總綱

本書假定你已經有了成為架構師必備的技術技能，因此本書不會關注此類技能。

換句話說，本書著重於闡述對作為架構師日常行為非常關鍵的十二項必備軟技能。這些技能對於有技術背景的人們來說往往是最有挑戰性的技能，也是成為優秀的軟件架構師必須修煉的技能。

架構師必備技能

第二部分 個人技能修煉

只要你能把握自己，你就能把握任何東西。

本部分致力於講述架構師的三個必備個人技能。接下來三章將提到作為架構師需要高效自我管理的關鍵要素：
第6章：透明化。你的工作能力及與別人交流的能力，將你手裡的所有撲克牌都放在桌上，面朝上。
第7章：激情。你要全心全意地投入到你做的事情上。
第8章：語境切換。你迅速轉移注意力到新的語境，並專注其中的能力。

第7章 激情

沒有激情，這個世界就不會有人創造出偉大的東西。——德國哲學家和發明家Georg Wilhelm Friedrich Hegel

天才源於激情。——為領導人提供諮詢的美國額問Anthony Robbins

如果你感到火焰已經熄滅，你不能從工作中得到樂趣，就該適時換家公司，重新點燃你曾經有的激情，而不是為了一份可憐的工作而待下去，在這裡你永遠不想奮力“做得更好”。

激情是推動你事業進步的內在動力

7.1什麼是激情

“激情”在拉丁語中是動詞“patior”，意即“要容忍”或“要承受”。它是一種對某人或事物的熱切感受。“激情”是一種對某些東西的強烈情緒、熱情或願望。它可以用一種對某主題、主意、人或事物的不尋常興奮感、熱情或強制情感來表現。當一個人被某事物強烈地吸引時，我們就說這個人對此事物有激情。

對我而言，對某事物的激情就是我在空閒時間自然而然地想做、想考慮的事情。在你於某個特定領域逐漸取得專家知識後，你對此領域的興趣和迷戀就開始增長，並提供了新的機遇——讓你能夠享受每天所做的事情。

帶著激情工作會讓你感覺少些義務，而是每天做自己喜歡的事情。

7.2發現激情

7.2.1如何找到激情

和你一起共事的人知道你的激情在哪裡。當你與他們說話時，有些話題和行為能讓你眼睛發亮，你的發聲變得有熱情，身體也不由自主地動起來。你不需要告訴任何人，因為你的身體在傳遞這種消息。

利用平靜的時間坐下來，寫出你的興趣所在，重複此練習。若干星期或若干月過去後，比較一下清單，看看有多少事物是重複的？有沒有哪些已經發生了？

通過有意識地捕捉自己有激情的地方（還有些領域是隨時間而變化的），並期望承擔一些風險來追求一些事物，以此激發自己的激情，你會發現你的夢想可能近在咫尺。即便不是，或者即使結果非你所願，你仍能享受這個過程。

7.2.2恆心與激情：終極的殺手組合

只有持之以恆地努力，才能成為特定領域的專家。“精通”要求反覆在一個問題上琢磨，犯錯、學習、再犯錯，不斷重複這個過程。每次我都從先前的往復循環中學到東西,並嘗試與先前稍微不同的方式或辦法再解決問題。

下次我再面對類似的問題時，我會利用我曾艱苦取得的所有知識，來縮短解決當前問題的時間。

表面上，精通於特定領域的人做事相當容易。然而，如果你與他交談，就會發現 他在獲取目前擁有的知識和經驗過程中，經歷了相當漫長、曲折的過程。

你有激情的領域同樣要求這類執著精神。你必須渴望對付挫折、過程修正，花費額外的工夫讓你有激情的東西變為現實。

7.2.3崗位上的激情

如果你不能在這個職位上有所突破：

• 你喜歡這個職位要求的工作嗎？

• 你喜歡與該職位相關的那些人打交道嗎？

• 你喜歡解決該職位負責的那些問題嗎？

• 你能在此職位帶來的政治環境中工作嗎？

• 你的家庭願意承受該職位要多花費時間的代價嗎？

• 這個職位符合你的長遠目標嗎？

如果這些問題有一個答案是“不”，你就要嚴肅考慮，在取得此職位的蜜月期過後，開始轉入日常的繁瑣事務時會發生什麼情況。如果你喪失了做此工作的激情，你幹好工作的能力就會下降。

7.2.4重新點燃激情

倘若你感覺疲憊不堪，或者陷於泥沼不能自拔，就該休息一下，重新部署自己的思路，考慮一下有什麼主意能激發你的能量。有些時候，只要離開幾天就能讓你的頭腦清醒。

7.3將激情作為嚮導

激情可以作為一種力量幫你決定:

• 你應當追求哪些東西；

• 你應當忽略哪些東西。

7.3.1等待機遇：它經常在找你，說話非常輕

到目標的最好路線，往往並非一條筆直的路。當我回顧往事時，我成功的大多數地方都不是我直接追求的東西。

當我從周圍的混亂中脫身出來，又沒有陷於吵鬧中，我就會聽到機遇的話語——去追求我有激情的東西。難度在於要認真傾聽，將這些話消化吸收，且不會因為周圍的喧譁而跑神。

在我態度明確地沿著一條路走下去時，就會有獨特的機遇出現。這種機遇可能來自意外的地方，在我最不指望的時候出現。第一個挑戰是看到這個機遇，結合目前的勢頭來關注眼前的事物。挑戰最初像是個九十度的急轉彎，直到我降下速度，沉思它給我帶來了什麼本質性的東西。

如果你熱情地與每個人共事——從同事到經理、到客戶、到銷售商，在你所做的 每件事上表現出執著和技能，機遇就會隨處可見。通常，你交往的這些人正是機遇之源。

7.3.2跟著直覺走

當你首次評估項目時，先試著猜測一下。你可能會驚奇地發現，在你做完自頂向下分析和自下向上分析後，你最早的猜測（直覺）與此八九不離十。倘若不是這樣，學點東西，下次再試。

通常，粗略的項目規模評估要求在極短的時間內做出，有時少於30分鐘。你需要了解如何建立模型的若干形式，從而從多方面來觀察問題。這種機制有助於證明你的“猜測”在某種程度上是合理的。

第六感——要麼你心平氣和地接受發生的事，要麼你感到出問題了。傾聽你的第六感，它會在你不明所有細節的情況下，把你帶出有麻煩的地方。

這個過程是有科學根據的——你的直覺突出問題的方式。人腦包括兩個半球，左腦半球進行緩慢的、徹底的意識分析，而右腦半球從事創造性活動，並負責總體概覽。

在IT行業工作時，意識思考主要在左腦完成，而潛意識和右腦則在更廣闊的層次上工作。

7.3.3選擇你有激情的領域

當機遇敲門時，至少在某段時間裡不要考慮錢的事。從“如果你把握住這個機遇” 和“如果你放棄這個機遇”兩個角度考慮機遇的正反兩面。影響是什麼？

要知道，你和別的人一樣，有著不同的激發因素，根據亞伯拉罕·馬斯洛的需求

層次論，人們有若干種需求，它們組成了一個金字塔。需求需要自底向上地滿足。在最底層是生理上的需求，如需要食物和水；其上一層是安全感需求，例如有家、有健康和工作，接著是愛的需求，比如家庭的愛。這些層次中，金錢只是發揮最基本的功能，它能讓我們生活得安全。馬斯洛層次需求論的上層包栝尊敬——從別人那裡取得尊敬的需求和自尊，再就是自我實現，即通過創新活動和解決問題實現自我的價值。

在這個需求層次圖中，我們首先要滿足底層的需求，才能再往金字塔上層延伸。所以一旦我們有足夠多的金錢實現了金字塔下面三層後，我們的激發因素就變成了自尊——通過自身誠實、專業的行為達到這一點，並從別人那裡取得尊敬——通過我們的管理能力，或與同事們的交流和專家技能。

在評估任何新提出的工作時，都要考慮你的激情，決定金字塔的頂端是否適用於你：你還能以你獨特的方式表現創造性、解決問題嗎？ 如果是“不”，這個工作可能不適合你。

選擇你喜歡做的事，金錢會隨之而來。如果不是這樣，至少你能享受這個過程。

7.3.4改變會督促你前行

如果你最終到了這種情況：先前一度令人興奮充滿活力的事業現在成了一份苦差事。那麼你就要嚴肅考慮改變了。不要匆忙離職，除非你很富有，你也許還需要現金流來維持生計。

試著找出新的興趣是否真的是你希望的，或者你喜歡它的哪個方面。如果此興趣真的能吸引你，設法將其變成更多時間的一種追求。

一旦你做出這種改變，你就會吃驚於它激發出多大的能量，它又是怎樣讓你振作起來的。你可能掙不到與以前一樣多的錢，但金錢——儘管重要——但並不能代替所有東西。

7.3.5缺乏激情會成為你事業上升的天花板

作為架構師，你將有機會定期面試許多人。幾年後，我有機會發現有些僱傭決定並不明智。在那些證明並不好的僱傭決定中，看不到一個明確的模式。相比之下，已經證明是好的僱傭決定中，模式是明確的。

面試過程中，在我尋求申請者以往的工作細節時，傑出的候選人能夠講出清楚的故事。他們不僅可以提到他們曾經的工作崗位，還可以回憶起大量的特定細節——如果你真的喜歡解決問題，願意花時間於問題及其解決辦法時，你也會這樣記住的。

傑出的候選人即使在其空閒時間，也會工作於技術上。他們對特定領域著迷，想知道這個領域的所有事情。在許多方面，他們對知識的渴望是別人無法減弱的。

你這種對特定領域的動力和興趣會引起別人的注意。在特定問題出現時，你的知識和專家技能讓人們自然而然地來找你。在你有激情的領域，你能夠溝通清楚，並能從容不迫地展示出你的權威。

相反情況也是對的：倘若你參加工作只是為了拿一份報酬，你的態度、方法和知識水平對於工作是足夠了，但周圍毎個人都能看出你的行為缺乏某種程度的激情。

這些人中可能有行動上缺乏幹勁的員工，但後者只可能是個團隊成員，而不會是領導者。

不管你選擇做什麼，都應竭力去做好。找出那些能激發你全心全意地投入的東西。

7.3.6把難事做好，盡心盡力投入

有些時候別人可能要求你做些看起來瑣碎、單調乏味、明顯困難的任務。你會想“我還有更重要的事情要做，這個當然不會列在我的優先級清單中”。稍等片刻後，你不情願地同意做這件事， 你現在不得不找出精力來完成這項要求。

首先，要認識的是，既然有人要求你完成這個任務，是因為他信任你能解決問題，把事情做好。其次，他們可能想檢驗一下，你能否處理這個不太樂意的任務，以使在你接手更大工作時不會麻煩他們。

職位高於你的人需要知道不管情況如何混亂，你都能投身其中，把握局面，並做好清理工作。你要是成功完成此項任務，會給他們增加信心，讓他們知道你有才華，而不是個一味出風頭的淺薄之人。

它還會提升你的自信心，證明你能承擔幾乎任何任務，並把它完成。

7.3.7激情是提供動力的內在燃料

過段時間，看起來幾乎所有追求都失去了其活力。

起初，你覺察不到這種激情的下降。但隨著時間推移，你的能量水平緩慢縮減，熱情也一度消退了。這時，你要對先前激勵你的東西深挖下去，重新發現它。

知道你的激情所在，並知道它們會隨時間改變，會在周圍環境變得困難不順利時，仍繼續保持你前行的動力。

7.4保護你的激情

7.4.1忽略批評：這是你的激情、你的認知，不是他們的

當你真的對某事充滿激情時，那種熱情有時可能會招惹別人的負面反應。在分享你的夢想和目標時要謹慎。並不是每個人都會分享你的熱情。

聽到別人說“哎喲，那是不可能的”或者“這想法真蠢”時會讓人很難接受。這個時候，你的激情如同一隻初長羽毛的雛鳥，夢想或主意還沒強壯到一定程度，所以不要讓這樣的話去扼殺它。

倘若你確實想和別人分享你的興趣，就準備好應付別人的風言風語，明白那只是你自己的激情，不是他們的——他們有他們要追求的目標和主意。

唱反調的人可能不會勸你放棄追求你的激情，但他們也不會分享你的熱情，因為這對他們不重要。

在你有了更多時間追求目標，並取得一些成功後，正面的反饋會自然而然地多起來。每個人都願意被成功吸引。

7.4.2不要分神

任何時候都有些無休止的活動想佔用你的時間。

花時間找出你真正珍視什麼，以及你的優先級順序是怎樣的。

每天建立一個“要做的事”清單，列出從某天到第二天要做的突出任務。要整合在這個過程中加入的任何額外任務並排出其優先級順序。

通過認清哪些事物對你很重要，你就有了每天要做事的優先級依據。你就更容易感覺到應當拒絕哪些責任，應當接受哪些（為數不多的）責任。

如果現在有比你正做的事更緊要的任務，就趕緊去做，不要推遲它們到最後一分鐘。

7.5今天能做什麼來追求你的激情

有些時候，當你看著你激情追求的目標時，僅僅是開始就需要勇氣。你看到大山，看到要做的所有工作。你開始看到路途上的障礙，並心生恐懼。這是你的身體在告訴你，你在前行，而不是在朝相反的方向努力。但朝目標邁進會消耗你的心智。

每天都找個小步驟來往你的目標努力，下面是一些主意：

• 有可以讀或聽的書本嗎？我每年要聽5~6本書，在我每天上下班的路上。雖然只有五分鐘的車程，但我仍然把這段時間很好地利用了。

• 有無可上的培訓班？

• 有無可參加的會議或用戶群？通常你可以參加一些“物以類聚”的聚會，遇到和你有類似興趣的人。

• 有沒有人已經在做你想追求的事物了？他能當你的良師益友嗎？

• 如果本地有某個俱樂部或組織致力於你感興趣的領域，你可以加入嗎？

• 網上有沒有專家寫的博客或者輔導教程？

• 有無在線的聊天室或論壇你可以參加?

與他人一道做事，尤其是與該領域的專家一起做事，能夠試探他們對新設想的意見，從他們身上學到東西，這是個從別人犯錯中學習並取得經驗的快速辦法。

專家從這種艱難的辦法中得到教訓，這也是他們成為專家的原因。

通過向別人解釋你擁有激情領域的東西，傾聽他們的問題並試著回答，你也會學到更多知識。

關鍵在於要保持前進的態勢。你的動力有助於為內在的目標加油，讓你有力量採取後面的步驟。過段時間，你採取的這些步驟會變成自覺執行的——它們已經養成了習慣。

7.6學會投入並享受過程

首先你要跳下懸崖，然後在下墜的過程中打造翅膀。——美國科學幻想作家Ray Bradbury

生活中保持激情的唯一真正辦法就是投入，正如耐克（Nike)公司所說的“事在人為”（Just do it)。只有通過全神貫注地投入，我們才會從激情中獲得享受，而不是由於恐懼而躲避它。你需要記住以下幾點：

• 你永遠不能去除所有的障礙。

• 你永遠不能減小所有的風險。

• 你不能什麼都做。

• 你必須對要做的事排出優先級順序，去選擇做哪些事。

• 你不要顧忌世界的其餘部分，跟著感覺走，跳下去。先從較低的懸崖試起。

• 享受過程：沿路微笑。如果你觸底了，就爬起來，撣掉身上的灰塵，爬回山頭，再跳下去

7.7成為一名激情四射的架構師

成為一名激情四射的架構師的道路需要採取下列步驟：

• 理解什麼是激情.

• 發現激情：

• 如何找到激情。

• 結合恆心與激情。

• 通過工作崗位選擇激情。

• 有時需要重新點燃激情。

• 將激情作為嚮導：

• 等待機遇靜靜地說話。

• 學會跟著直覺走。

• 選擇你有激情的領域。

• 改變你的環境或境況。

• 認識到缺乏激情會限制你事業的發展。

• 把難事做好，盡心盡力投入。

• 用激情作為你前進的動力。

• 保護你的激情：

• 忽略批評。

• 不要分神。

• 以追求你的激情開啟今天的生活。

• 學會投入並享受過程。

成為一名有激情的架構師意味著你在路途上充滿興奮、好奇和積極的見解。要克服的最大障礙就是意識到自己何時偏離航向，而採取糾正措施。

個人介紹：

高廣超：多年一線互聯網研發與架構設計經驗，擅長設計與落地高可用、高性能、可擴展的互聯網架構。

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