2019年，社保變化多，據悉，社保要降費了！這個消息，對很多人的影響都不小。不過現在還未頒發正式文件，具體執行是在2019年5月1日開始，下面就讓我們一起來了解一下具體降費內容吧。
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第一，降低養老保險單位繳費比例，自2019年5月1日起，養老保險單位繳費比例統一降至16%。
第二，繼續階段性降低失業保險費率，自2019年5月1日起，實施失業保險總費率1%的省，延長階段性降低失業保險費率的期限至2020年4月30日。
第三，延長階段性降低工傷保險費率的期限至2020年4月30日，工傷保險基金累計結餘可支付月數在18至23個月的統籌地區以現行費率為基礎下調20%，24個月以上的統籌地區可以現行費率為基礎下調50%。
調整社保繳費基數，合理降低部分參保人員和企業的社保繳費基數。
5月份的確對於社保來說是個大日子，那這些變化會不會影響到個人工資或者未來領取的養老金呢？
對於個人來說，因為降低的僅僅是單位的養老保險繳費比例，個人繳費比例沒有變化，所以不會影響個人的工資。以目前養老金的計算方法來看，個人賬戶養老金和基礎養老金均不受單位繳納的養老金的多少影響，所以，同樣不影響未來領取的養老金。對企業來說，此次政策調整有利於企業減輕負擔。
關於社保基數調整，會對按照最低繳費基數和最高繳費基數繳納社保的員工來說，他們的繳費基數也會調整，繳費的金額也會變動，所以到手工資也會隨之變動。客觀來說，這有利有弊，養老金是多繳多得，社保繳費變少，進入到個人賬戶養老金錢數也會變少，自然就會對退休後的養老金待遇產生影響，但對大部分不按照上下限繳費的勞動者影響不大。
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