积极的思考者
首先得理解：工作中能拿到高薪的始终是少数人！少数高薪人管理着大部分中薪、底薪。由此就能解释为什么了。
高薪的工位是有限的。
任何工位都是有限的，越往高处位置越少，而大部分情况下高位置就意味着高薪。
年轻人对中年人工位的争夺。
年轻人相对中年人而言更有活力和冲劲，对于公司而言，也需要新鲜的血液来刺激有经验的中年人。中年人依靠自身的经验往往拥有很大的优势，但中年人活力不足，这个年纪的他们追求的是稳定。而公司的欲望是，保持稳定的同时还要发展，所以年轻人取代中年人的位置时有发生。
中年人自身精力不足。
40岁的男性精气神处于衰退期，且绝大部分已成家。上要顾老下要顾小，还有工作问题，他的精神受到极大的挑战，已经没有太多的心思去发展第二职业。
被辞退，再找工作无法就高薪。
退休金，从公司利益最大化的角度来说是不愿支付。所以到一定的年龄时，有些公司会暗里动用手段，逼中年人自辞或降薪。而40岁的人会为了家庭可能就范，这个年纪的他们不好找工作。
其实，最重要的还是自身能力，以及能否做到与时俱进。
如果他们能在年轻的时候，加强自身的专业知识，并且能做到与时俱进，思想开阔的话，其实与年轻一辈竞争还是有很多机会的。可是这又有多少人能做到呢？——时代不同，思想不同！
最后现如今社会，在二线及其以上，10万左右年薪是很正常的水准。毕竟国家还没有发展到钱到处扔的地步。
生活一梦，祝你天天好心情！
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