52电影
劳务派遣用工方式的确存在各种各样的弊端，对于引发的矛盾和争议也让人叫苦不迭。
但说到取消劳务派遣用工形式，谈何容易？最重要的一点就是当前的劳务派遣人员如何安置？全部转为正式员工，不实际也不科学，全部都变为自由职业人员？那么大的基数如何安置落实，难道不会出现各种恐慌吗？从发展角度上来说，劳务派遣用工方式会逐渐淡出历史舞台，但必须需要时间去沉淀。
而作为我们普通人，一味的抱怨和指责没有用，该怎么应对，怎么解决主要看的是自己，条条大路都赚钱，明知道是劳务派遣，就不要趟这摊浑水，已经是劳务派遣人员的，无法满足自己薪酬待遇或者心理上不平衡的，该离职就离职，该走就走，别可一棵树上面吊着，外卖员、快递员不需要什么专业技能，都是凭体力赚钱，薪酬待遇好的多，该放弃就放弃。
劳务派遣用工形式的成因
我个人认为劳务派遣形成的原因主要有以下几个方面：
第一，解决过剩劳动力现象。
由于社会发展的进步，生产力的不断提升，很多大型国有企业在无法适应市场经济状况，无法适应发展趋势的情况下造成了破产、下岗等现实现象。下岗的工人如何安置？这是很大数量的工人，为了确保能够让这些人有所收入，必然要让一些存在用工岗位的单位解决安置。那么一些效益好的国企首当其冲，各种事业单位和行政机关的普遍性岗位也是解决过剩劳动力的一种方式。但已有的入职方式和入职方法不能改变，那么就出现了这种劳务派遣形式的临时工。
第二，用人单位人员编制与生产机构不匹配。
当前很多国有企事业单位明明在处理具体工作上捉襟见肘，但苦于劳动编制限制和薪金帽的限制，为确保已有工人的薪酬不减，只能使用劳务派遣人员提升生产力。
第三，派遣服务工作，让企业更省心。
随着劳务派遣形式的不断发展，很多企业看到用工方式中的一些漏洞，便逐步将其放大，就比如在管理指挥上派遣人员更听话，薪酬上更低，工作内容和任务上可以更重。基于这种看法和用法，才趋势劳务派遣用工形式与正常的发展越走越远。
第四，劳动者本身的期望与期许。
在以前一段时间，很多劳务派遣人员是可以在符合基本条件的情况下进行转正的，后来随着制度的严格，编制的稀少，这种情况逐渐变少。但并不意味着没有一些特殊案例，而许多人就把一次当百次，把特例当趋势，这的确是一种错误的想法，但确实是一种劳务派遣存在的驱动原因，把转正当成是奋斗目标。
劳务派遣的未来发展
这种用工方式的确存在多方面的问题，但实实在在的解决了劳动力过剩的问题，但社会发展的趋势是向前的，这种用工方式在逐渐被规范的同时，也会随着时间逐渐变少、甚至变没，主要是因为以下几方面原因：
第一，生产力的不断提升。
以前很多单位的生产与发展靠的是大量的劳动力，但随着生产力的发展，未来人工智能等等技术的实践，人力的使用将越来越少，这种情况下，不仅仅是劳务派遣人员，就是不同的正式职工都可能面临无工可用的情况，基于这种发展方向，派遣人员的使用将逐步变少。
第二，相关制度的不断规范。
当前很多单位都已经进行了一轮又一轮的深入改革，随着规范性制度的不断完善，和检查力度的不断提升，同工不同酬这样的事情将逐步减少，未来工作、管理、发展上都将更加规范。这也就意味着劳务派遣这种不平衡的用工方式也将逐渐变得平衡，或者改变消失。
第三，社会、科技的不断发展。
当前，随着社会和经济的不断发展，科技水平也日新月异，出现的商机也层出不穷。一些普遍性的工作，不存在入门门槛一说，而从收益水平上来看，都要远远高于普通上班族。很多人为了更好的生活环境，更好的生活质量，都想着如何提升薪酬待遇，同样吃苦更愿意去干一些相对公平的职业。所以，没有了派遣人员参与，用工形式也会自然而然的消失，或者逐步提升薪酬待遇。
最后，我在啰嗦两句！
很多人对于劳务派遣有偏见、有意见无可厚非，但是光抱怨它不对，它不应该存在这是完全没有意义的事情，不会因为你的抱怨而取缔这个制度。只能随着社会发展规律逐渐变化，并不是谁不重视这个问题，也不是谁不想解决这个问题，而是要解决这个问题的成本太大了。作为普通人，我们是有独立思考和见解的，明明看着这是个坑，还一边喊着闹着，一边往里跳谁也救不了。
丁Bar不是银
简单说说我们单位吧，中石化省级销售部门，劳务派遣目前还没有转正的，因为转正的名额留给了每年毕业的大学生，或者政府安排的转业军人，劳务派遣根据派遣公司存在而存在，如果派遣公司消失，那就根据公司需求换另外派遣公司或者解雇，不会有转正机会。但是有一点说明的是，劳务派遣和正式工，待遇一样，发的福利都一样，只有企业年金不一样，但是毕竟是身份不同，其他都一致，还是不错的，劳务派遣工的工资是由单位派发给第三方，第三方派发给派遣工，比正式工晚发几天的时间，整体来说，同工同酬，
影视圈快送
劳务派遣工，不是编制的问题而是同一个单位同一岗位待遇的问题，只要在岗一天，待遇就不应该有太多的差别，既然你用他在这个岗位，就说明了他具有了这个岗位的劳动能力，不然就是剥削，欺榨更多的剩余价值。如果他不合适就可以让他离开即可，既然继续使用酬劳就应该除了给派遣公司一部分外就是差不多。企业，国家甩包袱，不过如此，那也是没办法的了，派遣工属于哪一个阶级的人员呢？
江南柳月
说白了就是剥削！！用最低的钱压榨派遣工，无论工作时间还是工作数量都是超额的，而且出了事情还不用负责，这就是无情的剥削！！！！！！
倔强的胜哥
外企用的都是劳务派遣工，不知道吧？企业就是要作产品服务社会的，用大量精力管人是不正常的。
嘉树
我已经回答了很多关于劳务派遣的问题。说实话，我丝毫不掩饰我对劳务派遣用工的痛恨，虽然我也想不明白为什么会存在这样用工制度（想明白了能说吗？）。看到很多派遣用工网友对我的回复，每一条回复我觉得都是能显示出来的血泪控诉。
劳务派遣用工是对工人肉体和精神的双重折磨；所谓肉体折磨，就是你干的活比正式工多，干的活比正式工好，但是你的工资却比正式工少；所谓精神折磨，就是你明明在这家单位干活，但是这家单位的活动、团队建设、福利等等全跟你无关。
这不正像封建社会里的丫鬟吗？活是你干的，但是功劳全是主子的；而主子犯了错，老太爷的处罚方法则是先打丫鬟。而且人家一大家吃饭时，你丫鬟是不能上桌的，不但不能上桌，还要在一旁伺候着。
而最喜欢用派遣用工的，就是国企和一部分大外企。给出的理由简单明了“正式工名额有限”，你名额有限那你还想用工，就增加名额啊。他们又说，增加名额难度很大，你难度很大，那你就不要用工呀，或者内部调整工作岗位啊。偏偏这些都不做，这就整出来一个派遣用工。
所谓派遣用工，就是让你跟A公司签订劳动合同，但是却让你去B公司去工作，真是完美而天才的设计。出了任何问题，B公司都可以一推三二五，说这都是A公司的员工的事啊，跟我无关。说什么同工同酬，你A公司的人，凭什么跟我们B公司的员工一样啊，咱俩一开始就不是一个公司好不。啧啧啧，真是完美的设计！
但恰恰是这种设计，让工人受尽了寄人篱下的鸟气，看透了什么叫干得多拿得少，不干活拿高薪，看透了丫鬟和少爷的区别。不知道这种用工制度还能坚持多久，如果让我给这种用工制度一个评价的话，我想说，这TM就是CHI LUO LUO 的BO XUE !
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
因为国有企业的人事编制是固定的，不能随意增加，工资金额也是死的，如果变动，需要经过人社部门批准。由于批准的人员编制数有限，单位又有大量辅助性工作，如果让国有企业正式职工去从事大量辅助性工作，一是会占用正式职工很多时间，二是会出现“大材小用”的问题，由于国有企业人员大多对学历、经历方方面面都比较高，让他们去从事大量辅助性工作，也是对国家资源的一种浪费。因此，为了解决国有企业人员短缺问题，就会把一些辅助性工作分包出去，由劳务派遣来完成。劳务派遣的好处是，用工灵活，人员学历、资历、水平等条件相对较低，既可以解决一部分社会就业，也可以节约国有企业成本。当然，劳务派遣队伍中也有一些高水平、能力很强的人员，这些人员在劳务派遣过程中，有一部分也被招进了服务的国有企业。当然，也由于现实社会竞争激烈，就业困难，劳务派遣单位为了增加竞争资本，会在招收人员过程中提高招聘条件，造成一部分高水平人才从事劳务派遣工作，这都是难以避免的。
最后要说的是，当前有部分国有企业已经在开展同工同酬，逐步提高了劳务派遣人员的劳务报酬。相信，随着改革的不断深入，大多数国有企业的人员编制限制会逐步放开，劳务派遣问题会得到解决。
五哥wl
国家主要是为了保障国有企业和政府部门不超编，保证国有企业盈利，减轻政府财政负担。实际上，有编制的，除了大学生招聘，公开考试，还有好多关系户，各种各样的手段进去的。有编制的受劳动法还有各种法律保护，福利待遇没得说，也可以说就是铁饭碗。部分有编制的人员能力不一定行，或者就是不愿意干，也有是真忙不过来的，之前也有好多占着编织吃空饷的，最近查的严比较少了。又想不超编，又要有人干活。劳务派遣就应运而生，也就是俗称的临时工。这类临时工要么是没什么技术含量，但是脏活苦活正式工没人愿意干。要么是正式工干不了，算是请来的专家。要么是正式工确实不够用。总之临时工干的活肯定不少，但是工资福利肯定和正式工有差距，有的还很大。基本都是不受法律保护的。同工同酬就是个笑话，同工都不存在哪来的同酬。你看看有关部门是怎么解释的就明白了。同工就是1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。这些都比较抽象很难鉴定。举例说杂俩都是搬砖的，你是正式工我是临时工。你一天搬砖1000块，我搬砖1001块。你搬砖起了楼了，我搬的砖盖了鸡窝。你说说杂俩的工作量，工作业绩是不是一样？所以说这就是耍流氓。你去法院，法院都是说我们很同情临时工兄弟，我们需要哪些证据，只要你能提供，就能赢得官司，呵呵，你去哪找这些证据？自古官字两张口，玩不过人家。要么老老实实干临时工，要么就想办法成为正式工，问题就不存在了。这个世界没有公平可言，这个社会不允许说真话。我今天就说几句真话。
X
变态的政策，为了成本，变相的剥削！不给编不给升职就算了，但最起也要同工同筹吧！
黎明前夕夜
谁能查一下一个小保安公司一年收入多少钱吗？说出来吓你一大跳！算不算剥削？
