找靠譜的人共事，和聰明的人聊天。信任是最低的溝通成本，同樣也是最高的交易成本。靠譜指數要遠遠重要於能力指數。有能力的人越來越多，靠譜的人越來越少。德才兼備，又有遠見的人，永遠都是這個時代所緊缺。
找漂亮的人戀愛，與溫柔的人結婚。漂亮算是一個門面，但並不代表美善的內心。溫柔並不是軟弱，而是一種忍讓的包容。漂亮的人越來越多，溫柔的人越來越少。有愛的溫柔，比起外在的漂亮要體面更多。若有人既漂亮又溫柔，乃屬上天的恩賜。
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靠譜和溫柔，現已成為嚴重的稀缺資源。
何為靠譜？靠譜表示可靠，值得相信和託付的意思。不靠譜就是「離譜」，表示不切合實際，不值得信賴。如果說某人「很離譜或不太靠譜」，意思就是，此人讓人不放心，人品不可靠，感覺靠不住。
何為溫柔？溫柔表示溫和柔順，凡事帶著忍耐包容的愛。溫柔是一種特別的內在力量，能驅散不安的情緒，能鼓勵失落的心靈，能安慰受傷的靈魂，能復甦枯萎的愛。心胸寬廣的人，心裡一定蘊藏著別樣的溫柔。
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只要智商不低下，能力可以被培養，然而靠譜卻難以培養，它是一種與生具來的天性。中國從來不缺聰明人，尤其是社會上流行的那種小聰明。就如學壞一樣，不用教，看多了自然就都會了。
靠譜的人往往遵守內心的原則和底線，虧欠別人對他們來說難以接受，同時也是內心無法逾越的一個障礙。
靠譜的人，大多選擇寧可自己吃虧，也不願佔別人便宜。普遍來說，靠譜的人傷害的總是最多。生活中，靠譜和不靠譜的人都極為明顯，不論在職場上還是情感中。
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前段時間，科技創業圈因為一個人的離職引起了軒然大波。原本只是一個公司的離職事件，搞得滿城風雨。大概的來龍去脈就是，F 是在公司 D 初創期以 CTO 的身份加入的。從加入到離職已超過了6年時間，在這期間 F 也成為了公司的董事。創業公司剛開始都沒有太多資金，基本都要靠期權來吸引外部高端人才。
當初 F 加入時，想必公司董事會應該已經談妥分配 F 多少期權，以及何時可以進行分配。一般來說，這些期權在工作滿四年後，便可要求行權兌現。6年後的今天，F 提出離職，並希望公司對他的期權進行行權兌現。事情越搞越大的原因在於，在 F 提出離職後，D 公司的人以匿名的方式在知乎開始黑 F，主要攻擊的內容是對 F 在任期間沒有盡到 CTO 的職責，並且質疑 F 不具備 CTO 的能力等等。
個人和 D 公司沒有任何關係，也不認識 F 和他們其中任何一個。但就這個事件本身，就能至少反應幾個問題，大家可根據自己的常識判斷。1、一個不具備 CTO 能力的人（暫且不說具體的能力如何），為何能被引入公司並且擔任 CTO 6年時間？在這個期間其他人幹嘛去了？董事會幹嘛去了？ 2、等人家離職要求行使期權兌現的時候，開始以匿名的形式黑別人，在道德層面已處於下風。要知道在一些大公司，只要是匿名投訴，被發現一律開除。要投訴，請實名。3、D 公司在 F 的對外推動下，成為了一間知名並可信賴的創業公司。也就是說這是一間只知道 CTO ，卻不知道 CEO 是誰的創業公司。4、雖不知當初的期權協議如何簽署，公司沒有履行當初的承諾，或沒有給予合理的行權，便有失誠信。
在職場上，尤其是創業，最難的一件事情就是從0到1。有了1，自然就會有後面的10，100，1000等等。每間公司也一樣，從0到1的過程最漫長和艱難。沒有人會知道在這個開始的階段需要付出多少？犧牲多少？若在公司創業剛起步階段能走到一起，還能共事，都是一種緣分和信任。
信任是靠譜的基礎。現實中，我們總是那麼背信棄義，卻又那麼忠於自己（這一句來自茨維塔耶娃的名言，用來彼此自我反省）。要知道，出來混，遲早都要還的。信任又像一張紙，一旦皺了，即使撫平，也恢復不了原樣。
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在情感的世界裡，態度溫柔的人總是比脾氣暴躁的人，更為有福。他們總能換位思考，明白每個人生活的不易，便更能對他人寬容。同時又能帶著穩定的情緒和一顆安靜的靈魂，處理人際關係，協調家庭生活。
前兩年有機會認識了某著名跨國公司駐中國區的總裁 S先生。他是一位有智慧有信仰的長者，為人柔和謙卑。有一次有幸到他家做客，剛好有幾位相識的老朋友也在場，一起商談各自商務上的事，順便敘敘舊。他賢惠的太太正在廚房忙著給大家做飯菜。
記得當時 S 先生正和大家分享自己之前在美國畢業後的工作經歷，剛畢業那時身無分文，找工作也很不容易。正聊得起勁，一個電話來了，S 先生突然起身輕聲溫柔的說：「貝貝啊，爸爸剛從英國出差回來，給你買了好多好吃好玩的，明天我去接你好不好啊？在學校要乖啊，聽老師的話... 爸爸超級想你...」
我們十來位友人坐在邊上，也不啃聲，故意偷聽他打電話，邊聽邊忍住笑聲，因為完全不像他平時工作中的高大威嚴的形象和雷厲風行的作風。幾分鐘後，S先生打完電話，回到我們中間，見我們盯著他笑，覺得有些不好意思起來。便和我們隨口說到，「不論工作多忙，每次出差回來，都儘可能親自去接小孩，一起和家人過週末，不能讓小孩在成長中缺失父愛。」
用飯期間，他太太在照顧好我們後，便安靜的坐在S先生身邊，聽我們有說有笑。在給我們夾菜的同時，偶爾也提起當時他們在美國的不易，開玩笑式的「數落」他當時的一窮二白，但眼神中充滿了滿滿的愛意。而他也會在大家面前，誇她漂亮溫柔又通情達理，賢惠的料理家事和智慧的教育小孩。S太太聽著，也是滿臉的微笑和滿心的喜悅。那一晚，我們大家都受益良多。
天底下沒有不吵架的夫妻，但懂得包容的人會更珍惜彼此。將大事化小，將小事化無。家庭幸福指數越高，事業成功指數也越高。家，不是講理的地方，而是談愛的居所。越重視家庭的企業家，在事業上越有成就。
事業成功的人大有人在，但幸福感從來不是來自事業的成功，而是彼此和睦相處，彼此溫柔相待的幸福家庭。
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這幾年，社會的大染缸迅速染遍了各個行業，該有的價值觀和原則都丟的差不多了。在這個時代，那些不惜代價包括承受利潤的縮減，並堅守道德底線和商業倫理的公司令人值得尊敬。隨著人們對商業倫理開始心懷敬意，意識形態的逐步加強，在新商業文明的基石中成長起來的善商將會在不遠的未來強勢崛起。善商不僅僅是對外的承擔社會責任，對內更是善待自己的員工。
與此同時，在愛情的世界和婚姻的關係中，每個人需要設立安全的界限，擺上負責任的態度，獻出全然委身的心志。對愛情很隨意的人，對婚姻也不會認真到哪裡去。往常都隨意慣了，更像是一名慣犯。有擔當的人，從不輕易開始，一旦牽手就會負責到底。
在一段確定的關係中，要學會拒絕他人。不應有曖昧的藍顏知己，或紅顏知己的危險關係。要學會溫柔的最極致表達：對全世界高冷，只對一個人賣萌。
不論世界如何變化，我們都要竭力成為一個靠譜的人。不論他人如何相待，我們都要盡力成為一個溫柔的人。對工作事業有原則，對人際關係有底線，對家人至親有溫柔愛。在冷漠的世界裡，願我們轉角遇到愛。在虛妄的人生裡，我們都當彼此坦誠相待，彼此溫柔相愛。
（文章來源 / 丹尼爾先生（ID：MRDANIEL777））
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