用戶109307031520
樓主您好，勞務派遣工當然是可以擁有住房公積金，勞務派遣的用工形式跟我們企業在職的這種正式員工的用工形式是完全一致的，都是屬於正常的勞動合同的用工形式，所以說它不存在和這種正式員工有一定的區別，只不過就是簽訂勞動合同的企業單位主體發生了變動。
一般情況下是一些大型國有企業會喜歡使用勞務派遣用工，為什麼呢？這是由於這些大型企業單位它有一定的名額編制，所以說超過這樣的名額編制，但是它還是需要繼續用工的話，就只能夠以勞務派遣的方式來進行錄用員工，這樣的話就只能夠通過第三方勞務派遣的單位來簽訂用工合同，並且發放相應的工資待遇。
但是勞務派遣用工呢，可能在某些福利待遇上，包括年終獎的一些福利待遇上會和正式員工有一定的差距，但是正常的五險一金的待遇基本上是沒有和正式員工有差異的，所以說你所到的單位正式員工有公積金的待遇，那麼作為勞務派遣用工，一般情況下都會建立相應的住房公積金的待遇，因為它是屬於社保方面的一個範疇，並不是屬於福利方面的範疇，所以它應該是同工同酬，一視同仁。
社保小達人
勞務派遣工能有公積金嗎？勞務派遣工其實也是在用人單位工作，按照住房公積金管理條例的規定，當然應該為其辦理住房公積金，不過同樣是勞務派遣工，派遣到不同的單位，其待遇也是千差萬別的。
目前很多新畢業的大學生，進入大型的國有企業、中央企業，都是屬於勞務派遣工，真正屬於單位編制的很少，部分機關事業單位為了解決編制不足的問題也在使用大量的勞務派遣工，很多民營企業也在使用勞務派遣工。同樣作為勞務派遣工，在不同的人力資源管理公司或是勞務公司，被派到不同的的單位，其實享受的待待遇可以說有天壤之別。勞務派遣工其實也是有等級的，根據我的瞭解，大概分為這幾個類型。
一是低端的勞務派遣。最低端的勞務派遣工就是從事體力勞動的一線工人，而且大部分還上不了生產線，都是做一些輔助類的工作，比如包裝、搬運、保潔、保安等比較低端的工種，這部分人由於收入不高，如果業主單位都沒有辦理住房公積金的，那麼這部分派遣工自然也不會享受到住房公積金的待遇。這類人員派遣到民營企業，小型企業的比較多。
二是中端的勞務派遣人員。這部分人員大都屬於的大專院校畢業的大學生，有的被派遣到中央企業，地方國有企業，有的被派遣到金融單位或是事業單位，這部分人員由於具有一定的專業技術知識，從事的工作雖然也是在最基層，但由於這些單位大部分屬於公營企事業單位，不但為他們買了住房公積金，而且繳納的標準也是非常高的。例如我侄子，大學學的是石油專業，大學畢業後進入中海油，就是勞務派遣工作，但是到企業工作以後，不但工資待遇非常高，五險一金繳納的標準都是非常高的，工作一年以後，可由勞務公司轉為正式編制的職工。
三是比較高端的勞務派遣工。部分大型企業或是機關事業單位，需要一些從事比較高端的管理、技術類的工作。但是由於沒有編制，或是根本不想要編制，可以通過勞務公司招聘部分高端人才，給予高額的年薪待遇。這部分人在被派遣單位由於履行職責的需要，如果按照正規的程序任職受到政策因素的影響，因而只能採用勞務派遣的形式，在基層單位擔任一定的職務。我弟弟今年就通過勞務派遣的形式，擔任上海一家國企駐成都辦事處的副職，年薪20多萬，最近我看了他的住房公積金，繳費基數就是每月16600元，繳費比例為12%,，全是通過勞務派遣公司進行繳納的。
綜上所述，勞務派遣工是否有住房公積金，按照社保法和住房公積金管理條例的規定，勞務派遣公司也是屬於中國境內註冊的法人單位，同樣應該為員工繳納五險一金。勞務派遣公司的經營業務就是勞務外包，就是經營人才，通過對人才的經營來獲取利潤，勞務派遣工，既是公司的員工，同時也是公司經營的產品，按照法律法規的規定，完全應該享受住房公積金待遇，但是由於勞務公司的規模，派遣人員的質量，用戶性質的不同等，是否有住房公積金主要看勞務公司的法規意識和經營效益來決定。
幫兄愛唱歌
勞務派遣屬於多種用工形式中的一種，用人單位當然是要依法為工人辦理公積金繳存手續，依法繳納公積金的！
勞務派遣工的用工形式
一般情況下，如果用工單位需要在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上安插一些人員的時候，是可以選擇勞務派遣的形式，派遣職工的數量不能超過本單位職工總人數的10%。
勞務派遣主要由三方構成，一方是派遣工人，一方是用工單位（員工實際工作的單位），第三方是派遣公司（以下稱用人單位）；在正式的派遣工人之前，用工單位需要和用人單位簽署勞務派遣協議，用人單位和被派遣工人簽署勞動合同，用人單位與派遣工人簽訂合同時，按照《勞動合同法》的要求，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，所以勞務派遣工人簽署的勞動合同期限最短不得少於2年，合同期限少於2年屬於違法行為。
各項合同協議就緒後，勞務派遣工在用工單位提供工作，薪水由用人單位發放，工作由用工單位安排、驗收。
勞務派遣工的福利保障
勞務派遣工的勞動合同是與勞務派遣公司簽訂的，所以說勞務派遣公司是派遣工的法定用人單位，所以勞務派遣工的各項福利、社會保險等均是由用人單位承擔。
根據《社保法》第58條的規定，用人單位應當自員工入職30天內為其辦理社會保險的登記手續，所以派遣公司應當依法為派遣工人繳納社會保險，（而事實上一些不合規的勞務派遣公司是不給員工繳納社保的，這屬於嚴重的違法行為）。
根據《住房公積金管理條例》第十五條的規定，用人單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，派遣公司屬於派遣工的法定用人單位，也應當為派遣工繳納住房公積金，繳納公積金的比例為5%-12%，個人和單位各繳納相應的比例，繳納的金額存入職工賬戶，屬於職工所有，如果用人單位違反住房公積金管理條例的規定，逾期或者不為員工辦理住房公積金繳存登記的，則會被處以1萬元以上5萬元以下的罰款。
但是對於經營比較困難的企業，企業也可以向住房公積金管理中心提出申請，可以降低比例繳納，或者緩交，緩交也就是指單位當下可以不為員工繳納住房公積金，待單位經營好轉後，有能力承擔住房公積金的費用的時候再為員工繳納。
綜上所述，勞務派遣員工和普通的合同制職工一樣，享有平等的權利，用人單位應當依法為其辦理社保的登記手續和住房公積金的繳存手續，如果單位逾期未繳納的，職工都可先行與用人單位協商處理，協商無果者也可以舉報投訴。
筆記簿杏豆
派遣工可以有公積金，這句話在兩年前是對的，現在是錯的，錯在“可以”兩個字，現在的規定是“應當”，而不是“可以”。
“可以有”是可以給你，也可以不給你，如果這麼規定的話，用人單位就可以置之不理，顯然不利於整體的生態發展。
實際上，根據2019年3月24日實施的《……關於廢止和修改部分行政法規的決定》，已經將《住房公積金管理條例》第十三條第二款修改為：
“單位應當向住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，併為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續。”
所以，從字面上去理解，這個“應當”，已經婉轉地表述了一種“必須”。條例的修訂也是為了提高城鎮居民的居住水平而修訂的。
隨著社會的進步，時代的進步，法制的進步，時至今日，今時今日，我們把“應當”兩個字理解為“必須”，理解為一種強制，這是沒毛病的。也就是說，派遣工必須有公積金。
夢裡瀾濤
勞務派遣工當然可以有公積金，但是大部分勞務派遣公司並不會給你交。
現在勞務派遣公司使用的勞動力可以說是最廉價的勞動力了，勞務派遣公司招錄的員工大部分也就繳納三險或五險，很少有繳納公積金的。因為公積金的強制性沒有養老或者醫保強制性高，所以為了減少支出，很多單位都會不會給員工繳納公積金。
公積金的繳納比例還是比較高的，按照公積金管理條例規定，單位繳納公積金比例為應發工資的5%至12%，個人繳納公積金比例也為應發工資的5%至12%。也就是說，單位和個人部分加起來最低為10%，最高為24%。如果你的應發工資為5000的話，一個月公積金可以繳存500至1200元，繳存數額還是比較高的。
就當前社會來說，公積金是相當實用的，因為除了每個月往你的公積金賬戶繳存公積金外，公積金貸款的利率比商業貸款的利率是低很多的。現在商業貸款的利率是4.9%，公積金貸款利率為3.25%。就拿貸款100萬貸30年來說，商業貸款每月需還貸款5300元，公積金貸款每月需還貸款4300元，差別還是比較大的。
總之，勞務派遣工當然可以交公積金，不交公積金屬於違法行為，但實際情況卻是還有很多單位不給員工繳納公積金。
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中省直遴選
勞務派遣工不一定有公積金
在我國，社保是有法律保護的。社保法明確規定，用人單位應當在用人之日起三十日內為職工及時、足額購買社會保險，否則，相關部門可依法向用人單位責令整改補繳，並加收滯納金，嚴重的，還可以處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。同時，各地普遍將繳納社保納入單位（企業）誠信記錄，作為企業貸款、投資、招投標等方面入門的重要評判依據。換而言之，單位不為員工繳社保既是一種違法行為，也是一種“違記”行為。因此但凡正規點的單位，包括勞務機構，一般不敢不給員工繳納社保。
但公積金就不一定了。目前，我國對公積金管理只是一種條例行為，沒有法律規範。現行的住房公積金管理條例只是規定：單位應當應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。注意，這裡只是強調應當，應當只是一種原則性的約束，不具有強制性。這也就是說，單位為員工繳納公積金只是一種建議性的行為，單位原則上應當繳納，但也可以不繳。單位繳納了可以享受稅收方面的優惠，不繳只是不享受罷了。受此影響，很多大單位、正規的企業一般都會為員工繳納公積金，但仍有不少私企不為員工繳納公積金。其中，不少勞務中介赫然在列。即便勞務中介為員工繳了，很多都是按照最低的5%比例繳納，公積金繳納額度有限。假設一個勞務派遣人員應發工資3000，按照5%的比例扣除，個人應扣3000×5%=150元公積金，加上單位幫繳的5%即150，一個月實際到戶也就300塊錢的公積金。
以前，勞務中介發生過不少為了節約成本“扣而不繳”的事情，即按比例扣了勞務派遣人員的公積金，沒有幫繳納到戶，轉為企業私用。現在隨著監管力度的加大，這樣的事情已經很少發生，但不為勞務派遣人員繳納公積金的公司還是大有人在。對此，勞務派遣人員要有足夠的心理準備。
80後小公
一般情況，勞務派遣有五險，但沒有金，兩個人同一天進單位，一個是勞務派遣，一個是單位招的，單位招的有險有金，派遣有險無金，所以這就是現在勞動法不鍵全，有很多人要求取消勞務派遣呼聲，同時也是單位人士部門，和勞務派遣一種自自利業變相索取，總歸勞務派遣單位是怎樣索取勞動者錢，用人單位是怎樣節省錢，歸根結果勞動者
用戶9286207810176
社保法明確規定，用人單位應當在用人之日起三十日內為職工及時、足額購買社會保險，否則，相關部門可依法向用人單位責令整改補繳，並加收滯納金，嚴重的，還可以處以欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。同時，各地普遍將繳納社保納入單位（企業）誠信記錄，作為企業貸款、投資、招投標等方面入門的重要評判依據。換而言之，單位不為員工繳社保既是一種違法行為，也是一種“違記”行為。因此但凡正規點的單位，包括勞務機構，一般不敢不給員工繳納社保。
但公積金就不一定了。目前，我國對公積金管理只是一種條例行為，沒有法律規範。現行的住房公積金管理條例只是規定：單位應當應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。注意，這裡只是強調應當，應當只是一種原則性的約束，不具有強制性。這也就是說，單位為員工繳納公積金只是一種建議性的行為，單位原則上應當繳納，但也可以不繳。單位繳納了可以享受稅收方面的優惠，不繳只是不享受罷了。受此影響，很多大單位、正規的企業一般都會為員工繳納公積金，但仍有不少私企不為員工繳納公積金。其中，不少勞務中介赫然在列。即便勞務中介為員工繳了，很多都是按照最低的5%比例繳納，公積金繳納額度有限。
求職小達人
勞動派遣和勞務外包一般情況下都不給交公積金，一般都是繳納五險或者是三險，因為本來勞務派遣和外包就是為了節省開銷，避免多餘的責任，員工可以自己繳納公積金，或者由個人出錢單位代繳，一般公司都會同意代繳，沒有明確要求單位必須繳納公積金所以只能自己繳納。
明俊vlog
打倒勞務派遣！！！
