回頭不說再見
找工作這一個月裡，你做了什麼事？我來告訴你！
第一，查證是公司沒有發展前景，還是行業沒有發展前景？
李明在一家XX產品的進出口公司工作，35歲，非常資深。對產品知識的瞭解，供應前幾年優點缺點可以說是瞭如指掌，業內口碑也非常好，但是月薪一直在1萬8上下，而且今年因為效益不好，沒有了年終獎。
李明投了十多份簡歷，因為專業對口，所以有了五六場面試，面試下來，雙方都很滿意，但是薪資始終是在兩萬。李明忍不住問了一下HR，HR也很坦白，現在全行業都不景氣，他們公司能給出的就是這個價了。
李明也託之前的同事找一下有沒有內推的機會，但是同事們的反饋和這個HR差不多，大家這兩年都比較艱難，因為歐洲需求大減，所以進出口業務能維持就不錯了，李明也託朋友到今年的廣交會上去問一下，果然今年大家都不搞豪華展位了，連派宣傳單也小氣了很多，之前是厚厚一本產品目錄，現在就只是個騎馬訂的小冊子。
大家看，象李明這種：展會蕭條、企業招聘崗位減少、大規模凍薪甚至減薪、幾乎不做校招。就可以判斷，這是你的公司沒有發展前景，而是整個行業沒有前景！
你就要考慮，這是行業遇到了暫時性的困難，還是說這個行業已經不可避免地走下坡路了。
如果是前者，你要做的就是趁低谷，降薪去爭取更高的職位，之前你是高級經理的，現在你用高級經理的報價，去爭取總監甚至副總裁的職務（在行業低谷時，大批原來的人才離開這個行業，你有可能去競爭以前根本不敢想的職務）。
- 如果是後者，那你要做的就是轉行！你要寫另一份簡歷，用於投其它行業，在這份新簡歷裡，你要突出你自己的基本素質，而不是行業知識。告訴大家一個訣竅：擅長找工作的麵霸，都是為每個行業寫一份不同的簡歷模板，再為這個行業裡的大公司，小公司寫兩種不同的行文用詞：大公司的突出自己的管理能力、格局觀。小公司突出自己的強幹，多面手，節約成本。
第二件事，你要找到獵頭。
35歲了，不能再靠到處投簡歷來找工作了。
你應該主動去找一些獵頭公司，把自己包裝成高級人才。
每個招聘網站的上面，都有一個獵頭的子菜單，點進去，把自己的簡歷發上去。相信很快就有獵頭公司來找你了。如果可能，和獵頭約個咖啡館聊一下，好的獵頭，會告訴你：
你目前的行業是什麼情況
有哪些公司在擴張
你的能力裡有哪些缺陷
你應該能拿到多高的OFFER（相信獵頭，他的收入是你的年薪的30%左右，獵頭會幫你爭取的）
第三件事，打磨你的簡歷，以及鍛鍊自己的面試能力，甚至進修補短版
如果你的面試機會太少，那麼說明你的簡歷寫得不能打動HR。不要寫自嗨型的簡歷，你可以找你的獵頭，問一下簡歷怎麼改，也可以請當招聘的HR朋友幫你看一看，還可以找一些專門培訓寫簡歷的訓練營。
如果你面試的機會多，但"見面死".說明你的表達能力，面試能力太弱了。所以，你要去參加一些面試訓練營，大量地刷面試題。大量地回答各種可能的問題。
最關鍵的，你要利用難得的休閒時間，把自己的短板補齊，比如你的英語一直不好，那麼你這一個月不要幹別的，除了面試，就是去英語班！
方向感
一刀職場
我現在就以一個畢業一年的角度來說一說題主的這個問題吧！我現在畢業參加工作一年，我覺得我現在工資還算是可以的，如果我說的不對，也不要輕易批評我，社會經驗不足，閱歷不夠吧！
快三十五了，月薪不到兩萬，想離職卻找不到工作，說明題主的要求很高，從一開始就在找好一點的，工資高一點的工作，但是工作幾年後，工資有所提升，但是一直沒有達到預期的高度，所以才會有所煩惱。
三十五歲，工資不到兩萬，那也一萬七八左右吧！說實話，對於一個普通人來說已經羨慕嫉妒恨了！但是我知道題主期望值比較高，能力也是比較強的！之所以工資不高，一個可能是因為公司體制的問題，導致工資的整體工資就不是很高，要是你能力比較強，給你一人漲薪，對於別人來說也不好！
還有一個就是所處社會環境的整體實力比較低，自己的能力還是比較欠缺，需要自己進一步補充知識，讓我們的自身實力有進一步的提升！然後去應聘工作！讓別人看到你的長處，只要有人認可你，就不信沒有公司要你！
所以我覺得，題主還需要進一步提升自己，這個才是目前最重要的，所謂活到老學到老！這才是人生的真諦，記住，學習永遠不會過時！
金菲昔比
你在提問中提到，覺得公司沒前景，自己也看不清方向。總結就一句話：要一份有前景、值得自己去拼搏的工作。
1.想想自己還能做啥？你有沒有什麼能力是通用的？
你本來是個部門領導，跟下面的同事們相處也很愉快，看人的眼光、對待人的方式，都挺不錯。那你跳槽從事人力資源方面的工作，是不是也很合適呢？很多時候，我們在職場積攢的一些能力都是通用的，只是自己沒發現。
2.去創業公司，找準有自己的發揮的舞臺。
我們在做項目的過程中，遇到過很多90後的創始人，他們思維超前，產品也很有發展前景。但很多卻不會交際，跟投資人對接不暢，不能跟員工融洽相處，導致公司發展受阻。
我們做過一個三線城市的互聯網房產信息項目，主要是做二手房買賣與租賃服務的。創始是91年的，姓周。不得不說，他的確有兩把刷子，靠著新媒體宣傳，在一個三線城市就實現了三萬多的註冊用戶。很意外的是，他過來找我們幫忙，並不是要股權融資，而是要股權激勵服務。周老闆的意思是說，總感覺員工工作不積極，不道40個人的小團隊，上個月就走了7個，想讓我們幫幫忙，激勵一下員工。
後來我們調研過後才發現，問題其實很簡單，就出在創始人自己身上。周老闆是理科男出身，喜歡死磕，對一些無傷大雅的問題，都會大喊大叫，批評員工。大家都是年輕人，憑什麼整天在這裡受你欺負？
這個時候，團隊裡面就缺少一個“老油條”，讓老闆息怒，也讓員工好受，這個問題應該是很多職場老手都能解決的。
所以，我給你的第二個建議就是：明確你認為有前景、且值得你拼搏的行業，瞭解這個行業的當地企業（畢竟35歲有老婆、孩子，跑太遠不現實），找準你認為有很大前景的初創企業或者年輕團隊，彌補他們的弱勢（包括後期在跟投資人對接時候，你的溝通能力肯定也會大有發展），利用自己的經驗與積累的人脈，，實現自己的抱負。
希望你早日找到令你興奮的工作。
合一股權設計
35歲對於很多行業的人來說都是一個分水嶺，2萬元的月薪對於一般的企業來講至少都是經理級或者總監級的職位工資，特別是在一些傳統型的企業，這樣的薪水已經算是高薪，不直接涉及市場業務。
35歲月薪達不到2萬的人很多，不是每一個行業每一個人到了35歲月薪都會達到2萬以上，這也要看個人的能力以及這些年個人的成長速度和機遇，有些人學習能力強成長快可能沒工作幾年月薪就達到了2萬以上，有些人有一定的學習能力慢慢的熬也可以熬到月薪2萬以上，而一些沒有太多工作領悟能力的人可能到了35歲也達不到2萬以上。
到了35歲無論你是中低層還是中高層，其實找工作都會是一件不容易的事情，對於中低層來說35歲的人有家庭了，很多精力都在家庭上面，很難真正的融入到工作當中，而且這個年齡的人往往在薪資要求上會比較高，畢竟工作了這麼多年工作上的成熟度還是很高的，但是對於企業來說何必不找一個20多歲可培養的呢？首先20多歲的職業未定型，還可以好好培養，其次20多歲的人更有工作經歷，第三要求的薪水可能會低一些，所以35歲很多人誤以為經驗很足，但是對於企業來說他們也要權衡利弊。
而對於到了35歲的中高層來說，本來就是較為高端的就業崗位，人數少競爭大，企業對於這類人的要求不僅僅只是做事能力的突出，更需要其對企業文化及氛圍的適應，筆者接觸過不少企業經理級、總監級，總經理級別的同事，年紀到了三四十歲，但往往在企業只幹了幾個月或者一年就主動離職了，離職率簡直不比現在的年輕人低。
20多歲求職者有煩惱，覺得自己沒經驗，30多歲以上的求職者依然有煩惱，企業對其要求更高，一個20多歲的職員創造出20萬的業績企業就滿足了，但是對於一箇中高層來說，可能要創造200萬甚至2000萬的業績。
樓盤網
這不是你的問題，是大環境！
現在很多行業和公司都是舉步維艱，我朋友的公司裁掉了80%的員工，據說大批中層員工年初就開始找工作，現在很多仍然沒有找到。這些人都是差不多80-85的一代人，此前都是公司總監級以上的崗位，工資也是高薪挖來的。但是，等到他們再想出來時，卻發現真的環境變了，崗位很少，待遇不高，而且很多都不是在北京了。
於是，就繼續抱著等等看的態度，繼續找，結果等來的卻不是更好的機會，而是欠薪、裁員。
沒有補償的裁員，即使勞動仲裁，也沒有拿到補償，甚至所欠的工資，也沒有及時兌付。朝陽勞動仲裁那裡類似的案子已經堆積如山，排隊嚴重。所以，他們很絕望。
如今在家待業已經有幾個月了，卻依然沒有著落。
所以，你不用煩惱，因為這不是你的自己的問題，是大勢，潮水，真的要退去了。
那麼，怎麼辦呢？
1. 穩健為王。不要盲目跳槽。現在去新單位，遇到風吹草動，首當其衝的就是新人。
2. 開拓第二職業。做什麼，要根據自己的情況，不要怕辛苦，不要怕錢少。慢慢積累。這很可能，就是你下半生賴以生存的技能。所以一定要儘快，一定要慎重
3. 保持樂觀心態，堅持鍛鍊、跑步、讀書，抓緊時間豐富自己，投資自己。讓自己好好活著，然後，靜待寒冬結束吧。
用戶105148663707
你好，很榮幸回答這個問題！
有句話說，人到中年，崩潰無聲，描述的就是中年人的狀態。
當你步入中年，上有老下有小，也是這個社會的中流砥柱，承擔著家庭與社會的巨大壓力。這個時候，如果你的工資支撐不了你的家庭，或者失業，那麼整個人的心態就是處於崩潰的狀態，表示很能理解你現在的心情。
站在你這個問題的角度，你現在面臨的主要問題是，第一，工資未上升；第二，公司可能會倒閉，可能會面臨失業；第三，到現在仍未找到合適的工作。
工資未上升，這個時候，你需要思考的是，是你自己的問題，還是公司的原因，如果是公司的原因，那麼換公司勢在必行，而不是為了短暫的安逸而將自己置於一個長期危急的境地。第二，不管是正在發展中的公司還是即將倒閉的公司，你的工資永遠是與你的創造的價值成正比的，那麼這時，你需要思考，你為公司創造了多少價值，你創造的價值與你的工資是不是成正比的。
公司可能會倒閉，急需一份合適的公司。其實人到中年，有劣勢也照樣有優勢。這個時候，你需要靜下心來，思考一下自己手上資源，將自己的資源整合，你要知道，你這個時候，是肯定比20歲剛出頭的青年人資源更廣闊的，那麼，你需要充分利用起自己的資源，例如一些人脈資源就能很有利的為你找到下一份工作。
最後，或許會有一兩個月過度期，你可以利用這過渡期去沉下心來審慎自己的優勢與劣勢，去學習去沉澱。如果尋不到一份合適的工作，也可以考慮利用資源去創業，你這個時候創業其實是有巨大的優勢的，憑藉著在社會這麼多年的經驗，或許能打拼出屬於自己的天下，能夠涅盤重生。
希望我的回答能夠幫到你！
職場小妖精
我嘗試回答下。
首先我的月薪也不到2W而我的年齡已經超過了35歲。我有時候也感覺很窮，很沒有價值，但是抓念想，月薪幾十萬又能怎麼樣？能比現在快樂許多嗎？也不一定，許多百萬富翁或者成功人士嘗試的也是低級樂趣或者也沒有感覺生活層面上提高很多，所以薪酬這個不要著急，有的花就好，不夠花就省著花。
其次是在工作方面，如果你沒有準備好，為什麼著急離職呢？許多公司的發展並不是一帆風順的，有時候一個契機可能就發展起來了，有人說世界上最後悔的事情就是在阿里巴巴成立的時候沒有加入進去，在臉書創業的時候沒有投資他們，這些都是馬後炮，事實上是當時沒有啥人看好阿里巴巴，馬雲在01年年會時提出讓人一提起杭州就想起阿里巴巴時，他的員工都笑了，沒人能相信，但是現在確實如馬雲所說，甚至阿里巴巴比杭州更有名。你現在還沒有好的下家，怎麼就能斷定公司一定不行了，我覺得你先不要忙著離職，先考慮下自己能夠為公司做什麼，盡人事聽天命。
第三，一個月沒有找到工作，應當讓你警醒下，為啥找不到合適的工作？工作這麼些年了，你的競爭力在哪裡，你工作的經驗是什麼，你的人脈呢？35歲也不是很大，任正非40歲才開始創業，許家印40多歲也才發跡，只要你找準自己問題所在，並進行改進，我想做點什麼總好過怨天尤人，迷茫度日吧。
小豬一直在飛
35，這個數，對職場人特別敏感，可能你的事業達到了一個峰值，或者說一個瓶頸，需要突破。可能你的家庭剛剛組建成熟，添兒生女，你的父母到了退休年齡，你需要扛起這個三代人的家。
在35這個年齡，你不能再如25一般任性了，工作不滿意跳槽？職業不適應轉型？或者職場不順心創業？這些本在25歲大手一揮便可去做的事情，在35歲舉步維艱。因為考慮的東西太多了。
每個人都在想自己的價值，留給自己的職場的時間還有多少，最重要的一點，薪資能養活這個家嗎？
錢，對於35歲的人太重要了。這個節點，人生馬拉松跑了一半，不同的人到達的職級不同，。而這相對應的，便是能力和薪資了。35歲還沒有走上管理層的人，也不會有太高的薪資，相對的，沒有人會認為一個35歲的專員會有多大的能力。
而與之相對的，是那些35歲已經是企業高管的人，錢已經賺的盆滿缽滿，不那麼重要。更多他們所追求的，是自己的價值。
在北上廣深人均月薪不到1W的情況下，我更願意相信，多數人還是屬於前者。
沒有競爭力的35歲，有人妥協了，在企業裡踏實做下去，有人離職。我更支持前者，因為35歲找工作真的太難了，離職一個月還找不到工作，就是一個典型的教訓。
接受現實。
35歲2W月薪是一箇中等水平，並不是多麼消極可怕的數字。比不得別人的年薪百萬，但對付生活也算過得去。既然自己沒有足夠的能力去突破更高的薪資，就不要考慮什麼公司好不好，踏實為現在公司付出，比離職更具性價比。
現在的社會，工作經驗不再是能力指標唯一標準，創新力引導著時代的進步，在執行層方面，35歲的人是無法和25歲的人競爭的，一樣招聘專員級別崗，年輕有活力有想象力又容易管教的沒負擔職場小白肯定比老成高薪又需要照顧家庭的職場老油條好！35歲的人，只能在35歲的世界競爭。
說句老實話，這個年齡端的招聘市場離不開獵頭，自己跳槽實在不是一件高明的舉措。如果你確保自己能換到同行名企或者獨角獸那另當別論，否則極大可能演變成降薪跳槽！
無憂精英網
35歲是人生中的黃金時間，對於每一位職場人士來說，都是非常關鍵的一個分界點，35歲之前，一般都是在員工，你所從事的工作都於你自己的職業發展有關，35歲以後你所做的大部分工作都與你的下屬有關。
正常情況下，35歲在企業裡一般都是部門的經理或者是部門總監這個職位，對於大家來說都是比較穩定的，那麼在企業你在這個年齡如果去經理之後，跳槽的時候是你要選擇很長一段時間，找工作的時間週期一般也會很很久，所以原則上除非企業的發展不利，除非自己的個人升遷不利，一般情況下請避免跳槽。
人20到30歲之間拼搏的是你的學歷；30到40歲之間拼搏的是你的能力和水平；40至五歲之間拼搏的是你的人脈關係。不同的人生年階段，你所拼搏的東西是不一樣的。
那麼35歲的時候你所拼搏的是你的能力，所以在這個時間段之前，你需要加緊充電，充實自己的能力，讓自己的各方面都能夠得到穩定的提升和發展，如果做管理者，需要提升自己的管理的各項技能，計劃組織協調等等相關的能力。
作為一個35歲的管理者，如果需要求職，你需要提前三個月以上提前準備進行不斷地面試，不斷地去尋找新的工作機會碼，在此期間認真地做好自己在所在公司的最後一班崗，但機會來臨的時候你要緊緊地抓住這個機會。
在國內35歲月薪20,000以內，幾乎能佔到整個就業群體的95%以上，其實20,000以上的月薪的中國當下來說，已經是非常高的；我們就拿一線的城市北京來說¥20,000月薪的只佔到整個北京市就業就業人員的15%。
更不要說哪些城市三線城市，他們的工資都普遍非常低，那麼作為一個35歲的人來說，關鍵的時候是你是否已經處在領導管理的崗位，是否已經具備在某個領域某個專業領域有很強的能力。
六合同風，擅長求職、入職、升職、離職的那些事！
六合同風
題目分解後一共有四個關鍵字：
【35歲】，【2萬/月】，【找工作】，【公司倒閉】
我想把這幾個關鍵詞解釋一下：
35歲
以前在一家電信央企，人力資源部招聘人員有個要求，年齡不得超過35歲。否則只能變成外協（人力外包的）的形式入職。這好像是一條在職場通行的潛規則。
其實在30歲：你必須要面對的三大問題
能否擔起家庭與責任、能力與年齡是否匹配、是否構建與提升了知識結構。
然而許多在單位上班的朋友都沒有意識到這些問題。每一個不同層級的人，也存在不同的知識結構。層級越高，你看問題的眼光和思路就要越高，你的整體知識結構層次也要向上發展和突破。
職場上流行的說法，如果過了35歲，還要靠網上海投簡歷來找工作，那就是職業生涯的失敗。工作時間長了，自己的退路越來越少。這個危機不是你一個人的危機，是真個職場人都會碰到的危機。
2萬/月
能想象得出來自己當年是比較優秀的，只不過沒有一個很明確的目標持之以恆地奮鬥。導致現在的情況。能拿到2萬月薪的，工作上肯定有一定積累。
根據經驗，積累很多，但是都沒有形成閉環。所謂閉環就是在熟悉的產業產業鏈上形成閉環。這樣導致自己只能打工，因為你只會做流水線上的一個環節。所以只能想著固定工資高一點，能夠養家。
不知道猜得對不對？
找工作
基於前面分析和現實情況，找到合適的工作自然困難
年齡大
不好管
思維固化
熟悉的領域窄（沒形成閉環）
關係網有限
等等原因，導致1個月沒有找到工作。現在經濟形勢也不是很好，更加增加找工作難度。
公司倒閉
公司不行的原因題目裡沒寫，不夠我相信通過所有員工努力能夠挽救。任何公司組織起來，能活下去都不太容易。真正沒有競爭的公司基本不存在的。所以是否有辦法通過努力能讓公司活下去呢？
綜上，再去分析35歲怎麼怎麼地危機，意義不大。
關鍵您現在的情況提供建議：
若1個月找不到工作建議可以減低一些要求，或在現有的公司裡減低要求好好做，不要讓它給倒閉了。
如果你沒有遇到機會，不要抱怨，首先要反思：自己到底哪些方面準備不足？什麼時候學習提高都來得及，主要是要開始堅持做。
找準一個可以為之奮鬥下半輩子的目標。
充分積累人脈，多出去交流。
