靜怡勤反覆練
看是在怎樣的企業裡，一般過年會有很多工作要做的基本都是零售行業，七倍的工資還算是對付出的合理回報，但是又有多少老闆真的能給出這個回報呢？
天行健6150
七倍？
你們單位過年上班給員工開七倍工資都沒有人幹？
是不是你們單位的工作特別累、特別辛苦？
如果是在正常情況下，過年七倍工資我想會有很多員工會同意加班的。
要知道，在我們單位，春節放假十天，我要值班兩天，相當於春節我只休息八天。在值班的兩天裡，是沒有一分錢加班費的，全是義務加班！
在很多單位的很多員工，只有在過春節裡的長假期，員工們才能回家過年，與親朋好友團聚，所以這部分員工往往不想在春節假期里加班。但是如果是“七倍工資”，我想會有很多員工會同意加班吧。
記得2005年單位開飯店時，那個春節沒有休息，但是很多服務員都想回家過年，最後春節期間服務員們分三班休息，每人三天假期，初一至初三上班的服務員給開三倍的工資，其餘時間的給開雙倍工資。記得那年最忙的一箇中午是初二，吧檯留下一名人，所有人員在最忙的那一會兒都到後廚傳菜。
身邊朋友老吳在加油站工作，每個班12個小時，上一個班可以休息24個小時。在法定假日裡，每個班可以補助80元（月工資2400元），誰趕到法定節假日上班、誰都有補助工資，上幾個班就補助幾次。對於老吳來說，都沒有想不想加班，即使沒有加班工資，他也一樣要上班。
朋友靜是在某商場家電超市上班。在五、六年前，家電超市過春節放假，每個春節可以休息五、六天。可是這四、五年，隨著春節不休息的店鋪越來越多，她們家電超市也開始春節期間照常營業，但是上班人數只有一半（換兩班休息，但不關門）。她們春節期間上班沒有三倍工資，前幾年是每個班補助50元。記的去年，朋友靜是正月初一、初二、初三、初四上班，初五、初六、初七、初八休息。今年她們單位領導說想讓她春節不休息，原因是“春節期間也有顧客來買家電，不想放過任何掙錢的機會。”可朋友靜說：“有人來買家電，我也不上班，我要回老家。”
我今年是初六、初七值班，沒有一分錢的補助，義務在單位值班！
春節期間放棄七倍工資都要回家的員工，最主要的原因一定是他想家了，他需要在春節期間回家與家人團聚。還有原因我想一定是你們單位的工作一定很累人，他不想在休息的日子裡加班掙錢，因為錢是掙不完的！
人在風上走
2300元/天。
過年加班，願意的請舉手。
沒有人舉手。
老闆，要幹活你得自己動手。
這個單價只是按照6000元的基本工資核算，如果基本工資更高，依據工資係數累加就行。
過年加班的目標不是為了變得有錢，也不可能變成有錢人，只是為了勉強活下去。
一、誰願意加班?
這種說法純屬扯蛋，大過年的誰不想與家人團聚，就算是孤家寡人，也可以上街去看看熱鬧，看看返鄉姑娘們花枝招展的小擺裙，分享一下別人過年的喜慶。
根本沒有願意過年加班這種說法，只有不得不加班這種情況。
對於不得不加班的同仁們來說，七倍工資肯定更好，一倍工資也得幹活，最多就是吃乾飯與喝粥的區別。
二、不接受加班。
在外辛辛苦苦幹了一年，總得陪陪老人，總得陪陪兄弟姐妹，總得陪陪小姨子。
很多在外打工的父母，一年難得看見孩子幾次，這種情況，返鄉情結更強烈，不管多苦多累，總得陪陪孩子。
父母有其它兄弟姐妹可以陪，自己的孩子呢？他們眼巴巴指望著爸爸媽媽回家，一個玩具也好，一次親親抱抱也行。
三、職責所在。
這個群體加班屬於職責所在，比如咱們的人民解放軍同志們、咱們的人民警察同志們、咱們的白衣天使同志們，還有供水、供電、供煤氣等等單位的同志們，差點忘了，還有咱們小區的保安們。
四、要錢不要命。
這種人雖然不多，但是一定有。
加班的唯一目的就是因為眼紅2倍或3倍的加班工資，至於加班工資能夠給他帶來什麼改變，他想都不想，這種人最單純。
寫在最後：
有錢了365天都在過年，沒有錢過年又能咋的，最多就是比平時更累。
基於此，如果真有7倍的加班工資，還是選擇放棄過年掙錢去吧。
回答完畢。
～我是秋一刀，每天一定出現在頭條～
秋一刀
七倍工資，大部分員工都不願意幹，說明貴司單位工資不高啊。春節這種關鍵節日，工資達不到職工心理預期，大家必然激情不足、動力不旺。建議單位除了支付正常的三倍工資以外，另外通過春節紅包的形式予以補償職工，原則上春節當天金額最高、初一到初四次之，初五到初七最低。
我提供一個案例供你參考。
南京一家國企，由於設備常年運轉，每年都會安排春節值班。前幾年，單位春節值班的獎勵政策是800天-1000元/天，職工們積極性都不是很高，有時候還得指派，職工敢怒不敢言。
領導們認為職工的不滿意不利於企業形象以及未來的發展，去年修訂了春節值班政策，大幅度提高的獎勵標準，具體是：三倍加班費+單項獎勵補償（以南京最低工資2020為基準）。其中，大年三十補償2000元，初一到初四補償1600元/天，初五到初七補償1200元/天。
從那以後，每年年底報名時，都是一堆人爭著搶，有時候甚至翻臉，尤其是當地職工，情緒最為高漲。
企業不應道德綁架，職工奔波在外工作就是為了賺錢。
職工們一年到頭在外勞作，根本目的就是賺錢，企業春節支付工資獎金少，職工們有權利選擇說“不”加班，企業不應道德綁架。
另外，七倍工資看似很大，金額卻不一定高，以南京為例分析。
春節獎勵金額=年薪÷12個月÷22個工作日 Χ 7倍，如果以南京最低工資是2020元為基準，七倍工資約為644元，在南京都不夠一頓家人飯錢，真的很難吊起職工們的胃口。因此，工資倍數只是一個參考指標，關鍵在於乘以倍數的具體金額是多少。換句話說，七倍工資太少了，達不到應有的效果。
任正非說，錢給多了，不是人才也變人才。單位要想職工願意春節加班，支付的工資一定要達到職工的心理預期，才能充分調動職工的積極性和主動性。
企業要求職工春節加班，選擇與職工同享利潤是最佳方案，既能按時完成任務，又能增強職工的戰鬥力。
春節是中國傳統佳節，意味著團聚、圓滿、親情、和諧，在每一箇中國人心目中的分量很重。
用人單位，春節繼續趕工，說明企業的訂單緊急，首要任務是按時交貨，企業理當採取各種措施保障目標的實現。
春節時刻，企業要求職工暫時拋棄難得的團聚機會，與企業共渡難關，那麼企業應當與職工們有福永享，這是平等的對價交換，公平、公正，也是一個雙贏的過程。
一方面，企業能夠在規定的時間交貨，必將獲得良好的社會口碑，有助於持續佔領市場份額；另一方面，企業選擇拿出一部分利潤分享給給職工，做到了有福同享，以實際行動樹立了企業好、大家好的觀念，增強職工的戰鬥力。
對待春節支付加班工資，企業的老闆要有格局、高度，錢花出去可以再賺的，抓住機會發展壯大、統一職工思想才是考慮的重點。
綜上所述，大部分職工春節不願意加班，歸根結底是獎勵低了、錢少了，企業要求職工們有難同當，就應該在任務完成後，選擇與職工們同享利潤，這才是平等交換。
HR拾壹
沒人加班了，才涉及所謂的七倍的工資吧？
早說嘛，早點佈置安排才行。別等到人走茶涼，再放馬後炮。等到沒人了，就是10倍以上的工資，都是在扯談，沒用。
由此可見，你這個企業可以洗洗睡了。說的就是夢話。不足以採信。沒有員工相信的企業。沒有計劃，沒有安排，沒有保障，誰能相信？自己相信自己嗎？
信口開河，收支不能相抵，想信也難。還是回家過年吧。
理然張
農曆新年對於每一箇中國人民來說，是一個重要的節日，是舉家團圓的日子。大家都希望可以休假回家過年，而不是高工資加班。
過年即使工資高七倍，大部分員工都不願意加班
過年是一年最大的節日，不論是學生、上班的都會盡量趕回去過年。平時工作很忙，沒有時間回家看家人。
到了過年都特別希望回去和家人團聚。而作為家人，也希望遠在外地的親人回家看看。所以過年回家變得特別重要。
我們平時都在工作崗位上不斷繁忙、加班，都是為了更好的工作，給自己和家人更好的生活。
所以到了過年就算你七倍加班費，也阻擋不了想回家的心，再說只是過年7天算加班，7倍也不會太多。比起回家過年就顯得微不足道了。
這種情況怎麼辦
不知道你工作是什麼行業？過年都要加班的很多都是服務行業，不但需要人，還比平時更忙。
我之前就是在服務行業做管理，一到過年，實體店特別忙，員工又希望放假回家過年，所以公司特別苦惱。
我們看看有什麼辦法
1、在過年前就做好節前安排，服務行業通常分開兩批休過年假，一批在年前，一批在年後。
通常都想過年休，所以要做好溝通工作，讓員工理解，該給的加班費不能少，公司還應該給一些相應的過年福利。
2、有的員工是本地人或者家人已經搬過來生活，這種員工儘量過年可以就在崗位上，讓家比較遠的員工回家過年。
3、作為領導應該以身作則，儘量留在崗位上，讓員工回家過年。
4、公司在年前就應該做好人才儲備工作，比如說勞務公司，可以提供一定數量的鐘點工以備急需。
個人觀點
總之，到了過年的時候，就不是拿幾倍人工就可以請到人了。我們一定要做好前期各種準備工作。也要有心裡準備，以備工作能正常運作。
敏學pai
給十倍都沒有，套路多著呢。比如公司說月薪一萬，基本工資500，其他都是各種補貼，獎金效益工資提成等等。算加班的時候只給你算基本工資的十倍
怡和人生
胡說八道不腰疼，本人工資平時三百五一天，你給我二千一天，我幫你三天內去二百人，另外再給你每人每天那五百。
沙漠虎862
人也不是為錢而活著，總不能忍一輩子到錢的努力吧，為了三個小針，又不能致富，人年了，沒有回國，回家看看不可以嗎？不要為了幾個小錢哈，買不了命，買不了水，買不了父母和親情，你假七點半能找幾個消息，何必呢，不要為了那幾個小錢兒不回家，常回家看看，回家看看
認識是咱們的緣
基數工資是50元，你給7倍人家也不願，你平時無情無意心太黑，不幹不得，國定假日你還想剝削？工資500那些，你不好意思叫人家幹，人家也不會幹，因為人家不缺你那7倍的只是幾天的錢。我是需要找錢的遊民，如果你真是善良渴急的廠方或個人，我不知會不會做你的工作，我願為你誠實的付出。
