痞子紳士皓哥哥

你現在要考慮的是辭職後你能得到利益的最大化。

既然辭退已經註定，以後跟老闆形同陌路，不要顧忌什麼面子，什麼尊嚴，考慮好對付老闆的辦法。

我給你幾點建議：

1,千萬不要自己主動去辭職。現在不要考慮什麼面子啊，尊嚴啊。面子值多少錢？尊嚴值多少錢？況且你又不違法。

2,回憶一下，從你第一天給老闆打工到現在的所有的情況，把重要細節逐一用文字的形式寫出來。所有能夠證明你給這位老闆打工的一切證據收集好，以備勞動仲裁或打官司使用。

3,看一看自己有沒有跟老闆簽訂勞動合同。看一看老闆有沒有給你繳過社保，你的工作年限是幾年？以及你該享而未享的福利有沒有？想清楚，寫下來。

4,算一算自己的勞動收入，看看老闆還欠你多少工資。一條一條在紙上寫清楚。把加班工資，夜班補貼，搶工補貼等等，都記下來。

5,當老闆來找你談話，要辭退你的時候，說出你自己的請求。如果沒有勞動合同，只要能夠證明你在這裡幹了多少時間活，也就能夠證明你與老闆之間存在著事實勞動合同關係。這樣的話，老闆就應該給你繳納社保。如果未繳納，那就必須賠給你相應年限的社保錢，工資一分都不能少，相應的福利待遇也不能少。

6,因為你是老闆給你辭退的。如果他沒有合理的辭退理由，如果你在他這裡幹活是遵章守紀的，沒有違反規定的。那麼這種情況，你的老闆還需賠償你工作年限數量的月工資。說明了一點，就是你給老闆幹了一年活，他就得賠你一個月的工資。這裡的月工資是指上一年度全省職工的平均月工資。

7,如果你的老闆不能按照勞動合同法支付給你相應的權益的話，那就形成勞動合同糾紛了。這時你可以拿著你準備好的，證明你在這幹活一切的資料，先去勞動監察大隊舉報這位老闆。如果協商不成，接下去你就要去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁了。如果勞動仲裁也不能解決你的問題，最後只能起訴法院，控告你的老闆。

因為你是弱勢群體，勞動保障部門和勞動法規一般都會支持你的訴求，他們會幫你討回你應得的勞動所得。只要你膽子大，有毅力，堅持不懈跟你的老闆鬥。總有一天你會滿意的離那個老闆。

QDH胡圖圖

我舉個自己的例子吧。16年初時，我在化工廠上班。我班的班長是個快退休的老頭。一開始我們相處無事，一次因為夜班沒事我去睡個覺，他知道了，從此開始針對我。我正好也是新人。年輕的我不甘被他壓迫，欺負，我開始了反抗之旅。這個班長最後到了非除掉我不可的地步。其實我也沒怎麼和他對抗過，畢竟討不到好處。明面上我還是尊重他的，私底下我也同樣聽他安排。奈何他心眼小，自己沒法拿老員工撒氣，只能撒在我身上。那會兒，員工分級的，每年班長會推薦幾個名額，需要考試。我一看這架勢，照這樣下去，我接下來幾年都沒希望升級啊。升不了級，漲不了工資，職位也永遠比別人低一等。這還怎麼幹。再加上，班長一心想把我調到其他車間。調到其他車間，意味著這個員工態度不行，不受領導喜歡，是被髮配的人員。那幾晚，我左思右想，想著自己未來的出路。我覺得當個操作工不是我的目標。於是我果斷辭職。對了辭職之前我放飛自我，和那老傢伙對著幹，絕不讓他好受。所以說，當一個公司，無論老闆本人還是領導，有了辭退模特員工的想法時，那麼，這只是時間的問題。與其浪費自己時間，不如趁早退出來。

老漢blue愛飆車

正好本人近期碰到這個問題，利用自己的經歷與大家交流一下。

本人在這個企業服務了10年，年紀也40出頭，在公司做到了一定級別的位置，由於公司經營不善，導致總部前後換了幾任總經理過來，依然沒有太大的起色，今年又換了一個新的總經理，他帶了自己的小團隊過來，因此我們這些老人自然需要靠邊站了，總部人事的套路就是給你調崗，降職不降薪，打算搞心理戰；老實說，行政確實是也摸準了本人弱點，估計本人自尊心比較強，不會接受這種調崗而自已走人；不過他們想的太幼稚了，對於這種沒有人情味企業，想直接叫一個服務10年的員工裸辭，不叫他們付出點代價是不可能的。於是做好了兩手準備，一方面工作上還是積極處理，讓他們找不到工作上的藉口；然後以他們未經本人同意異地調崗的理由，拒絕執行，公司也拿我沒有辦法，這樣一拖就三個月，公司行政感覺顏面掃地，但又無可奈何，於是各種遊說叫我能否幫忙接受三個月的補償，說以前都沒有先例云云，他們行政也揹著很大的壓力。由於本人聯繫好的新的單位也在催我儘快上崗，不想戀戰，於是就同意簽訂補償協議，拿到補償走人。

因此根據本人的經歷，給你如下建議，

首先你要明白，自己辭職和等公司辭退你，這是兩種不同的法律效果。如果自己主動辭職，企業不需要給你任何的補償；如果公司主動辭退你，你可以按照勞動法的規定獲得一筆補償金；

在此前提下，你必須瞭解一下自己的工作狀態，比如說目前你找到了一家合適的單位，如果對方要求入職的時間很短，而你在這個單位服務的工作時限不長，即使補償的話，也沒有多少補償金，那麼建議你自動辭職，儘快去新的單位報到，如果你為了不多的補償金而耽誤了更好的發展機會，那就得不償失了；

另一種情況，如果目前你還沒有找到合適的單位，那麼我建議你按兵不動，裝作什麼都不知道，但工作依然要做好（不讓他們找到岔子），記住千萬不要主動找公司談，靜等公司相關人員找你來談（誰主動誰就喪失了談判主動權）；一般行政或部門領導會找你談，第一步是勸退，就是給你各種暗示，以各種理由或情懷打動你不拿公司一分錢走人；第二步就會根據你的態度作出不同的動作，如果你的態度強硬，他們有可能會按照勞動法做相關的賠償，如果你的口風很鬆動，他們可能會藉機降低賠償的標準，甚至威脅如果你不接受補償方案，公司寧願打官司也不賠，很多人想到打官司的成本太高，拖的時間太長，就同意了；這種情況在一些民企或私企很普遍，要有心理準備，根據自己的心理承受程度作出自已的選擇。

以上就是本人的一點經驗之談，希望能夠給你一點參考和幫助。

喂，

湘古子自娛體

最好等老闆辭退。

我就親身經歷過這樣的事情的，我曾經在一家軟包裝公司做生產經理兩年多，由於一個工人在上班時間不幸手被捲進機器裡，導致小手指處兩個手指肉全部撕裂掉了，好在沒傷到骨頭，後來醫院醫生在傷者其它地方割肉修補好了，手術做了兩個多鍾總算成功。化費幾萬元錢。老闆很是惱火，說我沒有管理好？出了這事，我也懶得去爭辯。本來工傷，很多廠都會發生，是件很正常的事，論到這間小廠，卻說是管理的責任，上崗上線。過了幾天，公司裡就有人放風說要換生產經理，我聽到了無動於衷，我心裡難受，但我也不會主動交辭職報告書，盡心盡力在公司幹了兩年多，各方面都有質的改變。我是空降到這家公司做生產經理的，合同期是三年，還差四五個月就到期了。老闆辭退我是要補發這四五個月工資給我的。果不其然，月底老闆說要我走人，就是因為出了員工工傷。我無語，但我還是強忍怒火，用合同說話，叫老闆補發這四五個月的工資給我，開始老闆很橫，說我管理不善才導致工傷，說沒扣我錢就是認可我這兩年多對公司的付出。後來我沒有辦法就去找勞動局，工作人員瞭解了事情的來由，直接打電話給老闆，叫他按合同辦事無條件補發剩餘五個月的工資給我，勞動關係解除。錢到了我的帳上，我亳無留戀工作生活了兩年多的公司辦了離辭走了。這樣的老闆這樣的公司不值得為他幹。你們說是吧！

大志的遇見

等老闆辭退你！原因有三，個個靈驗；主動辭職，等於笨蛋！

1、老闆沒權力開除

如果老闆沒有和你簽訂勞動合同，老闆已經違法在先；如果老闆與你簽訂了勞動合同，簡單說，老闆只有三種情況下可以開除你：

第一、你違紀且對公司造成嚴重損失，老闆需要舉證。

第二、你違法犯罪被通緝了。

第三、你不能勝任工作崗位經培訓調崗後依然不能勝任，老闆需要舉證，舉證很困難。

除此之外，老闆是不能開除你的，想要解除勞動合同，必須要給補償金，即使你合同到期了，老闆不想跟你續簽，也必須要給補償金。補償金和你在這家企業工作的年限有關。

2、自己辭職沒補償

只要是你自己主動提出辭職的，視為員工單方面解除勞動合同，公司不需要支付任何補償金。

所以看老闆不順眼，義憤填膺、大義凌然、瀟瀟灑灑、寫一份辭職信，誰都會，甚至辭職信可以就寫一句話“世界這麼大，我想去看看”，但只要你敢寫並交給公司，公司就不需要給你補償金了。

3、開除就是瞎恐嚇

通過上面兩點，你就知道了，什麼開除開除的，只要你按時上班，沒犯大的錯誤。老闆根本沒權力開除你，想讓你走，必須給補償金，這個補償金不少錢呢。

所以，很多企業，都是通過各種下三濫的威逼利誘，各種精神折磨，讓員工非常不爽，逼迫員工自己主動辭職的，這樣公司就不需要支付補償金。

如果在這家企業工作時限長，那就想辦法讓公司辭掉你，拿到補償金；如果你工作時限不長，比如只有一年，大可以騎驢找馬，找到新工作後主動辭職。畢竟身體也是很重要的，天天在渣老闆手下工作，氣出病來，醫藥費也不少呢！

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職場再出發

我會弄明白老闆為什麼開除我？如果是犯了原則性的錯誤，我會主動辭職的。

在工作上必須嚴格要求自己，不能因為自己的馬虎大意造成單位經濟的損失，我想每個老闆都是不樂意看到的；咱們應該好好的面對工作中的責任，既對得起自己也對得起各位同事。俗話說得好：“人過留名，雁過留聲”，不管在哪裡都要堂堂正正的做人，不能窩窩囊囊做事，讓人瞧不起。

老闆想開除我，總要有個原因，如果不是因為工作中的紕漏，而是因為個人的恩怨，他看不慣我這個人的性格和作風，那麼我們還不如主動離開，不合自己品味的人，這就是不志同道合，不是一路人，在一起難成大事，何不早離開早打算，外面的世界更精彩。

你們同意我的觀點嗎？歡迎大家關注評論，謝謝。

燒紅的雲

我以自己慘痛的教訓告訴你，必須讓老闆辭退你，絕不能意氣用事主動辭職，否則的話，損失太大了。

幾年前，我曾經在一個企業做質量部長，從體系、培訓、過程、預防、檢驗、售後等方面做了很多工作，產品質量非常穩定。後來，公司新上幾臺設備，從頭到尾一直是工藝部負責，其他任何部門都沒讓參與。老闆不讓參與，大家肯定不能熱臉去貼冷屁股，免得老闆懷疑你有什麼不良目的。

沒想到，新設備生產的產品剛一上市就出了質量問題，算是一個不大不小的質量事故。我與手下工程師一分析，判斷是設備自帶系統存在缺陷，靠常規的質量檢驗是發現不了的。因為跟工藝部長關係不錯，我也不好點破。後來，因為受小人所害，老闆固執地認為是質量檢驗失誤造成的。開會的時候，老闆連話都不讓我說，直接宣佈停職。我要說話，他就讓我離開會議室。我的小暴脾氣摁都摁不住，一氣之下轉身就走。

不到兩個小時，一個股東和人事部長就找我談話，讓我寫辭職報告。我說：“公司讓我辭職，無非就是不想給離職補償。沒關係，你們也是受命而來，我不讓你們為難。誰也不靠這點補償金活著，我寫就是了”。於是，我就這樣瀟瀟灑灑的裸辭了。現在回想起來，簡直太傻了，那可是好幾萬真金白銀啊。

我離職一個月後，老闆醒悟過來，原來真的是設備系統問題，靠檢驗措施控制是不靠譜的。於是，取我而代之的小人，質量部長的板凳還沒坐熱就被轟了下去。工藝部長因為在設備選型上負有重大責任，公司讓他辭職走人。可是人家聰明，堅決不主動辭職，讓我走，必須是辭退，而且離職補償金一分都不能少。沒辦法，公司只好支付了離職補償金，按他的入職年限看，也得好幾萬元。

所以，同志們啊，面對這種情況，千萬不要頭腦發熱，對自己應得的補償一定要據理力爭。老闆們都是什麼東西？說不好聽點就是吃人不吐骨頭的狼，跟他們沒必要講什麼情誼玩什麼瀟灑，畢竟人和錢沒仇啊。

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管理那點事

明知道老闆要開除你，是主動辭職還是等老闆辭退？這要看你是否要面子還是要裡子。在乎面子，就要優雅體面的離開，主動辭職沒有補償金。在乎實惠利益，就要等老闆辭退，這個要負補償金。

當然了，還要看你的市場實力和市場價格，如果能輕鬆找到更好的崗位，拍拍屁股走人，也是一種體面而高效的做法，既保持了尊嚴，又能及時抽身而退，開展新的工作。有時候，在行業裡，大家都知根知底，保留一點面子，對以後在新的單位開展工作有好處。畢竟被辭退，在業內名聲也不好聽。所以，你要判斷你的性價比，補償金的幾萬元，能不能買到你的業內的名聲？

如果你很難找到新工作，也不想辭職，更不想被開除，不如利用這個空檔期，努力爭取一下留下，比如，克服你的缺點，積極做出成績，甚至有必要向老闆溝通一下，私下裡表達一下決心，爭取不要被開除。為了保留尊嚴和臉面，一定要私下裡，委婉地表態，給自己留點臺階，否則，老闆非要開除你，你的裡子面子都沒有了。

如果你判斷老闆真的要開除你，不如先下手為強，收集證據，做好準備。比如，利用老闆的一句傷人的話，或者老闆一個失誤，你要當眾大聲與老闆吵架，鬧翻臉，最好還要摔碎一個杯子，然後等老闆辭退。這樣，傳出去，你是為了工作與老闆吵架被辭退的，而不是因為能力、業績和人品問題被開除的，保留一個好名聲，同時拿到補償金。裡子和麵子，都拿到手裡。既然老闆不仁，你也沒必要有義。有時候人生如戲，你要演好這出戏。

職場火鍋

做這個決定很簡單。

如果找到了更好的工作，那就自己辭職，不要猶豫。

不要為了去拿一點補償，待在公司無所事事耗費時間。當然我說的更好的工作，也就是比現在還要待遇高、環境好的，這無疑是更合適的選擇。

你一旦找好了，做了決定，要學會捨棄，不要為了眼前的一點利益放棄更大的機會，因為你後面不能保證能找到更好的工作，這就是機會成本。

機不可失，時不再來。做了決定就不要患得患失，早一點為將來做好準備，是最優的策略。

如果暫時還沒有找到更好的工作，那就一邊繼續找工作，一邊等著辭退，拿補償金。

千萬不要裸辭，在老闆沒有開口之前，你不要主動開口。道理很簡單，誰先開口提出，就等於誰先主動發出瞭解除勞動合同關係的要約，所以即便你心裡知道老闆要辭退你，也不要主動提出來，要按兵不動，始終佔據有利的談判地位。

我不贊同一些專家給你的答覆，要你自己提出辭職，這是不負責任的。除非你家庭條件好，辭職了生活不愁，可以慢慢再找工作，關鍵是有沒有慮到你的實際情況，所以不能一概而論。

最後我要告訴你的是，你是從哪裡知道老闆要辭退你的，告訴你的那個人很有可能是老闆讓他傳話給你的。

意思很明顯，讓你自己主動提出辭職，或者想探探你的打算和想法。

碰到這種情況，你就裝作什麼都不知道就行了，也不要去輕易表態。工作該幹好的還要幹好，尤其不要遲到早退，違反公司的明文規定。否則很容易被抓住把柄，找個理由把你辭退了，什麼補償都拿不到。

總之，一切小心慎重為妙，同時做好未來的打算。我告訴你的這些請不要告訴別人，謝謝！

喻派職言

當一個人選擇了主動辭職，則選擇了未來的主動權；如果是被老闆辭退，未來會在重新選擇公司時非常被動。到底是選擇主動辭職還是等老闆辭退，要根據自身的具體情況進行選擇。

一、你是基層人員或普工。

基層員工和普工相對來說，工資不高，儲蓄也不多，所以不建議主動辭職，以造成日後生活生的困難。當知道老闆要開除你時，第一件事情就是立馬行動起來找下家，讓自己的工作和收入能夠不中斷，有連續性；第二件事情就是靜等老闆的開除通知或指令，在等待被開除的過程中，一定要把所有可能涉及的投訴資料收集整理齊備（尤其是各種加班的考勤和工資條），以備未來萬一公司不給予補償的可能性。這裡有三點要說明：第一，如果老闆開除你符合勞動法規的條款（如嚴重違反公司的規章制度，而且公司的規章制度合理合法），補償的可能性不大；第二，之所以不建議主動辭職，是因為基層員工或普工在重新找工作時一般不會涉及背景調查；第三，或許老闆會改變主意，不再開除你，或者你“知道老闆要開除你”的信息不確實。

二、你是公司的中層管理者。

可以根據自身的具體情況選擇。如果生活上不會造成困難，建議提出主動辭職，因為在辭職後，重新尋找的下家公司極有可能進行背景調查，如果是被公司開除，會給自己的背景調查極度減分。當然，如果運氣好，或許不會被下家公司做背景調查，但憑運氣或許會害了自己的未來。如果自己的儲蓄無法支撐自己長時間沒有工作的生活，建議等待老闆開除的通知，和補償結果；同時要迅速展開尋找下家公司的行動。如果能夠在被開除之前的短時間內獲得一份工作，此時也可以轉變策略，改成自己辭職。我當時的一個部門經理，由於在老闆的會議上打瞌睡，被立即開除。被開除後，當這個部門經理找到下家時，由於新公司要做背景調查，這位部門經理提前給我打電話向我提出請求，意思是能否不要提“他被開除的事實”；下家公司打電話向我做背景調查，我沒有把“開除的實情”告訴這個公司，這個部門經理才得以進入下家公司任職。否則，後果不堪設想。

三、你是公司的高管。

公司的高管已經積累的相當的生活儲蓄，足以讓自己在長時間內不工作也能逍遙自在，所以一定要主動提出辭職，再尋找機會或找獵頭找下家。如果一個公司的高管知道老闆要開除他，還傻傻地等待老闆開除他以便獲得補償，那對他的未來幾乎是滅頂之災，除非他不想再做打工者而是自己創業。高管應聘新公司，百分之百會有背景調查，不被調查的可能性只有一種，那就是通過很近的朋友介紹去應聘。而高管尋找新工作的渠道，絕大多數都是通過獵頭進行的。獵頭做背景調查的能力絕不可以小覷。

話說回來，如果公司開除你後，能夠按照國家的法律法規進行補償，一切都是最好的安排，但如果公司沒有給予任何補償，而被開除的人又不服氣，投訴到勞動監察單位，從投訴到最後得到補償，要消耗很多的時間和精力，所以要有心理準備。

最後想說的是，對於入職時間不長的員工，補償的費用並沒有多少，如果能夠主動提出辭職，則是最好的選擇，畢竟，開除這個詞會背一輩子，但幾乎沒有人關心你被開除公正不公正，儘管隨著時間的流逝，被開除的陰影會慢慢淡化。

關鍵字: 職場 老闆 心理