绿林好汉314
单位没有办法自己建立人才评价机制，又不想在这方面投入，只能看文凭了。
手机用户4326924122
不能。学历只是你获得一份工作的敲门砖，真正就职后，全靠自己。
就如我本人，我只是毕业于一个普通的二本大学，上学期间也没有很优秀的成绩。
但毕业后，我求职面进了一家世界500强公司，入职一年后，我已经开始带新人还是个研究生。
所以不要让学历限制住自己。加油。
小美鱼37
学历为主能代表一个人的工作能力吗？
凡事都是有两面性的，我的看法如下，共同探讨，不足之处请海涵。
首先，我们必须要明白，这个“工作能力”包含了哪些内容？一般我们在工作中用得到或者我们在招聘的时候会重点观察和测试的，比如：专业能力、岗位技能能力、通用能力包括口头表达能力、文字处理能力、学习能力、悟性、逻辑思维能力、组织与协调能力、执行力、管理潜质等等。
其次，我们在看学历又有哪些。在国情下，当前有效的诸如，中等职业学校的学历，普通高校的专科，本科以及研究生学历；有同等学力；有自考专科、本科学历；有成人高考学历等。在正常国情下的考试制度下，如果是正常读下来，顺利的拿到证书，哪个不是过五关斩六将呢？
第三，在看用人单位的动机。在没有看到特别推荐的情况下，学历至少在一定程度上反应了一个人的学习能力，本来就是一种筛选，比如很多国企和银行，都直接就211和985的研究生，注意是“和”不是“或”。同时，对有些特别的单位，比如高科技企业。对于人才引进的高学历占比是有要求的，这直接关乎到奖励政策和税收等问题，是企业的真金白银。
第四，是不是觉得身边很多人学历不高都是富翁呢？那么要看成为富翁要什么能力了？是通过什么路径和时代背景下获得的财富？是不是很多没有什么学历的老板在招一堆高学历的呢？为什么？还有就是，看图片吧！！
综上所述，我们一方面要看到学历和能力本身内在的复杂性，也要去换位企业单位为什么会这样去做。这样，我们才能不断的顺应时代的发展，给自己更多的选择才是王道。
可知大叔聊职场
现在啊，各个单位都是以学历为基础招聘。有点儿太左孑。有的单位八竿子打不着的也要学历。所以呀，现在学生都拼命的上大学。其实啊，说心里话。事业单位。公共单位。可以以学历为基础。社会管理学。一个单位的好坏。七分管理。为什么管理占七成了？ 管理好了单位。企事业单位肯定很好。像格力大众。等等。可是有的单位破产了或者不景气的全是管理的问题。生产单位应该注重能力。能力是表。学历是基础。愚人之见。主抓能力的人。
萧糊涂仙
显然不是。本人的一贯观点是，学历不等于能力，文凭不等于水平。念了书不能说你行，但不念书又是绝对不行。
认为单位招工以学历为主能解决问题的观点能成立。
单位招工除其他方面的条件以外，在学历上划线，做为主要条件无可厚非，特别是在高度信息化，智能化，知识爆炸的今天，单位招工把文凭拔高完全理解。现实生活中，不能什么都是一股风，一刀切，区别对待，研究所招工同保安公司招工肯定是有区别，研究所招工是学历，高学历为主，保安公司虽离不开学历要求，除此之外恐怕体力，反应力应是招工的硬指标，如果过分的强调和要求研究生学历，那么，这家保安公司主要领导的头脑一定是神经和精神错乱，本来主业是忙于大家都知道的保安业务，非要手不离笔，腚不离椅的高学历的工作人员，现实中真若发生保护安全，安全需要保卫的情况时，该如何应对？这样的公司不误正业必将遭到淘汰。
前些年在报缝看到一则仓库招工广告，除年龄等条牛不说，单说学历要求必须在本科以上，录用后的工种主要是仓库保管员，门卫，食堂做饭的等，那个时候，仓库里还没有一台电脑，日常主要工作是体力，机械的搬运。问，要大学本科生，是不是浪费人才，那时仓库里的工作人员的能力，就是体力！一句话，干什么务什么，卖什么就吆喝什么，现今飞速发展物流，快递，还非高学历不录吗？招工单位不要人云亦云，不要一阵风，一面倒，各行有各行的道。
茶迷酒痴
俗话说：知识改变命运……这是唯一的面临现实!
随着科技的发展，有知识的人才能叫人才!
单位招工要看你招聘的人是什么岗位，如果是招聘给厕所打扫卫生的工人那么只要工作认真，认识男女两个字就可以了，小学毕业就可以胜任。
如果你要招聘数控机床那至少要招聘大专学历以上的知识技术工人、或者本科生以上。
如果招聘管理者必须要有本科生以上学历或者专业对口的研究生学有所用!
同时在现在的中国发展道路上，竞争主要是人才当然要求学历、经历、阅历、才能决定你的能力!
所以现代人时会竞争主体是人才的竞争……没有知识何以谈学历，没有学历何以谈你有才？
苏玉春629
学历的高低并不等同于能力高低，问题在于公司面试一个人是有成本的，为了节约成本，公司可能会在筛选简历时过滤掉学历低的，这样固然会错过一些低学历，高能力的人才，但是过滤掉了更多不靠谱的候选人，节约了面试成本，毕竟高学历的人有更高的概率高能力。世界五百强企业，其员工学历都是比较高的，曾经看过一档节目，有人问网红张雪峰老师：在职场中，你认为学历很重要吗？那我公司招聘员工时都不看学历，张雪峰直接怼回去：因为你的公司不是世界五百强。如果学历低能力高，建议在简历中体现自己的亮点，让别人注意到你，以得到更多机会，
囧囧途
我认为人的能力不一定用文凭证件来决定，就看你在招聘的需求对象，有管理，市场营销，科学技术，操作系统，操作技术等等。要从需求岗位来说，才能定夺，有些人他们在社会工作中工作多年，有许多工作经验和社会资源，而有许多有高文凭，有许多高理论，但在实际操作和工作中没经验，也是废物。所以，这样是无法定论的。
鹰击长空740
工作能力是自身修练的结果，包括人的素质和思维，不过也包括文化。学历是次要的。比如，正阳门下的春明，苏萌，建军。春明是初中学历，而苏萌，建军是大学文凭。春明成功了，而后者都失败了。事实说明，高文凭不代表成功！成功靠的是知识，人品和对事业拼博的团队:精神！
丫ang19
学历和能力，到底哪个更重要？其实同样重要，这两个是牛人们的共同特征，但为什么我们要说学历比能力更重要呢？因为学历和能力的重要性是有先后顺序的，对于年轻人来说，学历重要在先，能力重要在后。
1.现实社会的淘汰法则
在理想社会，也许是能力比学历重要，但是我们身处现实社会中，深深感知到学历要比能力重要得多。尽管很多人不愿意承认，但是事实就是很多优秀者、500强的员工都是高学历，甚至出自985/211高校。大多数都是学历没有那么高的人，才会觉得学历不重要。人越是习得更多知识，越是认识到自己的渺小，越能认清自己和这个世界，越是发觉学历的重要性。
2.学历是展示能力的敲门砖
一纸学历，足顶三成功力，有学历是获得能力展示机会的前提。在淘汰都如此高效的现代社会，大家根本不会浪费大量时间来看你是不是真的很强，只会看你的硬实力，而学历就是你的硬实力，若拿不出能证明你能力的东西，意味着更高的被淘汰的可能。
一个人好比一座冰山，可以分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。我们只能看到水上面的10%，水下面的90%很难很快被发掘。我们也可以这么看：学历就是冰山以上的部分，是外在表现，肉眼可以直观的，是容易了解和测量的部分；而能力代表“冰山以下部分”，是人内在的、难以测量的部分。人通常先看外在，才会去挖掘你未知的能力，若连表面的东西都不显山露水，怎么才能发现下面更深层次的东西呢？所以学历是最直观能把你和别人区分的地方。
学历不单单是一纸文凭，更是一个人学习能力，解决问题的能力，思维能力的体现。一个人如果连学历都搞不定的人，又有什么资格说自己是有能力的人呢？
3.正确的选择大于努力当然，学历绝对不是一个人唯一的出路，但却是一个很好的选择。一个人的努力和能力确实很重要，但正确的选择才让能力显得重要。学历低意味着你确实是需要付出相对于学历高的人更多的辛苦，学历低意味着你确实比学历高的人缺少了太多的竞争机会。机会往往比努力更重要。人的时间、经历、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一个秘诀就看清趋势，正确选择，方向正确了，做什么都是事半功倍的。
知识不一定能改变命运，但是想要改变命运，一定需要知识。
