中一999
相信大家这几天对于陆奇的离职还在错愕当中，没想到李彦宏又爆出了和妻子马东敏不和，并且养小三的事件。今天且不谈八卦，只谈为什么陆奇在很多人眼里很厉害，但是不自己创业的原因。
其实不能问题这么看，厉害的人不一定都要创业，创业的人也不一定都厉害，这叫闻道有先后，术业有专攻，每个人擅长的事情不一样而已，所以承担的角色也就不一样。
我把企业家分为以下几大类：
第一类企业家最为全能，也就是什么都能做！既是很好的创业者、也是很好的管理者或者说职业经理人、还是很好的投资人。这一类企业家可以说是凤毛麟角，全世界范围内也是不出来多少。
这一类企业家里面最典型的就是亚马逊的杰夫贝索斯、特斯拉的埃隆马斯克、小米的雷军、红杉资本的沈南鹏等等企业家最具代表性。他们往往是全能的代表，什么方面都做得很好，甚至有的人还是技术出身，实力超群。
第二类是一方面是很好的创业者、同时也是很好的管理者或者说职业经理人。
这一类企业家相对来说要多一点，比如乔布斯2.0版本，也就是重回苹果以后的乔布斯，推特的杰克多西，阿里巴巴的马云，腾讯的马化腾，美团的王兴，今日头条的张一鸣，这一类企业家不论是作为创业者还是管理者都是比较出众的，能做开路人，并且在团队管理上也能驾轻就熟。
第三类企业家是很好的创业者，但并不一定是很好的管理者，这一点在很多企业都非常常见，尤其是在科技公司，企业创始人大多数都是技术出身，很多人更愿意专研技术，不愿过多的参与企业日常的管理，擅长的事情也不是企业的日常管理。
这类企业家比较典型的就是乔布斯1.0版本，拉里佩奇，比尔盖茨，扎克伯格，百度的李彦宏，这类企业家往往需要一个很好的二当家，比如苹果的蒂姆库克，微软的鲍尔默，谷歌的埃里克施密特，Facebook的雪莉桑德伯格，否则的话很有在发展过程中将会遇到各种各样的麻烦。现在的百度李彦宏就是最好的例子，陆奇无疑是最佳人选，但是毫无疑问李彦宏没把握好这个机会，陆奇还是离开了。
第四类就是典型的职业经理人，这类企业家往往在某一家企业待了很多年，没有创业史，也没有做出过太多的创新业务，但是在带领已经成型的业务告诉腾飞是一把好手。
最具代表的就是前面说到的创业型企业家的好帮手，我们称之为二当家，甚至在一定时候可以作为一号人物跟着创始人的步伐继续前进。比如帮苹果打造了全世界最顶尖供应链的蒂姆库克，帮助Facebook走上辉煌的雪莉桑德伯格，带领微软业绩连续告诉增长近二十年的史蒂夫鲍尔默，阿里巴巴的蔡崇信和关明生，腾讯的刘炽平，美团的干嘉伟...等等都是这类代表，而陆奇本质上就是这种人，是一个近乎完美的职业经理人，但创业经历为零，甚至在微软内部开创新业务的机会都几乎没有，从来都是执掌成熟业务，也是中国人在顶尖科技公司的最高职位。
所以还是那句话，闻道有先后，术业有专攻，陆奇是个优秀的甚至可以说是世界顶尖的职业经理人，但并不一定能成为一个优秀的创业者！
EmacserVimer
创业没有那么简单的。创业不仅仅涉及到创新技术问题，还涉及到公司管理、公司理念以及社会关系的处理。
冰冻三尺非一日之寒。百度经过了与谷歌、雅虎等公司的强烈竞争之后，才做到今天的位次。陆奇只不过是锦上添花的角色，当然取得的成绩也很显著。
看陆奇的人生经历，陆奇是一位职业经理，甚至可以说是“职业打工者”，更适合在具有资源、平台、影响力的大公司“做事”。
这里说的是“做事”，而不是具有“千万人之上”的“调兵遣将”，否则陆奇不可能因为个人、家庭原因从百度离职！
众所周知的是，创业九死一生，需要耗费创业者个人的财力、物力、时间、精力，甚至是损害家庭利益。显然，陆奇是比较恋家的人！
从这个角度来看，陆奇不适合创业。大家看看马云、雷军、董明珠这些人的疯狂的创业精神，创业对个人人生的耗费可以说达到100%。
显然，陆奇是做不到的。所以，他自己创业可能很难取得如今他所取得的成绩。当然，一切假设都没有意义，陆奇本身就已经成功啦，还创业干嘛呢！是吧！
看见光
“职入龙门”观点：职场中有两种职业路径，一种是技术为导向型晋升路径，陆奇就是技术大神的顶尖人才；一种是管理为导向型晋升路径，也就是所谓的行政管理人才包括自主创业人才。技术型人才管理仅关注某一领域和技术领先突破即可，但创业者肩负的是企业整体发展和对员工、社会的责任。肩上的担子可不是一个技术大神能够解决或扛得住的。这就是陆奇暂时不创业的原因。
1 技术型职业路径以个人技术娴熟和业内认可为主要业绩衡量指标。技术团队管理更偏向于谁的技术牛就听谁的！如果本人不善交际、偏内向性格较为适合研发技术。他们通常不会愿意管理公司。
2 管理型职业路径则是通过润滑人与人之间的合作关系来推动整个项目进程和公司发展。他们的视野是带有全局性和更大责任感的。
一般具有多年行政管理经验的人百分之八十都会选择自主创业。因为他不是以某一个技术为最核心能力。他是以用独有的人才留用机制来留住掌握核心技术或资源的人才为公司发展所用。尽管合作不是“永恒”的，但起码在一定时间内，通过人性化的合作共赢理念，让公司具备了很高的竞争优势。
比如：百度聘请吴恩达研发AI领域“小度”，陆奇研发无人驾驶领域。虽然彼此合作的时间都较短，但确实为百度在这两方面科技前沿领域奠定了非常好的基础和市场竞争力。
作为百度掌门人李彦宏虽然也是互联网科技人才，但毕竟创业后需要兼顾的不仅是技术还有企业管理以及业务扩展带来的新领域布局，如果光靠自己的能力累死也无法长久存活。他必须逐渐进入企业家角色，引入更多优秀的技术人才和管理人才，来共同为公司的全局发展“平衡”所有人的“共赢利益”。
肩负社会责任感和员工职业幸福感的他，其实所有努力最终都是圆中国互联网企业家们的创业梦想---把中国互联网/科技公司做成百年长青企业。
一个长青的科技公司可以有无数个陆奇、吴恩达这样顶尖人才，他们在搭建好的平台上可以自由发挥自己的才华。但撑起这个平台的企业家则需要一副承担更多让平台稳健、具有吸引力的坚实脊梁。这就是企业家/创业者需要面对的工作课题。
说白了就是职业选择的问题，想要操心全局的就选择创业或做企业高管，只想安静的做好某一项技术的人就选择做技术型人才。无论是管理还是技术做到极致都是稀缺价值。
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职入龙门
创业不是一定要自己当老板，他现在的财富比中国百分之九十的创业者都要多，难道不是一种更保险的创业？
所有的创业都是追求最低投入，最低风险，最高回报，他的模式能够同时满足这三个条件，除了这个模式还有更好的模式吗？
最难的就是他选择的这条路，因为没有超强的能力就不能把自己卖那么高的价钱，这条路我也想走，问题是有人要我吗？
想卖自己卖不了，所以只能自己去挣，没有老板给我那么多钱，所以只好自己去当老板！
创业不是一个固定模式，最后成功了就行！他现在要创业很难吗？一点都不难，凭借他的积累，很容易就能够集聚无数的资源，但是有必要这么做吗？
帮助别人成功的人自己也能成功，帮别人赚到钱的人也能赚到钱，现代企业制度，不是老板一个人可以独享发展成果的年代，但是失败的后果往往需要老板一个人独自承担，为什么要冒这么大的风险，成为别人团队中的一员，最后坐享红利不是一种更好的方法！
创业也需要一个时机，他没有自己当老板，可能是时机不成熟而已，时机来临的时候我想他会去做的！
什么样的人适合创业？就是这种懂得隐忍和积累的人，不鸣则已，一鸣惊人，不要胡乱出手，就像我们这些小创业的人，一辈子创业，一辈子都停留在创业阶段，有什么意思，缩回拳头不是放弃，是为了更有利的出击，这样的人不动则已，一动就是雷霆万钧。
借此劝告一下那些没有什么积累和条件，急匆匆想创业的人，这条路不好走，没有足够的积累和准备，就是送死而已！
大糖必下
首先很明确的回答不能！
一. 过往的声望和成绩已达颠覆 陆奇曾经的职位是微软全球副总裁和百度二把手，这都是奇高的职位。在美国来说他已经是华人在美科技大公司的最高职位。
二. YC中国一把手 其实还是经理人的角色
YC已经是成功的一个创业孵化商业模式，在硅谷甚至全球都是响亮的金字招牌，每年好项目源源不绝。不用怀疑陆奇无疑在中国有很大权利，肯定会有符合中国本地的创新。
三. 创业 按照大家的期望和陆奇水准应该是把一个想法短期内做到百亿美金规模 能够商业化 显然这样的项目难度很大
同时做一个一把手和一艘船的掌舵者，压力跟二把手完全两个概念
四. 陆奇不用去创业再创高峰 毕竟这个是风险很大 他已经得到大家认可就足够了
陆奇另一个极大的作用是：有一个全球科技大佬去中国工作并愿意继续留在中国延续其职业生涯 对中国吸引国际人才有莫大的推动作用。
硅谷威尔逊
自己创业、自己当老板是很多人的梦想，所以也就不理解陆奇这么厉害，为什么不自己去做老板呢。
首先，机缘巧合。很多人的创业方向并不是一开始就想好的，而是由于机缘巧合。如果马云不做翻译，就不会陪别人去美国要账，就不会接触互联网，也就不会有后来的阿里。那么陆奇要创业，就必须首先得找到这个创业方向，这个是需要缘分的，如果陆奇要创业AI领域，很难逃过BAT的围剿的。
其次，风险承受能力。创业是有很大风险的，随时可能倒闭。创业者要每天都和风险打交道，富贵险中求。现在如果陆奇失败，损失是由李彦宏承担，但如果自己创业，这个压力就大了。
第三，综合能力。技术大牛创业是有优势，但企业做大了，就要依靠管理能力了，调动各种资源，打通各方关系，处理办公室政治，甚至和政府打交道。这些不仅对技术要求很高，而且对综合能力要求很高。
第四，追求不一样。不是每个人都要创业的，经济收入对得起付出，这点就足够了。陆奇虽然收入比不过李彦宏，但比普通打工者要高出太多，也已经实现财务自由，没必要让自己再去冒险、再去那么劳累。
刘权林
陆奇的离职从上周就开始在朋友圈中疯狂刷屏。想必圈内人对陆奇都不陌生，这个加入百度486天，正是那个确立百度战略All-in AI的人。有人说陆奇是来拯救百度的，这一离职，怕是又要重蹈覆辙了。
那么这么一个救世的陆奇，为什么不自己创业呢？我认为原因有二。
第一，避免风险。
已到高层的陆奇，在百度从事重大的决策和领导，扛起AI的策略大旗，拥有很高且稳定的工作回报。虽不是自己拥有公司，但是权利上、经济上得到了很好的满足。但如果，陆奇转身跨入创业大潮，自己的想法很有可能会受到影响不说，单说风险上就翻了很多倍。既可降低风险，又能稳定回报，这是个不错的选择。
第二，权衡诉求。
古有将才帅才之别，今日也是存在的。术业有专攻，并不是每个优秀的人都想自己扛起重任，做自己喜欢的事儿擅长的事儿，才能达到更好的价值体现。工作狂陆奇，也许就是苦心于学术工作，求得业务精通的将才。
但目前对于陆奇今后创业与否的问题，旁人也多是猜测，还有人说阿里邀请陆奇任全球总裁的，其实谁也说不准。
技术掌权，智能当道的当下，正是陆奇擅长的不是吗？
无线端
不一定非要创业才能实现自我的价值，现在创业的成本那么高，不是路奇一个人厉害就能成功的。
马云这么厉害不还是考手下的兄弟姐妹们才成功的，而成功的代价是无数的失败和时间的成本，马云到了多少岁才成功的，他走南闯北这么些年，最后靠电商发了家。
所以国内的BAT请你去当大掌柜，拥有无尽的资源供你调用，那你何乐而不为呢。陆奇的突然离职也让百度措手不及，股价掉了十个点，这不也恰恰证明了陆奇的厉害吗。
创业需要天时地利人和，陈胜吴广举起伐秦的大旗，天下英雄才 云起而响之。路奇还年轻，机会成熟了未尝不会举起创业的大旗。
MBA徐老师
如果陆奇去创业能取得现在的成绩吗，陆奇作为百度集团的总裁，可想而知，智商是非常高的，那么他去创业能成功吗，来，让我们一起来看看这个问题，这个问题呢，考虑的还是很好的，那我就我自己的看法说出一些观点，希望大家能够赞同，毕竟还是有值得认同的地方，我觉得成功的人一定有他成功的方法也有他成功的头脑，去创业肯定也能成功，毕竟他有着超越别人的头脑，换一条路也是可以成功的，陆奇有着非常厉害的头脑，是值得我们去学习的，所以我也应该努力创业，也应该走向成功，成功是困难也是容易的一件事
