我們經常單獨的找領導談一些事情，在單獨和領導相處的時候，自己平時不願意說的話，不願意講的事，可能隨口就說出來了，很多時候說出來之後，一些不當講的是自己有後悔的不得了，你還是要做一些預防為好，爛肚子裡也不要單獨找領導談下面這三件事情。
【1】同事聯合起來欺負你的事不要找領導單獨說。
很多時候，同事聯合起來欺負你的事，你自己心裡面很委屈，但是你想過沒有，你看到的和實際發生的，到底根源在哪兒？如果你弱勢，同事聯合起來欺負你往往是假相，如果你強勢，聯合起來欺負你是一件好事，如果讓領導介入，不但不利於解決問題，還會讓問題複雜化。你只想單獨找領導談這件事情，最後會有兩個結果，一個結果是你這個人太窩囊，沒有本事，別人欺負你活該，另外一個結果，你是造謠，因為這種事情十有八九都是你的誤判。要知道，同事真正能聯合起來的概率是很低的，除非你是一個太不像話的傢伙。
【2】和別人工資有差異的事不要找領導單獨說。
這種事，本身就是不靠譜的事，也是任何一個公司都嚴厲打擊的事，如果你單獨去找領導說自己的工資和別人差異很大，領導問你，你怎麼知道這個工資差異的？如果你告訴領導，這是你的同事親口告訴你的，你就等於出賣了自己的同事，關鍵是你的同事萬一跟你說的是假的呢，你是不是又變成了沒事找事？所以真的遇見這種情況，可以提出來上領導適當的給你增加一些工資，領導同不同意是另外一回事，但不能比較的事，你找領導漲工資與別人無關，這樣做，至少把你的內心不公平表達出來，但是千萬不可以把別人一塊也傷了，因為工資問題在任何單位都是比較敏感的事，相互之間的比較，都會引起很多的麻煩。
【3】自己想進行崗位調整的事不要找領導單獨說。
先與想調整的同事商量。遇到這種事情的時候，自己要做的就是先去了解一下你想要調整的那個崗位本身。大家不要覺得看似很好的崗位，真的有你想的那麼好，實際上每一個崗位上的工作都是不好做的，很多在民營企業裡面工作的人，覺得在央企裡面工作很好乾，那是你真正的把牙齒裡面也有一大堆的指標在等著你，道理很簡單，不管你在哪兒工作，不作出貢獻，不發揮你的價值都不可能太好做，所以先要去找你要調整的那個崗位的同事去協商，看看人家的意見和想法，比你去找領導說了這個事情之後，事沒辦成，還怕對方給得罪了，你們商量個差不多了，再去找領導商量才是靠譜的。
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