新疆戰略智庫——新疆東西部經濟研究院創立於1996年。作為一家擁有200餘名著名經濟學家、區域、產業、投行、企管及培訓等專家陣容強大的綜合管理諮詢機構，一直強調本土化和實戰性，定位於“政府的參謀和顧問、企業的醫院和教練”，並以豐富的實踐累積、訓練有素的專業團隊、堅持不懈的業務創新，為政府和企業提供規劃、戰略、文化、營運和投融資等諮詢服務。
地 址：烏魯木齊市紅山路16號時代廣場D座23層
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聯繫方式：18016890504；郵箱：[email protected]
（歡迎加入2019新商聯盟企業家論壇
.公眾平臺微信號：xslmqyjlt）課程背景
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№1.多項政策助推新疆民營經濟發展
事件描述：2019年1月29日自治區黨委和人民政府印發《關於大力促進民營經濟健康發展的若干意見》，提出28條促進民營經濟發展的具體措施；同時，烏魯木齊等地州市出臺進一步促進民營經濟發展等相關文件和政策，制定了包括降低融資難度和成本獎勵、鼓勵科技創新、引導民營企業轉型升級等具體措施。
入選理由：作為新疆經濟發展的重要生力軍和拉動經濟增長的“新引擎”，民營經濟為新疆經濟發展、社會穩定、精準扶貧、民族交融等都發揮著重要的作用，是新疆穩定發展不可替代、重要的戰略資源。上述《意見》及相關文件和政策結合新疆實際，著力破解制約民營經濟發展的瓶頸，構建親清新型政商關係，通過減輕民營企業負擔，激發民營經濟活力，促進民營企業創新和轉型發展，進一步提升民營經濟的發展質量和規模，為新疆經濟持續快速穩定增長、決戰脫貧攻堅、決勝同步全面小康提供強有力支撐。
№2.新疆油氣勘探取得重大突破
事件描述：1月6日，中石油在位於烏蘇市境內的風險探井—高探1井喜獲高產油氣流，日產原油1213立方米、天然氣32.17萬立方米，井口壓力32.4兆帕，高探1井的重大突破；10月15日，我國首個國家級頁岩油示範區——新疆吉木薩爾國家級陸相頁岩油示範區順利通過專家論證；11月4日，位於沙雅縣境內的中石化順北4井測試獲油氣流，最高折算日產天然氣10.45萬方，見凝析油；11月6日，我國陸上最深氣田——塔里木油田克深9氣田最後一口開發井克深9-1井建成投產，緊接著中石油博孜9井試井成功，經加砂壓裂測試獲得高產工業油氣流，日產天然氣41.82萬立方米、凝析油115.15立方米，宣示了一個千億方級大氣田在天山南部誕生。
入選理由：新疆是我國推進實施“穩定東部、發展西部”戰略，夯實立足國內保障國家能源安全基礎的重要屏障。在此形勢下，新疆迎來了油氣“大開發”的新時代，區域內多個油田都獲得了重要開發進展，這不僅為我國能源儲備奠定了堅實的基礎，也標誌著坐擁200億噸石油的油氣“寶地”——新疆將進入全新的發展階段。
№3.在“旅遊興疆戰略”下新疆旅遊業提速
事件描述：隨著穩定紅利的持續釋放和“旅遊興疆戰略”的貫徹落實，新疆的旅遊業迎來井噴式、爆發式增長，南山寬窄巷子、可愛的新疆·絲路宴、喀什古城美食廣場等集演藝、美食、購物於一體的文旅項目迎來了空前的發展。截止2019年10月末，新疆接待國內外遊客人次突破兩億大關，達到20192.87萬人次，同比增長42.62%；實現旅遊收入3417.27億元，同比增長43.39%，雙雙再創新高。
入選理由：“旅遊興疆戰略”是貫徹新發展理念、推進新疆高質量發展的重要舉措，隨著“旅遊興疆戰略”深入實施，文旅產業已全面融入到新疆社會穩定和經濟發展大局，將在維護穩定、促進團結、惠及民生、增加就業、穩定增長、調整結構、擴大內需等方面發揮更大的積極作用。
№4.新疆國資混改進入新階段
事件描述：2019年以來，新疆繼續推進國有企業混合所有制改革，擴大覆蓋面。確定了雪峰集團與新疆玉象胡楊化工有限公司等8家自治區本級及地州市國有企業開展混合所有制改革；推動監管企業通過資本證券化實施混改，繼續推進做好上市培育工作。此外，自治區國資委積極支持和引導一批國有企業轉型升級，涉足戰略性新興產業和現代服務業，新疆國有資本產業佈局結構持續優化。
入選理由：國有企業改革是中央實施做強做大國有企業方針的重大戰略步驟，推進國有企業改革，有利於國有資本保值增值、提高國有經濟競爭力、放大國有資本功能。隨著國資國企混改的穩步推進，必將進一步激發新疆國有企業內生動力，提高市場競爭力，持續壯大國有資本實力，努力打造專業精幹、運轉高效的國有企業，為實現新疆工作總目標和自治區經濟社會發展做出更大貢獻。
№5.新疆入選首批交通強國建設試點省區
事件描述：中共中央、國務院9月印發的《交通強國建設綱要》提出，為探索形成交通強國建設的有效模式和路徑，確定雄安新區、遼寧、江蘇、浙江、山東、河南、湖北、湖南、廣西、重慶、貴州、新疆、深圳等13個地區為第一批交通強國建設試點，新疆入選首批交通強國建設試點省區。
入選理由：近年來，新疆交通運輸事業快速發展，橫跨亞歐大陸的綜合運輸通道國內段已全線貫通，進出境、進出疆、南北疆之間交通更加便利。截止目前，新疆對外開放的一類口岸達17個，全區鐵路營業里程達到6270.349公里，21個民用運輸機場運營通航，高速公路突破5200公里，所有地州市實現高速公路連通。綜合立體交通網絡的建設和運輸服務保障能力的提升，為建設絲綢之路經濟帶核心區，決勝全面建成小康社會，實現新疆社會穩定和長治久安，提供了強有力的支撐保障。
№6.烏魯木齊5大新區發展勢頭迅猛
事件描述：根據烏魯木齊市“一軸、雙心、六組團”的空間佈局，高鐵片區將開發建設成為集金融商貿中心、總部商務中心、生活服務中心、度假休閒中心四大中心為一體的中亞國際商貿金融中心核心區；按照城市打造中國面向中西亞的區域性國際城市的規劃發展戰略，紅光山會展片區將打造成為未來國際化城市形象展示窗口；白鳥湖新區是首府“南控北擴、東延西進”，拉大城市骨架“西進”戰略發展進程中，城市主城區向西擴容的第一站；河馬泉片區將打造成為以科教文化、康體養生為核心產業，知識創新、休閒旅遊為特色功能，生活居住、服務配套為基礎功能的城市新區；臨空經濟區聚焦“大樞紐、新制造、優服務”三大功能板塊，建成“人產城融合發展、臨空產業特色鮮明、配套設施完善、生態環境優美”的國內一流臨空經濟示範區。
入選理由：高鐵片區、紅光山會展片區、白鳥湖新區、河馬泉新區、臨空經濟區等五大新區全面建設，是烏魯木齊市優化城市空間佈局，實現城市治理體系和治理能力現代化，建設國際化城市的的戰略抓手。
№7.新疆歷史上第一批次筆記本電腦下線封裝
事件描述：11月26日，作為2019中國民營企業500強位列第四的正威集團，在新疆打造的“新材料產業園”開園投產儀式上，新疆歷史上第一批次筆記本電腦正式封裝下線。
入選理由：正威集團攜手德國品牌Trekstor合作生產的首批筆記本電腦在正威新疆智能終端製造中心下線，標誌著筆記本電腦“烏魯木齊製造”實現零突破。根據正威集團與德國Trekstor公司簽署的戰略合作協議，將在多個高端智能項目上深耕發展，這對優化烏魯木齊市乃至全疆的產業結構、構建現代產業體系、擴大就業規模具有重大意義。
№8.新疆林果業發展出現新的轉機
事件描述：7月，國內第一個乾果類期貨品種——紅棗期貨在鄭州商品交易所正式上市，首日掛牌價8600元/噸；11月，新疆正式啟動2019年紅棗市場託市收購計劃，以切實維護棗農的根本利益，真正實現增收富民，這是紅棗期貨上市以來首次實行託市收購。
入選理由：紅棗期貨的上市標誌著紅棗現貨市場價格混亂、棗農信息滯後等一系列問題將得到有效緩解，並將有力促進新疆紅棗產業向“優果優價”方向發展，引導棗農等生產主體利用期貨價格信號合理制訂生產經營計劃，調整紅棗種植結構，改善供求矛盾，實現產業的轉型升級。
№9.新疆企業積極踐行創新、綠色發展新理念
事件描述：1月31日，工業和信息化部公佈了《第三批綠色製造名單》，新疆13家企業入選,加上前兩批入選的企業，目前新疆共有國家級綠色工廠34家，位居中西部省份第一，綠色工廠佔規模以上工業企業比例排名全國第一；5月21日，國家工業和信息化部公示第一批專精特新“小巨人”企業名單，新疆金雪馳科技股份有限公司、特變電工智能電氣有限責任公司、新疆天河化工有限公司、新疆西爾丹食品有限公司、新疆銀朵蘭維藥股份有限公司5家企業上榜。
入選理由：近年來，新疆深入推進企業實施綠色轉型升級，爭當國內工業綠色發展的先進區域，大力推動綠色設計、綠色技術和工藝、綠色生產、綠色管理、綠色供應鏈，將綠色發展理念貫穿於產品全生命週期中，實現環境影響最小、資源能源利用率最高，既能獲得經濟效益又能獲得生態效益和社會效益的工業綠色發展模式。同時，促進專精特新中小企業發展，培育一批“小巨人”企業，是加快新疆製造業轉型升級和提質增效的需要，也是持續增強新疆經濟發展活力的有力支撐。
№10.和田打造新疆南疆最大的鞋都
事件描述：10月10日，和田縣服裝鞋業扶貧產業園正式開工建設，該產業園佔地1500畝，園區建成後預計可入駐企業20餘家，正式投產後可實現年產值20億元，年創稅收1.2億元，可提供3萬餘人的就業崗位。
入選理由：該項目的落戶和開工，標誌著和田在承接內地產業轉移上邁出了關鍵一步。項目建成運營後，和田將成為南疆最大的鞋都，乃至西北五省最有影響力的製鞋之城，必將對和田城市建設、工業產業化發展、鄉村振興、社會穩定和脫貧攻堅等多項事業產生極大的推動作用。同時，作為新一輪製鞋業梯度轉移重要承接地，和田製鞋業的發展，將優化中國製鞋業空間佈局，推動產業長期可持續發展。
新疆雖地處亞歐大陸腹地，但自古以來就是多元文化交匯之處，新疆人歷來有一種海納百川、包容天下的胸懷。
作為絲綢之路最重要的節點，新疆無論從地理位置還是決策戰略上，都是“絲綢之路經濟帶”的重要區域。
在新的歷史起點和機遇下，新疆各級政府及企業如何“強身健體，提高自身的免疫力”？如何提升組織的風險控制能力，增強團隊凝聚力與團隊執行力，樹立全員積極心態。如何提高內外部危機處理能力，提高組織的運營績效，保持組織的穩定持續發展。管理培訓是一種全面提升公務人員及員工素質，強化內部管理，提高組織生命力的有效投資！
新疆東西部經濟研究院作為本土最早的管理培訓專業機構，在長期凝練並持續跟蹤服務政府及企業的基礎上，將23年來為疆內各級政府和 1000 餘家企業提供管理諮詢及多層面培訓服務的優勢，結合研究院自己培育的實戰型培訓師隊伍，針對目前的經濟環境及新疆企業管理的現狀推出了2020年精品內訓課程，旨在幫助各級組織適應不斷變化的外部環境和競爭對人力資源的需要。
培訓方案一
您可聘請新疆東西部經濟研究院作為貴單位2019年全年培訓顧問，為其量身定做設計全年培訓方案。研究院作為顧問方，在2019年將組織管理諮詢專家團隊深入貴單位或地區內部為其做兩次免費診斷，旨在深入探究問題存在的根源，尋求系統的解決方案。同時研究院將對培訓課程做全年的跟蹤服務。具體內容如下：
□ 聘請研究院作為2020年培訓顧問（雙方簽訂協議界定內容和權益）
□ 研究院為其量身定做設計適合的課程
□ 研究院不收取顧問費用，但必須選擇研究院做6次（每次6小時）以上培訓
□ 研究院將在上半年和下半年分別為其免費做一次管理診斷
□ 研究院對所培訓課程跟蹤評估，積極聽取單位的反饋意見
□ 研究院為其贈送管理研討會入場券2張（價值3000元以上）
□ 貴公司可派1-2名管理代表免費參加研究院組織的管理專題研討會（企業家沙龍活動）兩次
培訓方案二
針對組織缺乏戰略規劃、文化理念導向及品牌形象定位模糊、人力資源管理方法滯後、系統運營管理能力低下、管理人員素質參差不齊及職業化程度不高等問題，結合國內外經濟走勢和新疆企業成長的特性，我們認為設計以下二十六個方面的課程將對新疆各級政府及企業2020年的發展和管理具有實質性的幫助。貴單位根據自己的需求自由選擇搭配，課程涉及高、中、基層人員，屆時研究院選派實戰型的培訓師為其進行全員培訓。
專題培訓課程一：新疆戰略路線圖（半天）
課程大綱：
◆新疆歷史戰略
◇“新疆”稱謂之演變
◇塞防論——新疆穩，中國穩
◇帕米爾——“心臟地帶”
◇西部論——前進的腹地
◆新疆戰略價值鏈
◇第一次大發現——創世神話
◇第二次大發現——張騫鑿空西域
◇第三次大發現——宗教文化傳播
◇第四次大發現——考古、文物大發現
◇建國後國家對新疆四次大調研
◆新疆戰略的國際環境
◇影響新疆戰略的八大趨勢
◇新疆戰略面臨的三大挑戰
◆新疆的特質
◆新疆的戰略價值
◆穩疆、富疆、強疆戰略路線圖
◇新疆戰略核心
◇大文化案例：廣匯飛虎籃球俱樂部
◇大文化案例：二道橋大劇院
◇大商貿案例：二道橋商貿市場公司
專題培訓課程二：德隆和廣匯案例比較——企業可持續發展
三大命題（半天）
課程大綱：
◆新疆——中國偉大的空間
◇新疆的資源
◇新疆的人文
◇新疆的政策
◆企業的本源
◇企業持續發展與商業規則
◇企業生命之血“利潤”
◇關愛員工與員工價值創造
◆企業的核心要素
◇企業的戰略管理
◇企業的管控體系
◇企業的人力資源
◇企業的文化建設
◇企業的市場營銷
◆企業的核心競爭力
◇偽競爭力—專利、技術、物質資源、品牌
◇企業的學習與創新能力
◇企業的組織力
◇企業的集成力
◇企業的踐諾力
專題培訓課程三：健康是管理出來的（半天）
課程大綱：
◆現代人的健康危機
◆慢性病對職業生涯的影響
◆我們身體內大事件正在發生！
◆蒼蠅不叮無縫的蛋！
◆疾病如風，衰老無情！人生災難難道永遠是別人的故事？
◆慢性病的防控——亡羊補牢，猶未為晚！
◆健康長壽定律=內心強烈的願望×正確的路徑×持久的行動力
◆健康管理三大原則：
◇對生活方式的管理
◇對行為方式的管理
◇對心理心態的管理
◆健康管理十項要素
專題培訓課程四：新疆經濟發展熱點與發展對策（半天）
課程大綱：
◆國際經濟形勢分析
◆新疆總體發展概況
◇人口與就業
◇固定資產投資
◇人民生活和社會保障
◇自然資源和環境保護
◇產業發展比重
◆新疆十二五規劃
◆解讀十八大
◆新疆發展問題與機遇
◇政策問題與機遇
◇市場問題與機遇
◆新疆機遇下的企業戰略決策
◇企業戰略決策與國家產業政策的傾斜
◇面對新疆的大發展企業的市場策略
專題培訓課程五：企業文化培育與構建（半天）
課程大綱：
◆企業為什麼要進行文化建設？
◇全面提升組織的專題培訓競爭力
◇是組織可持續發展的基因密碼
◇是提高員工整體素質的系統工程
◇提高組織員工的自信心、自豪感，增強凝聚力
◇組織文化的十大功能
◆什麼是組織文化？
◇組織文化的概念
◇組織文化要素
◇組織文化的特性
◆組織文化如何建設？
◇組織文化建設發展階段
◇組織文化建設微觀生成要素（組織文化理念的實踐化）
◇組織形象識別系統設計與導入——CIS戰略
專題培訓課程六：團隊建設特訓營（一天）
課程大綱
◆團隊：高績效組織的基石
◇什麼是團隊？
◇什麼是群體？
◇團隊和群體的差異
◆團隊為什麼如此流行？
◆組建項目團隊
◆團隊建設的八個關鍵步驟
◆團隊的發展階段
成立期、動盪期、穩定期、高產期、調整期
◆任何建設團隊
◆高績效團隊的特徵PERFORM
專題培訓課程七：企業投融資理論與實務（一天）
◆基於資產負債表的投融資解析
◇企業可用資源及其結構
資產及其內容 資產流動性的重要性 資產結構
◇企業可用資本及其結構
負債及其內容 所有者權益及其內容 資本結構
◇資源和資本的匹配關係
營運資本 長期資本 財務風險及其衡量
◆企業投資理論及實務
◇企業投資的概念、意義和分類
投資的意義 投資的分類
◇企業項目投資理論與實務
時間價值與風險價值 項目投資的財務分析
◇企業金融投資理論與實務
金融市場概述 股票投資 債券投資
◇企業投資風險及其規避
投資風險簡介 投資風險管理
◆企業融資理論與實務
◇企業融資規模及時間要求
融資規模的確定 用資時間的確定
◇企業融資渠道和融資方式
股權融資 債務融資 項目融資
◇資本成本和槓桿原理
專題培訓課程八：股份制改造與上市策略（一天）
課程大綱：
◆股份公司的組建背景
◆股份公司組建目的及發展目標
◆股份公司組建方式選擇（發起設立、變更設立）
◆股份公司主題概念
◆股份公司組建原則
◆股份公司總股本設置
◆股份公司出資方式及股權結構
◆股份公司治理結構
◆股份公司募集資金投向
◆股份公司盈利預測
專題培訓課程九：非財務經理的財務管理（一天）
課程大綱：
◆非財務經理應具備的財務知識
（1）財務管理工作的重要性
（2）財務管理與會計核算的區別和聯繫
（3）經理人須知的會計常識
（4）如何防範違法會計行為
（5）經理人對財務會計組織的控制
（6）經理人應有稅務籌劃意識
（7）財務管理的原則
◆財務報表閱讀與分析
（1）財務報表概述
（2）資產負債表的閱讀與分析
（3）利潤表的閱讀與分析
（4）現金流量表的閱讀與分析
（5）財務報表綜合分析
專題培訓課程十：非人力資源經理的人力資源管理（一天）
課程大綱：
◆人力資源管理的基本理念
（1）人力資源管理的真正意義
（2）人力資源管理的基本功能與流程
（3）部門經理與人力資源管理角色?
◆部門經理的專題培訓職責之一：工作設計
◆部門經理的專題培訓職責之二：招聘與甄選
◆部門經理的專題培訓職責之三：績效管理
◆部門經理的專題培訓職責之四：下屬的培育與發展
◆員工的薪酬與福利
（1）崗位評估與薪酬公平
（2）績效與薪資調整
（3）如何利用薪資福利留住你的專題培訓員工
專題培訓課程十一：管理溝通（一天）
課程大綱：
◆什麼是溝通？
◆我們為什麼要溝通？
◆溝通的意義
◆造成溝通困難的因素是什麼？
◆工作中70%的錯誤是由於不善於溝通造成的
◆信息的構成
◆有效地發送信息的技巧
◆傾聽的技巧
◆溝通者的誓言
專題培訓課程十二：職業化塑造（一天）
課程大綱：
◆什麼是職業化？
◇傳統的職業化概念
◇現代的職業化概念
◆職業化包含的內容
◆職業化素養
◇職業心態－－心態不同，結局迥異。
◇職業心態需要明確幾個問題
你在為誰工作？
如何對待你的企業？
◇對待工作——職業道德是你的法寶
對工作負責就是對自己的人生負責；追求卓越的工作品質。
◇職業意識
◆職業化行為規範
職業化的語言、職業化的思想、職業化行為
◆職業化技能
◆職業生涯規劃
專題培訓課程十三：管理者的管理技能技巧（一天）
課程大綱：
◆為什麼要進行管理層管理技能技巧培訓？
◇掌握管理技能技巧的基礎知識
◇培育企業管理層管理技能技巧應用的氛圍
◇提升管理層管理能力
◇提高組織競爭能力
◆運用管理技能技巧應注重的方面
◇管理技能技巧應用所達的最終目的設定
◇管理技能技巧應用對象的設定
◇具體管理技能技巧的運用選擇
◇如何進行人性化管理
◆管理技能技巧的具體應用方法
◇領導的權利與權威的運用
◇企業規章制度及運行機制的運用
◇解決問題的運用
◇職工能力、成果認同化的運用
◇績效考核的運用
專題培訓課程十四：企業的危機管理（一天）
課程大綱：
◆企業為什麼要進行危機管理培訓？
◇培育企業管理層危機管理文化
◇制定與完善企業危機管理策略
◇企業危機管理的流程
◇掌握各種危機的基本處理方法
◇讓企業從危機事件當中吸取教訓
◆什麼是危機管理？
◇危機管理概念及重要性
◇危機的時期及應對
◇危機的特點
◇處理危機的五個階段
◇建立日常危機處理機制
◇企業領導人危機中應具備的素質
◆ 危機管理中應對媒體及需要考慮的關鍵點
◇熟悉掌握事件背景
◇對外發言的第一句話
◇對外發言口徑的一致性
◇對外發言要表達的內容
◇危機知道的人、時間的長短
◇危機處理方法和管理方案的細節
◇特殊危機的處理方法
◇如何轉危為機
專題培訓課程十五：商務禮儀與員工形象塑造（一天）
課程大綱：
◆學習禮儀的目的--內強素質 外塑形象
◆個人禮儀
（1）儀容、儀表與儀態
（2）微笑--個人最好的名片
（3）有效溝通的語言藝術
◆基本社交禮儀
（1）“女士優先”的體現
（2）社交5件事：打招呼 握手 介紹 遞名片 交談
◆商務禮儀要點--教養體現細節 細節展示素質
（1）座次
（2）拜訪與接待
（3）共同乘車和電梯
（4）撥打與接聽電話
（5）商務宴請禮儀
專題培訓課程十六：品牌運營管理（一天）
課程大綱：
◆從戰略高度認識新疆企業加強品牌運營管理的必要性和緊迫性
◆企業品牌運營理論概述
◆新疆企業品牌發展現狀
◆新疆企業品牌運營中存在的問題
◆新疆企業品牌運營對策
◆新疆農業品牌運營問題
◆新疆製造業品牌運營問題
◆新疆服務業品牌運營問題
◆新疆企業在連鎖經營和特許經營中的品牌運營問題
◆新疆企業在國際化經營中的品牌運營問題
專題培訓課程十七：創建高績效營銷團隊（一天）
◆為什麼要進行營銷團隊管理？
◇營銷管理的定義
◇成功企業的基本特徵
◆什麼是團隊
◇為什麼要使用團隊？
◇何謂高績效團隊
◇高績效團隊的運作型態
◇團隊成長的心路歷程
◆制勝營銷的核心法寶
◇營銷解決三個基本問題
◇營銷組織設計
◇營銷管理體系建設
◆基於戰略的整體營銷觀
◆高績效營銷管理體系重要思想
◇向職業營銷經理轉化
◇成為區域市場操盤手
◇成為有效的管理者
◇關鍵環節把控
◆ARS（區域滾動銷售）戰略概念
◆ARS營銷管理體系導入六步驟
◆營銷管理平臺搭建流程
專題培訓課程十八：客戶優質服務技巧（一天）
◆營銷解決三個基本問題
◆誰是你的客戶
◆客戶關係的建立
◆客戶流失的成本分析?
◆提供卓越的客戶服務
◇正確的服務觀念
◇服務的特徵
◇提供卓越服務--提高服務質量
◇服務的六要素
◇優質客戶服務個人層面的七個標準領域
◇員工服務行為規範
◇解決顧客問題的六大步驟
◆服務禮儀的本質
◇專業服務人員的儀容儀表規範
◇著裝遵循原則(TOP)
◇服務的魅力
專題培訓課程十九：壓力管理（一天）
◆壓力的本質
◇壓力與恐懼
◇壓力與期待（目標）
◆壓力的來源
◇內源性的
◇外源性的
◆壓力與健康
◇慢性身體疾病
◇人格的扭曲
◆壓力管理的實質
◇認識自己的人格結構
◇人格的重建
◆壓力管理的策略
◇確定壓力源
◇提升工作效能
◇接受內在智慧的指引
專題培訓課程二十：情緒管理（一天）
◆情緒的本質
◇與深層需求的關係
◇與情境性期待的關係
◆情緒與大腦
◇大腦的結構
◇情緒的生理基礎
◆情緒困擾從何而來？
◇習得性無助
◇心結
◆情緒管理的實質
◇認識人性
◇發展人格
◆情緒管理的策略
◇認識情緒與決策之間的關係
◇與情緒對話的技術
◇藉助情緒事件提升EQ的技術
專題培訓課程二十一：管理者角色認知（一天）
課程大綱：
◆組織裡的不同角色
◇什麼是角色認知
◇角色類型
◇組織中的不同角色
◆角色認知與要求
◇作為下屬的角色認知
◇作為上司的角色認知
◇作為同事的角色認知
◇學會角色轉換
◆不同角色的溝通技巧
◇如何與上司溝通
◇如何與下屬溝通
◇如何與同級溝通
專題培訓課程二十二：領導力提升訓練（一天）
課程大綱：
◆管理訓練（做管理）
◇認知測試：T字之謎
◇管理本質：通過他人做事情
案例研討：一個海歸的困惑
◇管理核心制度的制定及執行
管理中的分粥原理與燙火爐原理
角色演練：王經理該怎麼辦
◇管理的基礎：服從
聯想的榜樣
案例分析：岳飛之死 美國海軍陸戰隊的服從訓練
◆領導藝術（當領導）
◇領導力的本質：領導=願景×感召×動力
◇領導之路：狼醫、虎醫、龍醫
◇領導的個人修煉（智、信、仁、勇、嚴）
◇領導力塑造：立威、立功、立信、立人、立言
◇願景描述訓練
◇動力與阻力定理
◆團隊建設（帶團隊）
◇團隊要素及建設
◇團隊成員選擇及個體差異認知
◇如何提升團隊凝聚力：分配、合作、妥協、加壓
◇團隊氛圍營造：真誠、平等、自由、綻放
◇實例演練：鱷魚河的傳說
專題培訓課程二十三：執行力提升訓練（一天）
課程大綱：
◆執行的前提責任（有動力）
◇責任重於泰山：責任=機會，責任=尊嚴，責任讓你出類拔萃
◇責任誤區及分析
案例分析：一掌打掉一個民族
花心老公誰負責
◇成為一個負責任的領導
視頻案例：天堂的媽媽
◇責任稀釋定律
◆工作計劃與分配（有步驟）
◇目標的樹杈分解法及T字評估
◇案例分析：千鈞一髮 精神勝利法（與阿Q無關）
◇如何進行工作決策
◆問題控制與解決（有方法）
◇常用控制工具
◇問題分析工具
◇問題解決工具
◇危機的應對與處理
◆執行力訓練（有效果）
◇執行力的黑洞
案例分析:富士康郭臺銘的鐵腕執行力
◇提高執行力的態度訓練
◇高效執行力的方法訓練
◆角色演練：按摩傳數字
專題培訓課程二十四：國有企業改革若干問題（一天）
課程大綱：
◆國有企業改革三十年回首
◇國有企業問題是世界性難題
◇中國面臨更大的挑戰
◇中國國企改革歷史進程
◇國企改革的基本方向
◇國有企業改革的主要內容
◇中國國企改革的成功標誌
◆自治區國有企業改革情況
◇大力推進企業改革，加快建立現代企業制度。
◇積極爭取國家政策支持，用足用好“三個殺手鐧”。
◇積極推進量大面廣中小企業深化改革。
◇堅持扶優扶強，加快實施大企業大集團戰略和優勢資源轉換戰略。
◇切實減輕企業的社會負擔。
◆國有企業改革的主要問題及對策
◇關於國企改革的方向性問題
◇當前企業改革中主要存在的主要問題
◇對策措施
◆國有企業改革的主要形式和途徑
◇企業改制
◇破產
◇主輔分離
◆關於國有企業改革的主要程序
◇企業改制主要程序
◇企業破產有關程序
◆其他需要注意的問題
專題培訓課程二十五：區域招商策略（一天）
課程大綱：
◆新疆的招商政策分析
◆引進戰略的實施現狀與問題分析
◆新疆招商引資工作與區域產業發展對接
◆招商模式借鑑
◆區域的定位與規劃
◆區域投資環境優化
◆踐行招商引資政策
◆區域形象塑造與宣傳
◆制度完善與項目質量控制
我們的培訓優勢
新疆東西部經濟研究院推出將管理諮詢與企業內訓有機結合的企業內部培訓方法——諮詢式內訓。諮詢式內訓以解決問題為導向，通過診斷、諮詢、培訓、牽引、發掘與實踐輔導等步驟，全面提升企業管理能力，解決企業實際問題和促進業務發展。諮詢式內訓與傳統培訓的不同點在於：
●關注問題：以解決問題為導向，直接指向企業發展中存在的問題並探尋解決方法。
●關注方法：諮詢式培訓不僅傳授知識和提供答案，更重要的是傳授思考的方法和解決問題的思路、工具，期望學員能夠獨立解決企業中存在的問題。
●關注案例：培訓中以相近的案例為主線，聚焦於實際問題的解決，自始至終強調並堅持學員互動與參與。
●關注能力的提高：通過培訓——交流/提煉——總結——實踐，穩固提高員工的素質和工作能力。
更多的內訓方式和內訓課題，我們期待和您攜手體驗！！！
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新疆學系列研究（960） 新疆東西部經濟研究院 現代新疆研究中心發佈
“新商聯盟”由新疆東西部經濟研究院發起成立，其目的就是為新疆的企業家群體搭建一個合作交流平臺，包括投融資、項目合作、商業資訊、學習考察、管理諮詢等服務。我們以“團結合作，大同共贏”為宗旨，促進新疆企業成長。我們不斷通過企業家這個群體傳播正能量，建構新疆共識和國家認同，助推新疆和諧發展。
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