松果66458736
一般用不了两三年，大概1年的时间，我们就会有已经不想继续做下去的感觉。出现这种情况，一方面是公司的原因，另一方面是我们自身的原因。
1、 工作没有挑战性
一般来说，我们最多需要三个月的时间，就能基本上了解自己岗位的常规工作，除了一些工作上的特殊情况，其余基本已能独立操作。而人都有这样一种特性，当工作是自己不熟悉的时，会需要提高自己的专注度去学习，去挑战。当工作已经是自己得心应手，不需要耗费精力去研究、去思考时，通常只需要流程化的去处理。
当工作长时间都是重复的操作时，必然会丧失激情，如果自己心中有想挑战高难度、接触新事物的想法时，必然不想在现在的岗位上继续做下去。
2、 没有晋升的空间
如果是心中有目标、有努力的方向时，无论在公司工作多久的时间，都不会有不想做下去的念头。出现这种念头通常是往上看不到晋升的方向、看不到工作的目标时，不知道自己如果努力的工作，可以得到什么？
3、 薪资待遇一般
如果公司是随着你工作年限的增加，薪资有大幅度提升的，相对来说，大家就没什么想法。但当工资收入不高，工作还没有成就感时，大多数追求自身发展的人就会有离职的想法。
4、 2-3年的时间，足够让我们在自己的岗位上有一定的成绩
在时间比较短时，如果薪资、岗位没有提升时，大家都觉得理所应当，毕竟公司还没对你有全面的了解，你的工作也没有做到很出色。但当2-3年时，足够让自己在自己的岗位上有一定的成绩。如果这时候，职位方面没有提升、薪资也没有预期的改变，自己当然会觉得失望。
职场中，这种时间比较久后每个人都会有职场“疲倦期”，所以，很多领导会有意识的刺激你，例如，让你考取工作相关的资格证书、进行轮岗、给你定一些工作的目标等，刺激你重新充满激情的工作。
而我们自身，也应该合理的看待这种疲倦期，并想办法调整自己的状态，例如，可以进行工作以外的专业学习、休息一段时间、进行学历的提升等，不能放任这种状态。
淋说职场
员工Q基本上跳槽的频率稳定在两年左右一次。刚进公司那会儿，他把自己的简历吹了一些牛，公司也把自己的行业地位吹得天花乱坠。
几个月时间之后，公司已经知道Q的具体斤两，而Q从一个候选人变成一个正式工之后，有了更多的接触公司内部资源的途径，也顺理成章知道公司当初对自己说的哪些话是真实哪些是夸大。
但是几个月的时间不过是试用期刚过，Q不想贸贸然离职，毕竟公司夸大宣传并非个例，还有来都来了，索性多待一些时候。而只要员工能力没有夸大过于厉害，影响了工作，公司一般也不会揪着不放，毕竟这年头人也不好招。于是就在这样的互相知道底细，互相不戳破的日子里过着一天又一天。
一年过去，Q早已转正，也目睹了公司内部人员的进进出出，Q在新人面前成了公司的老员工，知道公司的底细越来越多，Q开始觉得自己脑袋被门夹了才会来个破公司。
这一年的时间里，工资并没有按照自己的期望增长，公司也不像有要给自己加工资的打算。Q从其他渠道打听了现在这个岗位在别的公司的工资情况，骂了一句：“王八蛋！老子做牛做马劳苦功高，就给这么点工资打发要饭的呢？”
Q开始偷偷更新简历，留意其他机会。对于公司领导眼里更不顺眼。
Q在公司里度日如年，但是理智告诉自己成年人的世界没有任性随便辞职，当下辞职就职时间过短，也不利于下次找工作。于是Q就这样忍啊忍啊忍……
两年后的某一天，公司发布新制度，说，明天开始上班时间要是放屁的就罚100块，要是打喷嚏就罚50块。Q终于忍无可忍，骂了一句“老子不伺候了！”
职秀
因为你对工作驾轻就熟，没有了成就感。
以我的亲身经历来说。我当时那家公司是影视广告公司，80%的客户是电力公司，我主要是帮客户写企业宣传片的脚本文案。
其实我工作一年之后就非常想要辞职。因为央企的宣传并不需要太多的创意。同样的套路我已经掌握了，对我来说已经没有太大的上升空间。
后来没有走，是因为公司又开发了新的业务，比如微电影，人物纪录片，还有公众号。我又有了新的挑战。因此我继续在公司工作了一年多。
人生中第1份工作，我做了两年零9个月。等到我过了几年后，再去反思这段经历。 我很清楚，我的职业倦怠，就是因为我觉得，我已经掌握了这份工作所需要的方法。后来的每一天都是在重复昨天。
那么这个时候，是不是就应该换一家公司？
我可以很明确的告诉你。再换一家公司，一两年之后还是会遇到同样的问题。
要怎么克服这种倦怠感呢？
第1点，反思自己对待工作的态度。
你是同一套经验，用了两年？还是说，在做同一件事情的时候，一直在思考，怎么样能够用更好的方法去解决？
前者更容易产生职业倦怠，因为重复。
而后者不容易产生倦怠，因为持续的挑战。
第2点，站在领导的角度去思考。
很多人认为，工作就是完成自己的岗位职责。做完了领导交代的任务，就万事大吉了。这样做在职场上很难走得更远。
你可以站在你的领导的角度去思考，目前，我们这个部门，有什么样的难题要解决？有什么样的方法可以破局？
当你能够站在领导这个层面去思考你的职业生涯的时候，你会发现有很多新的挑战。而且，更容易加薪。
第3点，站在企业的角度。
我举一个朋友的例子。他是营养师，本职工作是在线指导客户，通过饮食和运动，健康瘦身。
但是他没有局限于自己工作的分内之事。他还想着，怎么帮公司去研究更多的课程产品。怎么去吸引客户？怎么增加客户的复购率？他成为老板非常器重的人。
你的公司靠什么盈利，你能否帮公司增加收益？从这个角度去思考你的工作，挑战更大，成长速度更快。你也更不容易有职业倦怠。
我是埃及蓝，7年文案策划，每天读点故事签约作者。专注自我成长。提供职场、自我成长攻略。埃及蓝的书影人生
我想拿我个人的亲身经历来谈谈：
作为一个农村出来的人，直到现在我一直都在内心里面非常感谢我的妈妈，是他一直坚持让我读书，才让我有了走出去的机会，看到外面的世界，但是我参加了2次高考，却还是只考了一个大专，到了第三年了我放弃了专升本、考研的机会，直接去参加了工作，知道现在我都非常后悔，当时没有好好考虑一下！
大专毕业后，我就直接来到了离家2000公里之外昆明工作，当时我只有21岁，想想自己当时真勇敢，一工作就是7年，从未更换工作，直到现在我还在这个地方工作，感觉自己一直呆在这个舒适区，不愿意去面对外面的世界，可是最近，突然非常讨厌这样的工作，这样的生活，一成不变，原地踏步，非常想辞职，改变下我的心境，我有时不禁在想如果我当时坚持专升本，或者去考研，那样我就会看到更新鲜的世界，遇到不一样的人，选择的机会更多。
通过分享我的个人经历，总结出人要不断的往前看，不断进步，不要老是呆在自己的舒适圈，禁锢自己的思想，不然内心就回越想逃避这个地方，内心就会越来越阴暗！
改变自己，接触今日头条就是我的第一步！加油。
山西女娃在云南
注意，出现这种情况，不要急着把屎盆子扣到别人头上，很可能就是自身存在严重问题所致，如果不改正过来，你可能一直无休止地跳槽下去，这不是吓人，而是现实。
我同事老温是一个很喜欢吹牛的技术人员，老板面试他的时候，老温习惯性地夸夸其谈，把懂点皮毛的吹成了如指掌的样子，把自己擅长的更是吹上了天，老板做销售出身，还以为老温是很牛的一个人，谁知没到一年就露出马脚，老温把一个项目给搞砸了，当时老板很生气，觉得花了那么高的价钱请他很不值，于是就把老温晾一边，最后，老温觉得做下去很没意思，就找了一份相当的工作后提出了离职。
老温的问题就是：在面试的时候牛皮吹大了，入职时薪资也开高了，是典型的个人能力跟不上自身价值现象，当老板对你经过充分了解之后，就会有一种被骗的感觉，一气之下就会把你晾一边，甚至公然刁难你，让你觉得继续待下去也不会有前途，所以，就会萌生辞职的念头。
另外一种情况就是因为太平庸，有些人，认为认真做人、踏实做事就够了，就可以得到老板的关注和重视，可现实没有那么简单，除了做人做事方面之外，也要有意识去发扬和放大自己的特色，做到一旦有人提起你的名字，就能够让人立即想象到你是怎样的人，比如说，你做事非常认真、卖力，领导交给你一个紧急任务，你可能干通宵也会把事情办好，人称“拼命三郎”，这就是你的特色，就是你对外最好的名片。又比如说，同事老夏足智多谋，在大家束手无策的时候，他往往能提供好的点子，人称“小诸葛”，这个也是老夏的一大特色。而如果你各方面都比较均衡，但没有明显的特色，那这种人只要往人堆里一扔，是没人看得见的，也是很难得到老板关注和重用的，所以，像这种平庸的人，就很难有什么发展，就会很快萌生辞职的念头。
当然，除了上面两个自身方面的因素之外，公司也可能存在一定问题，比如如马云所说的，钱没给到位，心受委屈了，这也是很常见的问题，但公司的问题我们不好改变，而属于自己自身的问题，是可以改变和解决的，解决了，就可以更有利于自己的发展，也就会越来越稳定了。
设计制造迷
也许是社会太浮躁了，身边总有这样的声音：“不想工作了”、“干了两年觉得真没劲，不是不喜欢的工作”、“老板太没有水平了，我要辞职做我喜欢的事情”......虽然我们没有办法阻止人们追求自己想要的生活，但辞职前，我想说：很多事情，不是不喜欢就可以不做。
职场不是谈恋爱，没有那么你情我愿；职场也不是幼儿园，吃饭、睡觉还得有人哄你。很多玻璃心的职场人，还没尝试到成功的滋味，就因为挫折、批评、压力打了退堂鼓。
虽然在新公司工作两三年，但你问问自己：
你尽全力了吗？你拿出专业的职场态度了吗？你积累经验和人脉了吗？工作期间你涨过工资了吗？你区尝试你不自己的短缺了吗？一些职场新人一厢情愿地认为，我做不好现在的工作，是因为它压根不是我喜欢的，我无法投入。只要是我喜欢的，我一定能做好。
但我想说，连正常职场工作都做不好，还谈什么要做自己喜欢的事情。这个社会上，大多数工作都是一样辛苦，不分什么工作，也总会有让你觉得讨厌、恶心、烦人的地方。当理想、喜爱和谋生、利益挂钩，当好奇和发现也成为日复一日的程式化，热爱终会慢慢变淡。
叶子默
感觉这个主要看自己以一个什么样的心态来对待吧。
我在第一家公司做了6年时间，这其中也有过想走，但是后来的一件事改变了我之前的所有想法。
我之前的公司叫TOLL，一家120多年历史的物流公司。当年我刚毕业到这家公司来的时候正的被震撼了，仓库的规划，布局跟书上的简直一摸一样。这跟我的想象是一摸一样，所以就下定决心要在这里大干一番。但是干了差不多有一年左右的时间，因为每天都做些同样的事情，厌倦了，再加上年轻，总觉得自己什么都懂了，所以就有了想离开的想法。
然后就在外边投简历，准备换工作，当时对自己可以信心满满。有一天我接到一个面试通知，在约定的时间我就去了，面试官问了我一些基本的情况，然后问了我一些运输方面的事情（因为我当时主要也是搞运输）我还算是勉强答上来了，最后我以为要结束了，他缺问了我一个问题：你们供应商对你们仓库有哪些要求？我一下子蒙了，因为我对仓库的事情完全不了解，我只能告诉他说我不是很清楚。最后他给我下了一个定义：你对你分内的事情很了解，也很熟悉，但是你并没有过多的去了解其它方面的事情。也就是说你并不知道你的客户的实际需求，对吗？我说是的。最后面试肯定是失败了。
从这以后我就打消了要走的念头，回到公司继续干，但是我不仅仅是在做自己份内的事情了给我还会关注公司其它方面的事情，比如仓库运作、异常处理、安全管理等等。而且不懂的就会问。
大公司有一个好处是它的SOP非常非常的健全，而且会涉及到公司运作中的方方面面，我后来就一点一点的去研究公司的SOP，它是有4个多G的文件，我不仅仅吃透了我的部门所涉及流程，而且把其它部门的操作流程也慢慢的搞懂了。所有的这些都是需要时间的，后来我的领导告诉我说你现在可以走了。所以我在今年的1月份离开了公司。
我现在在一家新公司做事，这是一家去年刚起步还没有流程的公司，所以你知道很多流程都是需要我们自己来制定的。到目前为止我用我之前的经验去做事情可谓是得心应手，犹如探囊取物。
所以题主的问题，可能是还没有发现你所需要的是什么，你的目标是什么，你需要给自己一个清晰的定位，然后再有针对性的去学习积累，把它变成你的兴趣，你可能就不会觉得干不下去了。主要的是我觉得对我们这种平凡人来说，任何一家公司两三年时间都不会让你有太大的提升，所以需要慢慢熬，要自己去做，让别人看。
一只物流宝宝
非常赞同你的说法！
在我的职业生涯中，有其中的一段经历，我想可以很深刻地验证并回复你的疑虑！
我曾经在一家台资企业4年时间，当时才20几岁，台资企业的氛围很好，每天早会都会唱歌跳舞，领导和同事都不错，工作也是按部就班，不觉得特别累，但也不算特别轻松；年轻的我，觉得也挺好，就一直呆了4年，可是几年呆下来，我发现我确实疲了，到后期，确实做什么事情感觉自己不是特别想100%努力的感觉！我总结了下，主要有以下几个原因：
内心深处的因素，往往是最重要的
发现自己除了了解本公司，本行业，对外界一无所知的恐惧感
因为台资企业的企业文化做的不错，不错到什么程度呢，你每天只能接触到公司的东西，公司的产品，公司的技术，公司的市场，一切来的都是公司的，开始的我，一直是在快乐中的，后来，我发现，长时间以后，我只了解这家公司，对行业内的其他公司根本没有概念；对其他行业更是不了解；
不知道为什么，我开始感觉到恐惧，难道在我的世界里就只有公司的一切吗？我从内心深处认为，我不能这样，外面的世界应该很精彩！
于是，我对离开有了初步的想法！
外部因素起到了决定性作用
一不小心发现，怎么其他新入职员工工资都比我高呢
在一家公司久了，会对很多事情麻布，但唯一一件事情不会麻木，就是薪资待遇；
不知不觉中发现，原来陆续新来的员工，怎么他们的工资都比自己高呢？知道不同的岗位无法比较，可是，有时候相同的岗位，也存在这样的问题，当时的我就理解不了了！
于是，工作更加消沉了！
感觉自己无论如何也晋升不了了！
年轻的我，属于不太锋芒的人，对工作一贯是负责的，对自己的晋升，似乎没有那么上劲，有时候同事也会问到我，我会猛然醒悟，对啊，为什么我还是主任级别，怎么晋升都没有我的份呢？
其实，在台资企业中，要晋升到经理是比较难的，很多经理级别都是台湾派遣过来的，大陆人晋升到高位的，就只有一个副总级别；而且只有1位；
晋升无望，我要离开的想法就更重了！也许转换下环境，机会就来了呢？
那，这样的状况好吗？如果去改变呢？
肯定是不好的，在一家企业，只要不是特别差的企业氛围，能坚持下来的都会不错！
后来的职业生涯，也看到了很多类似的例子，和自己当初一样类似的员工真的很多很多，在离职面谈的时候，真是牛都拉不回来！离职都是在所难免的！
但是，也不是不能改变，想着自己这么多年的职业生涯，有一个特点就是，遇到工作上的障碍，第一个跳入我思维的就是，我必须要去突破它，只有突破它，你看到的世界会不一样，有时候坚持并难，难就难在你看不到坚持以后是什么样子的!
和大家共勉！
我是“稚始桅终"，专注职场内容分享。欢迎转评赞！欢迎点击【关注】我！分享更多，收获更多
稚始栀终
不知足，没有活在当下，我就是属于这样的人。
大前年我跟我爸的朋友出去打工，待遇特别好，第一年2300上班就是玩手机度过，管吃喝。
第二年一个月4000块，一天上班6-8小时管吃住，不能玩手机。
然而当时我不知足，野心膨胀，你不知道当时多少人拦着我不让我走，最后我还是偷跑了，因为这件事导致我爸和他的朋友关系弄得特别难看。
本来回家准备创业的我，一呆就是一年，什么都没干成，想法把所有的积蓄全部赔了进去。
而且我听说今年的低价已经涨到了5000也就是说，我只要跟着我爸朋友好好干现在手机至少有7万。
可我就是不知足，现在在一个小地方一个月2000块，不管吃住不说，还上班时间长。
要是再给我一次机会，我一定会好好珍惜的。
普通人就该认命
不要说你，我也有这种干了一段时间， 就不想在公司干了， 想换一家公司的感觉。
其实，仔细想想，这种感觉就是我们平时说的“腻歪”了。
老板还是这个老板， 同事总是这几个同事，工作还是这几个工作，所有的人闭着眼睛都知道他们的一言一行是啥样子。
工作， 已经熟练到就像每天洗脸吃饭那样。
收入也就那样，刚上班的时候还挺期待发工资的日子，现在， 除非业绩好奖金高或者发年终奖，发工资也就兴奋了那么一秒钟的时间。
总的一句话，工作毫无波澜，死气沉沉。
这个很正常啊， 工作哪有那么多的起起伏伏波澜壮阔，又不是007， 要是真的天天折腾有事， 你就会很期待平静的稳定有规律的工作了。
其实， 这就是一种倦怠或者说遇到了跨不过去的坎想要放弃的状态。如果这种状态持续存在的话，可以说， 结果就是工作不再有上升的可能性， 甚至有可能走上下坡路。
那怎么办呢？
给自己的工作“找事”做。
比如，同样一个工作， 试试不同的解决办法，给自己设定挑战，提高业绩要求，找到新的客户， 更或者可以给自己设定阶段奖励，每完成一个既定任务， 就给自己一个奖励等等。
就是想办法让自己工作的不一样，给自己挑战。
想想， 如果工作就是玩游戏，为啥同一种游戏， 同一个目标总是会玩的不亦乐乎呢？就是因为每次任务不同， 遇到的事情也不同， 到处存在着变化， 让我们一直保持着好奇心和挑战的欲望。
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