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樓主您好，我在一個私營企業幹了20年，老闆該不該為我補交以前的社保呢？如果這私營企業工作20年，那麼一直是在這家工作單位工作的話，老闆實際上是有責任和義務來給你補交以前的社保待遇的，為什麼呢？因為在勞動合同關係存續期間，即便是沒有形成勞動合同書，那麼也實質上是一個正常的勞動合同關係，所以說是要為自己的員工來補交相應的社保待遇的，這也是勞動合同法的明確規定。
既然工作了20年，如果不繳納社保的話，對於自己來說本身利益的損失是比較大的，因為我們都知道擁有20年以上的累計繳費年限，那麼是可以直接來辦理退休享受基本養老金的待遇的，即便你現在已經達到了15年的繳費年限，那麼再加上這20年的累計繳費年限，相對來說你的這個累計繳費年限就變得更多，那麼你今後養老金的待遇也就會更高。
所以要求企業單位的老闆，來給你補交相應的社保待遇是必然的，一方面我們可以通過面談的方式來解決，另一方面也可以通過法律的途徑來維護自己的合法權益，只要是你提供這20年以來你曾經在這家單位工作的一些證據，那麼都可以通過法律途徑，比如說通過勞動監察舉報或者說通過勞動仲裁的方式，是可以解決自己社保補交待遇的。
懂社保
樓主您好，我在一個私營企業工作了20多年，老闆該不該給我補交以前的社保？那麼如果遇到這樣的問題，根據勞動合同法的相關規定，只要是在勞動合同關係存續期間，那麼都應該給自己的員工正常的來繳納相應的社保。既然你工作了20多年，那麼作為老闆來講，肯定是需要來補交你以前的社保待遇的，這個是毋庸置疑的。
我們如果想要補交社保待遇，首先就應該通過面談的方式來解決這樣的爭議。因為通過面談來解決問題，對於雙方都是有很大的好處的。但是在面談無果的情況下，就是說老闆明確拒絕補交的前提條件下，那麼我們只能夠通過法律的途徑來解決這樣的爭議了。
一方面可以通過勞動監察舉報的方式，去要求勞動監察大隊出面調查處理這個事情。另一方面也可以通過勞動仲裁的方式來解決這個問題。不論通過以上哪個方面都可以有效的來解決這個問題，只不過就是我們在通過法律途徑訴訟的時候，那麼一定要提供有力的證據。證明你曾經在這家企業單位工作過，所以說這一點是非常重要的。
社保小達人
可通過法律途徑勞動維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，並應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，並支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關係、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作服、工作牌、證人證言等證據。第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，並要求補繳社保。如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。第一，申請工傷認定。第二，根據工傷認定進行勞動能力鑑定，確定傷殘等級明確賠償標準。第三，根據鑑定等級確定工傷保險待遇數額。第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。
