sk永遠愛你

作為有近十年人事工作經驗的老鳥告訴你，答案是肯定的！不過站在我的角度來說，題目的這種表述是存在問題的。

勞務派遣就是勞務派遣，正式員工就是正式員工，是不可能存在“轉”與“不轉”的情況。下面我具體展開說明。

01 派遣工和正式工的合同主體是不同的

勞務派遣是員工和第三方中介機構簽署勞動合同。再由第三方中介機構派遣到用人單位，按照用人單位要求開展相關工作的一種用工形式。

因此，勞務派遣涉及到三個主體，分別是勞動者、中介機構和用人單位。

勞動者和中介機構屬於勞動合同，中介機構和用人單位屬於派遣協議。

而正式工是直接和用人單位簽訂的勞動合同。也就是法定責任對象和用工單位是同一個主體。

所以從派遣工轉為正式工，這種說法並不準確。因為法定對象是不同的，並不存在轉移一說。

所謂的轉移，不過是用人單位覺得你合適，把你招為了正式員工而已。也就是和三方中介解除勞動合同，再和用人單位重新簽訂勞動合同。相當於辭職換了份工作。

02 自己優秀才有機會“轉正”

並不是所有崗位都有機會轉為正式職工。企業之所以選擇外包，就是想要減少人工成本的支出。

所以想要成為正式職工，那麼在派遣期間就必須要表現出相應的能力，讓用人單位覺得為你買單是值得的。

從自身情況來說，首先能力要出眾。企業當真要從派遣工找人轉為正式工，名額無疑是非常少的。

一般情況下，對派遣員工的能力要求相對較低，比不上自己挑選員工的標準。因此，表現出眾是首要因素。

其次，學歷方面最好也有一定的高度。像我們公司從派遣員工轉為正式員工的寥寥無幾，並且對他們的學歷要求和內部員工是一樣的。

很多人能力確實OK，但學歷達不到要求的，也只好放棄。出現這種情況，本質上是自己錯失了這個機會。

不過話說回來，如果當初學歷就OK，或許就可以找到更好的，而不至於到三方派遣公司上班。

03 技術工種派遣相對容易“轉正”

一般企業需要派遣職工，說明該種類的職工需求數量比較大。大規模的員工需求相對層次較低。

那麼對於一般員工來說，轉正機會是少之又少。尤其對於普通崗位員工來說。

但如果自己是技術工種被派遣，那麼幾率相對較高。比如像現在的互聯網派遣公司，他們的轉正機會，會比車間人員的轉正機會高很多。

所以自己在找工作的時候，也需要對行業做一些區分。容易從派遣工轉為正式工的可以考慮派遣公司，但如果轉正機會渺茫，還是儘量不要考慮。

這是因為派遣企業整體的薪資福利相對較低。並且由於是派遣工，用人單位對其的關心嚴重不足。可能會產生某些心理上的不舒服，影響自己的生活與工作。

總結一下就是：

1、派遣工轉正，實際上是離職再入職的一個過程

2、自己優秀才是獲取“轉正”機會的根本

3、在擇業上，儘量選擇正式崗工作，派遣工慎重考慮

次等大叔

你好，勞務派遣工是可以轉成正式工的！本人的2個朋友，就是勞務派遣工轉成正式工的。

這2個朋友都是軟件開發類，1個朋友（朋友A）是在武漢服務外包供應商，被派遣到上海工作，朋友A在上海乾了1年半後，由於表現不錯，就留在了上海那就公司，作為正式員工，一直幹到現在。

另1個朋友在武漢工作，公司接了個本地外包項目，就把他派遣過去，被服務公司覺得他技術不錯，乾脆就讓他來直接來上班。

聚果職場課堂

有可能，但可能永遠輪不到你

在某國企一線幹了3年，當然也是通過勞務派遣進去的，當年也是抱著轉正的心態去努力工作，最後發現都是一場空。

派遣制的弊端也不多了，真正體驗過的人都知道，舶來的制度生搬硬套，不知道毒害了多少年輕人，剛進企業的時候打聽過工作的晉升制度，感覺只要自己努力幹就一定能轉正，後來發現此轉正非彼轉正。

工作一年多，我成功“轉正”了，高高興興的去跟老員工炫耀，才發現自己的轉正根本不值一提，轉正也只是外包中的轉正，跟有編制的員工待遇還是差特別多，正式工每天干的活少，而且經常偷懶，想要成為有編制的正式工，幾乎是不可能的。

共享人才

勞務派遣工當然是有機會轉正的，不過這個是要看具體單位情況的。

對於機關事業單位的勞務派遣人員，就不要抱有轉正的想法了。

目前，機關事業單位的要求是逢進必考，除了引進生、選調生、轉業軍人以外，基本在編人員都是通過參加公務員考試或者事業單位考試進入的。而對於機關事業單位的編外人員，不管是勞務派遣形式還是直接與單位簽訂合同的形式，都沒有渠道直接轉為正式在編人員。

而對於企業中的派遣員工，則是存在一定的機會轉正。

小雷曾經所在的企業，在2010年以後連續3年在全省組織了派遣員工轉正考試，通過筆試、面試篩選出優秀的員工，由勞務派遣性質轉為直接和省公司簽約，所有的待遇也都是和校園招聘的正式員工一樣。當然，這種轉正的名額並不多，一個地市一年才10個左右，所以想要成功轉正是非常困難的。

而在2014年，國家印發了《勞務派遣暫行規定》，要求所有單位派遣人員的數量不能超過用工總量的10%，並給予2年時間整改。對於很多的企業而言，它們的派遣人員比例遠超這個數字，因此一些企業開始了大規模轉正。不過這次轉正和之前的轉正就不太一樣了，轉正以後是和市公司簽訂勞動合同，並且待遇相比省招人員會更差一些，但是畢竟算是企業的員工了。

不過從2016年開始，當企業派遣人員的比例下降至10%後，企業就再也沒有進行過轉正考試了。但是對於派遣人員而言，還有一種方式可以成為正式員工，就是通過參加企業舉行的社會招聘，這種招聘面向的就是全社會人員了，不過對於內部員工一般也是會有一定傾斜的。

所以說，企業中的派遣人員轉正的機會還是有的，只是要把握住也不容易，關係與能力都是需要的！

流雷電

這個能不能轉成正式工主要還是看公司的一個實際情況：

本人在人事方面做得也蠻久了，經歷的有2家公司和勞務派遣有合作的，且兩家公司都是主要靠勞務派遣來招人的，內部招人的力度比較小，但是還是有，主要是通過內部員工推薦過來的。第一家公司：首先說明一點，勞務派遣員工工資、福利所有都是和內部員工一樣，社保也是公司交的，勞務派遣的人只需要把人招進來即可，按人頭一次性給勞務派遣人員費用，這樣的合作方式對於派遣員工來說，和正式工沒什麼區別，所以也不存在轉或者不轉的情況。第二家公司就不一樣了，屬於比較小點的私企，所以總是會按著公司利益最大化來確定合作模式，公司與派遣公司合作，派遣人員負責按公司要求把一定人數帶到公司面試，面試合格才錄取，員工與派遣公司簽訂勞動合同，社保也歸派遣公司繳納，住宿和內部員工一樣，不過內部人員工資按計件算，勞務派遣員工工資為計時，公司銷量多的時候，計件和計時相差不大，但是偶爾也有淡季，遇到淡季的話計時會不划算，這個時候會有一些派遣員工申請轉為正式的，公司有規定是可以轉的，但是必須入職滿6個月才可申請，未滿6個月申請是會被駁回的。

所以你可以問下公司人事，公司如有規定就可以轉，如果沒有規定，想轉也轉不了的，希望我說的對你有幫助。

Lucky 夢

題主你好，很高興回答你的問題！

勞務派遣工可以轉為正式工，這要根據每家公司的制度來決定。

在之前做新員工培訓管理工作時，就多次遇到員工轉為正式工的情況。

公司的規章制度決定是否能轉為正式工

從合同形式上來看，勞務派遣工和正式工籤合同的甲方不一樣，勞務派遣工是和勞務派遣公司簽訂合同，屬於第三方合同。一般來講，公司跟勞務派遣公司的用人協議有規定期限，而公司也可以制定合同改簽的方案，大多都是1-3年。

能不能轉正要看公司態度

想轉為正式工，需要得到公司的認可，讓他們覺得簽了你有價值！公司的轉正考核也相對簡單，你的上級對你要肯定。當你平時的業績突出，為人積極主動，做事踏實肯幹時，自然會有人搶著留你。

具體轉正諮詢公司HR

當然，每家公司制度不一樣，其造成的結果也不一樣。如果真的需要申請由勞務派遣轉為正式工，就大大方方的向HR諮詢，讓他們告訴你最標準的轉正依據。

總之，勞務派遣工和正式合同工之間的福利待遇還是有一定差別的，既然想到轉正，就大大方方去問，找到答案以後，就踏踏實實的幹！

僅是路人

基本上沒有可能，除非改變身份。

1、勞務派遣工簽定的勞動合同主體不是用人單位。勞務派遣工是與勞務派遣公司簽定的勞務合同，用人單位只是支付費用，由勞務派遣公司負責保障勞務派遣工。按照我國的《勞動合同法》規定，用人單位負責在用工期間對勞務派遣工的管理、指導、培訓，支付與崗位正式職工相同的勞動報酬和福利待遇。雖然規定如此，可是實際上，勞務派遣工的薪酬與正式職工想去甚遠。而且勞務派遣工的社保措施和善後事宜，全部由勞務派遣公司承擔，與用人單位沒有關係。

2、臨時工不可能轉為正式職工。行政事業單位凡進必考，國企也是如此，即使是與用人單位簽定勞動合同的合同工、臨時工，如果想成為正式職工，只有符合條件的情況下，和社會其他人員一樣參加該單位公開的招考，除此途徑之外，沒有第二條路可走，更何況並沒有與用人單位簽定合同的勞務派遣工。因此，不管是何種類型的單位，除過私企，勞務派遣工想成為正式工，只有招考一途，別無它法。

3、即使工作年限長，成為無固定期限勞務合同，勞務派遣工也只是勞務派遣公司的員工，並不是用人單位的無固定期限勞務合同工，和用人單位沒有固定工作關係，不管是繼續工作，或者因故被辭退，獲利的賠償權力只能向勞務派遣公司主張，和用人單位沒有直接關係。這也是勞務派遣公司每隔兩三年改變勞務派遣工服務單位、改簽勞務合同的根本原因所在。

職言管語

勞務派遣員工是有機會轉為正式工的，也就是和用人單位簽訂勞動合同，而不是勞務合同，但這個幾率確實是挺低的。

首先，勞務派遣的性質了轉正的困難程度。

勞務派遣員工的“三性”即臨時性、輔助性、可替代性，這個性質決定了他們在單位一直處於邊緣化的工作，在工作不容易做出業績來。

比如我們單位的勞務派遣員工主要從事保潔和保安，就算他們的工作業績再好，領導也不會同意給他們轉正。

因為他們的工作對於一個單位來說，創造的效益實在是太微不足道了。

其次，勞務派遣的用工優勢，使用人單位不願意為他們轉正。

對於用人單位來說，使用勞務派遣員工的優勢很明顯：可以降低招工費用，可以降低使用和管理成本，用人方式靈活機動，規避了很多勞動爭議等等。

單位也是利已主義者，在保證創造效益的前提下，只做對自己有利的事。

如果可以用一種簡單的用人方式就能滿足生產需求，他們是不會更進一步的考慮到員工的利益，主動為他們轉正。

第三，雖然機會很渺茫，但還是存在這樣的機會的。

我們單位在新人的人事管理規定就明確指出，如果單位有招錄人員的需求，同等條件下，優先考慮派遣員工。

在我身邊，也有著通過勞務派遣的用工方工，因為表現出色，而與用人單位簽定勞動合同的。

有能力的人，如錐處囊中，早晚都會有出頭之日，一是看你有沒有用人單位需要的技能和才華，二是看單位有沒有這樣的機會。

先具備才華，再等待機會，勞務派遣員工也是有出頭之日的。

錦瑟談職場

在用工單位的勞務派遣工轉為其正式合同制員工，在現實中存在可能性，在勞動法規上毫無障礙！依據如下：

1、每一家正常生產經營的企業都需要勞動力，當企業在持續生產經營過程中會出現暫時崗位空缺，如企業經營變動出現新的崗位、員工離職等，這就需要在勞動力市場進行對位補充。

2、企業現有的需要合同制員工任職的崗位，比如技術經驗要求高的，該崗位員工的連續性穩定性對生產經營有益的，都可能成為勞務派遣工近水樓臺先得月的潛在替補目標，沒有誰願意生產經營的關鍵崗位使用對企業忠誠度不高，而使崗位人員經常變化折騰的對象。

3、一個勞務派遣工在用工單位，隨著經驗技術的積累，如果你能出類拔萃成為這一行的高手，同時職業操守沒問題，那你就是香餑餑，用工單位指定會用優厚的待遇以及勞動合同把你簽下，緊緊的拴住你，傻子才會等著別人把你挖走。

4、而勞務派遣工轉為合同制員工，在操作技術上更沒問題，與勞務派遣公司解除勞動合同，與用工單位解除勞務協議同時轉為簽訂勞動合同，華麗轉身完成。

所以，只要是人才，自有用武之地，行行出狀元，一切皆有可能。

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這個得看你從事什麼行業的工作，總體來說，只要你夠優秀，一切皆有可能。

首先，人社部在2012年新勞動法關於勞務派遣的相關內容重新做了修訂：就是所有企業單位勞務派遣的用工人數不得超過單位員工總數的10%，但政府機構後勤及輔助人員採取勞務派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你願意留在政府機關做個輔助人員，對不起，你轉正的幾率基本就很少了，除非你通過公開招考，考上公務員或事業編。由此原好多央企、國有企業、銀行等使用派遣員工較多的企業，在派遣員工合同到期後，將部分比較優秀的員工全部轉成了公司正式合同制員工。民營企業也有這樣做的。

其次，就我個人理解，只要能進入你想入職的公司，無論你剛進單位時採用何種用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作業績，老闆不要你是他的損失。提薪升職，自然是水到渠成，何愁你還是派遣嗎？

總之，現在勞務派遣已經不在成為我國主流的用工形式。

關鍵字: 員工 職場 派遣