章華臺

我也算是一個領導，這種事情我也幹過。作為一個沒有人事權和獎罰權的管理者來講，對待一個大事小事都幹不好，沒有責任心的員工，我覺得這是最好的辦法。

我曾經遇到過這樣的下屬，讓他打個電話，必須一句句教給他怎麼說，不然就要出問題。讓他通知個會議，不是時間弄錯了，就是忘記了。有時候，一件本來不急的事情，壓在他手裡，錯過了處理的時間，變成了急都來不及的事情。對待這種人，你說怎麼辦？我的想法是，你不是不想幹嗎？你不是不能幹嗎？我雖然不能辭退你，也無權扣發你的工資，那我乾脆就什麼也不讓你幹，晾著你，看你能沉多久。

我不清楚題主的具體情況，所以我只能站在我的角度，給題主提些建議。

如果你很著重這份工作，請你用實際行動扭轉領導對你的看法

領導晾著你不用你，肯定是有原因的。一般情況下，多是你的原因。弄清楚原因，坦誠向領導說明情況，承認不足，承諾未來不在犯同樣的錯誤，如果你的崗位是你不擅長的，你也可以同時提出來，請求領導給你個機會。

在職場上做任何事情，態度是很關鍵的，抱著什麼樣的態度，就會有什麼樣的結果。我想，只要你態度誠懇，領導一般不會拒絕。有了開頭，事情就有轉機，下面就看自己了。

如果這份工作對你可有可無，請你想辦法跳槽

有的時候，哪裡跌倒哪裡爬，會困難的多。如果有更好的工作機會，你也可以選擇跳槽，但仍然需要注意以下幾個問題：

一是要明白造成當前困境的結症，防止換了工作還是這樣。道理同上，主要是要調整自己的狀態。一個人不能在同一個地方反覆摔跤。

二是跳槽的下家要選擇好，最不濟也不能比這家差。我一正認為，跳槽是職場生涯中的一件大事，不是家常便飯。謹慎面對跳槽這個問題，是我們要全面分析考慮周全之後決定的。尤其是千萬不能裸辭。

三是要樹立自信，別人能做的我也一定可以做好。現在的年輕人經受不得打擊，一遇挫折容易喪失自信。這是一個要命的問題，應該引起重視。當然，自信也來於成績，工作中以小事做起，努力把小事辦好，這對培養自信非常有效。

總之，自己的問題還是要自己解決。解決問題的過程中，一定不能迴避等待，那隻能讓事態變得更不可控。抱著積極的心態，誠懇的態度，認真的作風，做什麼事都會有收穫。

山西1哥

此情況我自己親身經歷過兩次。

第一次是提拔我在他身邊工作多年的領導突然間不信任我了，我幹啥他都看不順眼，總批評我，拿言語揶揄我，我實在受不了了，就主動找領導提出調離崗位，領導問我要調到哪裡，我說隨便調到哪裡都可以，只要不在現辦公室任職就行。此次溝通後領導並沒有調離我，反而對我的態度又回到了之前。

第二次是我共事的領導出了一點狀況，被停職調查，臨時接他的領導把我晾在了一邊，直接跟我說要我服務好之前的領導，此後基本上不安排其他事兒我做。我就一如既往地做自己職責範圍內的事情，同時利用這個時間加強學習，提升自己，絲毫沒有表露出任何的抱怨之情。一年後領導重新調整，我因為前面處理兩位領導之間的關係妥當而又回到了正軌。

所以，我建議在單位裡領導把你晾著，啥事都不叫你，做事情不信任你可以從以下幾個方面來考慮如何辦:

首先要分析是什麼原因導致領導把你晾著，不信任你。是因為你做的某件事讓領導感到你沒尊重他，導致他沒面子？還是因為其他的事情讓領導誤解了你？等等。只有把原因弄清楚了，才能有針對性的考慮該怎麼解決或者該如何面對。

其次要分析領導的性格秉性。領導大度還是小心眼兒？因為不同性格的人處理問題的方式是不一樣的，一個心眼兒特別小的領導一旦和你有了隔閡，再信任你難度就大多了。

最後，基於上述的分析，再決定該怎麼辦。比如如果真的是你做錯了事情，就主動找領導溝通，向他道歉認錯。你表現出誠意後，通常領導會轉變對你的態度。如果領導不接受你的道歉溝通，那要麼提出調換工作或者離職，要麼放平和心態，照例幹好自己分內的工作，同時加強學習提升自己，等待轉機。

總之，我認為遇到這樣的事情一定不要慌，不要亂，尤其不要抱怨，泰然處之也是一種能力。

你認為呢？歡迎討論。

麗姐618

在單位，如果領導把自己掛起來晾著，有事不告訴你，做事不信任你，甚至時不時地敲打一番，這是一個危險的信號。

壹：世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨

領導為什麼晾著你？肯定事出有因。領導之所以把你掛起來，有事瞞著你，甚至經常以一種懷疑的眼神看著你，意圖很明顯，就是在向你表達不信任，而這種不信任源於對你的不滿。此時，你需要冷靜地思考一下，到底什麼地方做錯了，讓自己跟領導產生了隔閡。如果找不到問題的癥結，就不可能解開領導的心結。

貳：到底是什麼原因呢？

我分析，可能有四種原因。一，你性格高傲，曾經頂撞過領導。比如，三國中的魏延，性情耿直，諸葛亮一直不喜歡他，把他高高掛起，言不聽，計不從，最後設計殺了他。二，你很有才能，但是不好駕馭。比如康熙王朝中的姚啟聖。康熙晾著他，是為了磨磨他的性子。三，你做事觸犯了領導的底線，領導認為你缺乏忠誠。比如屬於上任領導的心腹，或者是越過主管領導，交結高層。四，領導以貌取人，不喜歡你的樣子或性格。比如龐統剛到劉備團隊時，劉備看他其貌不揚，心中不喜歡，把他打發當縣令去了。至於究竟是什麼原因，你需要好好思量一下。

叄：“冷處理”是領導者駕馭下屬的一種手段。

晾起來屬於冷處理，也是職場冷暴力。這是領導者慣用的一種駕馭下屬的手段。這樣做有兩個目的，一是威脅下屬轉變態度，收斂鋒芒。被人冷落和孤立，任何人一個人都會產生焦慮和不安，比如擔心前途受阻，甚至是丟掉飯碗。二是逼迫下屬主動辭職。對很多有個性的人來說，既然不重用我，甚至都懷疑我，勉強混下去也沒什麼意思，乾脆就提出辭職，這正是領導希望看到的。

肆：應該怎麼辦呢？

遇到這種情況，指責和詛咒沒有任何意義，解決問題才是首要選項。無論你心中發洩多少不滿，領導始終是領導，第二天起來，他還是你的頂頭上司，無論你多麼不想見到他，他還會黑著臉站到你的面前。怎麼辦？需要拷問一下自己的內心。你是不為五斗米折腰，還是可以委曲求全！

如果你喜歡這份工作，那麼必須學會低頭。一個人如果呈匹夫之勇，喜歡意氣用事，往往會栽大跟頭。當年，司馬懿也曾經面臨跟你一樣的窘境，被曹爽削奪兵權，掛了一個徒有虛名的大司馬。司馬懿不急不躁，甚至裝傻弄痴迷惑曹爽。他曾經跟自己的兒子司馬師說：“不要跟愚蠢硬碰硬，要學會向愚蠢低頭。”因為低頭，是為了更好的抬頭。

怎麼低頭？其實很簡單，找個機會跟領導好好嘮嘮嗑，交交心。領導之所以晾著你，無非就是嫌棄你不是自己人。歸根結底，這都是因為溝通不到位形成的誤解。不要在辦公室談，因為辦公室是談工作的地方，不適合談心。適當的時候，可以邀請領導出去坐一坐，抽著煙，喝著酒，什麼話不能說呢，什麼心結不能解開呢。有時候，領導冷落你，只是想要你的一個態度而已。

陸：不想低頭怎麼辦？

如果你真的不想低頭，也並不是無路可走。一是可以辭職，二是可以選擇無視。就如金庸老先生所說：他強由他強，清風拂山崗，他橫任他橫，明月照大江。不讓幹事就不幹，掛起來正好可以藉機充電學習。我曾經有個老同事，大學畢業入廠報道的時候晚來了幾天，領導對他非常不滿，把他分配到了閒職部門。他二話不說，服從安排。上班沒事可幹，就用報紙練書法。同年進廠的大學生，辭職的辭職，高升的高升，他不為所動，一副超脫世外的樣子。突然有一天，他的書法獲獎了，成了市裡有名的書法家。他對友人說：“沒有冷落的寂寞，哪有後來的輝煌！”

管理那點事

人走到山頂，往哪個方向走都是下坡。

我就是這樣，在職場一片風光之後，走到了低谷。

我被降職，改為某個部門的副職，這是一個可有可無的閒職。辦公室雖然還是一個人，但卻在一樓靠邊、廁所對面，這裡一待就是好幾年。

我的心情沮喪、鬱悶、憤恨、無奈。辦公室窗戶外面有防盜網，太陽照到室內，光影在移動，讓人有隔世之感。

工作是一個人安身立命，生存發展之本。我思忖：自己怎樣打發這些時日？

此時，“整”我的領導，平步青雲，正在步步高昇。我呢？沒有出路，前途渺茫。

此時對我而言，只有時間可自由支配。我選擇了讀書，從《聖經》開始，一本本讀下去，《莎士比亞》全集，中國古典四大名著，都是這段時間讀完的。

我沒有虛度、空耗每一天，結果，精神有了寄託，心靈有了安頓，為自己耕耘出了一塊精神的後花園。

樓上風雨

領導對付不喜歡的人有兩種辦法，一是批評，大小場合拿你開炮，讓你顏面盡失；二是晾著，把你丟在一邊不管你，讓你自生自滅。以上情況出現任何一種，都可以讓單位同事讀到一個強烈的信號：你得罪領導了，要玩完了。很顯然，你是後者那種情況。那麼，碰到這樣的事情該怎麼辦？

辦法只有一個：熬！要麼你把領導熬走，要麼把自己熬走！

第一，你把領導熬走。換而言之就是夾著尾巴做人，確保自己不犯錯，讓領導找到機會收拾你，謹小慎微地做人做事，等到哪天不喜歡你的領導調走了，你就出頭了。如此有一個問題，萬一領導不調走怎麼辦？這個時間週期沒辦法掌握，也不在你的控制範圍之內，或許會有熬一輩子的風險。當然，在此期間你可以努力工作，把本職工作幹好幹出水平，以此來賭領導善心大發，對你看法的改觀，然成功與否，天知道。

第二，把自己熬走。熬不走領導，自己又堅持不下去，你只有想辦法離開，要麼找關係調到其它部門，不歸領導分管；要麼調離，去其它單位；要麼辭職，重新開始新的環境。俗話說，胳膊扭不過大腿，沒辦法改變領導，你只有改變自己。

當然，領導晾著你不見得都是你死我活的對立，也有可能是你做了什麼領導不喜歡的事或者領導覺得有必要敲打敲打你，故意而為之的一種舉動。此時，你大可放下姿態，臉皮厚點，主動向領導靠近、認錯甚至不惜一些代價去博領導開心，說不定會取得意想不到的效果。

正所謂人至賤則無敵，對付領導有時候不要玻璃心，被批評幾下或者被晾了幾天，就覺得領導對自己有意見了，不待見自己了，做事束手束腳，完全沒有必要。領導有時候只是想要個態度，就像孩子一樣也需要人哄。你只要做事拿得起，對領導沒二心，放下臉面去貼領導，領導一般都不會拒人於千里。領導能夠當上領導，他心裡應該很明白“寧交一好、不樹一敵”的道理，不到你死我活萬不得已的境地，沒有領導會願意去打壓、開罪甚至放棄一個人，哪怕是下屬。

80後小公

先講我自己一樁失敗又無奈的往事吧。N年前，我遭遇了同樣的經歷，甚至比這個更嚴重。因為當年我沒有找到“解藥”，最後以主動“逃離”為結局。今天，還是用剖析“教訓”的方式，與大家共同探討具有可操作性的應對辦法。

N年前吧。我們單位空降了一個年輕領導，一來就看我不順眼，不知道什麼原因。現在，我也不想找原因了，這個世界上有一種“倒黴”，叫天生“看著不順眼”。領導基本不理我，啥事都不叫我。我也不能閒著啊，再說我工作能力還是比較強的，我就主動工作，主動承攬活兒，領導滿臉的不信任，還躲著我。

那個時候，感覺心裡拔涼拔涼的。這種“職場冷暴力”大約持續一年，我終於坐不住冷板凳了，主動調走了。解鈴還須繫鈴人。領導處於強勢地位，員工處於弱勢地位。領導可以“忽視”你，你卻不能“忽視”領導。我那時年輕氣盛，你不理我，我還不尿你呢。沒有主動去改變自己，也沒有試圖改變領導。就像“賭氣”一樣，最終還是以我失敗告終。

第一，你恃才自傲、功高蓋主。比如，你有點才，有點功勞，有點個性，打心眼裡瞧不起、不尊重上司。上司心想：小樣兒，跟我耍橫，看誰橫，勞資就是不用你，地球離了誰都轉。

第二，你得罪過領導。領導心胸不開闊，從此記下仇。就是不用你，晾著你，讓你白白損失職場成長時間。有的領導可以讓你錯過十年，甚至毀你一輩子。

第三，你讓領導不信任。一是你真背叛過領導，二是你被小人誣陷你背叛上司，三是上司用他的識人哲學，認為你不可靠不值得信任。領導只要有下屬可用，就不會用不信任的人，四是你可能是前任領導的老臣，新任領導乾脆圖省事，直接雪藏你了。

第四，你和上司天生“八字不合”。你們“命裡相剋”，天生不對眼，見你就討厭你。比如，你的某種性格，讓領導生厭；你的某種風格，讓領導噁心；你的某種經歷，讓領導回憶不愉快的經歷；你的做事，觸動領導最討厭的回憶；也許就因為你長著三角眼，就讓領導嫌棄你。這些不怪你，很殘酷，也很無奈。就像你，有沒有見他就想楱他的人？

第一，因為你恃才自傲、功高蓋主。有才華的人，往往有個性，有個性的人，往往瞧不起別人。自古以來，這樣的人，都沒有好結局，因為沒有人的胸懷真的像大海一樣寬闊。主動改變自己，不僅僅是為了解決這次危機，也是你職場成長路上的攔路虎。學會妥協，學會彎腰，學會低頭，不耽誤你將來成功，成為別人向你低頭的人。

第二，因為你得罪過領導。得罪領導的原因很多，有的可以挽回，有的難以挽救。仔細分析一下，你和領導翻臉是不是撕破臉皮？有沒有挽回的餘地？如果是你的不對，找個機會，真誠地道個謙，領導可能會原諒你。不道歉也可以，注意在以後的交往中，適當表達出你的歉意和悔意，領導都是精明人。

第三，因為你讓領導不信任。一是你真背叛過領導，事情不大的時候，可以請個中間人，替你說幾句話，不要自己去解釋，越抹越黑。二是被小人誣陷，這個要抽機會向領導澄清。三是領導“認為”你不值得信賴，那麼，你要特別注意，幹任何事，都要向他證明你值得信任。四是你的老臣，啥也不說話，把事情做好，找個中間人，背後說說你的好話，不要自己去表忠心。

第四，因為你們天生相剋。不要著急，八字不合，慢慢磨合。有些人不是不打不成交嗎？有些戀愛，也是從開始互相討厭，最後到相親相愛的。慢慢來，等待“某一種契機”，化解這種天生的排斥因素。

如果領導把你晾起來，你又不捨得離開單位，那麼，只能是你先主動改變，因為領導是強勢，他可以晾著你，你可不能晾著他。所以，你要主動修復這種關係，主動放低姿態，人家是塊冰，你要用熱情去融化。如果你主動去解決，仍沒有效果，說明領導對你關上了心門。

要麼，你熬著。鐵打的營盤流水的官，說不定他比你走的還快呢。換一個新領導，也許就喜歡啟用原來被雪藏的人呢。要麼，你就主動走人，如果這位上司長期盤踞，假設超過三年以上，你就沒有熬的必要了，三年足以耽誤你許多事情。

職場火鍋

這種事情不管是在國企還是私企都會遇到這種事情吧，只要工作中都會遇到，任何人在任何單位都不可能一帆風順，都會遇到或大或小的麻煩。談談自己工作中的經歷吧，中間一段時間沒有工作，著急的就想找個工作來幹，儘管工資兩千多塊錢也幹，應聘在一家小的個人單位幹，剛進公司啥也不懂，就接手投標做標書詢價，做合同，談判，好像整個小組只有我一個人在幹，整個投標封標的時候大家才一起幫忙，檢查一下，有錯誤的還批評，但是自己虛心接受，畢竟自己是新人，領導也不待見。

日常工作中其他人都在談天說地有說有笑，自己埋在工作中，突然抬起頭看看他們，偶爾說一句話，反而自己顯得格格不入。但是在一年多的加班，好幾個夜晚的整夜加班，為了搶標，努力工作中，自己學到了不少知識，也捱過領導，同事的白眼，到頭來工作中的一點疏忽周圍的人都會來說自己，責備自己，領獎金的時候自己的也是最少的，因為你的職位就是一個小小的內勤，一年下來把自己壯大起來，繼續幹。

但是有時候自己也冷靜的思考了，可能自己就是不知道自己的潛力有多大，把所有的壓力堆積在一起，反而讓自己強大了，這麼努力收穫的更多的是自己，領導又不是看不見，老闆又不是看不見，為什麼這麼努力還沒有得到相應的回報呢，得不到重視，自己就把時間合理的利用上，把不會的好好學習，後來，別的公司知道了我，偷偷的私下聯繫我，跟我談工資是現在的兩倍，但是自己不是那種容易跳槽的人，但是現在這個社會，節奏這麼快消費這麼高，拿這麼少的工資確實養活不了自己，最終自己還是選擇了跳槽，但是也很感激當時的努力跟奮鬥，日日夜夜的加班，才換來今日的成果，很慶幸。

微笑，是最美的臉龐，是無需翻譯的語言，也是世界上最美好的特權。你微笑面對世界，世界便會回報給你歡歌。無論何時，微笑面對生活，請相信，美好會如期而至。

櫻子妮娜0112

誰都想平步青雲，在單位裡順風順水，我這種小角色還時不時的幻想著一躍龍門呢，臆想出的東西總不切實際，所以啊，實際工作中總會接二連三被潑冷水，腦瓜子是真的疼啊。

也曾經歷過領導對我不理不睬的階段，那時候剛入職，啥都一知半解，剛好趕上一年一度最忙的設備大檢修期，去現場工作，安全意識薄弱，沒牢固好設備，設備從20多米的高地方墜落，知道下方有人，下墜那一瞬間直接懵了，腦子裡只閃過一個念頭，這一生完蛋了，搞不好要出人命，釀成悲劇，牢飯是避免不了的。聽到地面哐噹一聲，目光呆滯，渾身冒冷汗，一度回不過神，在同事提醒下，趕緊看下面，謝天謝地，設備四分五裂，未見傷及無辜，瞬間感覺熱血沸騰，只想感謝天感謝地感謝我佛，慌忙下去向受到驚嚇的人低頭道歉，心有餘悸。馬上就跟領導彙報，萬幸過後心裡做好準備，最差不過被辭退，最後領導開會暫不處理，加強安全教育後期考核。

接下來就是被晾著了，做什麼工作都不讓我動手，當個看客，只差瓜子汽水小板凳了，甚至在路上遇到領導，也被無視，招呼都沒帶打的，那久一直有個念頭揮之不去，就是涼涼，當然自己狀態也是焉的，沒精打采，會亂七八糟的胡亂想，渾渾噩噩過了兩星期，這種狀態繼續下去可就真的廢了。

既來之則安之，與其惶惶不可終日，不如踏實工作努力學習，猥瑣發育嘛，揣著本小筆記薄，生疏的，不懂的就寫寫記記，下班後回到宿舍在統計編整到手機軟件文檔裡保存好，以後走到哪需要都便於查找。慢慢的，領導不在的時候也嘗試著上手解決問題，邊實踐邊查找資料學習，獨自處理好問題後心情也會變得很好，心裡也不會那麼空虛，慢慢心也靜得下來，孜孜不倦的日子過得很充實。

學會主動與人溝通，謙卑的向他人請教。與人交流，除了能接收採集信息外，還有助於改善人際關係，嘗試多微笑，學會多傾聽，適當發表自己的看法，不吝嗇對他人的讚美。總體而言，與同事相處愉快，偶爾有一些工作上的分歧，也會主動與同事溝通，坦誠各自的看法，還是無法統一的時候，也向第三人請教，可以厚著臉皮請教領導，我們有一個工作群，一些工作進度、質量都會反饋到工作群裡，領導看到後也會下發一些指令，按照要求制定計劃實施方案，一來二往之間，領導也開始給我下發一些任務，自己呢也盡心盡力去完成，效果還是不錯的，偶爾也能得到稱讚。

在後來一段時間，部門組織了一次內部員工互相評比，實名在表格裡寫下同事之間的評價，相互之間不可互相看，統一上交領導查閱，大家一致對我的看法評價不錯，領導也在會上對我誇獎並對我提出更高要求，慢慢的，開始得到領導的信任。

工作生活不易，且行且珍惜。不管發生什麼，即便得不到別人的肯定或被人放棄，只要自己不放棄，思量自己的原因找到因果勇於自救，不隨波逐流，走自己的軌跡，樂觀看待現實，雖然有時候不盡人意，但別失去方向和努力，可以寂寂無名，但也不能沒有追求，踏實工作努力學習，別人會看在眼裡，總有一天會得到別人的接納。

祝大家工作事業一帆風順，更上一層樓！

職場小記

那就努力，儘量做到更好。之前做主管的時候，領導一天叫我10幾遍，沒遍數的往辦公室跑。沒事的話，也會去逛個街，吃個飯。那時的我，總感覺這一天天咋過的這麼快！因為要做的事情很多，給新人應聘，培訓，過實習期錄指紋，講解套餐內容，做各種表格，當然也包括日常考勤以及她們所遇到的各種業務上不懂之處。那時候，每天工作都感覺做不完，這個事情還沒處理好那個問題就來了，但是，我依舊堅持下來了。即使有時候會感覺累，但是累並快樂著！現在不做主管了，事情也沒有那麼多了，領導叫的次數比之前也少了。由原來的一天差點整天都在辦公室，到現在的幾天甚至一星期不喊著去辦公室了。心裡也會難受，但是，這都是靠自己的努力才能讓領導關注你，信任你。凡事要多站在另一個位置去思考問題，或許事情的結果就會不一樣。不信任，只能說明還是自己沒做到位，事事為她考慮，事事為她著想，領導難道看不到嗎？因為努力，所以信任，因為支持，所以理解。願努力不會辜負你，加油！

開心的Alice啊

這個問題我來說說我個人的看法和想法。一般領導對你不聞不理，有兩種情況。第1種情況是你和領導之間有一定的誤會和摩擦，這個時候我建議你找一個合適的時間和你的領導談一次，因為很多情況下的誤會，都是因為兩個人彼此的猜忌而誕生的，所以很多時候你把話說明白了，說清楚了，這樣會更好一些。

我有一次領導給我加了工資，但是從那次以後，領導一直對我態度不太的友好，後來我從人力那裡得知，說我加工資這個事情告訴了其他的同事，這個讓我領導非常的不開心，但是這件事情我確確實實沒有做，所以有一天下午我找領導公開談了一次。把這個事情說清楚以後，從此領導對我的態度也發生了改變。

當然，領導如果對你不聞不理，還有第2種情況。就是領導從打心裡面覺得你這個人不靠譜，對你不信任。這種情況一般是你做了什麼事情，讓她對你產生了這樣的認識。這種情況我也建議你和領導去談一次，如果真是因為自己的過錯，讓我們該認錯的就認錯，該改正的就改正。這種情況也要看人，有的領導本來就是小心眼，如果你遇到的是小心眼的領導，那你就自己想辦法，一般這種情況你就只能換工作跳槽啦。

關鍵字: 晾著 人事權 獎罰