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無論是誰，遇到這樣的事情，都會很生氣，可是我們要冷靜，我們要考慮幾個問題
如果路上被狗咬了，我們就不走路了？
俗話說，世界大了，什麼事情都會發生，在公司，可能會被被人打小報告，這個都很正常，我能要弄明白的是，一方面別人為什麼會打我們的小報告，另外一方面，我們如何應對這類職場小人行徑
為什麼會打我們的小報告
職場，是沒有硝煙的戰場，別人會打我們小報告，其實是有原因的，其中很大一部分，是怪我們自己，而不是別人
有位名人說，之所以高大，是因為踩在巨人的肩上，在職場，要想升職，對於那些沒有真才實學的人來講，就只有做一個職場小人，通過打小報告，來實現打到你的目的，從而獲得領導的賞識，因為打小報告，領導會認為他有利用價值，就會給予一定的好處，打小報告的人，雖然不是什麼光彩的事情，但是他們也是為了自己
你軟弱可欺，職場，經常被人打小報告的，很多都是軟弱可欺的，俗話說專挑軟柿子捏，因為你能力不夠強大，別人不打你小報告，證明他們自己，打誰的呢？這裡的強大，包括兩種，一種在職場的職位，加入他打一次小報告，你可以將他的工資，扣下去10%，試問誰還敢？或是你比較兇悍，別人見到你就怕，躲你還來不及，誰敢打小報告呢？
那麼在職場，遇到別人打我們小報告，我們怎麼辦呢？
離職？這是最沒出息的
很多職場新人，比人打一下小報告，領導批評兩句，就想著離職，那麼加入被狗咬了，難倒就不走路了嗎？職場，是一個集體，只要存在，就有小人，你就是辭職了，敢保證，下一個公司，就沒有人打你小報告了？難倒你要一直辭職下去？那樣就成了習慣性辭職了，最終會一事無成，因為遇到事情，你只會選擇逃避和退縮，所以首先，不要辭職
處好人際關係，打通和領導的關係鏈
要知道，小人打報告，領導是否會聽，不是取決於小人，而是領導，在職場有一個法則，只要和領導關係不好的，一般都不會有什麼好事降臨到你頭上，所以首先我們要和領導處好關係，見到領導，打個招呼，一句領導好即可，有時候有什麼土特產，也可以給你領導品嚐一下，土特產，只要不是買的，家裡做的，就沒有什麼賄賂之嫌
努力學習管理思維
要想讓小人不敢打小報告，我們就要努力使我們自己變得強大，面對問題，多問自己幾個為什麼，為什麼他們會打你的小報告，這樣做的目的是什麼，領導為什麼會那麼處理，可以多買一些管理類的書籍看看，慢慢提升自己，這個才是正途
以彼之道，還施彼身
記得，在職場，那種小人行徑的人，出錯什麼的，是最多的，我們可以關注一下他負責的事情，有時候做到心裡有底，等到條件成熟的時候，給他來個突然襲擊，一擊必中，針對職場小人，要不就不要出手，要不一次就給他整走，或是讓他再也不敢放肆
以上屬於個人觀點，歡迎討論
EXCEL知識屋
其實領導心裡明白，誰是小人，誰是真正做事的，領導批評你，也不一定是壞事，你最好不要當面反駁，把自己份內的工作做好，領導會看在眼裡的，我就有和你一樣事，但是後來對方不在公司上班了，可是我還在，到了O7年我辭職了，領導不簽字，後來沒辦法說，我辭職離開了，但是公司有需要我處理的工作，我隨時可以幫助，當然我的領導是臺資企業，如果是國有企業那可能要另當別論了，
佛樂一生
因為被小人打小報告了導致被領導批評，想要離職又很猶豫，該怎麼辦？
別人打小報告肯定有個事由，如果人家說的是真的並沒有冤枉你，那麼領導批評你也是應該的，自己有錯在先，就算領導不批評你，自己也應該主動改正下不為例。打小報告對你而言反而是種鞭策有利於你的成長，你應該感謝人家。努力做好自己，不要給人留下把柄，讓別人無小報告可打！
如果打的小報告是無中生有、空穴來風，就是為了給你添堵、找麻煩，那這種行為確實夠小人的。領導在不明是非、不分黑白的情況下貿然就批評你，同時也說明你的人際關係不太好，不管同事、領導都不待見你，不相信你也不願和你交好。分析下是什麼原因造成的，如果是自己的問題就要果斷改正，早日爭取大家的認可。如果不是自己的問題就是環境的原因，那麼還是離職吧，在這樣的單位上班也不會有什麼發展和前途！
這份工作如果對你很重要，那還是先做隱忍吧，畢竟生活不易，不能因為一點委屈就撂挑子。如果工作不是那麼重要隨時都可以找到同樣或者更好的工作，那就隨心所欲了，畢竟做自己也是件很爽的事！
不管怎樣都要努力做好自己，讓自己變得優秀，不要讓身邊的環境有過多的影響！自己強大了這些小事你都不屑一顧！
huazhongcaogen
職場被人打小報告非常常見。所謂不遭人妒是庸才。因為被人打小報告就離職那太軟弱了！萬一下一家又遇見同樣的情況怎麼辦？別人興風作浪為什麼要你承當後果？給你幾點職場老鳥的建議：
一、總結過失，規範作風。身正不怕影子斜，蒼蠅不叮無縫蛋。
如果你沒有把柄或者過失被別人發現，誰是誰非領導一眼就看出來了，小報告對你其實很難構成威脅。所以被人打小報告，一定是你的工作方式不夠規範，或是你的工作作風本身就有容易引起別人懷疑的地方。職場不是社交場，在工作中保持嚴謹規範的行事作風，遵循公司的大原則和具體的規章制度，這樣別人就無話可說。
二、爭取領導的信任支持，後方有人挺你，前線才能安心。
只會遇事做事的卻不與老闆處理好關係的人，最容易成為同事背後捅刀子的對象。甚至會有“人在家中坐，鍋從天上來”的奇遇。多與領導打交道，多與領導接觸，職場中很多人因為害怕領導檢查或者忌諱領導的威嚴，刻意與領導保持距離，平日裡確實是省心了不少，在這種被人打小報告需要領導裁斷的時候，你就會發現自己是孤立無援的。
三、柿子都撿軟的捏，馴馬總是被人騎。學會據理力爭，學會維護職場威嚴。
發現沒有？同事中那些“暴脾氣”從來沒有人輕易招惹！同事與他們相處起來，有理還得讓他們三分。為什麼？因為他們的“暴脾氣”給他們樹立了職場威嚴，遇到非議爭論的時候，“暴脾氣”們往往敢於就事論事、據理力爭，敢於向站在職場陰暗面挑撥離間的“小人”們勇敢亮劍。髒水潑過來，他們會把髒水擦下來並狠狠甩回去。雖然有時候避免不了要發生衝突，但是衝突過後，不管成功還是失敗，都會收穫獨立的職場人格和所有同事對你的尊重！
反季節大白菜
每個人都會犯錯，正視錯誤，改正錯誤，才是解決問題正確的打開方式
在工作中，每個人都會犯錯了，每個人都犯過錯誤，只是錯誤的類型、影響的大小和重要程度不一樣罷了。
知道自己犯了錯誤，第一時間是想辦法彌補，並及時告知領導，因為紙是包不住火的，不管錯誤大小，只要犯了錯領導總會知道的。既然如此還不如自己主動向領導彙報，提供解決方案，並請求領導幫助。
要知道在職場中，不是每個人都希望你好的，還有一小部分人就是見不得別人好，面對這種人我們能做的就是遠離或者用實力碾壓。
至於離職，勸你一句，最好不要！
被領導批評很正常，如果在這家公司你接受不了，離職了，你能保證下一家公司的領導就不會批評人了嗎？
告訴你——不會！
如果遇到問題，領導連一點脾氣都沒有，一點不聞不問，你才該考慮離職！
所以，你需要的是調整自己的心態，覆盤一下工作，看看哪個環節出現問題，需要哪些改進，彌補方案是什麼，把這些做出來，再跟領導彙報一下，聽聽領導意見，這件事就可以翻篇了，不要自己陷入自己挖的坑裡，領導並不會因為一點事情沒做好就全盤否定你。
我們總是喜歡自我否定，這是不對的，即便別人否定了，也要問清楚哪裡沒做好，不然渾渾噩噩就永遠無法改變！
九尾非辰
第一，明確煩惱
你是因為打算離職而猶豫糾結？還是覺得自己被打小報告感覺到背叛和憤怒？還是介意領導聽信對方的話，批評你讓你覺得委屈？
你第一步是要搞清楚自己現在不爽的點是什麼。然後將他們排列優先級，再進行處理，建議你可以根據自己內心的真實想法，將它們寫到紙上，這樣你才能跳出情緒的控制，冷靜處理。
第二、問題拆解和解決方案（1）我想要離職，但是又在猶豫：那麼這是一個決定，如果是不想裸辭，你下家是否找好，如果是裸辭，你有沒有準備好找工作期間的備用資金，保證生活質量和家庭支出？如果各方面已經準備好了，那就離職，不需要猶豫。如果還沒有準備好，那就暫時先別提離職，等找到下家了，再提離職也不遲。
（2）關於被打小報告，對方說的是事實確實是你不對，然後被舉報了嗎？還是說只是因為你跟他/她關係不好，對方說的是捏造事實，結果你領導相信他/她了？如果是事實，那麼勇敢承認錯誤，保證下次不再犯，把這次當成教訓，並調整心態，正是因為有這些愛打小報告的人的存在，才能監督自己不犯低級錯誤呢。如果不是事實，那就勇敢的跟領導解釋原因。
（3）關於被領導批評，這個是事實，但你用什麼態度對待這個事實的很重要，如果你覺得領導說得沒錯，那可能不會產生離職的想法，如果你覺得委屈或者憤怒，就是想做點什麼反擊，那就參考前兩個建議。
最後，希望你的每一個選擇都是在冷靜的情況下做出的，不要被情緒控制。
遇見小mi
路上被一隻狗咬了一口，很疼，難道我們要去反咬一口，或者因為被這條狗咬了，我們以後都不走這條路了？
當然不是，最好的做法是不要走路的時候不看路，只顧玩手機，多觀察周圍的情形，當狗撲過來的時候已經有所準備。
因為小人打小報告被領導批評了，很小的一件事，這點事都忍受不了，你離職別人可能還會暗地裡開心
領導批評肯定不是無中生有，否則不會只憑一面之詞就怪罪於你，先思考自己是否做了令領導不爽的事情，或者以前給領導留下了不好的印象，如果確實是自己的問題，不要怪別人打沒打小報告，先改掉自己的小毛病，提升自己。
如果被告狀的事根本就是無中所有，跟領導好好解釋就好了，領導也不會太過於小氣與你斤斤計較吧。
如果是因為被批評了就離職，你平常工作在想什麼呢？這點都忍受不了。
木魚木
我覺得關注的重點，不應該是被小人打小報告這事，而應該是領導為什麼批評你，你是不是工作有不足。至於說離職，批評一下就離職，也太不划算了。
01
搞明白領導為什麼批評你
首先明確一點，領導批評你，那肯定是你工作上有令領導不滿意的地方，可能是工作失誤，也可能是工作態度，這與小人打不打小報告沒有關係。小人不打小報告，這些問題就不存在嗎？
分析被領導批評的原因，找到不足並改進，而不是糾結、氣憤被小人打小報告這件事，這才是正確的思路。
02
工作有錯不可怕，改進不足我們就能進步
有句話是這麼說的，“多做多錯，少做少錯，不做不錯”，說的也是事實。那是不是為了保證不犯錯誤，就什麼都不做呢？
不做，你哪來的機會鍛鍊？怎麼能提高能力？積累經驗？怎麼能多勞而多拿收入呢？領導也明白這點，所以不要怕犯錯，錯誤能加速成長。
03
注意幾種錯誤不能犯，或者儘量少犯
- 原則性錯誤不要犯。錯誤可以促進我們成長，但是再也沒有糾正機會的錯誤不要犯，比如說違法亂紀的事，比如說與財經紀律相關的事。
- 低級錯誤不要犯。低級錯誤是我們工作粗心導致的，稍加認真就能避免，體現的是我們的工作態度。
- 重複性錯誤不要犯。工作失誤不可怕，怕的是錯了再錯，錯了不糾正。
做好這些，再在工作中搞好同事關係，遠離小人就好了。至於說離職，工作出錯被領導批評很正常，只要沒犯原則性錯誤或重大錯誤，不是在單位呆不下去了，就沒必要考慮離職。
至於打小報告的人，你應該感謝他，讓你不再心存僥倖，隱瞞自己的失誤，導致得不到警醒而出現更大的失誤。如果心裡實在不爽，就當被狗咬了一口，難道你還要咬回去嗎？把他當空氣放了就是。
自由職路
今天被領導批評了，因為小人打小報告，我該怎麼辦？想過要離職，可是又很猶豫。
職場生活中經常會遇到這種令自己即鬱悶又氣憤的事情，這是在社會職場生活中不可避免的事情。不管在哪裡，都有這麼一部分小人，特善於在領導面前表現自己的優越，拿別人的事情當作自己邀功的工具。這種情況下自己又鬱悶、又氣憤，甚至想離職，走出這令人討厭的職場圈子，但是生活不易，去哪裡找純粹沒小人的生活環境吶。這是理想的生活，是不可能存在的。走也不是，留又特別氣憤，這種尷尬情形下我們應該怎麼辦吶？
首先，職場工作中要端正自己的態度
身正不怕影子斜，不管那無聊的小人在領導那裡說什麼、打什麼小報告，只要我們自己端正態度，工作處事端正認真，就是無聊的小人編造再多的小報告，終究有圖窮匕見的時候，清者自清、濁者自濁，總有留言不攻自破的時候。
其次，職場生活中要善於學習
職場中不管我們處在什麼崗位，我們都要認真學習，將職場崗位技能學習熟練，靈活運用好。讓自己成為真正的行業標兵，成為真正的技術能手，不管在哪個崗位，都以為公司多創造價值為己任，一創業的心態去打工，將公司的事當作自己的事認真做好。只要我們自己成為骨幹專家，就算小人向領導打再多的小報告，都不會起到理想的效果，甚至會讓他作繭自縛，弄巧成拙。
再次，職場工作生活中要積極付出。
職場工作生活中要做到手勤、腿勤、眼勤，做好自己本職工作的同時，要力所能及的幫助新同事做好工作，要善於幫助別人，積極做好幫傳帶的工作，積極發揮自己的價值。是金子總會發光的，不管別人怎麼說，做好自己就好。
最後，職場生活中要懂得堅持。
職場工作生活中，最忌諱的是三天兩頭的辭職，三天兩頭的換工作。不要遇到點挫折，就思想不穩定要辭職。就算遇到天大的委屈，也要學會堅持，而不是辭職、逃避現實。即使遇到小人向領導打小報告，讓自己遭受無妄之災，受到委屈批評，我們要正確面對，最大化的堅持，直至洗刷冤屈，克服挫折，讓自己重新充滿活力面對職場生活。
職場生活裡不管遇到什麼問題，
我們都要積極面對解決，
相信自己是最棒的，我們一定行，
相信堅持一定會取得勝利。
愛上職場
領導批評你，讓你很難受，否則你也不會動想辭職的念頭，是吧？
可能有人覺得，被領導批評一下就離職，這也太玻璃心了！可是我要說，現在一些年輕人的想法，跟我們過去真的不一樣了。我小時候，老師打學生家常便飯，甚至父母交代老師：孩子不聽話，直接給我打！現在還有這樣的嗎？
時代變了，思維觀念變了，人心也變了。
不過話又說回來，批評歸批評，想歸想，真要提辭職，還是先冷靜一下，問問自己：領導批評的是不是在理？至少領導批評你不是空穴來風，因為你自己也說了，有小人在背後打小報告。說明你還是做了什麼錯事、失誤嘛，否則怎麼會被人抓住小辮子呢？再說了，領導只是批評你，還不算嚴重，嚴重的可能要懲罰你，警告、通報批評肯定是跑不了的。
領導批評你，也許方法未必得當，但我想他的本意是好的，是想讓你認識到錯誤，下次不要再犯。不要因為領導的一兩句話而在意，也不要把領導批評你的事，遷怒到其他人身上。畢竟你所謂的小人打小報告，或許並不是你想要的那樣。
所以面對領導批評你這種情況，你要抱的態度就是：有則改之，無則加勉。有問題、有錯誤，就要及時改正，不要等到領導指出來還憤憤不平，還把他歸罪到小人身上，那就屬於對人不對事了。再說，你事情真的做得好，別人即便給你打小報告也沒有用啊！
至於離不離職，那就更是無稽之談了。除非在這裡沒有什麼發展了，不受到領導重視，自己也做得不開心，但絕不能因為這樣的事情而辭職。真正會思考的員工，可能會想到，領導批評你，是在愛護你，真的什麼都不說你了，那基本上對你失望了，這樣的話你你真的走人離不遠了。
在職場上，我們不僅要能理解批評，更要善於應對批評。領導說的是事實，你要接受，說的不是事實，你要澄清，沒必要去爭辯什麼。如果正在情緒爆發的時候，建議找一個合適的時間再說。
我們每個人在成長過程中，都會碰到各種各樣的批評，重要的是接納，而不是牴觸和反駁，這樣將有利於你的成長，使你儘早成熟起來。
所以遇到這樣的事不要想多了，趕緊打起精神來，重新投入到新的工作當中去。
喻派職言，今日頭條簽約作者，15年人力管理經驗的職業導師，關注我瞭解更多。出版有《績效管理頂層設計》、《互聯網+人力資源管理新模式》等專著。
