沒事扯閒淡
每個企業招聘的條件不一樣，所以不能一概而論。三年工作經驗的本科生和剛畢業的研究生之間不能直接進行比較。作為企業招人，也有其自己的原則和標準，主要從以下幾個方面考量：
第一，學歷。
對於企業來講，學歷差異是定工資的基本標準。在最初招人的時候，企業很難確定那個人的工作能力強，這個時候。確定起薪最主要的因素就是學歷水平。各企業都有明確的規定，大專起薪是多少；本科起薪是多少；研究生起薪是多少。如果是同一個崗位，本科生能夠解決的問題，如果能夠招聘到本科生，可能不一定需要研究生。當然，有些崗位明確是要研究生，本科學歷可能就不行了。因為，有些單位需要有一定的研究生比例，這樣會提高單位的學歷水平。
第二，工作能力。
從人力資源管理角度來看，對於大多數企業來說，招人並非是找到最好的人，而是招到最合適的人。所以，大多數的企業更看重的是工作能力，而不是學歷水平。對於很多企業來說，如果能力一定的情況下，肯定要本科生，因為學歷太高有可能“小廟容不下大和尚”，容易造成人才流失。所以，務實的企業更喜歡有三年工作經驗的本科生。
第三，崗位性質。
人才招聘不僅是看應聘人當前素質，也要看未來發展。這個跟崗位的性質有關，對於大多數技術崗位，可能本科生動手能力更強。但是一些研發崗位，由於研究生具有更深的理論水平，也經歷過科研訓練，具有較強的科研素養。從長遠來看，業務不能可能更需要有經驗的本科生，但是研發部門可能更需要剛畢業的研究生。
總之，這個問題真的不能一概而亂，既要考慮到企業對學歷的要求，也要考慮應聘人的實際工作能力，還要考慮到應聘的工作崗位，只有這幾方綜合考量，才能夠做出最後的決定。
義哥說教育
80%會招聘有經驗的本科生，20%會招聘有能力的研究生。作為一個創業公司面試官，我來解釋下這個現象。
1、成本比較
我公司是一個創業公司，廟還比較小，所以明確規定不招聘研究生。一來研究生起步薪資普遍比較高，剛畢業的話也不懂一些職場和業務能力，對企業而言除了要支付高額人力成本，還得浪費培訓時間成本。相反，擁有3年工作經驗的本科生，雖然薪資可能比較高，但是他立馬可以給公司帶來收入。
“你把大學所學知識的3%用到以後工作中，你就是這領域的專家了！”研究生雖然學歷高，但更多的技能和理論知識只能靠自己去社會實踐！
2、讀研目的
我曾經也考過研究生，可惜只考了296分，由於沒考上自己心儀大學，所以果斷出了社會而沒有選擇去調劑。後來我從一些研究生朋友口中得知，差不多2／3的研究生只是為了混個文憑，只是為了逃避生活責任，只是為了有一個“我還是學生”的藉口！我不否定也有質量過硬的研究生，但他們要麼會繼續選擇深造，要麼就會去高校和研究院就職。如果要他們選擇企業，他們也會選擇偏研究性質的公司或崗位。畢竟，最好的3年，全在寫論文做研究！
3、企業性質
如果是製造型企業，一般不會招聘研究生。他們更多的是想找有經驗的“老師傅”，想找能立馬投入生產的工人。如果真的要找研究生，IT行業的研究生或許會被錄取。如果是高新技術的企業，一般會招聘研究生，但也是質量過硬的研究生。他們找研究生過去目的有兩個：一是壯大自己的研發團隊，對外介紹的時候顯得比較牛；二是希望有新生力量進入，為公司帶來新產品和發展。
希望我的回答對你有所幫助，我就是穿著正裝去奮鬥，喜歡就關注我唄~歡迎留言評論。
穿著正裝去奮鬥
這個要說就比較複雜了，因為這個主要還是看是什麼樣的企業，還要看在企業裡是什麼工作崗位來選擇是本科生，還是研究生。
1.一般製造業的的企業，生產線上工作人員一般用不到本科生，因為生產線上一個人只負責一小部分的工作。只有生產線上管理人員會用到本科生。更不用說研究生了。企業的研發中心，設計部門這樣的崗位會用到研究生。
2.一般的銷售型的公司，銷售人員一般是本科生，售後維修人員一般專科生或者本科生。
3.大型企業這樣的單位一般本科生與研究生都會用到，但相同的工作崗位研究生會更加有競爭力。
4.研究院了，工程院了這樣的設計單位一般是研究生起步，這要的單位主要還是設計研究為主，沒有實際的生產部分。
總的來說就是直接與生產相關的管理型崗位，銷售一般人員會用本科生，但要是研究，設計，開發這個的崗位大多數是研究生起步。
學會洞察
如果你是專業性質比較強的研究生，比如海洋生物與生命科學，考古，量子力學，等這類專業要求高，而且屬於新興行業，或者在國內屬於技術落後企業，那麼研究生肯定要好一些。因為就算你沒有工作經驗，但是這些領域基本在研二的時候都會有導師帶領，參加國家課題研究或者企業課題研究，國家，企業都會給錢。也就是說，你實際做的和在公司做的不會差太多。
如果你是一些大眾的理科或者就是文科，那麼同屆的研究生或者本科生對於企業來說差別不大。因為學校的教學和社會還是多少脫節的，到了崗位上都是一樣的。但是有三年經驗的會比剛畢業的研究生好一點。因為企業喜歡上來就能幹活的，就能創造價值的，而且社會經驗豐富，溝通也會順暢。反過來，應屆畢業生很少能在第一家公司工作三年的。所以很多時候企業剛剛把應屆生培養出來，然後就離職了，所有的工作，都是再給別的公司培養人員。
感覺提這個問題的你是在糾結讀研還是直接工作，那麼建議你考慮自己的專業。當然，你要是能考上958或者211的研究生我個人還是建議你選好專業去讀研。
我是職場老吳，帶你從90後的角度看職場。關注我，為你傳道，授業，解惑。
職場老吳
這個問題很泛，基本上可以說沒有答案，一個崗位的招聘申請，是有一個JD的，那這個也是最低的要求，也是公司批准招聘的最低要求，但是說工作三年經驗還是研究生畢業，在沒有實際的場景下，這個還是很難判斷的。
比如：這個三年的工作經驗並沒有很豐富，在面試過程中發現要價很高，且研究生在讀研以前就有過類似經驗，並且讀研期間做了大量的課題研究，薪資報酬相差不大，那果斷是研究生的概率更高。
再比如：這個三年經驗非常豐富且適應性很強，公司急需立即投入工作，減少前期人才培養成本，提高人效，而研究生確一直在讀書的，沒有多少實踐經驗，那前者的概率更高。
所以這個問題可以說是偽命題
職場look番茄知事
首先我們要看企業的實際情況和招聘用途。
目前很多企業很重視研發工作，每年都會招聘一些研發人員。對於研發人員的話，可能更看重學歷一些，不過也不是絕對的。像我們公司之前也在招聘研發人員，我們這邊更看重能力一點，如果同時有一個三年工作經驗的本科生一個研究生可供選擇，我們公司會讓兩個人同時進入試用階段。看兩個人在工作中的具體表現，看哪個人更適合公司招聘的崗位。什麼事情都不是絕對的，只有適不適合。
其實，學歷並不是最重要的，重點在於個人的能力。學歷高的人並不代表能力就一定強，實際的工作中除了研發工作對於學歷的要求比較高之外，很多工作本科學歷就足夠了，不過，您在工作的實踐中要不斷的學習，不斷的積累工作經驗，善於總結，以便加強自己的實踐經驗。每個人都會有自己的優勢，學歷高的人容易桀驁不馴，本科生會更親民一些。每個人只有充分利用好自身的優勢，一定能在自己擅長的領悟有一定的作為的。
生活可以更美好7
首先，本科生和研究生所從事的工作類型就不屬於同一定位！研究生，之所以叫研究生就是說明在某一方向，有更高的見解！而本科生，就比較普通了！
3年工作經驗的本科生，在某些行業，工資還到不了，研究生的起薪。
如果我作為一個創業公司的老闆，我不太會去招聘研究生。因為，我沒有太多的成本去投入，我只能先保證盈利，讓公司活下去，才有資格談擴大規模！
如果我作為一個大型上市企業，那我會盡可能招聘研究生，因為普通工作人員已經是本科生了，而且在不停運轉。我想把公司做的更大更強，這個時候就需要產品，為我鋪路！
以上僅代表個人看法，希望大家更正！
冰糖葫蘆不哭
看什麼企業了，小破私企，喜歡大專生。學歷越低越好。中等私企，本科就夠了，研究生不受歡迎。大型央企，研究生才能發揮價值。
Siegfried123
看企業需求。有些企業想找高學歷的裝點門面，有的企業注重員工招來即能上崗
Karle
要看招聘的目的，如果是日常工作，那麼三年工作經驗的本科生基本一定比剛畢業的碩士強。如果是研發工作，碩士的素養更高，可能一開始因為工作經驗的欠缺發揮不出來，但日後會明顯強於本科生。
