積極的思考者
首先得理解：工作中能拿到高薪的始終是少數人！少數高薪人管理著大部分中薪、底薪。由此就能解釋為什麼了。
高薪的工位是有限的。
任何工位都是有限的，越往高處位置越少，而大部分情況下高位置就意味著高薪。
年輕人對中年人工位的爭奪。
年輕人相對中年人而言更有活力和衝勁，對於公司而言，也需要新鮮的血液來刺激有經驗的中年人。中年人依靠自身的經驗往往擁有很大的優勢，但中年人活力不足，這個年紀的他們追求的是穩定。而公司的慾望是，保持穩定的同時還要發展，所以年輕人取代中年人的位置時有發生。
中年人自身精力不足。
40歲的男性精氣神處於衰退期，且絕大部分已成家。上要顧老下要顧小，還有工作問題，他的精神受到極大的挑戰，已經沒有太多的心思去發展第二職業。
被辭退，再找工作無法就高薪。
退休金，從公司利益最大化的角度來說是不願支付。所以到一定的年齡時，有些公司會暗裡動用手段，逼中年人自辭或降薪。而40歲的人會為了家庭可能就範，這個年紀的他們不好找工作。
其實，最重要的還是自身能力，以及能否做到與時俱進。
如果他們能在年輕的時候，加強自身的專業知識，並且能做到與時俱進，思想開闊的話，其實與年輕一輩競爭還是有很多機會的。可是這又有多少人能做到呢？——時代不同，思想不同！
最後現如今社會，在二線及其以上，10萬左右年薪是很正常的水準。畢竟國家還沒有發展到錢到處扔的地步。
生活一夢，祝你天天好心情！
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