时光潋滟滴墨盛放1
工作中被骂相信很多人都经历过，有的是因为老板文化水平不高，脾气不好，管理有问题；有的是员工出错，老板气急才会骂人，但是挑着骂，确实让人费解。能想到的大概有几点原因:
第一，经济压力影响。老员工一般都是到了一定年龄，上有老下有小，有的还要背负房贷车贷，即使在公司受了委屈，也不敢轻反抗。除非你是往死里逼，或者他有机会找到更好的下家，否则面对老板的责骂是不会轻易选择辞职的。新员工就不同了，他们经济压力较小，也比较个性，受了委屈辞职的可能性比较大。
第二，领导的期望不同。老员工在公司呆的时间长，对企业各个方面都有深入了解，相比新员工，老板对他们的期望更高。如果你拿不出更好的东西，就会让领导失望，遇到脾气不好的老板，被责骂的可能性较大。相反，对于新员工，他们初来乍到，对公司不了解，老板对他们的没有太多期望，做的好更容易得到老板的青睐。
第三，自然感情流露。我们其实也知道，相处久的互相了解的朋友直接互怼，是件很正常的事，对于刚认识的人，一般会比较矜持，应用到职场中，也是一样的道理。
老板骂人很多时候不是想侮辱谁，或者不尊重谁，如果不是很过分的那种，大家都不要往心里去，工作上的不足，要自我反省让老板更满意。
新员工有活力创新能力强，老员工经验丰富，曾为公司的发展立下汗马功劳，两者缺一不可。作为老员工即使被责骂也不要妄自菲薄，新员工也不要沾沾自喜。老板对于自己脾气作为，也要有所收敛，才能获得员工的尊重。
贰区职场那点事儿
这个问题问的好，老员工因为了解，知道性格，很多事情都是一样的，人人平等做错了就必须承担责任。
新员工刚刚接触新环境，当原谅的可以好好的调整一下，如果刚刚开始就骂别人也是不好的。
所以总结几点:如果老是骂新员工，有可能会罢工，原因很简单，不会可以走，我我以前就见过这样的人，所以也太正常了，也有的气不过，直接辞职不干了，很多时候脾气忍一忍也就过去了，没什么大不了，计较太多没意思，自己累不说，还得罪人。
老员工就不一样，之所以是老员工也是有好处的，如果做的好没有谁愿意骂人，很简单的事情重复做，经常犯错那就没有办法了。
新员工入职，她还有很多选择的权利，也就是说这里呆不下去，可以换地方，不会在受气的地方呆太久，当然我也是一样，不干这样的事。不能委屈自己。
通常新员工做的好会得到领导人的提拔，不为什么，在对于做事情认真负责，不怎么犯错的我想谁都会喜欢的，提拔一个得力助手其实也不是一件简单的事，如果能找到对方优点那就更好了。
所以说头脑清醒好使的人，一般运气都不会很差，哈哈个人感觉，没有固定答案，谢谢大家，喜欢可以点赞关注哦！
健康知识达人秀
如果换位思考一下，也许你就明白了。
假如你是老板，手底下有一些老员工，最近又新来了几个员工，如果老员工和新员工的工作都出了问题，你会怎么处理？
去训斥老员工还是新员工？
工作中，老板是在选员工，看你的能力，看你的人品，看你的态度选择你是否适合这份工作；而同时，你也是在选择工作或者说是老板，这个工作怎么样，待遇如何，老板人怎么样，能否带着自己实现梦想，是否善解人意，是否和蔼可亲，是否能够善待员工呢？
都是一样的，尊重也是相互的。对于新员工来说，刚刚来到这个大集体，有很多事情不熟悉，比较陌生，需要时间来适应，对待工作也需要时间来磨合。
如果工作出现了问题，多给点时间去解决，多给点耐心，也许下一次，就记得了，会创造出更好的价值。
老板一般不会经常骂新员工的，如果这个岗位急需人才，如果一骂说不定就给骂走了，人都是会犯错误的，难免出问题，尤其是新员工，做事情总是会有那么一点顾虑，不敢放手去做。
对于老员工，都已经相互熟悉了，如果出了问题，已经工作那么久了还能犯了不该犯的错误，的确应该训斥一番，这是很正常的。
当然也许是很熟悉了，有种默契，有种杀鸡给猴看的感觉。
工作不管老员工还是新员工，都应该去认真对待哦~
新辰小窝
领导有时候嘴里说了一些自己不爱听的话，除了不伤及到自己的底线，是为了自己好的话语都可以接受，提高自身有缺陷不足的地方！
工作中领导对老员工批评属于正常，毕竟在公司工作了那么长时间，大小事务都很了解，所以对于领导来说老员工是不能犯错误，如果犯错误也是不用心去做，领导心里在意的并不是你没有把事情做好，而是没有责任心疏忽大意这都不是借口！
而新来的员工对新的工作环境不熟悉初来乍到犯点错误很正常，做的越多错的肯定也越多所以在新的环境中一定要多看多听多学少说话慢慢就适应了。人是一种适应能力很强的动物，只要肯学，没有学不会的，只有不想学的！
海岛世家海参
首先，你应该想想为什么事情骂老员工，分析这件事情的重要性，是否是因为老员工出错了骂他，如果说是在工作上出错了，老板肯定是恨铁不成钢，而且可能是觉得跟老员工也 比较熟了，那样只是为了让他认识到自己的疏漏。
其次，大多情况下，老员工都是跟着公司干了好长时间了，在一定程度上来说，如果有什么问题肯定是先找老员工问，作为刚到公司的新员工，本来就是对公司环境，企业文化不太了解，还没有真正融入你们的团队 ，你们的企业，如果老板这个时候批评他，肯定会影响新员工对公司整体氛围的质疑，以后难免会影响到整体工作的开展。
最后，不管是老员工还是新员工，态度一定要端正，做事认真负责是第一要素，这样对出现的问题及时纠正，减少损失，相信老板也会秉公处理。
鼎兴咨询
因为老员工是带动新员工的榜样，所以老员工一定要长记性知错就改，而不是屡教不改。
金牌令箭徐蕾
呵呵！老板或许是喜新厌旧的人吧！
传奇LF
那员工必须事实清楚，标准明确，有理有据，挨骂的才会心服口服。而新员工对行业背景，企业情况，产品知识等等各方面有很多不足的地方，所以骂新员工本身没有好处，新员工也会不服气，打击士气。老员工则不同，如果做错了不骂，就会变成老油条，形成不良的示范，新员工会去效仿，影响整个团队的战斗力。
数字即人生
骂老员工那属于恨铁不成钢，带了那么多年了，还犯错当然得骂，另一方面也有点警示作用。新员工那是新兵蛋子，老员工都挨骂了，新员工心里已经有数了，会拼命来做。再个你骂新员工有什么作用呢，他本来就是什么都不懂，过来以学习为主。骂他就是赶他。
华容意识流
很简单，老板的一言一行从某一方面来说带表了企业的文化和形象，新员工刚到单位，什么都不了解，老板肯定得顾及自己和企业的形象，时间长了，大家都了解了，说话的方式就变得随便，不用那么客气了。就像两个陌生人，刚开始交往的时候，大家都客客气气的，接触时间长了，彼此熟悉了，有什么就说什么。
