東友律師團
關於勞務派遣和正式工的區別，我來說說吧。下面這幾點，主要是法律和福利保障的角度來說的，供大家參考：
1、和單位簽訂的合同不同
勞務派遣與公司簽訂的是勞務合同，正式工與公司籤的是勞動合同。
2、保護合法權益的法律法規不同
勞務派遣簽訂的《勞務合同》：《勞務合同》是指《僱傭合同》，它是確立僱主和勞務人員相互間法律關係、各自的權利、義務和職責的重要文件，受到《合同法》和《民法》的保護，但不受《勞動法》保護；
正式工簽訂的《勞動合同》：根據《勞動法》規定，只要勞動者年滿16週歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關係”，雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒有簽訂，勞動者也受到《勞動法》保護。
實際工作中，比較常見的是在校實習生與企業簽訂的勞務合同。主要原因是，實習生雖然達到16歲，但和第三方學校還有“歸屬關係”，所以用人單位只能和實習生籤《勞務合同》或者實習協議。
3、福利保障
勞務派遣和正式合同工的福利待遇，區別也是很大的。
正式工簽訂勞動合同，五險一金、法定節假日、加班費、病假、產假、年假等基本都有保障，並且是《勞動法》規定的“福利”。
而勞務合同的這些“福利”則是根據合同（協議）的約定條款執行，是否有五險一金、病假、年假，都不是固定的。
4、工資結算
勞動關係中，一般是以月為單位計算工資，勞務關係的計算工資週期比較靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，整體不穩定。
最後，補充一個知識點：
在實際操作中，常見的只能簽訂勞務合同的群體包括：實習生、達到退休年齡人員、承包商派遣員工、停薪留職人員、協保人員。
薪人薪事百萬HR聯盟
一、勞動合同不同
現在企業都是契約化勞動用工，應該不再提“正式員工”的概念了，當然在體制內單位仍然是無固定期限勞動合同居多，也就是“鐵飯碗”正式工的概念，隨著國企改革改制以及“三項制度改革”的突破，國企勞動用工也在向“能進能出”方向發展，勞動合同終身制概念也在逐步被打破，取而代之的是按年限考核是否續簽的固定期限合同，“正式工”的勞動合同是與具備獨立法人資格的目標企業直接簽訂的。
勞務派遣用工的用工主體雖然與正式工一致，但是其勞動合同卻是與派遣機構簽訂，向派遣機構負責，由實際用工單位經由派遣機構向勞務派遣員工支付薪酬，勞務派遣最大的特點就是勞動關係與用工關係想分離。
兩者合同都適應於勞動合同法。勞動合同法屬於社會法範疇，帶有一定的公法性質，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣機構退回派遣員工，不得隨意退回。
二、身份屬性不同
企業成成本控制等角度出發，大都會將“三性”（輔助性、替代性、臨時性）崗位以勞務派遣用工代替，而關鍵核心崗位通常是正式工，這就造成了隱性的用工態度不同，派遣機構不對派遣員工的工作結果負責，其勞動過程更多的還是由用工單位控制，但是由於勞務派遣用工從事的工作通常具有一定的封閉性和獨立性，和正式工的工作環節沒有太多緊密接觸或重疊關係，更多的是輸入和輸出的關係，因此，在日常人際交往或企業社會文化交往中往往是將正式工和勞務派遣工隔離開來的。
三、待遇保障不同
正式工是目標企業直接管理和負責的員工，享有該企業包含的一切工資、福利，勞務派遣工的薪酬待遇是由派遣機構支付，與派遣機構發生僱傭關係，勞務派遣的結算方式按照派遣人數、工作時間、單位來確定，遇有加班等因素也會考慮加班工資等，其合同標的也是“人”。
小人物1899
勞務派遣工廣泛存在於企業、事業單位、行政機關,勞務派遣工屬於編外人員,他們與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,一般合同一到二年,勞務派遣公司幫其繳納,當地工資最低標準的社保、醫保、住房公積金!並派遣至企業、事業單位、行政機關工作,我將說說從企業、事業單位、行政機關正式工三方面與勞務派遣工的區別:
1、企業正式工與企業簽訂企業勞動合同,確立勞動關係,享受企業一切福利待遇!
2、事業單位正式工與事業單位簽訂事業單位聘任合同,屬於編內聘用,享受國家規定的事業單位各項福利待遇!
3、行政機關的工作人員是公務員,屬於委任制,他們享受《公務員法》規定的各項待遇!
希望以上分析對你有所幫助!
歡迎大家留言,交流不同的想法和意見!我一定會認真回覆!本人陸軍31軍86師退伍士兵,歡迎大家關注我!
宸的爸爸
我先直奔主題吧，就像古代的官員就是正式工，小兵就是勞務派遣。勞務派遣和正式工最大的區別就是和你簽署勞動合同的單位不同。正式工是和企業直接簽訂，派遣工是和第三方服務公司簽訂的。說的直接一點，勞務派遣如果在單位出現什麼事情，由第三方公司全權負責，和本企業無關。其實就是勞務派遣能讓公司更好的撇清責任。 最後勞務派遣還是頂雷的，就是二炮炊事班的，看人家打炮自己還得背黑鍋。 原諒我的簡單粗暴，因為勞務派遣確實待遇和正式工差別比較大，從社會保險和公積金及企業年金都要少很多，不過勞務派遣比正式工更容易獲得工作機會。這是優勢。
和平精英Dae青柚
勞務派遣工是和第三方公司簽訂就業合同，屬於勞務公司的人，用人單位把每個月的工資打進勞務公司的賬戶，勞務公司按照和用人單位簽約時的約定扣除管理費，保險等費用，然後才是工人的工資。
正式工是和用人單位直接簽訂的就業合同，其工資保險都是單位直接繳納。
區別在於勞務派遣工歸根結底不是用工單位的人，是勞務派遣公司的員工，正式職工是用工單位的人。即使在單位做同樣的工作，但是待遇相差很多。
所以越來越多的呼聲是實現同工同酬，打破鐵飯碗的制度，實現聘任制，有能者居之，任之。
生活219405543
一、簽訂勞動合同對象不同：
勞務派遣工：勞務派遣工與勞務派遣公司簽訂的勞動合同。
正式工：正式工是與用人單位簽訂的勞動合同。
二、從事的工作不同：勞務派遣工：勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
正式工：與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。
三、工作的穩定性不同：
勞務派遣工：勞務派遣工屬於勞務派遣公司派遣到有勞務需求的公司，當公司崗位穩定後，勞務需求消失，勞務派遣工就可能會被勞務派遣公司派遣到其他公司。
正式工：除非合同到期，公司倒閉裁員導致失業，其他情況正式工可以一直穩定工作。
四、福利待遇不同：
雖然《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。但在我國仍有很多企業對勞務派遣工與正式工採用基本工資相同但福利、待遇不同的方式區別對待。
東友律師團
勞務派遣是員工同派遣公司簽訂的勞務合同，是這個公司給你發工資，上保險，然後把你派遣到所用的單位。而正式工是員工直接同單位簽訂的合同，或者是編制人員，福利待遇肯定不一樣啊！正式工待遇工資要好一些。不過有的地區，派遣待遇也是很好的！
念念不忘必有迴響2017
我是一名在加油站工作了9年半的一線員工，加油方面有問題可以關注我，隨時可以問我，我知道的會幫你解答。我已經錄了些關於加油的視頻上傳了，在頭條可以看到。
親身經歷告訴你有什麼區別：
首先，不要去管什麼勞動法，什麼法的，統統沒用。
第二，同工同酬是真的，比如勞務工與正式工在相同的崗位，那兩人的工資是一樣的。
第三，除了工資，正式工有各種補貼，各種費可以報銷，一年加起來的錢不會比工資少，這部分錢是勞務工沒有的。
核桃阿揚
人事關係歸屬問題和福利待遇方面存在差異吧！勞務派遣人事關係歸屬第三方勞務派遣公司，你的一切福利待遇直接對接勞務公司的，與單位無關！正式工嘛，你懂得的！
廣東中公事業單位
福利待遇、薪資方面都有差別，派遣就是用人單位將某些非核心員工或用人單位的一些非專業性工作外包給勞務派遣公司的用工形式，區別還是挺大的，親親小保在人力資源領域從事多年，對勞務派遣之類的問題非常有經驗，可以隨時去官網問問我們的專業顧問。
