蒋南亚
目前我就职于一家500强的公司，说一下我最近遇到的情况，最近赶上集体复工，公司正在经历大换血，部门中原来超过70%的同事都被调走，甚至有些以前发展的同事，从这方面去看，我觉得在职场中一个人的工作态度是远超工作能力的。
在职场中，我们对待工作就好像室一条没有边际的直线，正方向上是好的发展，负方向是不好的发展，甚至被淘汰。而每个人都有一个中心点，从中心点往正方向或者负方向无限发展，这个过程靠的就是每个人的工作能力，工作能力越强的人走的越远，但决定一个人在职场中成就的还有一个重要的前提，这个前提处于那个中心点，而每个人的工作态度则决定了是从零点往做还是往右。
有句话说的非常好，叫做如果方向不对，所有努力白费。大概就是这个意思。
很明显态度决定一切。
但这未免有些一刀切了，所有人的发展绝对不是完全的百分百因素决定论，工作能力其实也有一定的影响、毋庸置疑，当一个人有了正确的方向，工作态度端正，但是努力不够，工作能力提升缓慢的话，也会影响到职场的发展。
从职场中个人成长中来看，个人工作态度是完全内在的因素，而工作能力往往是可以通过一些技巧或者努力获取的。
想要改变这种职场中的窘状，可以从态度和能力两个方面分别下手。
转变工作态度的关键在于认知
在职场中往往认知都是被固化的，员工总是认为公司就是为了剥削员工，从而从内心进行抵制。
其实我们换个角度去想，公司其实只是自我发展的一张跳板，为什么我们选择去工作，这个过程可能要经历各种复杂严格的面试，工作中每个月都要承受压力巨大的业绩目标。
而对于个人来说，工作的目的其实可以很简单的体现出来，一方面我们拿着公司给出的薪水，另一方面我们在工作中学习如何应对，以及如何让自己变得更好。成长的过程才是工作带给我们最重要的意义。
所以想要改善职场现状，首要的一点就是改变我们的认知，即改变我在为别人打工的思维固势，职场中，如果我们愿意，每个人都可以只为自己打工。
工作能力的提升有技巧，但努力最重要
向前辈学习
敏而好学，不耻下问。这是最好的学习方法。
一个人能够自己学到的东西很有限，只有懂得向别人学习的人，才能获得更加快速的成长。
读书
知识的力量是无穷的，同时处于职场中的我们对于知识的接触其实是最贫乏的。
试想一下，你上一次打开书本是什么时候，又是出于什么原因，你坚持了多久，又获得了什么？
那些真正能在职场中如鱼得水的人无一不是学习力惊人，意志力坚定的人。
学会分享和输出
学习一项知识最好的方法就是输出。
网上有一句话很流行，叫做通过输出倒逼输入。意思是通过定期的分享知识，使得自己不得不一直学习新的知识。
把学习的这件事坚持下去
大多数人最难做到的就是坚持，很多情况下开始看一本书并不难，难处在于一直看下去，而且还要一本一本的接着看。
教人好好管理时间和坚持自律的方法有很多，这里我们给大家提供两种方法。
番茄工作法
“番茄工作法是简单易行的时间管理方法，是由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种相对于GTD更微观的时间管理方法。使用番茄工作法，选择一个待完成的任务，将番茄时间设为25分钟，专注工作，中途不允许做任何与该任务无关的事，直到番茄时钟响起，然后在纸上画一个X短暂休息一下（5分钟就行），每4个番茄时段多休息一会儿。”
通过番茄工作法我们可以把学习或是工作时间划分为若干不同的区间，通过短时间内对计划的执行来达到充分利用好时间的目的。
营造奖励机制
通过奖励的手段给自己行动的动力，每个人都希望被认可，坚持过程中我们之所以被打败，就是因为坏情绪带来的“久而不得”之感，让我们怀疑坚持本身。
通过奖励可以让我们快速的树立坚持的斗志。任何的坚持都是急不得的，坚信“慢慢来，才能快”，才是最好的选择。
完成优先于完美
无论用哪一种时间管理亦或是自律的方法，都有一个最基础的原则需要执行，那就是“完成优先于完美”的原则。
很多时候我们甚至都没有机会去完成一件事，根本原因就是因为从开始的时候我们就妄图做到完美。
最开始的坚持并不是做不到全部完美，但是真正能做到的人是没有难以自律亦或是拖延的问题的，只有那些时时不能出手的人，才应该重视起来。
另一种层面上来说，能够开始，就意味着成功的一半了。
END
作者：索小嗨，一个专注于读书写作成长的striver，希望能助你成长。谢谢你的关注，转发，评论，点赞，每一个互动，都是对作者最好的鼓励。
索小嗨
这两条都很重要。
当你没有工作能力的时候，要让领导看到你工作态度认真，能力可以培养的嘛，让他认可你，这样，有了第一步，能力会慢慢跟上来。
当然，工作能力强，有时候可能不屑于一些事情，让人感觉态度差，没有关系，世界这么大，每天琐碎的事情那么多，让自己开心就好了嘛，人不是时时刻刻为工作准备的，只有工作的人生不完美。
所谓见人下菜碟就是这个意思，有时候，当你掌握了一定的能力和资本，没必要对谁都是恭恭敬敬或者过于谦卑。
不是教你不尊重人，尊重是要的，而是工作中，你过于温顺，有时候会被上级毫不留情的榨取剩余价值，就是让你干活，干活…
所以，工作能力，是任何时候都要追求的，此乃安身立命之本。
态度，该认真时认真，没必要时，不必过于较真。
工作中，要懂得保护自己。
至于这个分寸，你自己掌握吧。
女子力公社
我觉得如果你是刚进入一家公司，或者你刚入职场，工作态度比工作能力更重要，为什么呢？因为我们常说态度决定一切，就是说你在做这件事之前，你首先要拿出你的态度，就比如你为了做好这件工作，你去做计划也好，去找资源也好，领导有看到你尽心尽力的去准备，你非常吃苦耐劳，非常认干，肯干，这就是你的一个工作态度。那工作态度其实表现的是你的主观能动性和你的一个积极心态，这也是高效能人士的七个习惯第一个习惯——积极主动。尽管你能力欠缺一点，那你的工作态度好，也会促进这些工作的一个良性发展，所以态度比能力在这里更重要。
但是如果你已经有几年工作经验，作为一个老员工这个时候，如果你工作态度好，但是能力很低下的话，那肯定是不行的，这个时候就是工作能力更重要一些，因为一家企业它要想发展，它依赖的是有能力的人，就像职场上有一句话这么说：你是有10年的工作经验？还是把一年的工作经验用了10年。是不是感觉很扎心。所以如果你随着工龄的增长，而能力没有增长，那你态度再好，也是无济于事的。
在职场：没有功劳，再多的苦劳也是白劳，因为公司里肯定是以结果导向。当然对于工作态度和工作能力如何权衡，一般公司会这样做，对于工作态度好，能力强的人，当然是予以重用；而工作态度好，能力不强的是给他们培训，工作态度不好，能力强的是激励，如果你工作态度和工作能力都不强的，那不好意思，你就是下一个被炒鱿鱼的。
希望我的回答对你有用，如果觉得有用不妨点赞，关注，转发给身边更多需要的朋友一起交流学习。
余生活的更精彩
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太强，
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
2、人力资本的投入，不仅仅是一种价值的体现，它还需要时间的积累
人力资源的状态，仅仅是人的意识形态，是瞬息万变的
3、一个人的工作态度不好，可能是心理有什么解不开的疙瘩，或对某人某事表示的不满，可以通过有效的沟通、有益的引导，短时间内得到改善；
一个人的能力不行，你能通过沟通、引导短时间内提高吗？
4、没有能力，工作态度再好，只会把事越办越糟，尽是要别人差屁股的事
就好比方向都找不到的人，跑得越快离目标越远
只要有能力，工作态度一时不好不要紧，不干事，也不会给你添乱，干就干成事，何况只要引导得当、激励有效，还愁态度不转变吗？
5、一个人的能力是由他一生的经历所决定的，甚至还包括了先天的因素
而一个人的工作态度，仅仅是对一时一事、一人一物的感受所决定
6、综上所述，提高能力难，转变态度易，能力比态度更重要。
常原硕
良好的工作态度是取得工作成绩的基础，表现出的是人积极的主观能动性。
有了较强的工作能力，而又辅之以正确的工作态度，那么必将是事半功倍，能促进任务的完成、事业的成功。只要工作态度端正，即使能力不强，但由于用踏实、积极、认真的态度去应对工作，并时常加以总结，久而久之，工作能力也会逐步提高。
一个人，能用正确的工作态度去培养自身的工作能力，不因工作能力的低下而自暴自弃，也不因能力过强而恃才傲物，这样就有了正确的态度。
“人一能之，己百之”，别人一次能做好的事，我就做一百次。说明只要肯下功夫，即使能力低，也是能做好的。不因自己的能力低下而气馁，脚踏实地尽自己最大的努力去做好工作，这就是值得倡导的。
“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才”，“驽马十驾，功在不舍”都阐述的是这些道理。这也是作为工作能力一般的我们，所应当具有的工作态度。
那么同样，我们如果换位到一个公司里。态度就真的是不可一世吗？态度就真的是决定了一切吗？恐怕不是这样吧？也话在用人的时候一个老板会认为态度最为重要，但是从整个单位来讲，效益才是最重要的吧？与效益挂钩的应该是员工的工作能力，而并非工作态度。也许看到这里有人会说，一个工作态度不好的人，工作能力肯定不会太强，
工作能力强的人，能发现问题，找到妥善的解决方法，考虑问题全面，解决问题彻底，为企业带来超级利润。
只是工作态度好，没有工作能力的人，遇到困难的事情，分析不清、没有策略、找不出重点，或者头痛医头，脚痛医脚；或者象算盘珠子，只会拔了才动，不拔的时候，无法自动完成工作。
中国娱乐媒体
都不重要，这是个伪命题。
从来没有态度和能力的问题。
提这个问题的老板通常有两个幻想：
幻想一：员工应该肝脑涂地，以企业利益为重。
幻想二：员工应该有能力，工作都是有成果的。
先说第一个幻想，阿里巴巴CEO张勇说过一句话，协作中从来没有态度问题，只有生产关系设计的问题。
直白说，员工不愿卖命的原因，就是分赃不均。钱不到位，权责不清楚。
假设现在已经态度问题了，员工的能力也一定是不合格的，能力是完全匹配的，那叫外包。不会给你打工。
员工的工资一定是低于应有能力的。你付的报酬包含了工资，以及员工在你平台上的成长，未来收益的期权。能力不行只说明公司培训不行，领导力不行。
引用一句孙子兵法里面的话，求之与势，不责于人。企业的势就是你的生产关系设计，你的培训和企业文化。
最后顺带一点，真正的态度不是工作态度，而是对企业文化的认可。
阿里巴巴把有能力，不认可文化的人剔除。认可文化，能力一般的人，重点培养。
商业好有趣
很荣幸回答这个问题！
态度是能力的前提，能力是态度的基础。
对于初创企业来讲，能力重要，态度次之，只要不犯大错，为企业带来效益，工作中可培养或纠正，甚至在一定时间后予以淘汰。原因是初创企业发展前期，能力考核比重更大，当然能力强的态度会高傲，素质也高，但不会对企业造成致命伤害，同时也是高薪酬其工作态度会有所收敛，忠诚度差些，这需要初创企业有关规范制约一些。
对于规模大规范的企业单位来讲，很多重要岗位都从基层提拔上来的，有会有个别空降兵，各岗位自有体系与标准，所以态度很重要，因为在选拔时，有能力的人太多了，所以对于中大规模来说，态度决定一切，能力可培养之。
总之，无论如何，得有能力，你才能恃才傲物，没有能力工作又没态度，那离下岗就不远了。任何一个人在追求个性时，也要端正态度，守住心，尊重对方，珍惜工作，才会前进。加油！！！
嘉俊成
一样重要！工作能力和工作态度其实是相辅相成的，没有好的工作态度想必也不会有好的工作能力，现在的职场竞争多激烈，工作能力和工作态度缺少一个都很难在职场生存下去。
毕竟，你做不好的工作，后面排着队有人等着去做呢！
1、工作能力的重要性
我们可以思考一下，唐僧师徒四人，孙悟空的工作能力是不是最突出的？那么自然孙悟空也是唐僧最最尊重的人。因为没有了孙悟空，其他几位很可能早就被妖怪吃掉了。
自然，如果你在职场中是一位能力很强的人，老板都要仰仗着你拉客户，带动公司前进，这样的人薪资待遇一定不会低！
2、工作态度的重要性
还是说唐僧师徒四人，谁的工作态度最积极？答案肯定还是孙悟空！
每当有妖怪来的时候只有孙悟空最积极的去妖怪，猪八戒恨不得躺着被妖怪吃咯，他不是很在乎这个集体，更希望追求一种自我安逸。
所以，追求安逸生活的人往往在最后会被公司讨厌。现在裁员潮已经波及到了中国三四线的城市，很多不求上进的员工会被列入第一批裁员的名单中。
3、工作态度和工作能力相结合的重要性
我们可以看到一个人如果在职场中很积极，一般这样的人工作能力也是很强的，因为普通的人没有强有力的工作能力作为后盾支持自己，是不敢在职场中太活跃的。
没有能力还瞎蹦跶的人，往往就大家眼中的跳梁小丑！
小诚与杜
你好题主，很高兴能回答这样的问题。
这个问题让我想起另外一个问题。一个工作态度很好且工作能力很强的人，为什么没有得到晋升和涨薪？
我觉得这样的问题也是困扰着更多的职场人。不过简单的回答则是，职场中，工作态度和能力都重要。他们是你未来取得成功的必要条件。
工作态度不好的人
老板肯定是不喜欢的，其他同事也不喜欢。总是把工作推脱给别人做，不与同事合作，拖慢工作进度，这样的人终归会被职场淘汰。
工作能力不好的人
会让人觉得他什么都做不好，做不出成绩，自然距离升职加薪遥远。
工作态度好，能力不好
职场是其实也是市场，你态度再好没有成绩，久而久之，弊端将会明显，中年危机将会是最大障碍。
工作能力强，态度不好
工作现在越来越讲究团队合作，一个人能力再强不能融入团队，那将是灾难性的，后果也许就是自己主动退出。
态度好，能力强
可能大家觉得这样的人绝对在职场中如鱼得水。但是事实没有这么乐观！职场之路的成功不是仅仅由这两个因素决定的。
不过，通俗的讲，在职场中我们需要做到两个字你就成功了。哪两个字：
信任！老板同事信任你，说明你可以把事办成；说明你人品好；说明你能团结团队；说明你能让你的客户信任并拿下订单；说明你能为他们争取利益等等。
有了信任，你就会拥有更多机会做更多有挑战性的事情，接触更多有质量的客户。老板永远只会想到他身边最信任的人，如果有事情要做的话。
我们可以下功夫多多思考怎么能赢得同事和老板的信任之方法，然后多多训练自己和指导自己的职场行为。你会拥有你想要的，加油！
OneBeauty
这个问题在不同的情境下，得到的答案会不同，以下分别说明。1.对于普通个人来说，工作态度是首先要考虑的。能力是与生俱来或可以后续锻炼培养，要么你已经有了一定能力要么还需要慢慢积累，你不能马上改变，但是工作态度是可以马上改变的，是个人可以短时间内掌控的。其次，工作态度积极，可以得到更多的锻炼机会，更多的工作机会，领导更加喜欢人，个人工作能力会慢慢得到锻炼提升，也就是说好的工作态度可以提升工作能力。2.对于单位来说，员工的工作态度也要先考虑，工作态度影响整个团队，团队领导都不希望一个老鼠带坏一锅粥。如果你能力好，态度不好，单位可以换一个能力差不多态度又好的人。3.以上说的是一般情况，特殊情况特殊考虑，比如遇到某急难险重任务，就需要这个能力解决，那么有能力的人牛点也正常。4.正常情况是你是大牛，那你都行。如果是一般人，还是保持一个积极的工作态度，积极工作，锻炼提升能力，相信会一切会越来越好。以上回答，希望帮助到你。
