084956123
昨天去理髮，我問多少錢？理髮師說這個時候就給30吧！平時20元，會員15元。我們鹽城豬肉前腿肉35一斤。素菜也是價格不菲，估計全國大部分地區都存在這個哄抬物價現象，至於降薪，企業也有困難，停業這麼多天，沒有產值，政府更難，面臨全國防疫治疫，需要大量財力物力和人力資源，還要調控全國，還不能讓市場經濟出了問題。降薪也好，停發也罷，其實我們誰都說了不算，希望能平穩度過。個人認為:其實大問題出人性上，有一部分人，利益當前，關鍵時期不能同甘共苦共渡難關。
逆行天下
我不講疫情期間能不能降薪資，我講兩個小故事，你就能判斷該降還是不降。
我朋友，也算一小老闆，有兩間縣城裡的中檔酒樓，過年期間答應員工不休假雙倍工資，員工也都答應了，突知其來的疫情打亂了他的計劃，年夜飯的錢沒掙上，職工被圈養著，酒樓也開不了工，已經二個多月了，人說坐吃山空，他前期裝修了酒樓，現在在借錢過日子，這種情況你說該怎麼辦？
開小超市的，疫情期間別的企業、門市都關停了，但人活著就得吃喝拉撒，農貿市場、早市、批發市場都關閉了，但他的小超市卻不用關閉，而且生意出奇的好，咱也不知道人家的瓜果蔬菜進價多少，賣價是隻有更高沒有最高，怕染病，小超市正需要人手時卻招不到人，加薪也沒人幹，小超市一家老小隻好全上手，有打碼的、有理貨的、有門衛、有量體溫的，總之，一家累並快樂著。你說，這樣的企業該是加薪還是減薪？
通過以上事例說明，凡事不能絕對化，要聯繫實際情況，從實際出發。這次疫情來的突然，不以人的意志為轉移，是不可抗力，在疫情面前，我們如果照搬硬套公司法、合同法、勞動法等，就是處事不理智的一種表現形式。你讓公司都破產倒閉了，誰還給你發工資？共榮共進，以退為進，都是選擇，國家層面都在給中小企業減負減稅、共渡難關，所以作為個人，在合情合理的範圍內，用協商的辦法去解決薪資問題，才是最佳選擇。
研雪雲窗
大家好很高興回答這個問題。
作為打工的肯定是不願意降薪的.這個疫情對於我們湖北人來說是非常大的災難。關係到每一個人的切身利益。還擔驚受怕。非常時期生活用品.食材等。都好貴。只能夠坐吃山空。
而作為老闆的話，肯定希望降薪水。工廠沒開工或者門店都沒有開工。房租。老闆的開支還要大一點。當然希望降薪水了。
聽說這個疫情要搞到三月底四月初才可以出門。我作為湖北人真的快要關瘋了。
希望我的回答可以對你有所幫助。
鄉村肥龍
疫情期間能否降薪資，我的觀點如下：
一、不能降。員工進來的時候，已依照勞動法簽了勞動合同，而合同裡面也約定好了薪資的標準，規範了資方在勞動合同有效期內，按這個薪資標準給員工發薪水，中間是不能降低薪資標準的，如果說疫情期間給員工降低薪資待遇，是違反勞動合同法的。
二、勞資雙方同意協議降薪，當然可以降薪。疫情當前，整個產業鏈都會受損，資方產能受挫，資金一定會出現問題，成本高的壓力非常大，公司運轉都困難，漸漸會動不起來，到時候公司拿什麼來給員工發薪水呢？如果這個時候勞資雙方同舟共濟，同意降薪，與公司共度難關，這又何償不是個彼此有益的解決辦法呢？
三、無奈接受降薪。疫情期間，不是某個工廠，某個公司被波及，而是全個社會都受到影響。資方明確告訴員工：降低公司（工廠）運作成本，當然也包括員工的降薪，可以使公司（工廠）度過目前的困景，不然的話，面臨倒閉，在這種二選一的前提下，我想員工會選擇降薪，因為外面的公司（工廠）也不景氣，也很難找到薪資高的，再說，與其到外面重新適應新的崗位，還不如在原地駕輕就熟地工作呢？
鵬城哥說事
首先，這個問題我的回答是不能降工資。
這次疫情不誇張的說，會有一大批企業破產，造成公司破產非常重要的一個原因就是員工的薪資了，這個情況下企業要想不破產，只能與員工進行協商，協商延遲發薪資，降薪資或者裁員。
我是湖北人，也是湖北一家企業的員工，身在疫情最嚴重的地區，我知道，我和我所在的企業是一個命運共同體，在這個特殊的時期，如果企業的現金流沒了，那也就意味著發不出薪資了，那也就只有上面的三條路走了，我相信我所在的企業一定會度過難關，我願意和我的企業共患難。
如果是作為企業的老闆，如果企業確實遇到了危機，需要作出降薪資等決定的時候，一定要好好的跟員工商量，作為員工，我相信在這個困難的時期一定會和企業一起共度艱難。
如果企業有潛力，能夠扛過去，我不建議降員工的薪資，我相信肯定有員工不願意降薪資的，畢竟企業賺錢的時候，員工也只是拿了原本的薪資。如果降薪資了，我相信一定比例的員工肯定會辭職，對困難過後的企業不利。
我相信這段時間渡過去的企業，一定會發展的更好，俗話說得好，風雨過後見彩虹。
最後，我想說，湖北加油！武漢加油！勝利就在前方！加油！
不在虛度時光
注意以下三點:
一、工資如何發放？
Q14： 延長春節假期期間提供勞動，工資如何支付？
答：延長假期期間：1 月 31日-2 月 2 日，不能安排補休的，發雙倍工資。
Q15： 2 月 3 日至2 月 9 日延遲復工期間提供勞動的，工資如何支付？
答： 若當地政府認定為休息日，則該五天內員工正常上班的，應安排補休或支付 200%的工資。若
當地認定為停工停產期，則按《工資支付暫行規定》第12條及人社部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》等，正常支付該期間的工資。若當地政府認定為工作日，則該五天內員工正常上班的，正常支付工資；未上班的，不支付工資。上海口徑是暫認定為休息日。
Q16： 企業要求員工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，是否可以降低工資標準？
答：除與員工協商一致外，企業要求員工通過網絡、電話等靈活方式在家上班的，應當按照正常工作期間的工資收入支付工資。
Q17： 2 月 10日後在家辦公，工資如何發？
答：支付正常工資。
Q18： 企業已通知復工，但返滬後被政府要求隔離的，在隔離期間、醫學觀察期間的工資如何支付？
答：《傳染病防治法》第四十一條第二款規定，用人單位應當向職工支付隔離期間的工作報酬。人力資源和社會保障部在2020年 1 月 24日的通知中也對此作了明確。對於新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者應被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，工資待遇由所屬企業按正常工作期間工資支付。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q19： 感染新冠肺炎的患者被採取隔離措施期間，工資待遇如何確定？
答：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者因被隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業按正常出勤支付其在隔離期間的工資。隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的患者，企業按照職工患病的醫療期有關規定支付其病假工資。
Q20： 因抗擊疫情不能提供正常勞動的派遣員工，此期間工資由誰承擔？
答：由用工單位承擔。
Q22： 因疫情停工停產的超過一個計算週期的，企業如何計發工資？
答：根據人社部辦公廳《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》
及本市人社局《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情實施人力資源社會保障支持保障措施的通知》：
用人單位停工停產在一個工資支付週期內的（一般都是一個月，但不一定是自然月），用人單位應按勞動合同約定的標準支付工資；停工停產超過一個工資支付週期的，如果職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於上海低工資標準。
Q24： 企業受疫情影響，導致資金緊張、生產經營苦難，如何合法的降低用工等成本？
答：首先，企業可以通過與員工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，降低人力成本。其次，企業因受疫情決定停產停業的，在停產停業的一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付員工工資，超過一個工資支付週期的，按有關規定發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。再次，企業在停工停產期間，或者部分員工因疫情防控無法按期復工的，可以優先考慮安排員工年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不裁員或少裁員的企業，符合條件的，可按規定享受穩崗補貼、社會保險補貼、失業保險費返還等政策。
此外，如果企業存在房屋租金支出，可嘗試與出租方溝通，協商獲得針對疫情防控期間的租金優惠或者減免措施，降低困難時期的企業成本支出。
不建議做法：1、單方調整員工崗位降低員工的工資標準；2、按照低工資或生活費標準發放員工待遇；3、直接裁員。
安妮楊
職場資訊
疫情期間，單位可以適當的降低員工的薪酬嗎？
2020-02-12來源：三茅-分享小達人666點擊：455 次作者：西安人才網
相信很多小夥伴都知道，2020年可以說是畢竟艱難的一年，不管是對於企業還是個人來講，都是畢竟困難的，現在疫情愈發嚴重，很多小夥伴所在的公司可能都面臨停工或者是暫停發放薪水，延期復工的情形。那麼，有這樣的疑問，在疫情期間，單位可以適當的降薪嗎？下面小編為大家在網上搜集整理了一些相關內容，希望對大家有幫助。
一、上下班途中，感染了新冠病毒，算工傷嗎？
答：《國家衛生健康委關於因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》寫明：在新型冠狀病毒肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
非醫護及相關工作人員是否可以享受這項政策？工傷認定需根據工作時間、工作地點、工作原因，進行綜合認定。因為新型冠狀病毒引發的感染場所較多，出門買菜也可能導致感染，很難認定感染一定是發生在單位，建議大夥做好防護措施。
原則上，工傷的判定標準應該是在工作時間、工作場所因工作原因受到的傷害屬於工傷。對於在上下班途中遭受的傷害是否屬於工傷，原則上僅僅在滿足《工傷保險條例》第十四條第六款規定，即在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。對於在上下班途中感染疫情不應該做類比推理，即上下班途中感染新型肺炎是不屬於工傷。
二、疫情期間，單位安排職工在家工作或休息，可以適度降薪或停薪嗎？
答：首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。
原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
其次，單位安排員工在家休息，而不是員工自己休息，原則上這是單位提供不了工作場所，不是員工本人不勞動，這員工本人無關。此情況下，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體停薪休假，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
凱哥專談
今年因為病毒感染嚴重，很多的企業已經停工，對於感染人員來說更是難過。但是國家也是有相應的政策的，那麼在疫情期間企業可以降低員工薪酬嗎?下面就由華律網小編為大家解釋一下相關內容，供大家參考學習，希望對於大家有幫助。
一、疫情期間企業可以降低員工薪酬嗎
首先明確一點，降薪是典型修改勞動合同的行為，若是企業不經協商單方向宣佈降薪，勞動者可以主張未能及時足額支付勞動報酬提出勞動仲裁。
但是，在人設部《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》“企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。”
二、被隔離和患病職工工資如何發放
根據我國《傳染病防治法》第四十一條規定：對已經發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內的特定區域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，並同時向上一級人民政府報告;接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批准的決定。上級人民政府作出不予批准決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。隔離措施的解除，由原決定機關決定並宣佈。
由上述條款可知，因排除患病嫌疑而隔離，導致的暫時離開工作崗位等情況。此時，工資待遇計發，應當採用“視作出勤”的規則。故該情況下，勞動者被隔離期間用人單位應按“正常勞動”計發工作報酬。
通過小編的介紹，我們可以瞭解到在疫情期間企業是不可以降低薪酬的，除非是經過雙方協商的情況下，否則必須遵守勞動合同規定來執行。以上這些華律網小編為大家整理的相關內容，如果還有什麼疑問，可以諮詢華律網相關律師。
聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息，我們將按照規定及時處理。【投訴通道】
該頁面已經被訪問過106次，據統計：
81%的用戶會繼續看：
薪酬是什麼,薪酬有哪些分類
人事對員工的工資薪酬需要保密嗎
薪酬是什麼,薪酬有哪些分類
13%的用戶會返回、查看其他搜索結果：
6%的用戶會選擇諮詢律師：
提問
請描述您的問題...
區翠娟
你好，很高興回答你的問題！
疫情期間能降薪嗎？為什麼？
我覺得答案是肯定的，可以適當降薪的！
這個疫情是全國性的。不是針對某一個人。那麼針對公司也受到了極其重大的影響。公司也也有大量的費用，如房租稅收等等。在面對如此大的困難的時候，我覺得工人和老闆應該站在同一條戰線上，共同渡過難關。為了以後更加的好，慢慢的恢復到正常的生活秩序，如果以後條件好了，作為公司老闆，其實也可以給你發獎金作為補助。不回當時的損失的。但是面對當前的困難，作為員工，我覺得還是應該理解。
試想一下，如果不降薪等等措施，公司倒閉了，關閉了。你也有可能還要重新找工作。那麼你是不是損失的就更多了。工作沒了，連最基本的工資可能也沒有了。
今天是3月2號。還有很多行業沒有開工。說實話作為老闆壓力非常的大。 你們覺得我說的對不對？相互理解吧。
以上是我的個人觀點。歡迎評論，謝謝！
幸福海歌
首先要明確一個概念，在家辦公，也是辦公，勞動者也提供了勞動。
原則上來講，企業安排員工在家辦公，應該正常支付員工工資，假設員工是固定工資，比如月薪10000元，在家辦公不得降薪。
但是，有些單位薪資構成中含有績效工資，在家辦公，效率降低，一些出外勤的工作等等無法完成，單位根據績效考核核算績效工資（適度降低）合理合法。
因為疫情影響，企業可能會面臨一些困境，向員工說明情況，員工自願協商一致降薪，法律層面是允許的。
但這種協商需員工簽字確認，強制通知決定員工集體降薪，不合法。
近日，人社部辦公廳印發《關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》， 明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。
同時，符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各地規定的辦法執行。
