弥撒气球开始燃烧CP魂
关于病假的医疗期，员工究竟能休多长时间？实际上是根据工龄长短，最长能休的病假医疗期也不同。
关于病假医疗这块是这样规定的：工龄5年一下，最长3个月，工龄5-10年，最长6个月，随着工龄的不同，医疗期最长可以有24个月。
在病假医疗期内，公司不得随便辞退员工，但员工如果有严重违纪行为除外。
那么，在病假医疗期最长期限后，如果还需要继续医疗的，应该怎么办呢？
实际上，只能请事假，但请事假公司就有权力不批，这就提到《劳动合同法》中的一个条款“规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，这种情况下公司可以提前30天通知或额外支付1个月的代通知金后，就可以与员工解除劳动关系，同时还需要支付经济补偿金。
以上回答，希望可以帮到您！
打听生活
医疗期满后，是否还能休病假的将有单位自主决定
1.医疗期的规定是对于劳动者者的一种保护，也就是说在医疗期内，只要劳动者能够提供医院开具诊断证明，需要休养的，无须单位批准，就可以在家休息，休息期间单位需要按照病假的标准支付工资。
2.如果劳动者医疗期满，但仍然没有痊愈，需要继续接受治疗或休养的，则决定权便转移到了单位，这个时候单位有权按照其规章制度，决定是否批准劳动者可以继续休息。
（1）如果单位不批准劳动者继续休病假的，则可以根据医疗期满后，不能从事原来的工作为由，解除劳动合同，那么需要支付N+1的经济补偿。
备注：“N”为在本单位的工作年限，一年一个月的经济补偿金。“1”为一个月的待通知金或提前一个月通知。
（2）如果单位不批准劳动者继续休病假，劳动者也不上班的，单位为有权根据其规章制度，按照旷工进行解除劳动合同处理。被按照旷工解除的，单位不需要支付任何的经济补偿。
（3）如果单位批准劳动者继续休假的，劳动者则可以继续休息。
综上所述，希望对医疗期相关问题有所了解。
HR百味
医疗期满后，劳动者还是可以继续休假的，只是时不时病假就有待协商了：医疗期满后劳动者继续休病假不是法定的权利了，需要与用人单位协商，经过用人单位同意后可以延长病假时间，如不经用人单位同意，存在旷工的风险，用人单位可根据劳动合同相关法律法规及公司规章制度以旷工为由开除劳动者。此外，即使用人单位同意劳动者继续休假治疗，但此时，用人单位也不需要向劳动者支付病假工资了，当然，如遇到人文关怀浓厚的企业，在确有必要的情况下，可以同意劳动者继续休假，且正常支付工资，但是这需要劳动者撞大运，一般企业都是做不到的。如真遇到如此优待员工的企业，建议长期稳定的干下去了。
罗小玉律师
身体不好了，不休怎么办老弟？人生在世，不必太多苛责自己！善待自己和遇到的每个人！
孙晓圣
能的只要是正规医院开的假条应该可以了你住院期间中治疗期不代表康复了，出院医生井的病假证明是你还不具备上班所以给你假建议你回家继续康复休息了
自信的我25267099
用人单位在员工医疗期满后，应根据病人的病情决定是否继续休病假，病情缓解可以继续工作的可拒绝休病假的申请，如果病情确实需要休息的用人单位应同意休病情申请。
从容的心
可以，事假，婚假，丧假！法定假日，春节假！等
何東海
身体是自己的兄弟，不管有没有假期觉得身体不适的时候早做检查，不会错的。身体和工作二选一当然是身体拉，工作可以换，命就一条好好珍惜吧！
二宝故事
医疗期满，只能代表治疗的一个周期，跟请假无关，如果需要复查等，可以继续请假
