老闆可以說是我們的貴人，跟對老闆可以讓自己的事業像坐上直升機一樣，達到人生巔峰；但如果你跟錯了老闆，輕則浪費光陰中，重則反受其害，那麼在職場到底什麼樣的老闆值得跟？在這篇文章就跟大家來聊聊我的觀點。
我的獨家心法就是看4個身體部位，分別是腹、心、胸、眼。
一、腹
腹，是看這個人是不是腹黑者，如果是腹黑之人就立刻排除，跟了腹黑的人很容易成為冤鬼。腹黑就是沒有道德底線之人，這類老闆的典型代表，就是一個為了達到目的不擇手段之人。腹黑者會拿下屬、同事甚至家人、上級當做工具來使用。
瞭解一下你的老闆是如何對待家人朋友和過去的合作伙伴，基本上你就可以知道這個人是否屬於腹黑型，
二、心，心有多大，舞臺就有多大。
這世上有兩種領導，一種是幹大事，一種是保烏紗帽，其實這兩類人很容易分辨：要幹大事的領導，即使是職業經理人也會表現出激情和冒險精神，例如明明知道要得罪人，也要提出順應形勢的新主張，或者挑戰現有的流程。
但如果對方的動機僅僅是為了保住烏紗帽，這樣的人在行為上面往往就是：對上面唯唯諾諾、謹小慎微、不敢做事情等。看到問題也不指出來，因為他們怕得罪人，這些人往往給你謙謙君子的印象。
另外這一類人還有一個行為特點就是不願意快速做決定，比方說下屬要求審批一個價格，開始一個新的業務等等，到他這裡通常都喜歡拖延，拖延的背後就是怕犯錯，因為犯錯會影響自己的烏紗帽。要跟就要跟幹大事的，老闆的事業有多大，你的事業就有多大。
三，胸
沒有胸懷的老闆千萬不能跟，具體如何判斷呢？給大家講2點，第1、要看對方是否願意給你創造機會，比方說在高層面前誇獎你，提拔你等等。
另外一個，看它能不能容得了比他強的人，他招的人是一個個比他弱，還是一個一個都要比他強。
其實領導力就是把一個人的視野提到更高境界，個人的成就提到更高的標準，錘鍊其人格，使之超越通常的侷限，然後才能把一個人的潛力，持續的創新動力開發出來，讓他做出他自己以前想都不敢想的那種成就，
四、眼，
要看對方眼裡到底盯著什麼，小氣的老闆絕對不能跟，如果因為幾百塊錢紅包，還需要你磨破嘴皮子才能要到，這種惜才如命的人都不值得跟隨，這樣的人就算髮了財也不會分給你，因為他會蛋疼。
也有人問我，那老闆的能力重要嗎？其實一名領導在滿足上述4點的情況下，基礎上面能力當然強。最關鍵的是這個老闆，願意幫助你成長才行！
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