木子阳侃大山
大年三十才放假，这种安排与是否人性化管理没有关系。
本人在贸易公司（就是快速消费品批发商)上班10多年，每年的春节都是旺季，所以每年都是年三十（没有三十就年二十九)放假，年初四就上班。公司包括促销售员接近500名员工，大家虽然觉得假期太短，但基本上都还是接受的，基本上没有人会因为春节假期太短而辞职。
每个企业都有自己的特性，既然是企业，肯定是按企业的特性，也就是企业的利益来定假期。一般来说工厂会早一些放假，而且假期稍微会长一些。服务性行业春节假期就比较迟而且比较短，有些行业还可能春节期间还要上班，春节过后再补休，比如宾馆、酒店等。所以，年三十才放假，就谈不上人性不人性的问题。
没错，春节是我们最重要的传统节日，每一个都会想早一些与家人团聚。可是我们想一想，每年春节，又有多少人因为坚守岗位，不能回家过年？别的不说，就说铁路系统的员工，为了让旅客能够平安准时回家过年，他们每年春节都要坚守自己的岗位，大部分人都没有办法回家过年。难道说，他们的工作安排也是没有人性化的吗？
综上所述，什么时候放假，假期多长，一般都是根据行业或岗位需要而定的。与管理是否人性化没有关系！
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