導讀：斤斤計較者，看待事物和事情的角度都是侷限的，我們都知道一個人的三觀、視野、格局、氣度、眼界等都是極為重要的，如果這些都沒有，至侷限於眼前的利益，那又如何有所作為？

身邊總是有這樣一群人，莫名其妙就惹怒TA了，莫名其妙就生氣了，莫名其妙就和別人撕逼了。

根據多年的江湖經驗，就來說說斤斤計較的人，是沒辦法有很大的發展和前途的。這類群體中通常在社交、工作、家庭中表現出較為強烈的計較和精明。

可是這種極端或是強硬的態度，真的好嗎？我想大家都是過來人，是好是壞，心中有是有數。有的人在面對身邊那些斤斤計較又態度強硬的人，即便覺得不滿或是感覺有不妥之處，也只是不說罷了。

1、社交中處處要爭個上風。

不知各位的身邊有沒有這樣的一類人，平時正常社交時一定要先考慮他們自己的要求，絲毫不站在他人立場考慮問題，若是不能滿足他們的條件，勢必要爭個高低。

記得曾經有個大學同學，以前上大學的時候就處處壓人一等，她總覺得自己長得好看、家庭條件不錯。因此經常有意無意當她是宿舍的頭號加唯一的千金小姐，其他人都應該是她的丫鬟，不過根據平時的交往和利用價值將其他舍友分為大丫鬟和粗使丫鬟。

可是她卻忘記了，其他被她當成丫鬟的舍友們可沒有這個義務陪她演戲，也沒有這個責任哄她開心，因此宿舍裡經常發生一言不合就開撕的現場直播。

記得這個同學前幾年結婚時發信息叫我們去參加婚禮，有幾個舍友包括我在內都說，工作的地方太遠且又忙，發個紅包吧，人就不去了，還要請假還要買票的。

結果這個同學大發雷霆，直接打電話過來說，“連我結婚都不來，是我結婚哎！工作不能請假嗎，請個幾天假可以吧。是不是你們看我結婚不高興啊，我是最早結婚的！”

大姐，我們又不欠你人情，平時也沒有交往的多深，三觀也不一致，為什麼一定都要別人遷就你、順著你呢？

你覺得我們要請假參加你的婚禮才對得起你的好心邀請，可是有沒有想過，這來回的車費、住宿費、禮金紅包、再加上可能需要特地準備參加婚禮的服飾，更加可能因為請假耽誤了工作、而導致上司對我們的不滿，這些所有的付出只為滿足你的邀請，不覺得有點過了嗎？

這個大學同學總是覺得自己高人一等，認為同學就應該對她百依百順，一個觀點不合就回嗆。

生活中總是會有這樣的人，處處都要贏，就連平時正常的說話內容也要斤斤計較，一碰到觀點不一致的就勢必打擊。

這類人還有個通病，就是玻璃心，一旦和他人打交道時覺得自己吃虧了、受氣了、不佔上風了，立馬心酸落淚，一副世界上所有人都對不起他模樣。他們的最重要觀點是，一定要他們的想法來，一定要達成他們的願望和目的，所有和他們的觀點不一致的，就想辦法破壞或是扭曲。

只能說，戲太多，也是罪。

2、工作中一點虧都不能吃。

想當年我們都是從一張白紙開始，一點一點的積累才能有所成就，為什麼有些人能在入職10年就有豐富的成果，而有些人工作了30年卻還是原地踏步呢？

其實除了個人能力外，還有個原因就是斤斤計較，有些人同樣是吃不得虧，事事計較。

小李進入職場6年，從小白開始做起。剛參加工作的時候每天晚上最早睡覺的時間是凌晨1點半，通常早上7點起床繼續幹活。小李的上司比他大了整整10歲，進入職場15年，混到了管理中層的職位，對小李非常的苛刻。

苛刻的主要表現有三個方面。第一，不指導工作，通常只交代一個任務，就讓小李自己去琢磨；第二，小李做的工作如果有功勞就算是上司的，如果有紕漏就是小李要承擔責任，也就是說好處歸上司，壞處歸小李；第三，惡意打壓小李的正常升遷，處處針對小李。

那麼小李是怎麼回應的呢？

首先，由於沒有上司的指點和意見，小李的工作量超級巨大，需要迅速掌握行業的規律和內容，小李從上司那得不到什麼有效的信息，就去找其他同事和前輩。小李深知畢竟別人也沒有教授自己工作方法的責任，所以經常不恥下問，結果誤打誤撞，居然快速的整合了自己的一套工作體系，利用這套工作體系，快速完成各項工作任務。

其次，面對斤斤計較的上司，小李想起一句話，“發展是硬道理”。於是繼續努力工作，雖然功勞歸給上司時心裡不痛快，也非常沮喪、甚至失望，但是小李也迅速成長了，被更大的領導看在眼裡，認為他是個可造之材。

最後，面對上司的處處打壓，小李想的到挺開，反正在職場中無非是你找茬鬥我、我繼續工作，平時一些無所緊要的事情就不放在心上，但是堅持住底線和原則， 還是好好的工作為基本前提。

工作到第6年時，小李迎來了好運，自己升職了，和原來的上司平起平坐。

過了一段時間，大領導看出來了竅門，小李原上司的部門業績一塌糊塗，管理的也很混亂，佈置給原上司的工作時，原上司處處計較，這個不做那個不行的，原來這個部門的很多工作是由小李完成的，現在小李在他自己的新部門，自然很多工作就不能完成了。

最終大領導撤掉了原上司的部門，部門裡的員工分流到其他部門，有的分到了小李的新部門中。

所以你們看，如果小李在工作之初，把所有的精力都放在和上司斤斤計較、少做工作、爭功勞搶風頭上面，那麼6年後的小李也不能升職成為中層主管。話反說回來，如果小李的原上司不那麼斤斤計較，或許也不會人到中年時面臨分流、甚至下崗的危險。

人在職場，身不由己，只能自強。

3、家庭中也一定是個霸主。

每一個家庭都有個核心人物，這個核心人物的素質、能力、水平幾乎決定了家庭未來發展的前途和方向，甚至決定家庭成員的未來命運。

在我爸媽的工作單位中有個老領導，這位老領導曾經扛過槍、打過仗，是條鐵血錚錚的漢子，但是他的夫人卻是個小市民，處處與人爭鋒。

比如老夫人早上去買早餐，買稀飯時自帶一個大保溫桶，不僅要盛滿保溫桶，還要盛一碗鹹菜帶走，卻只給一碗稀飯的錢。

這些喜歡佔小便宜的事情，老太太毫無保留的傳給了5個兒女，並要求5個兒女必須聽從自己的安排。老太太在家中的地位是不可動搖的，一旦有子女或是丈夫反駁她的意見，就立馬大吵大鬧，吵得家庭雞犬不寧。

按理說老領導的社會地位和人脈關係都不錯，但為什麼5個兒女中有4個都是非常不成器的，家中只有一個最小的兒子過得最好，據說這個兒子和家庭基本脫離關係，年輕時獨身一人去外地闖天下，後來又了家庭，女兒培養的也挺好。

長期家庭教育的影響力是非常可怕的，這位老太太也是凡是斤斤計較，一定要家中所有的人聽從她的話，服從她的思想，結果孩子被教育的走歪了路。

5個兒女中，現在有3個兒女是下崗工人，每月靠著低保生活，1個正常退休，還剩1個發展最好，但是和家庭成員很少來往。

有句話說，家有賢妻是個寶，這個“賢”字並不是要求要有多會做家務，多會過日子，而是思想格局要寬要大，教育子女今後的人生方向，否則真是帶偏了一家人。

中國有句話，“海闊天空”，時不時的出門走走，看看外面的世界，看看外面的人，看看外面都發生了什麼。

如果整天待在家裡，每天都在琢磨怎麼能買到便宜的菜，怎麼將自己的工作甩鍋給同事幹，怎麼和婆婆媳婦大姑小叔子老公斗贏，怎麼控制孩子的思想和自己的一致，那麼你的格局也差不多如此了。

斤斤計較者，不能得天下。

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