用户110787257668
无论是谁，遇到这样的事情，都会很生气，可是我们要冷静，我们要考虑几个问题
如果路上被狗咬了，我们就不走路了？
俗话说，世界大了，什么事情都会发生，在公司，可能会被被人打小报告，这个都很正常，我能要弄明白的是，一方面别人为什么会打我们的小报告，另外一方面，我们如何应对这类职场小人行径
为什么会打我们的小报告
职场，是没有硝烟的战场，别人会打我们小报告，其实是有原因的，其中很大一部分，是怪我们自己，而不是别人
有位名人说，之所以高大，是因为踩在巨人的肩上，在职场，要想升职，对于那些没有真才实学的人来讲，就只有做一个职场小人，通过打小报告，来实现打到你的目的，从而获得领导的赏识，因为打小报告，领导会认为他有利用价值，就会给予一定的好处，打小报告的人，虽然不是什么光彩的事情，但是他们也是为了自己
你软弱可欺，职场，经常被人打小报告的，很多都是软弱可欺的，俗话说专挑软柿子捏，因为你能力不够强大，别人不打你小报告，证明他们自己，打谁的呢？这里的强大，包括两种，一种在职场的职位，加入他打一次小报告，你可以将他的工资，扣下去10%，试问谁还敢？或是你比较凶悍，别人见到你就怕，躲你还来不及，谁敢打小报告呢？
那么在职场，遇到别人打我们小报告，我们怎么办呢？
离职？这是最没出息的
很多职场新人，比人打一下小报告，领导批评两句，就想着离职，那么加入被狗咬了，难倒就不走路了吗？职场，是一个集体，只要存在，就有小人，你就是辞职了，敢保证，下一个公司，就没有人打你小报告了？难倒你要一直辞职下去？那样就成了习惯性辞职了，最终会一事无成，因为遇到事情，你只会选择逃避和退缩，所以首先，不要辞职
处好人际关系，打通和领导的关系链
要知道，小人打报告，领导是否会听，不是取决于小人，而是领导，在职场有一个法则，只要和领导关系不好的，一般都不会有什么好事降临到你头上，所以首先我们要和领导处好关系，见到领导，打个招呼，一句领导好即可，有时候有什么土特产，也可以给你领导品尝一下，土特产，只要不是买的，家里做的，就没有什么贿赂之嫌
努力学习管理思维
要想让小人不敢打小报告，我们就要努力使我们自己变得强大，面对问题，多问自己几个为什么，为什么他们会打你的小报告，这样做的目的是什么，领导为什么会那么处理，可以多买一些管理类的书籍看看，慢慢提升自己，这个才是正途
以彼之道，还施彼身
记得，在职场，那种小人行径的人，出错什么的，是最多的，我们可以关注一下他负责的事情，有时候做到心里有底，等到条件成熟的时候，给他来个突然袭击，一击必中，针对职场小人，要不就不要出手，要不一次就给他整走，或是让他再也不敢放肆
以上属于个人观点，欢迎讨论
EXCEL知识屋
其实领导心里明白，谁是小人，谁是真正做事的，领导批评你，也不一定是坏事，你最好不要当面反驳，把自己份内的工作做好，领导会看在眼里的，我就有和你一样事，但是后来对方不在公司上班了，可是我还在，到了O7年我辞职了，领导不签字，后来没办法说，我辞职离开了，但是公司有需要我处理的工作，我随时可以帮助，当然我的领导是台资企业，如果是国有企业那可能要另当别论了，
佛乐一生
因为被小人打小报告了导致被领导批评，想要离职又很犹豫，该怎么办？
别人打小报告肯定有个事由，如果人家说的是真的并没有冤枉你，那么领导批评你也是应该的，自己有错在先，就算领导不批评你，自己也应该主动改正下不为例。打小报告对你而言反而是种鞭策有利于你的成长，你应该感谢人家。努力做好自己，不要给人留下把柄，让别人无小报告可打！
如果打的小报告是无中生有、空穴来风，就是为了给你添堵、找麻烦，那这种行为确实够小人的。领导在不明是非、不分黑白的情况下贸然就批评你，同时也说明你的人际关系不太好，不管同事、领导都不待见你，不相信你也不愿和你交好。分析下是什么原因造成的，如果是自己的问题就要果断改正，早日争取大家的认可。如果不是自己的问题就是环境的原因，那么还是离职吧，在这样的单位上班也不会有什么发展和前途！
这份工作如果对你很重要，那还是先做隐忍吧，毕竟生活不易，不能因为一点委屈就撂挑子。如果工作不是那么重要随时都可以找到同样或者更好的工作，那就随心所欲了，毕竟做自己也是件很爽的事！
不管怎样都要努力做好自己，让自己变得优秀，不要让身边的环境有过多的影响！自己强大了这些小事你都不屑一顾！
huazhongcaogen
职场被人打小报告非常常见。所谓不遭人妒是庸才。因为被人打小报告就离职那太软弱了！万一下一家又遇见同样的情况怎么办？别人兴风作浪为什么要你承当后果？给你几点职场老鸟的建议：
一、总结过失，规范作风。身正不怕影子斜，苍蝇不叮无缝蛋。
如果你没有把柄或者过失被别人发现，谁是谁非领导一眼就看出来了，小报告对你其实很难构成威胁。所以被人打小报告，一定是你的工作方式不够规范，或是你的工作作风本身就有容易引起别人怀疑的地方。职场不是社交场，在工作中保持严谨规范的行事作风，遵循公司的大原则和具体的规章制度，这样别人就无话可说。
二、争取领导的信任支持，后方有人挺你，前线才能安心。
只会遇事做事的却不与老板处理好关系的人，最容易成为同事背后捅刀子的对象。甚至会有“人在家中坐，锅从天上来”的奇遇。多与领导打交道，多与领导接触，职场中很多人因为害怕领导检查或者忌讳领导的威严，刻意与领导保持距离，平日里确实是省心了不少，在这种被人打小报告需要领导裁断的时候，你就会发现自己是孤立无援的。
三、柿子都捡软的捏，驯马总是被人骑。学会据理力争，学会维护职场威严。
发现没有？同事中那些“暴脾气”从来没有人轻易招惹！同事与他们相处起来，有理还得让他们三分。为什么？因为他们的“暴脾气”给他们树立了职场威严，遇到非议争论的时候，“暴脾气”们往往敢于就事论事、据理力争，敢于向站在职场阴暗面挑拨离间的“小人”们勇敢亮剑。脏水泼过来，他们会把脏水擦下来并狠狠甩回去。虽然有时候避免不了要发生冲突，但是冲突过后，不管成功还是失败，都会收获独立的职场人格和所有同事对你的尊重！
反季节大白菜
每个人都会犯错，正视错误，改正错误，才是解决问题正确的打开方式
在工作中，每个人都会犯错了，每个人都犯过错误，只是错误的类型、影响的大小和重要程度不一样罢了。
知道自己犯了错误，第一时间是想办法弥补，并及时告知领导，因为纸是包不住火的，不管错误大小，只要犯了错领导总会知道的。既然如此还不如自己主动向领导汇报，提供解决方案，并请求领导帮助。
要知道在职场中，不是每个人都希望你好的，还有一小部分人就是见不得别人好，面对这种人我们能做的就是远离或者用实力碾压。
至于离职，劝你一句，最好不要！
被领导批评很正常，如果在这家公司你接受不了，离职了，你能保证下一家公司的领导就不会批评人了吗？
告诉你——不会！
如果遇到问题，领导连一点脾气都没有，一点不闻不问，你才该考虑离职！
所以，你需要的是调整自己的心态，复盘一下工作，看看哪个环节出现问题，需要哪些改进，弥补方案是什么，把这些做出来，再跟领导汇报一下，听听领导意见，这件事就可以翻篇了，不要自己陷入自己挖的坑里，领导并不会因为一点事情没做好就全盘否定你。
我们总是喜欢自我否定，这是不对的，即便别人否定了，也要问清楚哪里没做好，不然浑浑噩噩就永远无法改变！
九尾非辰
第一，明确烦恼
你是因为打算离职而犹豫纠结？还是觉得自己被打小报告感觉到背叛和愤怒？还是介意领导听信对方的话，批评你让你觉得委屈？
你第一步是要搞清楚自己现在不爽的点是什么。然后将他们排列优先级，再进行处理，建议你可以根据自己内心的真实想法，将它们写到纸上，这样你才能跳出情绪的控制，冷静处理。
第二、问题拆解和解决方案（1）我想要离职，但是又在犹豫：那么这是一个决定，如果是不想裸辞，你下家是否找好，如果是裸辞，你有没有准备好找工作期间的备用资金，保证生活质量和家庭支出？如果各方面已经准备好了，那就离职，不需要犹豫。如果还没有准备好，那就暂时先别提离职，等找到下家了，再提离职也不迟。
（2）关于被打小报告，对方说的是事实确实是你不对，然后被举报了吗？还是说只是因为你跟他/她关系不好，对方说的是捏造事实，结果你领导相信他/她了？如果是事实，那么勇敢承认错误，保证下次不再犯，把这次当成教训，并调整心态，正是因为有这些爱打小报告的人的存在，才能监督自己不犯低级错误呢。如果不是事实，那就勇敢的跟领导解释原因。
（3）关于被领导批评，这个是事实，但你用什么态度对待这个事实的很重要，如果你觉得领导说得没错，那可能不会产生离职的想法，如果你觉得委屈或者愤怒，就是想做点什么反击，那就参考前两个建议。
最后，希望你的每一个选择都是在冷静的情况下做出的，不要被情绪控制。
遇见小mi
路上被一只狗咬了一口，很疼，难道我们要去反咬一口，或者因为被这条狗咬了，我们以后都不走这条路了？
当然不是，最好的做法是不要走路的时候不看路，只顾玩手机，多观察周围的情形，当狗扑过来的时候已经有所准备。
因为小人打小报告被领导批评了，很小的一件事，这点事都忍受不了，你离职别人可能还会暗地里开心
领导批评肯定不是无中生有，否则不会只凭一面之词就怪罪于你，先思考自己是否做了令领导不爽的事情，或者以前给领导留下了不好的印象，如果确实是自己的问题，不要怪别人打没打小报告，先改掉自己的小毛病，提升自己。
如果被告状的事根本就是无中所有，跟领导好好解释就好了，领导也不会太过于小气与你斤斤计较吧。
如果是因为被批评了就离职，你平常工作在想什么呢？这点都忍受不了。
木鱼木
我觉得关注的重点，不应该是被小人打小报告这事，而应该是领导为什么批评你，你是不是工作有不足。至于说离职，批评一下就离职，也太不划算了。
01
搞明白领导为什么批评你
首先明确一点，领导批评你，那肯定是你工作上有令领导不满意的地方，可能是工作失误，也可能是工作态度，这与小人打不打小报告没有关系。小人不打小报告，这些问题就不存在吗？
分析被领导批评的原因，找到不足并改进，而不是纠结、气愤被小人打小报告这件事，这才是正确的思路。
02
工作有错不可怕，改进不足我们就能进步
有句话是这么说的，“多做多错，少做少错，不做不错”，说的也是事实。那是不是为了保证不犯错误，就什么都不做呢？
不做，你哪来的机会锻炼？怎么能提高能力？积累经验？怎么能多劳而多拿收入呢？领导也明白这点，所以不要怕犯错，错误能加速成长。
03
注意几种错误不能犯，或者尽量少犯
- 原则性错误不要犯。错误可以促进我们成长，但是再也没有纠正机会的错误不要犯，比如说违法乱纪的事，比如说与财经纪律相关的事。
- 低级错误不要犯。低级错误是我们工作粗心导致的，稍加认真就能避免，体现的是我们的工作态度。
- 重复性错误不要犯。工作失误不可怕，怕的是错了再错，错了不纠正。
做好这些，再在工作中搞好同事关系，远离小人就好了。至于说离职，工作出错被领导批评很正常，只要没犯原则性错误或重大错误，不是在单位呆不下去了，就没必要考虑离职。
至于打小报告的人，你应该感谢他，让你不再心存侥幸，隐瞒自己的失误，导致得不到警醒而出现更大的失误。如果心里实在不爽，就当被狗咬了一口，难道你还要咬回去吗？把他当空气放了就是。
自由职路
今天被领导批评了，因为小人打小报告，我该怎么办？想过要离职，可是又很犹豫。
职场生活中经常会遇到这种令自己即郁闷又气愤的事情，这是在社会职场生活中不可避免的事情。不管在哪里，都有这么一部分小人，特善于在领导面前表现自己的优越，拿别人的事情当作自己邀功的工具。这种情况下自己又郁闷、又气愤，甚至想离职，走出这令人讨厌的职场圈子，但是生活不易，去哪里找纯粹没小人的生活环境呐。这是理想的生活，是不可能存在的。走也不是，留又特别气愤，这种尴尬情形下我们应该怎么办呐？
首先，职场工作中要端正自己的态度
身正不怕影子斜，不管那无聊的小人在领导那里说什么、打什么小报告，只要我们自己端正态度，工作处事端正认真，就是无聊的小人编造再多的小报告，终究有图穷匕见的时候，清者自清、浊者自浊，总有留言不攻自破的时候。
其次，职场生活中要善于学习
职场中不管我们处在什么岗位，我们都要认真学习，将职场岗位技能学习熟练，灵活运用好。让自己成为真正的行业标兵，成为真正的技术能手，不管在哪个岗位，都以为公司多创造价值为己任，一创业的心态去打工，将公司的事当作自己的事认真做好。只要我们自己成为骨干专家，就算小人向领导打再多的小报告，都不会起到理想的效果，甚至会让他作茧自缚，弄巧成拙。
再次，职场工作生活中要积极付出。
职场工作生活中要做到手勤、腿勤、眼勤，做好自己本职工作的同时，要力所能及的帮助新同事做好工作，要善于帮助别人，积极做好帮传带的工作，积极发挥自己的价值。是金子总会发光的，不管别人怎么说，做好自己就好。
最后，职场生活中要懂得坚持。
职场工作生活中，最忌讳的是三天两头的辞职，三天两头的换工作。不要遇到点挫折，就思想不稳定要辞职。就算遇到天大的委屈，也要学会坚持，而不是辞职、逃避现实。即使遇到小人向领导打小报告，让自己遭受无妄之灾，受到委屈批评，我们要正确面对，最大化的坚持，直至洗刷冤屈，克服挫折，让自己重新充满活力面对职场生活。
职场生活里不管遇到什么问题，
我们都要积极面对解决，
相信自己是最棒的，我们一定行，
相信坚持一定会取得胜利。
爱上职场
领导批评你，让你很难受，否则你也不会动想辞职的念头，是吧？
可能有人觉得，被领导批评一下就离职，这也太玻璃心了！可是我要说，现在一些年轻人的想法，跟我们过去真的不一样了。我小时候，老师打学生家常便饭，甚至父母交代老师：孩子不听话，直接给我打！现在还有这样的吗？
时代变了，思维观念变了，人心也变了。
不过话又说回来，批评归批评，想归想，真要提辞职，还是先冷静一下，问问自己：领导批评的是不是在理？至少领导批评你不是空穴来风，因为你自己也说了，有小人在背后打小报告。说明你还是做了什么错事、失误嘛，否则怎么会被人抓住小辫子呢？再说了，领导只是批评你，还不算严重，严重的可能要惩罚你，警告、通报批评肯定是跑不了的。
领导批评你，也许方法未必得当，但我想他的本意是好的，是想让你认识到错误，下次不要再犯。不要因为领导的一两句话而在意，也不要把领导批评你的事，迁怒到其他人身上。毕竟你所谓的小人打小报告，或许并不是你想要的那样。
所以面对领导批评你这种情况，你要抱的态度就是：有则改之，无则加勉。有问题、有错误，就要及时改正，不要等到领导指出来还愤愤不平，还把他归罪到小人身上，那就属于对人不对事了。再说，你事情真的做得好，别人即便给你打小报告也没有用啊！
至于离不离职，那就更是无稽之谈了。除非在这里没有什么发展了，不受到领导重视，自己也做得不开心，但绝不能因为这样的事情而辞职。真正会思考的员工，可能会想到，领导批评你，是在爱护你，真的什么都不说你了，那基本上对你失望了，这样的话你你真的走人离不远了。
在职场上，我们不仅要能理解批评，更要善于应对批评。领导说的是事实，你要接受，说的不是事实，你要澄清，没必要去争辩什么。如果正在情绪爆发的时候，建议找一个合适的时间再说。
我们每个人在成长过程中，都会碰到各种各样的批评，重要的是接纳，而不是抵触和反驳，这样将有利于你的成长，使你尽早成熟起来。
所以遇到这样的事不要想多了，赶紧打起精神来，重新投入到新的工作当中去。
喻派职言，今日头条签约作者，15年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
