用户8176823135527
楼主您好，我在一个私营企业干了20年，老板该不该为我补交以前的社保呢？如果这私营企业工作20年，那么一直是在这家工作单位工作的话，老板实际上是有责任和义务来给你补交以前的社保待遇的，为什么呢？因为在劳动合同关系存续期间，即便是没有形成劳动合同书，那么也实质上是一个正常的劳动合同关系，所以说是要为自己的员工来补交相应的社保待遇的，这也是劳动合同法的明确规定。
既然工作了20年，如果不缴纳社保的话，对于自己来说本身利益的损失是比较大的，因为我们都知道拥有20年以上的累计缴费年限，那么是可以直接来办理退休享受基本养老金的待遇的，即便你现在已经达到了15年的缴费年限，那么再加上这20年的累计缴费年限，相对来说你的这个累计缴费年限就变得更多，那么你今后养老金的待遇也就会更高。
所以要求企业单位的老板，来给你补交相应的社保待遇是必然的，一方面我们可以通过面谈的方式来解决，另一方面也可以通过法律的途径来维护自己的合法权益，只要是你提供这20年以来你曾经在这家单位工作的一些证据，那么都可以通过法律途径，比如说通过劳动监察举报或者说通过劳动仲裁的方式，是可以解决自己社保补交待遇的。
懂社保
楼主您好，我在一个私营企业工作了20多年，老板该不该给我补交以前的社保？那么如果遇到这样的问题，根据劳动合同法的相关规定，只要是在劳动合同关系存续期间，那么都应该给自己的员工正常的来缴纳相应的社保。既然你工作了20多年，那么作为老板来讲，肯定是需要来补交你以前的社保待遇的，这个是毋庸置疑的。
我们如果想要补交社保待遇，首先就应该通过面谈的方式来解决这样的争议。因为通过面谈来解决问题，对于双方都是有很大的好处的。但是在面谈无果的情况下，就是说老板明确拒绝补交的前提条件下，那么我们只能够通过法律的途径来解决这样的争议了。
一方面可以通过劳动监察举报的方式，去要求劳动监察大队出面调查处理这个事情。另一方面也可以通过劳动仲裁的方式来解决这个问题。不论通过以上哪个方面都可以有效的来解决这个问题，只不过就是我们在通过法律途径诉讼的时候，那么一定要提供有力的证据。证明你曾经在这家企业单位工作过，所以说这一点是非常重要的。
社保小达人
可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。
