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跳槽每个职场中人都会面对这样的选择，
但是跳槽的原因真的如你所想吗？到底自己出现什么样的状况就可以选择跳槽了？
跳槽可是一门技术活，跳得好长袖善舞，跳不好可就粉身碎骨
但是如果出现一下情况，真的是可以跳槽了
第一强烈的心理倦怠，
如果现在的工作让你产生了强烈的倦怠感，
每天最痛苦的事就是上班最开心的事下班，
那么你就要慎重考虑是否需要换工作了。
在一个压抑的环境做着无趣的事情，也许你可以做得按部就班，
但是又能有多少激情，又能看到多大的前景
二投入产出不成比例，
其实从最本源上来说，我们需要工作是因为我们需要生存，
如果不工作那么别说家庭了就连自己都养不活，你在工作岗位上勤勤恳恳辛勤付出，
为的是给自己和家人换来更好的生活，
就算现在所在的公司老板和善同事友好氛围轻松工作拿手，
但是如果你都得不到有竞争力的薪水，还是另谋高就吧
三，前景堪忧，
每个人都应该有自己的职场规划，然后按照设定的路线一步一个脚印地去践行这个规划
当在前进的路上受阻时，我们首先要从自己身上找问题，
如果客观分析过后发现问题不是出在自己身上，而是所属环境造成的，
经过努力得不到改善的话，离职就应该提上议事日程，甚至到整个行业的大环境普遍较差，
且在可以预见的范围内，无法好转的情况下果断进入新的行业，也不失为一个好的选择
四，理念不合，
企业文化看似很虚，但每个身处其中的人息息相关，
每个企业都有自己独特的企业文化，
如果您和所属企业的企文化格格不入，那么工作对你来说就是痛苦的，
你明明是一个活力四射基情满满的人，但是领导却让你收起锋芒，无为而治，
这对于扼杀一个人的天性，久而久之，你身上很多优秀的特质就会消磨殆尽，
所以遇到这种情况，就需要认真考虑跳槽的问题了
五，影响生活，
刚才我说了，工作的最大意义就是为了能够好好生活
但一份工作严重影响到你生活的时候，那么就违背了我们工作最大的意义，
工作对生活的影响，必须控制在一个可接受的范围之内，
否则相对于你得到的，你失去的东西更多
六，同事上下级关系不和，
办公室生态链对一个人的升迁，有着决定性作用，如果你和同事关系紧张，
在工作开展的时候，必然束手束脚，本该出色完成的任务
因为同事的不配合完成的状况一般，甚至无法完成，久而久之。
你在这里的上升通道自然就会关闭，
如果你跟上级关系不好，那么一定得不到重用，
关键工作不会交给你只能做一些无关痛痒的事情，这时候你还指望升职加薪吗
七 涨薪失败，
当自己觉得付出和回报不成正比的时候
有人选择沉默，有人选择离职，也有人选择和上司谈谈涨薪，
但是这是一柄双刃剑，成功了皆大欢喜，失败了心存芥蒂。
你觉得你付出太多得到太少，但是你的上司却不一定这么认为，
而且一旦你涨薪诉求没有得到满足，那么立刻就会陷入尴尬的境地，
你觉得不该，上司觉得你贪婪，所以结果你懂的
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