职场悟道
在职场中总体是遵循交易原则。要不要替领导背黑锅，一是看你的利益，二是看黑锅具体是什么样的。
是否背黑锅，要看你的利益得失
领导对于团队中的下属都会按照自己的任何方式来提标签，有些人是自己人，有一些是做事的人，有些就是打杂或找事的人。每种人在领导眼中都有它独有的价值贡献点。
对于领导给你贴的标签，你一定要明白。这样才知道领导对你的期望在哪里。如果你是领导眼中的自己人，那么你不背就可能被老板认为不是自己人。领导手中的资源和机会都是有限的，肯定会倾向于自己的人，如果这个锅不背，就会被领导认为不是自己人，那么你就要评估下，背与不背，自己的利益得失如何？
如果你是一个打杂的人，哪怕你替领导背了这个黑锅，也不一定会变成领导眼中的自己人。那这个锅还是留给领导眼中的自己人去背吧。
不是什么锅都能背
同样一个错误，对于不同层级的人而言，它的影响是不同的。一个错误对下属而言，可能是小问题，批评一下做个检讨就过去了，值得原谅。如果换成领导犯了，那其影响就会不一样。
如果是为这样的事情而背黑锅，那大部分情况下都值得，因为你背黑锅的行为就是在保护领导的利益和安全，那么领导一定会找机会补偿你的。
但肯定不是什么黑锅都能背，有些违背职业道德甚至违法乱纪的事就不能背，因为这种事情一旦背下来就能把你拍死，甚至还能在你的档案中留下污点，影响后续的职业发展。这是领导很难弥补的过来的。
当然这也要看领导的为人，如果你的领导是一个自私自利的人，那么谁的锅，该谁背谁背。
【观点】
在职场中是否替领导背黑锅，关键看于自己的利益如何。如果是小事，可能会有人抢着背，如果是大事，那就要一定要看看自己的得力如何，还要看看领导这个人如何。
非知名首席职场官
背锅这种事，只有二十来岁的傻二愣子才能干。过了三十岁的人，是绝对不会这么傻。我是高压外线电工，二十三四岁就做了大班长管四五十人，一次在改一级门行杆的时候倒杆了杆子上四个人一个也没有死，只有一个重伤（后来回复好了）。临时拉线是队长给我定的点，偏了一米二。处理事故我全抗了，过了五年他升官了。一次喝酒我就稀里糊涂的告诉了别人，他知道就狠狠的收拾我，给我穿小鞋。惹不起我躲得起吧，我调动到另外一个单位，才算完事。年轻人傻事不能干，实事求是不然追悔莫及。
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“职入龙门”观点：‘背锅侠’也是技术工种！不是你想背就能让领导感激涕零，随时满足你升职加薪的需求哦！接下来，我将盘点2种‘锅’的风险性，希望大家谨慎对待每次带有迷惑性的陷阱。
一、很多领导都会给职场人2种‘锅’选择，每一种都有不同风险。请大家仔细阅读，灵活变通，不做轻易被领导算计的‘替死鬼’！
第一种：职场人坚决不替领导背违法违规的‘炸雷锅’！
何为违规违法的‘炸雷锅’？就是领导利用职权优势和下属急于向上爬的心理，偷换法律概念，威逼利诱让你做违法的工作。
比如：国家根据《中华人民共和国传染病防治法》号召全民延长春节假期在家隔离对抗新型冠状病毒肆虐的疫情。但很多公司却总无视法律的威严，暗地里号召员工回来上班。
但在特殊时期嚣张‘踩红线’的行为，势必会让懂法且善于用法律保护自己的员工抓到证据，引发法律风险！
于是，公司高管为了逃避法律制裁、继续开工压榨员工剩余价值，就会从基层提拔或重用一位负责疫情时期组织员工上班的干部。让他全权负责召回员工、组织工作的所有事宜。
工作内容诸如：在工作群中发布提前结束延长假期回来上班的信息；负责协调沟通员工回来上班的细节。甚至员工在开工后造成交叉感染时，他都要负责隔离、疏散、组织健康员工定期给公司消毒等工作。
【分析】老板或高管只需要暂时赋予‘背锅侠’一线调配人员的权力，用言语把他抬到公司救星的高度，就能让该名员工达到‘打鸡血’的目的！事必躬亲的积极召回员工工作，以此报答公司领导的知遇之恩。
但，你确定自己临危受命是被公司当救星吗？你确定领导会对你感激涕零、公司会记住你的重要价值吗？
1、 你的行为在触犯国家法律。
【小结】看到刑法规定，你该知道公司高层为啥让你背这个‘炸雷锅’了吧！他们明知道自己提前召回员工是违法的，才临时提拔你当‘替死鬼’！
在法律面前，公司规章制度、领导指令都要靠边站！我们在接受领导指令时，不要抱侥幸心理！以为万一事发，只要和法官说：‘是领导让我做的！我是无辜的’就真能无辜！
你只要行为上做了违法的事情，就要为自己的行为负责到底！
而且国家要求放假隔离期间，公司不可以随便辞退员工、不发放工资……如果你还帮领导做了这样的‘脏事’，等疫情结束你还要面临替领导背‘劳务纠纷’的黑锅。
2、 你所谓的升职并没有实权，更没有创造核心价值。所以，你工作做的再多也不可能达到升职加薪的目的！
这点也是题主最需要思考的！如果公司只让你负责疫情隔离阶段强行召回员工工作的活，那我告诉你这是最费力不讨好的活！
所有员工都会因为个人合法权益受到侵犯而把怨恨发泄到你身上！因为你和领导一样，不管大家死活！
另外，如果你安抚不了员工愤怒，领导还会批评你没有工作能力！这样的工作你做再多都没用，都是弃子下场！
3、 你让高层看到自己好说话、愚昧无知的弱点，日后公司会继续把违法违规的‘炸雷锅’丢给你背。
这是所有职场人的噩梦！我们可以职位不高，默默无闻，但绝不能因为无知愚昧成为领导手中随意揉捏的‘替死鬼’！否则会一直被公司抓把柄操控，毫无精力提升专业价值，我们的职业前程就毁了！
1、 主动辞职，承担所有责任！
2、 受到法律制裁！有案底的人将没有公司愿意录用！除了自主创业你无路可走！
3、 即使公司不处理你，也持续抓住你的把柄，让你被迫接受公司一个又一个黑锅！你将痛苦不堪！
【总结】这3种代价都是职场人最不愿意得到的结局！所以，如果你的领导让你做违法的事情，你要第一时间拒绝并留下证据自保。丢掉这份工作，你还可以再找。但付出法律责任或被一直操控则会彻底丧失主动权，职业前途将彻底落入黑暗之中。
第二种：如果你没有实力能制衡领导，就不要替领导背费力不讨好的‘锅’！
工作中经常有领导喜欢逃避责任，让下属背‘锅’！什么项目失败了、人员内耗了、公司损失了……总之，都是下属的错！
有些聪明的下属提前做了防止被甩锅的准备，幸免于难！最倒霉的就是那些把渣领导当亲人的天真下属，一听到领导语重心长的哭诉，就心软主动背锅了……
比如：张总瞎指挥导致新项目夭折，张总怕承担责任于是找到老实人小王，一把鼻涕一把泪的说：“小王呀，你是我一手提拔上来的！我一直把你当儿子看待！你说市场不景气导致项目失败，公司怪我们有什么用……我上有八十老母、下有喂奶婴儿、房贷车贷把我都快压死了，要是工作没了我只有自杀一条路了……”
小王一听领导都快被逼上绝路了，连忙说：““张总您别瞎想，家里都靠你呢？部门也靠你呢？这个项目主要责任在我，我一人吃饱全家不饿……”
张总拍拍小王说：“我只能靠你了！公司最多把你降职，等风头过去我再把你升上来……”
有了张总的口头承诺，小王当晚就给总公司写了主动承担责任的忏悔书。
结果，第二天却得到公开辞退的通知！小王这才知道这个项目不是夭折那么简单，还涉及到资金损失等大问题……
他知道自己被张总耍了，后悔不已……
他本想尽快找新工作忘记这段恶心的记忆，结果新公司做背调，张总还是第一个‘捅刀’的人，小王彻底心凉……
小王付出的代价很惨重！虽然没有负法律责任，但却因为盲目相信别人而失去难得的工作机会！
【分析】小王的悲剧说明：想替领导‘锅’其实是一项风险极大的投资。不能靠员工一厢情愿，必须要对领导人品、领导交代项目的风险、公司形势以及法律法规都了然于心后，才能有制衡领导的谈判权。这样你替领导背‘锅’才既不会伤害到自己，还能让领导答应你升职加薪的目的。否则你在毫不知情的情况下盲目背锅，就只有被领导利用完丢弃的命运。
不过，我还是奉劝大家一句：升职加薪最好通过个人专业实力让领导心甘情愿提拔你！任何领导都不希望下属以任何理由‘胁迫’自己谈条件！这是职场大忌！
二、职场为什么会有替领导‘背锅’一说呢？
第一、职场新人很容易把自己与领导的工作关系当成人情关系处理！
特别是当你被工作经验丰富的领导提拔或重用时，就会产生知遇之恩的错觉，恨不得随时找机会‘涌泉相报’！
当然，“职入龙门”主张对真心提拔你的领导用感恩的心回馈，但对那些一开始就算计你的领导就不要盲目感恩了！
注意：当我们受到别人‘大恩惠’时，能否先平复一下激动的心情。理性思考一下：这份恩情，我们受之有愧吗？
如果你不是因为个人能力可以为领导所用，与他产生合作共赢关系；你们之间更没有血缘关系，人家凭什么把稀缺的升职机会给你呢？
正所谓：无功不受禄！这世界上哪有免费的午餐？领导无缘无故给你的好处，是变相放‘高利贷’给你，利息代价是很高的！你确定给自己还得起吗？
所以，为了不让自己背负冤枉‘人情债’，对于领导的提携都要高度冷静。
切记：越是天上掉馅饼的时候，越要先警醒审视自己真实能力和领导真实目的，才不容易把领导的陷阱当成大恩！
这是防止自己主动或无意识情况下，成为领导‘背锅侠’的第一前提！
第二、源于很多职场人的讨好型赌徒心理！
顾名思义就是：输了还想再把输掉的赢回来，赢了还想继续赢下去，使自己的占有欲得到进一步的满足。有一种职场人由于自身专业实力不够强悍，所以极度缺乏自信。总把在职场长久生存的希望寄托到领导身上！也因为过分在意领导对自己的态度，所以会不惜代价为领导做他需要或不需要的事情，已达到讨好领导、长久留存的目的。
这样的人会比一般职场人投入更多精力和成本在领导身上！他们随时准备心甘情愿成为领导的‘背锅侠’！相应的也对领导回馈自己给予了更大希望。
可以说这类型职场人是‘愚忠’的代表，如果遇到正直的好领导会带他们走出迷途；如果遇到别有用心的渣领导，只能落到被人卖了还帮人数钱的下场！
这类可悲的职场人是造成领导喜欢找人‘背锅’、逃避责任的主要助推者！
“职入龙门”最后总结一下：
替领导‘背锅’并不是职业发展的‘正道’！因为当你与领导实力悬殊时，你主动或被动‘背锅’后连话语权，很容易让领导弃如敝履！自己不是白牺牲了吗？
所以，职场闯荡要能做到时刻分清‘锅’的2种类型和风向，防止自己被领导卖了还帮领导数钱！
大家如何看待这个问题呢？欢迎在评论区留言分享！
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职入龙门
黑锅有很多种类型，我们要分清楚，是真的黑锅还是上司策略性的“黑锅“？我们需根据具体情况来判断如何处置。
1.有些时候，上司或老板被人戳中要害，需要有人临时替他挡一挡，给他补全面子，这个时候，如果只是被批评两句，除此外又没有什么直接间接的损失，不妨勇敢的去背了。
2.有时候不但不会有坏处，反倒可以拉近与上司或老板的距离。有时候，有些上司或老板会通过让人背黑锅来考验他。
3.而有时候，有些黑锅的背后则对应的是承担责任、接受处罚，对此类黑锅则要谨慎对待，如果是责任和处罚都很小，则要考虑，给你黑锅的人是否和你同一条战线，是否值得保全，自身能否承受相应的后果？如果是和你同一战线的，且背此黑锅符合你们同一战线整体利益的，且会有战线内部认可或者补偿的，而且自身完全可以承受该黑锅的后果，可以考虑背，如果没有，则可以考虑拒绝。
4.如果黑锅对应的责任和处罚都非常的大，除非对方给你比此黑锅的损失更大的回报，而且仔细评估确实值得也可以承受的情况下，可以替他背了，否则，果断拒绝。
5.还有一种极端的情况，是上司或老板想通过黑锅把人逼走，如果判断是此种情况，则无论黑锅大小，务必撇清，避免给人抓住把柄小题大做。
时间来证明改变
职场中替领导背锅这种事情比较多见，尤其没有什么资历的新员工很容易背锅又不讨好，所以这种事情要多长个心眼儿，自己还得先想清楚。
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首先看人。
1、看这个领导的人品。是确有难处需要有人帮忙过桥，还是自私自利用喜欢用别人做炮灰。
如果是新员工，可以多从老员工那里获取领导一些值得参考的信息，也可以通过他的人际圈来侧面判断。如果渠道实在有限，那就遵从自己的直觉吧，大多数人对于他人的第一印象都挺准的。身在职场，虽然不存害人之心，但防人之心不可无。
其次看事。
自己先衡量一下，这个锅如果背上，最糟糕到什么程度？
如果对结果走向比较有把握并且结果能承受，那就可以考虑。当然违法的事情免谈，违纪倒是可以不排斥，只要别伤害其他人。但是有一点要注意，千万不要触碰隔层大老板的高压线，到时候你的顶头上司对你再好也帮不了你。
最近流行一句话，我觉得很好：强大自己是解决问题的唯一方法！
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现实工作中，包括网上流传的消息，有些事情总是会拿一些小鱼小虾开刀，领导依然是屹立不倒，这就是所谓的替领导背锅。
应不应该替领导背锅？这个问题不能一概而论。领导既然想到让你背锅，肯定你得入的了他的法眼，你具有背锅侠的潜质。一般情况下，职场就是个利益交换的地方，你替领导背锅，他肯定许诺你利益了，这样双方才能达成这笔“交易”。至于应不应该替领导背锅，我觉得从一下几个方面分析。
1、要看这个“锅”有多大，有多严重？职场中，领导让你背锅，从另外一方面说明他很器重你。知道你受了委屈也会守口如瓶。但是呢，我们背锅的前提是，不能做违法犯罪的事，不能因小失大，因为替领导背锅丢了工作，甚至会锒铛入狱，那就真是不值得了。
2、要看领导给你的许诺，有多诱人？在市场买卖中，我们讲究的公平交易。包括在职场中，我们既然替领导背了锅，那就不能白受这样的委屈。领导必须得给我好处，好处的大小取决于背锅的大小。假如你给我开的是空头支票，那我是不能替你顶雷的。假如你给我的许诺足够诱人，那替你背锅又如何呢？
3、最好留一手，最大程度保护自己，先小人后君子。有时候领导也不能100%相信，俗话说大难临头各自飞。你替他背锅了，受尽了委屈，他还在你伤口上撒盐，我觉得这样的领导大有人在。所以呢，我们要最大限度的保存证据，比如说，和他一起对话的证据，还有通话记录，聊天记录等等。一旦你替他背锅，他许诺你的事又没做，你就可以跟他一块“同归于尽”。
4、善于分析，分析自己和领导的想法，才能在背锅事件中做到游刃有余。分析领导为什么让你背锅，而不找别人？你的哪些优点和缺点让领导想起了你？你的什么特质符合背锅？
总而言之，一句话，该不该替领导背锅？有些锅在我们能力范围内的、礼尚往来的、值得我们受委屈的锅可以背，其他的不能背。
等下一个雨天
尽量不要替别人背锅，尤其是替领导。
确实躲不开，一定要代别人受过，也要考虑清楚是否在自己的承受范围之内。
看清对方的人品，了解对方是什么样的为人是重中之重
不是所有的领导都胸怀宽广，也不是所有的领导都会替下属着想。
怕只怕有的领导将别人替他受过看做是理所应当，事过之后根本不领情。更有甚者还会以为别人有他的把柄，想办法排挤替他受过的人。
而此时，代人受过者百口难辩，只能承认既定事实，想翻身都难。
一定要清楚对方是什么样的人。
如果对方人品好，至少不会为难替他受过的人。
至于会不会表示感谢，还是要因人因事，这里依旧有许多不确定性。
不在自己的承受范围内，坚决不答应
曾有一新同事，刚到公司一个月就代替领导受过。原本想好好表现一下，结果事态严重，刚刚转正就被辞退，在工作履历上留下了浓墨重彩的一笔。
事情过去半年之后，他才在一家非常小的公司找到工作。
领导为了维护自身利益，让员工代替受过，是一种“丢卒保帅”的行为。
在替领导受过之前，一定要考虑清楚，是否在自己的承受范围内？是否影响今后的职业生涯？
把本不是自己的责任揽到身上，未必能承受其重。
而领导的承受能力，远胜下属直观的想象。
最后总结一下代领导受过的唯一情形：处罚不严重，领导愿意与你分担，通过这件事还能增加与领导之间的关系，三者缺一不可。
超过这个程度，替领导背锅的事情还是不要想了。
智者互联
1.可以替你值得的上司背黑锅
如何判断是否值得?比如在这家公司或者在这个团队你的前途一片光明，无论是工作技能还是晋升空间都值得你呆下去，且你遇上一位体恤下属的好上司，那么特殊情况下替上司背黑锅、暂时受点委屈是可以的。
2.不是原则性问题在需要的时候可以为上司扛下
上司需要顾及他作为领导的面子问题，如果是因为一些工作中的小事被上司错怪了，你也不必据理力争，作为下属保存领导的颜面也很重要。但是牵涉到职业道德、个人诚信等问题时，干万不能强岀头，这时的“黑锅”一旦背上很可能就是你职业生涯中抹不去的污点。比如作为财务你的上司被公司查出作假帐、贪污等问题这样的“黑锅”是万万不能背的
3.“背黑锅”一次就可以了,不能再二再三
每一次“背黑锅”,你都支付了一次在外人面前的良好印象,无论事小事大,“黑锅”背多了,上司在工作中的失误,就真的变成了你的失误而且一直让你“背黑锅”的领导还值得你跟下去吗?是药三分毒,即使是良药这种苦对自己也是有伤害的,所在在职场中,你要咽得下这份苦首要得选中“良药”,其次要把握剂量。
培训教程
很多成功者都替领导背过黑锅。
其实想告诉你一个现实，职场中有一批成功者，他们本身的责任就是去领导背黑锅，当然这并不完全是好事儿，主要是取决于领导的良知，如果对曾经帮他背过黑锅的人，给予回报与重视，这叫做好的品性。
①必须背黑锅
下属如果不能为领导挡枪林弹雨，那么这个下属往往是不合格的，也是很难得到领导重视的。
②获领导重视
患难见真情，只有在关键的时候才能考验一个人，而背黑锅就是最好的一种表现，如果你不背，就代表着对领导不忠心，那么以后就没有未来了。
③这种锅不背
假设对那些自己背锅的人，无动于衷，甚至还背地里打击，直到将对方搞死，这不仅是无能的领导，更是一种坏人。对于这种德性的领导，千万不要去背，背了也是白背。
非知名首席人事官
这要看背什么锅，有时适当背一点黑锅，为他人承受点过错，有助于取得老板的信任和好感。但有些黑锅是绝对不能背的，更不能妄想通过背黑锅来真正取得领导的欢心。
1、如果是单纯关乎领导颜面，一些无关紧要的小事，就不要计较是否是背黑锅了。一次在新员工的培训会上，主管点名的时候把“晔”念成了“华”，全场一片寂静，这时，这个员工慢慢站了起来，怯生生地说：“主管，我叫某晔！”主管意识到自己念错了字，脸色有些不自然。这时，负责茶水的小姑娘因还没有走远，立即转身道：“主管，十分抱歉，是我把名单打错了。”“太马虎了，下次注意。”主管挥了挥手，接着念了下去。
这样做，不但能够随时给领导拾起面子，维护领导的尊严和权威，还向领导展示自己的反应能力与大局观，一举两得，是非常明智的做法，这样的“黑锅”，必须背。2、如果是关乎个人形象，事关人品名声、原则性问题、这种“黑锅”坚决不能背。如偷窃、贪污、挑唆等违反做人原则、影响自身人品名声的锅不背；如泄露公司机密、出卖公司信息、虚报业绩、挪用公款等违反行业、公司规则，影响职业前途的锅不背；如做假账等违法乱纪的锅不背等。
背黑锅虽然有时是不可避免的，但我们要学会尽量避免背黑锅。
1、设立界限，不能事事“背锅”，提到建立合理的界限，别人想将“黑锅”甩给你，表明双方对心理界限认识不清。我们要建立自我意识，明确我们不是谁的附属品，有自己独立的人格，找准自己的定位。在此基础上，做到大声地说出你的界限，自由地说“不”。说“不”的最好办法就是有话当面讲清，把自己的心理界限标准坦诚地告诉别人，进而取得别人的理解。
2、工作留痕：将自己一天中遇到的关键性问题记录下来，明确责任主体，梳理工作思路，一来方便自己查阅，二来如果真的出现了涉及到“生死存亡”的关键时刻，这就是维护自己权益的有力证据。
3、做好本职工作，增强自身实力，即平时扎实的业务水平，和沉稳老练的做事风格。要做到“文经我手无差错，事交我办请放心”，只要是属于自己的环节，就要保证分毫不差。如果问题与你没有丝毫关系，替领导背锅以后，他也会感到有所愧疚。但是如果这件事情与你有一丁点的关系，那就不能算作是背锅，只能说是在承担相应的责任。
观点建议：
人在社会上生存，最重要的就是遵守规则。不能为了所谓的晋升违心“背锅”，轻则受到处罚，重则失去信誉名声，无法在公司、行业立足。而自己无奈“背锅”以后，更要注意把握好与领导相处的尺度， 心态要自然，不要居功自傲，更不能频繁提及或暗示，给领导压力与难看。正确的做法是，在“背锅”后，便让自己“忘记”了那件事，全身心投入自己的日常工作中。
