国企，在我国的经济发展中充当着重要的作用。但是，在国企的发展过程中，出现了诸如资源利用率下降，职工的积极性不足等问题。所以国企改革，主要的目的是为了提升资源的利用率，提高职工的积极性、提升国企的市场竞争中的活力！
国企混改
国企，和私企比较，大多数人认为是相对比较稳定且收入高的。那么，国企混改，对职工的影响是好是坏？
首先，国企改革打破了进国企就是有了铁饭碗的现状。国企改革，就是要做到管理人员能上能下，企业职工能进能出。用人方式方面，采取聘任制，选任制，委任制。打破铁饭碗，才能激发职工的工作积极性，才能让有为者有位。
其次，之前的国企干得多干得少一个样。经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性。
再者，国企改革之后，对于公司竞聘也是有影响的。之前的公司竞聘可能会存在走过场，信息不公开，招聘不透明。国企改革后，管理人员招聘上岗，有能力的人得到的东西也会更多。
最后，国企改革，对之前的老员工来说，确实是没有之前稳定了。但是，只要你不抱着混日子的心态，还是可以得到很好的发展的。
国企改革对于国企员工来说究竟是好事还是坏事不能一概而论。对于那些顺应时代潮流、发展前景光明、创收实力强劲的国有企业员工来说应该是好事，但是对于那些制度落后、效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。
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