原標題：大慶油田形成從師資管理、師徒結對、日常跟蹤到考核評價、激勵約束的完整工作閉環
每年5000對師徒結對“修煉”
大慶網訊(大慶日報記者 幸福)名師出高徒，大業成名匠。4月13日，記者從油田瞭解到，大慶油田形成了從師資管理、師徒結對、日常跟蹤到考核評價、激勵約束的完整工作閉環，年均簽定5000多份“師徒合同”，培養了一大批技能嫻熟、本領高超的青年人才。
師徒相承、薪火相傳，是中華民族的傳統美德，在我國有著悠久的歷史。作為新中國工業文明的一面旗幟，大慶油田在近60年的發展歷程中，一直高度重視導師帶徒工作，從會戰時期的“一幫一，一對紅”活動開始，一代代青年在師傅的精心培育下茁壯成長，為油田的發展提供了可靠的技能接續和堅實的人才保障。
近年來，大慶油田導師帶徒工作更是蓬勃開展。召開活動現場會、編輯經驗論文集、出臺活動指導意見、命名青工技能基地……導師帶徒這一老活動在新時期又有了新作為，煥發了新活力，成為了油田精神傳承和持續發展的助推器。
師傅帶思想、帶技能、帶作風、帶品德，為徒弟的成長全方位鋪路搭橋。供電公司特種運維部帶電作業隊的隊長王舒平，專門為徒弟趙博制定了“五步培養模式”，實行每天一題、每週考、每月講評，還把帶電作業常見故障及處理方式整理成口袋讀本，方便徒弟及時查看，使趙博很快夯實了專業基礎，勇奪中油電能帶電技術比武冠軍，並獲得大慶“最牛線路工”稱號。
採油工程研究院採油工程產品質量監督檢驗中心的社香芝與碩士學歷的王桂全結成師徒對子後，指導徒弟從標準學起，引領他從一個產品檢測的門外漢，一步步成長為精通9種機採產品標準和145種檢驗方法的技術骨幹。徒弟學精神、學本領、學經驗、學做人，為師傅的期許盡全力拼搏進取。採油六廠二礦地質工藝隊副隊長安俊達在師傅武文波的悉心指導下，完成了從學生到技術幹部的轉變，於2016年以全礦第一的成績被聘任為副隊長。在新的崗位，他在師傅的幫助下，在隊內全面推廣“點項管理”方法，對地質隊不同崗位細緻梳理，總結歸納出86項崗位職責，形成了科學的管理模式，全隊日常工作效率提高30%。
師徒相互促進、相互配合、共同進步，湧現出了一大批教學有方、比肩奮進，擁有良好職業素養和精神風貌的名師高徒。採油一廠的李國龍和邵磊就是有名的代表，他們咬定三採難題不放鬆，為聚合物優質配製、三元複合驅工業化推廣掃除層層障礙，完成革新成果14項，創直接經濟效益600多萬元。採氣分公司的王梁和徒弟趙衛辰去年一起報名參加了集團公司採輸氣大工種職業技能競賽，師傅把參加全國技能競賽的經驗無私地分享給徒弟，徒弟把計算機操作要訣編成順口溜教給師傅師，師徒二人最終雙雙獲悉集團公司中採輸氣大工種職業技能競賽銀牌。
名師授藝解惑、傳經送寶，青年虛心拜師、苦練成才，師徒之間相互學習，共同研究創新，讓油田導師帶徒這個傳家寶一代一代傳下去，使之真正成為油田精神傳承和持續發展的助推器。
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