时代在大跨步前进，他们在追赶时代，而你还在原地。
感觉标题有些夸张？
别着急，看完接下来的内容后，
可能你就会发现我其实是个蛮保守的人了。
01、03-20年，中国进入了一个非常高速的发展时机
商业的成熟度以及国际地位都处于一个与日俱增的状态。
互联网和房地产是这个阶段的核心力量，带动了整个国民经济的飞速上涨，也带动了所有产业的迭代更新和经济效益。
当然，飞速发展的过程中，少不了人才的需求，这个阶段也创造了数不清的就业岗位以及迅速拔高的职场精英。
在这个阶段，5年做总经理不是新闻，30年才做总经理才是新闻。
但是经过17年的发展，房地产的情况众所周知，互联网也已经发展的非常成熟了，目所能及的各山头都已被寡头占领。
阿里占据电子商务领域；
腾讯占据即时通信和游戏娱乐领域；
头条占据短视频领域；
美团占据外卖领域。
如果你较真仔细搜查，你还会发现几乎你叫的出名字的所有知名互联网平台，都和这些寡头有着千丝万缕的关系，投资或者被投资。
我说这些什么意思，是想告诉你中国的互联网市场很成熟了，想要再发现新领域和模式的机会微乎其微。
没有新东西，就没有新市场，没有新市场，大家就只能在存量市场里竞争。公司和市场都只能在存量市场竞争了，自然就不会有新的职业机会出来。
以前10个职位有200人竞争，以后10个职位可能会有2000人竞争。
没有核心竞争力的职场人随时都可能被PK掉！
02、现在的社会发展的非常快
我刚才说了，现在社会发展很快。
不止是各种模式，在利益的驱动和支配下，各种技术和科技也发展的非常快，共享平台、无人系列、人工智能、大数据、区块链、以及各类管理软件。
这些智能化应用衍生的产品全方位的提高着民众的生活和工作体验感，但与此同时也在加剧淘汰可以被智能化应用替代的工种。
19年国家大力推行ETC替代人工窗口；
疫情期间的盒马鲜生已经实现无人收银；
特斯拉已经推出无人驾驶的汽车。
类似的案例比比皆是，现代社会正在逐步用智能替代人工。
如果你觉得这些离你都还很远，可以接着往下看。
你知不知道每天都有上万个创业者都在思考如何帮助企业降低成本，提高效能，扩大营收。
通俗的说，就是怎么用最少的人干最多的事创造最高的效益。
以前需要专业人员设计几小时的常规海报；
现在随便一个人用软件模版几分钟就可以做一张出来。
以前几十个财务算不清楚的帐，现在系统秒出报表。
以前上百个销售才能触及的客户量，
现在营销裂变工具可以创造上百倍的效果。
是的，他们思考的就是怎么帮助老板干掉你还能赚更多钱。
没有创造力且没有价值的工种，被替代只是早晚的事。
03、职场人总有一种莫名的优越感
毕竟是在激烈的角逐中被选留下来的人。
自己的未来堪忧，那些在职业竞争中被淘汰的人就更难了，想一想，自己还是算不错的。
人的愚昧，通常体现在两点：
一是自我安慰，总认为自己还不算糟糕的；
一是自我欺骗，只愿意看到自己想看到的。
我给大家分享一些都知道，但却经常习惯性忽略的事实，那些你以为在社会底层的人的真实现状。
你以为闲置在家无所事事的家庭主妇们，实际上很多都已经通过微商、代购、直销、保险等事业实现了财富跃迁，差一点的至少也能维持温饱。
那些隶属乡镇农村的，早些年靠拆迁富起来的不在少数，你以为只是段子的故事其实都是真的。
现在拆迁赔不了那么多了，但是你可以问问你身边还在乡村的人他们都在干嘛？
畜牧、养殖、蔬果、承包农田、品牌包装，网络直销，最不济也能搞搞绿色食品，个个收入都甩你好几倍起……关键人家生活压力还没你大。
接下来你又把目光放在了刚出社会的年轻人身上，你以为他们即将踏入和你相同的道路，现在还不如你？
但实际情况是，特别优秀的人都成为管培生了，他们未来的发展会比你快几倍；
而被企业认定不优秀的人都去搞直播、短视频、新媒体等新兴行业了，其中不乏有很多即将是你未来的老板，或者房东。
你以为你比很多人都好，实际上那只是你以为的。
04、对传统的职场人而言，这是一个非常糟糕的时期了
缺乏核心竞争力，随时可能被技术革新优化掉，身边一群群的人不断的超越自己，无论是成就、财富还是未来可能。
但如果我告诉你，这还不算最坏的结果呢？
2020年，原本千年难遇的一个爱情年因为一场突如其来的疫情变成了地狱开局，在对社会产生巨大影响的同时也顺便给职场人来了个双重暴击。
第一重暴击来自内部，同纬度打击。
受疫情影响，被迫的停工和疫情期间的组织运转表现到逼着企业不得不重新审视以及调整自身的抗风险能力和组织效能，调整的手段无非还是如何通过组织优化降低成本，提高效率。
精简机构，兑换劣子，加大期望都是基础操作。
有心存侥幸者认为自己的公司现在都没有这些动作。
别着急，疫情过后，一切都会如期而至的。
第二重暴击来自外部，跨维度打击。
受疫情影响，个人不能出门，企业不能开工，都意味着大家的关注点只能是在线上。
而各类求生意识极强的机构和个人都迅速反应扎堆转战线上，线上卖房，线上开课，线上带货等等如蝗虫一版蜂拥而至。
原本只是在缓步前行的新个体经济时代被急剧加速推进。
越来越多的机构寻求线上谋生模式，越来越多的个体打造着个人品牌和影响力，并且利用这些来变现盈利。
只有职场人，大部分都在家里等着被安排工作。
时代在大跨步前行，他们在紧追时代，而你还在原地。
05、真正的危机不是身在局中
而是身在局中却依然惶然不知，或者觉得小题大做，像极了疫情之初的大部分中老年家长。
即便知道以后却嫌麻烦难得改变，又或者惧怕失败而不敢改变。
每一次的忽视和迟疑都让自己进一步的不愿去想，循环往复，最后干脆置之不理，顺其自然，再美名其曰：佛系。
而对于想要改变的职场人，先问自己5个问题：
你有没有核心竞争力？
能不能为公司创造价值？
是不是不可替代？
除了工作本身自己还有没有其他的特长？
除了工作收入自己是否还有其他的副业收入？
如果答案都是否，那么接下来你需要做一个思考：
你未来的舞台在职场内，还是职场外？
亦或是职场内外资源联动？
有了决定以后，做三个刻不容缓且不会有错的动作：
（1）迅速发现并且建立自己的核心竞争力
如果你不知道该怎么发现，市面上有很多测评工具可以测评你的各项优势，拿到结果以后再来对比是否是公司需要的，能不能为公司创造价值，会不会被替代。
（2）利用能力建立个人IP
你的核心竞争力能不能为他人提供帮助或者创造价值？
能不能利用这一点将之转化成你的个人特殊价值，从而建立你的个人IP，并且通过运营手段创建专属你个人的私域流量，扩大你的个人影响力，使之成为你在职场的竞争壁垒的同时，也成为日后或许能用得上的一条后路。
（3）利用IP创造价值
有了个人IP，有了流量，能否将其转化为价值，使其变现，为你创造收入，很多会利用IP和流量变现的职场人，副业收入都成为了家庭主要经济来源。
对于还有进一步想法，目光不局限于职场的职场人，还可以多考虑两步：
设计商业闭环：利用IP变现创收的套路能否形成自循环模式，让它源源不断的为你创造价值。
复制裂变：这套循环流程可否设计为一套商业模式，进行复制裂变，让财富价值几何倍增。
职场人真正的危机从来不是来源于时代，也不是来源于市场，更不是来源于疫情。
而是思维的局限性，不要局限于公司，不要局限于同行，不要局限于市场，不要局限于时代，也不要局限于当下。
无论什么的环境和时代，都有混的不错的人和活的糟糕的人，现在的你处于什么阶层不重要，未来的你处于什么阶层由你自己决定。
疫情之危亦是疫情之机。
没有一个冬天不可逾越，也没有一个春天不会来临！
2020，祝好。
来 源 | 人力星球（ID:gh_4e14dea80ab7）
作 者 | 石头
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