木兰在这儿

如果他已经想让你背，商不商量都是多余的。毕竟他发声的机会比你多。

如果不打算离职，“同舟共济”也许是个短暂利益的好选择。

职场点心铺

答，我直接告诉领导，我可以不在你这里作工，立刻就走，我不能替你背这个黑锅，因为一个人一失足，就有千古恨，何况是，替你留下千古恨，我还有父母兄弟姐妹，妻子儿女，亲戚朋友，他她们会因为我，背的黑锅而被人轻视，抬不起头，因为一个人名誉坏了，别的都坏了，人言可畏，不能因为你的黑锅，而害了我的一生，也是害了我，父母兄弟姐妹，妻子儿女，亲戚朋友一生的清名，为有我这样个朋友，而不值，受连累，其实我是冤枉的。这冤枉，要冤枉一辈子，到死难解脱，亲爱的领导，我要离开你了，我要去，沒有你的地方去打工。离你远远的，越远越好。[玫瑰][玫瑰][强]

两只紫燕

替上级背锅这种事情，我身边有一个极品案例……

此背锅之人是我妻子的表哥。他十几年前大学毕业去济南打工，考入了一家纸浆贸易企业。入职第一年，他上级就出事了。

其利用公司业务渠道谋取私利，据说好像是自己在外边开了同类型公司，但为了掩人耳目，法人和股东都没有他名字。但却以公司业务渠道销售他自己公司的纸浆，给公司造成重大的损失。因质量问题被捅了窟窿，公司才知道此事。

但此人很擅长阿谀奉承，给大区经理没少送礼。所以出了这事，大区经理默许他找人背锅。此时我妻子表哥是公司资历最浅的，于是就选定了他。后来就由他承认，那家公司是他和朋友合开的。于是他被判了两年，缓期两年……

由于两年期间表现很好，他上级帮他四处打点，于是缓期过后就幸免牢笼。接着，他成了公司部门经理，工资提升很多。缓期期间就在济南买了房子……他也因此懂得人情世故有多重要，于是也开始讨好上司。他经理给了他很多稳稳的大单让他去谈，不仅成功率，提成也越来越多，最大一笔光是提成就赚了二十多万，他只负责吃了一顿饭……

至此，她表哥平步青云，进了分公司管理层。而且走了他上司的老路，自己也以朋友名义开了家纸浆公司，自己是大股东。但他有了前车之鉴，做事更聪明。他一般不会利用公司大客户资源，而是自己替公司谈新客户时，直接把业务谈崩，然后把客户资源交给自己私有公司的业务员去谈。这样跟其公司扯不上直接利益，更没有吃里扒外的证据。

现在他是人在公司心在外，每月一万多薪水拿着。还截留公司很多客户给自己，他上级睁一只眼闭一只眼，因为有把柄在他手里，对此都是默许。

她表哥现在年收入多少我不清楚，但据他自己说，他现在每年光是交税就得几十万。他在济南有三套房，都是单价3万以上的。去年给她妈和她老丈人在老家分别全款买了房。他老婆以前开托管班，月入两三万都不干了，当起了全职太太……

当然他也是运气好、自己敢想敢干胆子大，从一无所有去省城，到净资产上千万，这锅背的还真是令人羡慕。

城市发展报告

“屁大点事儿都不能兜着，你还能干什么？”忽然想起，这个职场搞笑的段子。

但是，这次领导犯的事儿是因决策失误，导致的严重质量问题。老板追责，可能会让其赔偿、走人，甚至吃上官司。假如替领导背锅，所有的矛头会指向你，将会面临非常大的风险。

并且，如果后续找工作，企业背调，知道你原来因为在工作中犯了严重的质量问题，会对你再次就业产生非常的影响。

所以，从眼前、未来利益来讲，都建议你不要替领导背此锅。并且，你也背不起。

不要一味地相信领导。

领导让你背锅，许诺不会亏待你。同时，他认为此次背锅，你只会受处分而已。这两点千万不能相信。

一是，锅的大小不是由领导而决定，而是由老板而决定。而，老板的决策现在都不知道是啥，你胡乱承担，吃亏的绝对是自己。

二是，许诺这玩意非常不可靠。合作双方，协议随时都有可能因合作不当而无效。更别说，无协议的口头承诺，双方契约力度实在是太小了。

不要一味地崇尚职场厚黑学。

职场厚黑里面，非常推崇为领导解决一切困难，让领导助力你的职场之路。不可否认，帮助领导解决工作麻烦、生活琐碎小事的确有助于拉近与领导的关系。

但是，我们陷入一个误区，认为只要帮助领导解决问题就可以拉近双方关系，就可以获得晋升。然而，忽略了对一个好领导的评判标准。因为有些领导压根不能助力你的成长。

如果，一个领导遇事不能承担责任，只知推诿，下属就是他的垫脚石，如此领导做的一切都是为了自己。即使往后提拔了你，两人也是狼狈为奸，在工作上有极大的隐患。并且，一旦他有更合适的人，你随时面临被干掉的风险。

同时，忽略了获得升职加薪的硬性条件。

获得升职加薪，被提拔的准则，只有一点：实力。如果，一味靠溜须拍马，投机取巧，获得晋升。一旦领导崩塌，自己也将死无葬生之地。

所以，想要一个好的前程，要有一位好领导，以及自身有足够的实力。不要把一切的希望都寄托在他人身上。有句俗语，“靠人人倒，靠山山倒。”

决定不背，就要即时拒绝。

既然不帮领导背锅，就应该即时拒绝。

此时，我会如此做：

第一，表示理解。对领导此次失误表示理解，工作的繁忙，事态复杂程度，以及团队管理等，让领导分心了；

第二，表示认可。认可领导对我的关心，关爱，指导。在他的带领下学习到很多，并且获得了哪些提升；

第三，表示态度。把自己个人态度表明，不背锅。因为背不起，只是一个执行者；

第四，表示承诺。表示此次谈话会烂在心里，让领导放心。

肯定领导对自己的照顾，同时表示不愿意背锅。即使领导往后因此与我们产生隔阂，或者被穿小鞋。我也觉得没啥，身正不怕影子斜。

以上。

钟黑牛聊职场

我的观点是，根据实际情况处理，如果是平时团队合作的某个环节出了小问题，职场高情商的下属，一般会主动替领导承担责任而背黑锅。

01 如果涉及到公司利益，影响较大时，这个责任还是不要随便往自己身上揽。

因为既然影响很大，知情者一定很多，如果你替上级背黑锅，自己不光要被处分，而且事情真相还是会传到老板那里。

虽然你背黑锅后，表面上老板或者上上级领导不会再追究此事，但其实他们会非常不信任你，对你的职场发展很不利。另外老板对于那位找你背黑锅的领导也会不再信任，这样来说对他的职场晋升是很不利的，能不能晋升还是个问题呢。

02 如果你的上级领导平时对你不错，这次又要求你帮他背黑锅，这就要看你对他的感情程度了。

如果平时上级领导真是对你有恩，而且这个人平时就是个正直的人，只是这次实在是有难处，又是晋升的关键节点，那如果你愿意，可以默认表示愿意背黑锅，也算是还他的一份情意了。

不过职场一般很少会感情用事，职场讲究利益，你能为团队带来利益，给公司获取利益，平时也不怕别人给你穿小鞋。自己行正言顺，那就算别人穿小鞋也会看情况下手的。

如果是我，这个情况我就不同意背黑锅。

那如果不背黑锅，怎么避免被领导穿小鞋

01 防止未来被嫁祸的一种方法，就是开始记录你和同事做的每一件重要的事。

平时工作中重要的事情要交接清楚，能用信息交流的就少口头交接，对话要保存好信息或截图。

重要文件备份存档，发资料给领导尽量以邮件方式。甚至有些关键对话可以录音保存。平时的交流保持谦虚低调风格，有时候想给你穿小鞋的人，看到谦虚低调的人会心生恻隐之心，收起攻击性。

02 建立一个强而有力的人际关系网络。

本达特在《责备游戏》中写道：“如果你的上司否认你的功劳，还对你横加指责，等他意识到公司内外都认可你的才能时，他或许会改变自己的态度。”

强而有力的粉丝网络让你更有可能从内部和外部获得其他工作机会，即使是非常贪图功劳的上司，也不希望自己被众多舆论攻击。更不希望自己与其他人都对立，他不会对一个优秀的，被公认为难以替代的员工下手穿小鞋。

总结：职场中提升个人专业能力的同时，也是在积累各种经验和教训，要善于分析和总结，多积累人脉资源，这样我们的职场之路就会越走越顺。

何丽洁

【1】领导不是老板

出了这么大的责任，老板一定要追究，领导说要替他担下责任，以后不会亏待他，这个以后亏待不能信，因为领导不是老板，如果是老板本人要求你这样做的话，这个还可以替他担责任，所以领导的承诺不可靠，不是他的人不可靠，而是他的能力和身份不可靠。

【2】纸里包不住火

像产品质量出了重大问题，这样的责任不是说谁能随便掩饰的过去就能掩饰的过去的，老板一定会派专人过来调查研究的，调查问题是要遵循业务逻辑的。所以领导是不可能完全脱身，没有一点儿责任的。

【3】多找客观原因

领导平时对自己很关照，对自己不错，肯定不能忘记领导对自己的好，但是替领导一下把责任给拦下来，领导也完全免不了被追究责任。现在问题的核心是，事故是不是一定是人为的责任，如果你和领导自己都认为是人为责任的话，那几乎是一定永世不得翻身。目前对大家都好的应该是，多分析分析客观原因，分析分析体制的原因，顺带也说说人的原因，另外还要提出今后杜绝的措施。

【蜗牛观点】

出了大问题之后，面向未来，亡羊补牢最重要，只有这样才有将功补过的机会。

非知名首席人际官

我是小手掌。工作十年，现已定居深圳。深飘时，我搬了9次家，历经10家公司。其中最长的呆了5年，最短的呆了1周。行业跨度也较大：教育培训、游戏、影视、大数据、奢侈品、金融等。服务过腾讯、华为、奢侈品等一线大厂，也呆过创业几人的不知名小公司。当过HR，也做过猎头。以下是我的分享，希望对您有帮助。

我不建议小李去替领导顶罪。将从三个方面来思考这个问题。

是什么

• 这是个什么类型的公司？国企？私营？外企？
• 上级这个错误涉及产品质量，是他贪污腐败了吗？
• 上级的这个错误，给公司造成了多少损失？
• 这是他第几次做类似的事情？
• 他只找你背锅吗？有没有找别人？
• 这位领导的为人怎么样，是否真的如他所说，以后不会亏待你。如何向你保证？
• ……

要思考的问题不止一个。

如果这是一家成熟型的公司，对公司造成比较大的损失，你可能面临的不仅仅是被处分这么简单。还可能丢掉工作。

质量问题，涉及贪腐的，严重的可能面临坐牢的风险。就算不会坐牢，你以后继续找工作，都会受到一定的不良影响。

包庇和顶罪，还可能判你同伙罪。

给公司造成的损失，可能会要求你进行一定的赔偿。

为什么

不建议小李去替领导顶罪。

• 第一小李没有搞清楚这件事的严重性。如果是答应了，那涉及的违法犯罪也要顶吗？俗话说得好：一失足成千古恨！一次顶罪可能会造成一系列问题。
• 第二这样的领导没有担当，连承认错误的勇气都没有，以后也不可信。不值得跟随。我们判断一个人的三观、人品，就是从细枝末节开始的。我们判断一个领导值不值得跟随，除了看他的能力，更要看他的人品和三观。这将影响自己未来的职业观，成长速度等。
• 第三如果自己是有能力的员工，不怕领导以后穿小鞋。换一家公司照样可以做好。换一个领导照样可以得到重用。

我们看待一个问题，不能局限于某个人。要跳出来看大的环境，看这件事情关联的一系列人、事、物……看长远影响。

怎么办

• 跟这位领导说清楚，不愿意。不敢直说，可以说和老婆商量了，老婆不愿意。为了家庭和睦请领导不要为难。
• 看领导还有没有其他的替代对象。看公司对这位领导的态度。以公司其他人知道为由，认怂说不敢。
• 认怂以自己怕丢工作为由拒绝。

不管领导如何“花言巧语”都不能信。

在职场，有必要学会先保护好自己。趁机悄悄录音。万一领导一个狠心直接甩锅，你还有证据。

• 武装自己，不断增强能力。你强大了，谁都不敢为难你。

领导可以做的事情，你也可以做。

别怕，要有胆量去取代他。

有机会跟其他同事维护好关系。

职场小圆手

替领导“背锅”是职场上一个常见的问题。山西1哥的感受是，“背锅”也是一种担当，但前提是，这个“锅”你是否背得起。一般来讲，职场上的“背锅”有两种，主动背和被动背。主动背，能够显示自己的人品，获得领导的信任。被动背，则是一种相互信任与考验，处理好了，皆大欢喜。处理不好，满盘皆输。

我觉得，无论是替领导主动“背锅”，还是被动“背锅”，都需要综合考虑以下因素：

第一点，需要考虑自己的承受能力

像题主所说的这种情况，你要首先考虑清楚这属不属于自己所能承受的范围。比如说，如果你背了，你要受处分。但我想的是，仅仅是处分吗？会不会是开除或辞退？如果是辞退，你能不能承担得起。如果这份工作对你很重要，我觉得穿穿小鞋远比失业强。

还有一种情况，这个“锅”压根儿就不是你的责任范围，这个时候去“背锅”，则极有可能是害人害己。许多事情是旁观者清，“你情我愿”在某些时候，并不能实现各取所需。

第二点，你要考虑值不值得

这个时候，需要判断你的上级领导是一个什么样的人。从题主介绍的情况看，你的领导应该不怎么样，最起码没有必要的担当，没担当的人，怎么能靠得住。也就是说，你为他牺牲，换取得仅仅是他往上爬。他爬上去了，你可能什么也得不到。

另外，从题主介绍的情况看，你们两个人相处的交情，也远远没有到这个份量，否则，你也不会提这样的问题。有句话叫“士为知己者死”，而你们也并非知己。

第三点，需要考虑你上上级领导的意图

这主要是考虑你的“背锅”行为，是不是你的上上级领导愿意看到的。比如说，你的直接上级，并非你上上级领导的红人，不仅如此，他们之间的关系并不好，你的上上级正想找理由收拾他，这个时候你去背这个“锅”，你会有好果子吃吗？反之，如果他们之间关系不错，你的“背锅”行为虽然在明面上需要承担责任，实际上你在他们中间已经有了加分儿的背书。

第四点，你要考虑公司层面的综合情况

一般来讲，“背锅”这种事情只可意会，不能言传。也就是说，这是一种上不了台面的事情。那么问题来了，你的直接上级情急之下给你出了个不大不小的难题，你也乐于接受，你们能够保证，这件事情就不会露馅儿吗？

仍然以题主介绍的情况来举例，如果你的直接上级晋升的竞争者较多，程度比较激烈，那么，他的竞争者完全可能以这个说事儿，事情一旦败露，“背锅”的意义皆无，不仅仅一切归零，而言可能招致更加严重的惩处。

总之，我的建议是，遇到此类问题，一定要谨慎处理，不能讲意气，不能犯冲动，只有前后左右上上下下都考虑清楚，才能综合判断可为不可为。“背锅”也是一个技术活，只有背得好，才能将坏事变成好事。

山西1哥

个人觉得职场中背锅很正常，但是背锅前的准备要做足，不然很容易被卸磨杀驴。

首先，在职场中，没有人可以独善其身的；

每个人既是个体，但更重要是团队，是组织架构中的一员；说白了，这个团队存在，才会有你存在的意义；尤其是有些很厉害的领导，完全把控到一个团队与你的未来的更是如此；很多时候，你处在这样的环境中你是没有选择的；

可能有人说了，大不了你不干了；可以，但是在其它公司就不会遇到这种情况么？可能更恶劣；只要你想往上爬；

或许你还会说，那我就做个小员工就行了，可以，但是小员工往往是公司最没有话语权的人，未来领导让你干嘛你还得干，包括背黑锅。

其次，至于背锅与否，在于你自己的选择；

是否背锅，都在与你自己的选择；无论选择哪一种，你都要承担响应的风险和责任，这本来就是职场的规则。

建议你在决定前这样梳理下：

1，这个错误究竟有多大？老板追责会怎么追责？

这一点非常重要，有些追责你是承担不起的；比如涉及到犯法或是这一类的？这种要多远跑多远；

如果是开除，那领导承诺的后期补偿你也没有多大的意义；

至于其它的处分，或是罚款等等，反正就一条，你自己评估下，你个人是否承受的起？

2，领导承诺背锅后不亏待你，怎么算不亏待？

领导承诺背锅后不亏待你，怎么算不亏待？你们最好提前说明；如果一时半会想不出来；那么你目前在你的工作岗位上有没有最想要的？加薪，晋升，或是什么？直接提出来，与其让他给你一个虚幻的承诺，不如你给他一个立刻可以实现的东西；

3，你跟领导的关系；

如你所说，领导对你还不错，是不错到什么地方，是否真的到了帮他背锅的关系；如果不是，没有必要。

第三，保留好证据；

如果你决定要替领导背锅，在做好前面的是事情后，还需要做的就是保留好证据；

你跟领导谈话内容，领导要求你背黑锅，包括承诺等都留下相关的文字或是语音，视频证据等。

当下需要你的时候，什么都可以答应你，谁知道转过身会怎么样？

明媚清谈

坚定地拒绝替上司背黑锅！

所谓严重的产品质量问题，并且上级领导将加以追责了，说明是一起挺严重的错误。

原则性的问题，该谁的责任应该由谁来承担，不应该由他人替代，也犯不着替他人受过。

即便你的直接上司平时对你很好，也不要替他背这个锅，这是两码事儿，不可以作为交换，更不要相信今后上司对你如何。

做好自己，履行职责，才是正道，任何人也拿你没折。

在一个组织里，诚实守信和正直的良好氛围是每一个组织成员必须共同来营造的，只有这样，才是一个充满正能量的积极向上的组织，这个组织才能有更好的发展前景。

關鍵字: 背锅 商不 同舟共济