不知道取什么名字014
赞同这句话的观点！
首先说下我朋友公司的情况，他是去年9月入职，由于是新公司，当时一起入职的还有另外4个，其中三个会计，一个财务，另一个就是他们的部门领导，部门就5个人，开始还好，但是做了一段时间后这个领导给下属加任务不说，责任全推给会计，你们知道做财务的责任和风险本来就大，最奇葩的是拿员工的信息去注册公司，前提是这个员工不知情，查到以后居然说他不知道，不清楚。
平时带员工就应该给员工一个榜样，指导监督工作，这领导从来就是只是说，从不做，只会说这个事比较急，明天要，不会告诉你怎么完成，只会推卸责任，没有担当，一个月工资是员工的5-6倍，员工一般在4-6K左右，不会担责任，什么都是员工去背锅。然而到了3个月后，4个员工陆陆续续的提出离职，人事部就觉得不对了，你说一两个还好，4个人全部都提出离职，就开始怀疑这个领导，后进来了2个人，最后做了不到一个月也陆续提出辞职了，就这样人事跟上面领导反映情况，最后这个领导没做到半年被辞退了。
所以找10个干活的人是挺容易，找一个好领导，负责的领导还真不容易，领导就是领头给别人导向的人，不是指手画脚，无真凭实干，只会纸上谈兵的人！！！
醒醒吧国人们
董明珠说过，开除10个员工不如干掉他的领导？我认为她的说法有一定的道理，为什么要开除10个员工呢？因为他的部门的生产效益不高，又或者他管理的部门出现问题，所以把不好的效率推到他的员工身上，但是一支部队打败仗是不能把责任推到士兵身上，因为指挥打仗是军官，而不是士兵，这就说明胜败在指挥，所以换掉指挥官是最明智的。
自我认同
从这句话可以发现董明珠在推行企业管理中是保护员工利益的，与一些马、任等特大型民营企业老总存有相当距离。
董明珠好样的！中国特色社会主义国家就应该有你这样以员工利益为重的大先生。
那些借末位淘汰、绩效考核、任务挂钩方式而对员工实施过度管理的资本所有者，哪里是以员工为本，唯有以资本利益最大化为本。
河堤锁岸
这句话有道理。这就比如一台发动机多个部件组成，比如任何一个东西如螺丝放入发动机内仓，就可导致发动机坏掉。为什么不把这个螺丝用在多个部件晃动的地方，给发动机更加牢固呢
农业辛辣果蔬探讨
经典！不是员工不合格，而是领导没找着火候，所以，不论和谁相处，都是一门学问，好的领导，才出好的员I。
天空25491
对。领导不称职。
穆永奎
追究领导责任，因为从10人中发现领导有管控不住责任。
晓晨248682991
非常认同！一个领导他首先是一个导师，一个连学生都教不会的导师肯定不是个好导师！学生都听不懂导师在讲些什么时，你叫他们如何去执行并完成导师所布置的功课？
罗成Jd
这么多员工不合格，就是头的无能。开除领导是对的！
111111172969747
董明珠说得很对，有好领导，才能带好，好员工，员工本身技术不过关，领导又不指教，还在指手划脚，骂员工，那么要你一个领导，干什么？
