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“什么！她的工资有8000？！”得知公司新入职的女孩子工资比自己高很多时，公司的老员工李姐不乐意了。
这不难理解，勤勤恳恳工作了五六年，论资历、经验自然是比刚出校园的职场新人好得多，怎么就沦落到工资比对方少2000元的地步，李姐气得一拍桌子找人事理论去了。
“工资是领导敲定的我们也没办法。”知道加薪无望后李姐果断提了辞职，领导收到辞职信也只能摇摇头，批了同意。
这样薪酬倒挂的现象很普遍，其实领导也是有苦衷的。
往小里说，是李姐意气用事，其实往大里说，是李姐不知道现实情况，也不知道领导左右为难的状况。
我们不得不承认的是,老员工薪酬低于新员工是现在职场中很常见的现象，招聘的时候都是按照当时市场平均价的，低于这个价格就会失去竞争力无法招揽人才。市场工资水平跟物价一样，又是逐年上涨的，但是公司领导为了节省成本又不想给老员工加薪，因此造成新员工工资高于老员工的情况。
其实，受到社会形势影响，有时候新员工工资比老员工高也是难免的。我们不能总是抱怨领导偏心，而是应该应该思考怎样去提高自己工资。
首先，掌握核心技能，让自己有谈判本钱。
如果你只是熬年限，几十年如一日做着同样的事情，为公司产出同样的价值，这样我们其实没有同领导谈判的资本。毕竟，在公司里我们通常说“资历资历”，并不是指年龄，而是“资本和经历”，有资本、有经验，才能有出人头地、升职加薪的可能。
如果你技能高超，是全公司的骨干，或者销售能力强，掌握着公司的大客户。这时，肯定会工作任由你开，绝对不会出现新员工工资比你还高的情形。所以，在涨薪前，不妨先长本事。扪心自问一下，自己有同领导谈一谈的本钱吗？
其次，学会谈判，拒绝坐以待毙。
还有另外一种情况，那就是员工其实也应该涨工资了。但是老员工脸皮薄，迟迟不敢找领导去申请涨工资，领导也装聋作哑，为了节省成本不给员工涨工资。
这样，员工不提，领导也不提。三五年下来，原来的薪资水平早已赶不上现在的经济形势，难免会造成新员工工资比老员工高的情况。
这时，老员工同领导谈一谈，主动为自己涨薪。一般来说，最好的谈判时间就是重大项目进展到一半，或者刚刚结束的时候。另外一个谈判的好时候就是每年年末，年终考核完的时候。抓住这两个时间点，主动自己争取“涨薪”。
最后，专心工作，勿论人非。
按照刚才我们说的，核心技能有，也去找领导谈判，这样一来涨工资就没什么问题了吧？还需要注意的一点，那就是勿论人非。
很多人在同领导谈判的时候，忍不住说了实情“他刚来就月薪4000，我一样的文凭干了这么多年还是3500，凭啥？”有的人认为这句话就是杀手锏，能够让领导听从自己的建议，为自己涨工资。
殊不知，这却犯了领导的忌讳。首先，这种话本身就是一种威胁，其次领导也最不喜欢手底下的人互相打听工资的事情。你若这样做，暂时看来可能工资会涨，但是长久看来，却给领导留下了不好的印象，慢慢也会被边缘化了。
你周围有没有新员工比老员工工资高的情况？他们又是怎么办的呢？欢迎在评论区留言，写下你的观点。
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