近期在核算工資的我，發現一個很奇怪的現象，有人12月30日離職，有人12月31日離職，僅一天之差，工資千差萬別。
有人可能會說，12月31日是星期日，不管哪天離職，對12月份工資是沒有影響的。的確，對12月份工資沒有影響，可對其它福利呢？
很多公司的員工手冊中可能都會有這樣的一句話：12月31日在冊的員工享有十三薪或年終獎。我們公司也是，十三薪相當於一個月的工資，那2名12月31日離職的員工順利拿到這筆錢，但是另外4個人呢？什麼也沒有，所以，離職時好好看看員工手冊，哪些福利是自己可以享受的，不要因為幾天的時間就損失了一大筆錢。
再說說更氣人的，公司每月都會預留銷售人員20%的提成，到年底一起發放，這裡也有一個時間截點，我們公司也是12月31日，所以那2人非常高興地領著這筆錢回家過年了，那4人呢？不好意思，什麼也沒有。
4人中有1人鬧到公司，為什麼自己沒領到十三薪和提成預留的錢，而和他同時離職的同事就領到這筆錢。人事會拿著員工手冊和離職交接表給你看，看著離職表上清晰地離職日期12月30日，還有什麼可說的呢？
年底想離職的朋友，一定要好好看看公司的規章制度，不要被同事忽悠了，隨便找個時間就離職了，有時候相差幾天的時間，損失的可是一大筆錢哦！
年底了，為了拿到年終獎或提成或年浮，大家收斂一下自己的氣焰哦，不要逞一時之快而拿不到屬於自己的福利。
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