东友律师团
关于劳务派遣和正式工的区别，我来说说吧。下面这几点，主要是法律和福利保障的角度来说的，供大家参考：
1、和单位签订的合同不同
劳务派遣与公司签订的是劳务合同，正式工与公司签的是劳动合同。
2、保护合法权益的法律法规不同
劳务派遣签订的《劳务合同》：《劳务合同》是指《雇佣合同》，它是确立雇主和劳务人员相互间法律关系、各自的权利、义务和职责的重要文件，受到《合同法》和《民法》的保护，但不受《劳动法》保护；
正式工签订的《劳动合同》：根据《劳动法》规定，只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄，而且与第三方不存在“归属关系”，双方就应该而且必须签订《劳动合同》，即使没有签订，劳动者也受到《劳动法》保护。
实际工作中，比较常见的是在校实习生与企业签订的劳务合同。主要原因是，实习生虽然达到16岁，但和第三方学校还有“归属关系”，所以用人单位只能和实习生签《劳务合同》或者实习协议。
3、福利保障
劳务派遣和正式合同工的福利待遇，区别也是很大的。
正式工签订劳动合同，五险一金、法定节假日、加班费、病假、产假、年假等基本都有保障，并且是《劳动法》规定的“福利”。
而劳务合同的这些“福利”则是根据合同（协议）的约定条款执行，是否有五险一金、病假、年假，都不是固定的。
4、工资结算
劳动关系中，一般是以月为单位计算工资，劳务关系的计算工资周期比较灵活，以日、周、月甚至季度为单位计算工资，整体不稳定。
最后，补充一个知识点：
在实际操作中，常见的只能签订劳务合同的群体包括：实习生、达到退休年龄人员、承包商派遣员工、停薪留职人员、协保人员。
薪人薪事百万HR联盟
一、劳动合同不同
现在企业都是契约化劳动用工，应该不再提“正式员工”的概念了，当然在体制内单位仍然是无固定期限劳动合同居多，也就是“铁饭碗”正式工的概念，随着国企改革改制以及“三项制度改革”的突破，国企劳动用工也在向“能进能出”方向发展，劳动合同终身制概念也在逐步被打破，取而代之的是按年限考核是否续签的固定期限合同，“正式工”的劳动合同是与具备独立法人资格的目标企业直接签订的。
劳务派遣用工的用工主体虽然与正式工一致，但是其劳动合同却是与派遣机构签订，向派遣机构负责，由实际用工单位经由派遣机构向劳务派遣员工支付薪酬，劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系想分离。
两者合同都适应于劳动合同法。劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质，比如用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣机构退回派遣员工，不得随意退回。
二、身份属性不同
企业成成本控制等角度出发，大都会将“三性”（辅助性、替代性、临时性）岗位以劳务派遣用工代替，而关键核心岗位通常是正式工，这就造成了隐性的用工态度不同，派遣机构不对派遣员工的工作结果负责，其劳动过程更多的还是由用工单位控制，但是由于劳务派遣用工从事的工作通常具有一定的封闭性和独立性，和正式工的工作环节没有太多紧密接触或重叠关系，更多的是输入和输出的关系，因此，在日常人际交往或企业社会文化交往中往往是将正式工和劳务派遣工隔离开来的。
三、待遇保障不同
正式工是目标企业直接管理和负责的员工，享有该企业包含的一切工资、福利，劳务派遣工的薪酬待遇是由派遣机构支付，与派遣机构发生雇佣关系，劳务派遣的结算方式按照派遣人数、工作时间、单位来确定，遇有加班等因素也会考虑加班工资等，其合同标的也是“人”。
小人物1899
劳务派遣工广泛存在于企业、事业单位、行政机关,劳务派遣工属于编外人员,他们与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,一般合同一到二年,劳务派遣公司帮其缴纳,当地工资最低标准的社保、医保、住房公积金!并派遣至企业、事业单位、行政机关工作,我将说说从企业、事业单位、行政机关正式工三方面与劳务派遣工的区别:
1、企业正式工与企业签订企业劳动合同,确立劳动关系,享受企业一切福利待遇!
2、事业单位正式工与事业单位签订事业单位聘任合同,属于编内聘用,享受国家规定的事业单位各项福利待遇!
3、行政机关的工作人员是公务员,属于委任制,他们享受《公务员法》规定的各项待遇!
希望以上分析对你有所帮助!
欢迎大家留言,交流不同的想法和意见!我一定会认真回复!本人陆军31军86师退伍士兵,欢迎大家关注我!
宸的爸爸
我先直奔主题吧，就像古代的官员就是正式工，小兵就是劳务派遣。劳务派遣和正式工最大的区别就是和你签署劳动合同的单位不同。正式工是和企业直接签订，派遣工是和第三方服务公司签订的。说的直接一点，劳务派遣如果在单位出现什么事情，由第三方公司全权负责，和本企业无关。其实就是劳务派遣能让公司更好的撇清责任。 最后劳务派遣还是顶雷的，就是二炮炊事班的，看人家打炮自己还得背黑锅。 原谅我的简单粗暴，因为劳务派遣确实待遇和正式工差别比较大，从社会保险和公积金及企业年金都要少很多，不过劳务派遣比正式工更容易获得工作机会。这是优势。
和平精英Dae青柚
劳务派遣工是和第三方公司签订就业合同，属于劳务公司的人，用人单位把每个月的工资打进劳务公司的账户，劳务公司按照和用人单位签约时的约定扣除管理费，保险等费用，然后才是工人的工资。
正式工是和用人单位直接签订的就业合同，其工资保险都是单位直接缴纳。
区别在于劳务派遣工归根结底不是用工单位的人，是劳务派遣公司的员工，正式职工是用工单位的人。即使在单位做同样的工作，但是待遇相差很多。
所以越来越多的呼声是实现同工同酬，打破铁饭碗的制度，实现聘任制，有能者居之，任之。
生活219405543
一、签订劳动合同对象不同：
劳务派遣工：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同。
正式工：正式工是与用人单位签订的劳动合同。
二、从事的工作不同：劳务派遣工：劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
正式工：与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
三、工作的稳定性不同：
劳务派遣工：劳务派遣工属于劳务派遣公司派遣到有劳务需求的公司，当公司岗位稳定后，劳务需求消失，劳务派遣工就可能会被劳务派遣公司派遣到其他公司。
正式工：除非合同到期，公司倒闭裁员导致失业，其他情况正式工可以一直稳定工作。
四、福利待遇不同：
虽然《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。但在我国仍有很多企业对劳务派遣工与正式工采用基本工资相同但福利、待遇不同的方式区别对待。
东友律师团
劳务派遣是员工同派遣公司签订的劳务合同，是这个公司给你发工资，上保险，然后把你派遣到所用的单位。而正式工是员工直接同单位签订的合同，或者是编制人员，福利待遇肯定不一样啊！正式工待遇工资要好一些。不过有的地区，派遣待遇也是很好的！
念念不忘必有回响2017
我是一名在加油站工作了9年半的一线员工，加油方面有问题可以关注我，随时可以问我，我知道的会帮你解答。我已经录了些关于加油的视频上传了，在头条可以看到。
亲身经历告诉你有什么区别：
首先，不要去管什么劳动法，什么法的，统统没用。
第二，同工同酬是真的，比如劳务工与正式工在相同的岗位，那两人的工资是一样的。
第三，除了工资，正式工有各种补贴，各种费可以报销，一年加起来的钱不会比工资少，这部分钱是劳务工没有的。
核桃阿扬
人事关系归属问题和福利待遇方面存在差异吧！劳务派遣人事关系归属第三方劳务派遣公司，你的一切福利待遇直接对接劳务公司的，与单位无关！正式工嘛，你懂得的！
广东中公事业单位
福利待遇、薪资方面都有差别，派遣就是用人单位将某些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作外包给劳务派遣公司的用工形式，区别还是挺大的，亲亲小保在人力资源领域从事多年，对劳务派遣之类的问题非常有经验，可以随时去官网问问我们的专业顾问。
