，別說兩萬，五萬能輕易找到人嗎？公司不願意在這方面投入培養，技術人員發生斷層這也是不爭的事實。
路漫漫其修遠，打造自己的核心技術，知不足而後進，奮起直追才能縮短技術上的差異，努力中國，努力少年。
歡迎不同思想的碰撞，歡迎條友的關注，謝謝。
獨釣寒江雪461
這個標題簡直有點“扯淡”。在製造業，對於大多數崗位而言，月薪2萬還是很好招人的。那些說月薪2萬招不到人的，很可能只是個噱頭，那是“有價無市”。
我本人混跡於製造業公司十餘年，對於製造業的用工情況還是瞭解的，請不要用這麼誇張的標題來誤導別人。
製造業公司真有月薪2萬的崗位嗎？也有，但非常少，不具代表性，如：1、公司高管；2、銷售精英；3、技術專家；以上這些崗位的確能夠月入2萬，但是，話說這些崗位要求也非常高，不是輕輕鬆鬆就能拿下的。
製造業為何面臨斷層危機？
這個問題牽涉的面過大，主要原因有以下兩點：
1、行業特點方面。製造業以規模龐大、人口密集為主要特點，是重資本型企業，當今企業的利潤越來越低，而員工的工資也越來越沒有競爭力。
據瞭解，很多外銷型公司為了保證公司的正常運轉，連零利潤的定單都不得不接，依靠那點可憐的出口退稅來維持日子。而那些內銷型企業也不好過，利潤不斷被擊破底線，10%、8%、5%......，淨利率越來越低，在這樣的大環境下，工人工資當然是很低的。
導致現在製造業公司的用工現狀是，以40歲左右的並且學歷很低的阿姨、大伯為主力軍，還有就是一些打算做短期工的小部分年輕人，製造業內所有人員的流動性都非常大。現在稍有點知識、有點條件的年輕人都不願意到這樣的製造業公司上班，這就是普遍現狀。
2、隨著人們生活水平，更追求體面的工作。
在70、80年代，進入工廠做一名工人是非常光榮的事情，但如今，隨著人們生活水平的提高，人們不再向往工廠的工作，認為在工廠工作不體面，就是髒、累、苦，薪資低、沒前途的寫照。如今，人們更熱衷於錢多的地方，例如，金融、IT、互聯網，認為這些工作更體面，更有前途，也更有“錢”途。因此，現在只有少部分低學歷的、年紀大的人實在沒辦法了，才待在製造業公司。
以上就是導致製造業公司招工難的根本原因。
當然，製造業仍然是我國的經濟支柱，其重要性不容質疑，在製造業公司裡，也有一小部分人能夠拿著2萬的高薪，比如工廠高管、銷售精英、技術專家，但這些人是不多的，也是普通人難以企及的，在一家制造業公司，也就大概百分之一左右的人能夠拿到這個收入，你有信心成為那百分之一嗎？因此，導致很多人選擇了“用腳投票”！
在製造業公司的你，你拿到了月入2萬了嗎？歡迎分享你的故事！
歡迎關注我的微信公眾號「機械設計工程師之家」，技術發展路上與你一起成長！
設計製造迷
看到這個標題，都糊塗了！
月薪2萬招不到人，根本不可能吧。
可是又一想，月薪2萬招不到人，好像也比較正常了。月薪兩萬在製造業裡面都算是高收入了，但是月薪2萬需要人做的工作肯定是非常頂尖和難度很大的工作，能做這些工作的人肯定非常少，可能你這裡給月薪2萬，可能別的公司能給到月薪4萬。因此，2萬招不到人也很正常了。
製造業斷層危機，也就是自己不願意培養，而且2萬在市場上也招不到了。可能這樣就形成了所謂的斷層危機。
因此，月薪2萬招不到人，這是一個偽命題。
月薪2萬能招到很多人，但是可能你不要。你想要的人才，可能別的企業給月薪4萬都招走了，因此你也招不來。招不來人了，就在這裡發感慨，說月薪2萬招不到人，機械行業面臨斷層危機。其實，非常可能只是你自己企業的危機罷了，別的企業活的紅紅火火的，人才充足可能發展更快。
綜上所述，月薪2萬招不到人，就是一個不成立的命題。
月薪2萬不低了，但是企業需要的人才在市場上的價值可能遠遠超過這個價格，因此，就招不到人了。
睿思天下
乍一看這個題目，很多人會覺得匪夷所思。要麼就是一種炒作，要麼就是噱頭。怎麼可能月薪2萬招不到人呢？別說2萬月薪了，就算是月薪1萬，也會有不少人去的。我們在找工作的時候，通常首先考慮的是薪水，然後才去關注招聘者的要求。在製造業普遍收入不高的情況下，2萬月薪，不可謂不高，找不到人，更準確的說是找不到合適的人。出2萬元月薪去招人，這種人必定是某一方面特長的高級技工或者專家工程師之類的。那麼月薪出到2萬也找不到合適的人，為什麼呢？從市場供求的角度來講，就是求大於供。符合條件的人，都在待遇更好的崗位上。這就是我們現在製造業面臨的危機之一，人才斷層危機。為什麼會面臨。斷層危機呢？和下面幾個因素是分不開的。
1,國家政策層面。
改革開放以來，我們積極引進外資，發展對外加工。我們的日用工業得到長足的發展，一方面極大豐富了我國人民的物質生活，一方面也為我們的改革開放奠定了經濟基礎。隨著改革開放的深入，我們的製造業也面臨著從勞動密集型，的粗放發展模式，轉變到集約創新的發展模式當中。這種轉變是需要製造業中的高精尖的人才支撐的。說白了也就是說，在粗放經濟的時候對高精尖人才的需求不大，造成了大量人才的流失或轉行。使現在製造業普遍缺乏高精尖技術人才。
2,製造業不受資本喜歡
我們知道，任何一個行業要獲得長足的發展，就離不開人力，物力和財力。其中財力是基礎。那為什麼製造業不受資本喜歡呢？這和製造業的特點有關，製造業通常投資比較大，投資回收期長，投資獲利少。資本更喜歡房地產這樣的投資見效快，投資回報率高的行業。既然投資不喜歡製造業，那麼製造業的發展願景就不如其他行業，對人才的吸引力也進一步減弱，特別是大學生選擇專業方面，很多大學生都不願意選擇製造相關的專業。進一步加深了人才斷層的危機。
3,社會價值觀。
等往高處走，水往低處流。是人的本性。人才，也不外如此。製造業的個人發展前景和待遇水平都普遍低於其他行業，勞動強度大，經常性加班，同時社會地位也不高。人們更傾向於去房地產，金融服務等行業發展 ，工作輕鬆收入高，待遇好，同時社會地位也比較高。這樣就使得製造業在人才流失的同時，也沒有新人才進入。造成製造業的人才斷層加劇。
