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职称是啥？？？
职称，是评价专业技术人才学术技术水平和职业素质的一项主要制度，职称的高低反映专业技术人员的技术水平、工作能力。
适用于谁？？？
职称，适用于事业单位的事业编制人员和行政单位的工勤人员。比如医院的医生、学校的老师，是最常见的。行政单位的工勤人员，比如司机，比较少了，慢慢的会退出历史舞台。还有一些地方的行政单位存在混编混岗的问题，有大量的事业编制人员从事行政岗位工作，这些人员中有一部分人是走职称工资。
为啥会有？？？
- 职称制度就是一种激励制度，其本质和公务员的职务级别是一样的，目的都是通过划分级别的方式，激发工作人员工作动力，推动工作。
- 正因为此，职称和公务员的职务级别一样，都有名额限制。如果取消了名额限制，那么每个人都能聘上高级职称，只需要靠时间就可以，那么职称就丧失了稀缺资源的属性，也就没有了激励的作用，不符合制度制定的初衷。
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- 还有一方面原因，就是和一个地方的经济发展水平有关。职称和工资是直接挂钩的，每涨一级都有对应的工资水平。如果人人最后都能涨到高级职称，这其中的财政负担是巨大的，经济发展一般一下的地方难以承受。
综上所述，职称制度和名额限制都一种激励手段。当前，一些职业存在职称名额过少的问题，比如老师，这是一个系统性问题，不是嘴上说说就能改的，需要从上到下的改革落实！！！
花间流焰
教师是一种专业技术很强的职业，从教人员技术水平存在差异，职称是对这个差异分层量化。谁都上过学，对老师的教学水平都有个评价。而职称评定就是对这种差异的专业性评定。一般而言，职称高的老师，教学效率就是高，所以，报酬也要高。这是促使老师，积极研究业务，提高专业技术水平的不二办法，也是对老师进行定工资的最佳依据。
瑞启好友
一、评职称不限定名额显示不出领导的重要性，指标是领导给的，分数是领导打的，不限定名额能显示他们的重要性吗？
二、限定名额可以减轻财政负担，减少工资的发放。评职称后会增加职称工资，增加财政负担。
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