前两天，和好朋友吃饭，他说现在挺迷茫的，手上有两个Offer，一直都决定不下来选择哪一个？
一家是传统老牌的IT外企，福利好加班少地点近，但工资比较少。另一家是发展势头很好的互联网企业，加班多压力大机会多工资高。
我问他你今年几岁，他说27，我说那你纠结个屁，直接选择工资高的啊，他的回答是：我不想像你一样，那么累，但我又想工资高一点。
我告诉他，为什么你明知道哪条路是对的，可为啥一边羡慕，一边望而却步？
1
从认怂的那一刻开始
你已经在走下坡路
前两天，小编看到一条新闻，是关于鹿晗的，鹿晗告诉记者：艺人就是一份职业，没想过留下什么作品。
小编当时就想，艺人所骄傲的事情，不就是能留下一些优秀作品并让人记住或纪念么？怎么现在艺人都不追求作品了？难道因为难就要放弃？
好吧，你是鹿晗，你早已实现财务自由，你可以任性，可以放飞自我。
但大家不得不承认的是，鹿晗的事业也已经开始走下坡路了，换做我们每一位普通HR也是一样，认怂其实很容易的，但认怂后的你一定在走下坡路：
“老大，这个绩效方案太难了，我实在写不出啊！”
“这人太难招了，市场中都没人，我真的是尽力了！”
“我真的太忙了，这个任务你交给X吧，我做不出来！”
……
工作上的无奈不是为了让你趴地上不动，而是敦促你赶紧快点跑。你认怂后一定会有人逐渐来替换你，你认怂后一定会有人对你失去信任，你认怂后升职加薪就一定会离你越来越远... ...
设想一下，如果一家公司的HR，都是这样的怂货，企业哪里发展的起来？
2
职场永远都是名利场
不怂的话，让作品和业绩说话
对于28岁的鹿晗来说，除了没有演技和代表作是一大困惑，还有一个的困惑是：新生的偶像比他小，隔壁友军在转型，前辈演技不掉线。你就说，尴尬不尴尬？
在他还没有将自己能力超越前辈时，便已经出现了像TFboys、蔡徐坤这样更年轻的偶像。
很多人说机会很重要，但是很多机会真不是天上掉下来的，机会往往都是抢来的。如何抢的过来，最重要的是办起事来要遵循业绩导向，凭本事吃饭，凭本事去抢！
管理学中有个重要的工具，叫LEAD模型：
L：listen丨听
E：experience丨经验判断
A：analysis丨分析
D：do丨做
LEAD模型主要教大家如何在工作中交出结果，而怂的人可能在Listen的时候就已经认怂。小汇以前的一名同事，领导每次给他布置新任务的时候，他的口头禅永远都是：这事儿以前我没做过啊，我怎么保证能做到啊？
5年过去了，他已经换了9份工作，工资从当年我认识他的时候的3000/月，现在涨到了5000/月。
如果一家公司，有大量这样看到挑战就认怂，交不出结果的HR，那么你说这家公司还有前途吗？
3
越是不怂的HR
越是能被重用
不怂的HR，从来都不会惧怕挑战，他们迎难而上，把握任何一个可以让自己提升的机会，哪怕充满未知！
阿里CPO童文红，30岁加入阿里巴巴时，岗位是前台，从前台到阿里人力资源一把手，成为人力资源界的一段传奇。
越是不怂的HR，越是能受到重用！
童文红的前任，彭蕾曾在湖畔大学阐述过阿里巴巴的人才观，其中另小汇印象深刻的一点是：皮实！
皮实，简单来说就是“抗击打能力”、“抗挫折能力”，不管别人怎么赞扬你也好，或者羞辱你也好，你内心知道你自己是谁，自己内心是很定的，无论是捧你还是打你，外界的状况都不会伤害到你，这才是真正皮实的状态，这种状态也就是我们今天说的：不怂。
而童文红正好就是一个“皮实”的人。30多岁才真正开始自己的职场生涯，却不急不躁，认认真真“磨好豆腐”，升职之后更是带领团队克服一个又一个挑战，并在挑战中成长，直到堪当大任。
在职场中，想必大家都听过一句话：上班时好好工作，下班后好好生活。这句话听上去很美，但你信就傻了。
但真相是，真正做得牛逼的那帮人，心里想的最重要的一个事：咱不能认怂，要把活儿干到最牛逼。在他们眼里，工作就是生活，生活就是工作，界限很模糊，或者说没有界限。
4
告别佛系
一起做不怂的HR
综上可见，只有HR不怂起来，HR自己才能发展的更好，公司才能变得更好。
当你遇到难题怀疑人生的时候，不妨抽出几秒钟来判断一下：我这样怂下去的后果是什么？
当你在劳动纠纷中水深火热怀疑能力的时候，不妨思考一下：到底是对方太强势，还是你自己太怂？
当然了，没有任何一位HR是完美的，只是事实告诉我们，勇敢一些才能收获幸福
希望未来，我们都能成为不怂的HR。
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