知智痴止
在單位裡領導如果處處針對一個員工，表明這個員工在工作中可能得罪了這位領導，或者他處事不夠圓滑。某些地方讓領導反感，領導才會處處的打擾你，給你小鞋穿。
領導為什麼不找別人麻煩，反而處處針對你，這種情況你是否考慮過其中的原因？和領導的關係到了不可緩和的地步，你也需要做好自我反思
一、首先要弄清楚領導處處針對你的原因
你在遇到領導處處針對你的時候，不能夠只顧著埋怨，應該思考自己是否在無意中得罪了領導。如果是得罪了領導，就應該馬上道歉，爭取領導的原諒。
其實在職場裡許多矛盾都是相互不理解造成的，有些事情把它說開了也就沒什麼。遇到這種事情，你自己首先要主動一些給領導道歉，但是也要需要講究方式方法。
二、你和領導的關係惡劣，可能有小人作祟
問題中你所說的這種情況，並不是得罪領導那麼簡單。很可能有小人在領導面前說你壞話，或者是挑撥你和領導之間的關係。
有些小人為了自己的利益，喜歡在領導面前搬弄是非，達到討好領導的目的。你現在就是應該把這個小人找出來，當面和領導說清緣由，消除領導對你的誤會。
三、也許你在無意中損害了領導小團體的利益
領導之所以這樣針對你，可能是你損害了領導的利益。不然領導也不會為你一個小小的員工，用這麼多的手段整你，這根本就不符合一個領導的氣度。
在單位裡一些小團體的利益是非常重要的，不僅影響了他們小團體的升職與加薪，還關係到他們團體在單位中的威望。你影響了他們的利益，他們就會想辦法找你的麻煩。
四、領導之所以針對你，就是想讓你辭職
領導有時候想辭退一名員工，就會在單位裡處處找這個員工的麻煩。其目的就是為了想談幾種這位員工，也好提拔自己的人，讓自己人佔據關鍵的位置。
領導拉攏一部分人給你穿小鞋，組團打壓你，你在這種四面為敵的情況下，要學會轉變自己的為人處事方式，無法忍受就選擇辭職
第一、要想辦法和領導緩和關係
你和領導產生矛盾的時候，你首先要放棄自己的姿態，主動的向領導進行道歉，暫時緩和領導之間的關係，不能讓你們的關係向更壞的方向發展。
領導之所以處處針對你，其實也是為了自己的面子，如果你要領導有了面子，或者心裡舒暢了，有些事情說不定也就過去了，和領導頂著幹是沒有任何好處的。
第二、去找其他領導和同事幫你
你一個人去找領導換和關係難度特別大，像這種情況下你就需要找到其他領導，或者找到和領導關係不錯的同事。讓他們從中替你說好話，這樣會更加順利一些。
找其他領導幫忙，不但可以讓這位領導成為你的靠山，而針對你的那位領導也要考慮其他領導的面子，不會明目張膽的針對你，給你穿小鞋。
你找和領導關係不錯的同事幫忙，不但可以很快的融入他們的小圈子裡，甚至還能讓領導很快的接納你，是一個一舉兩得的事情。
第三、投其所好向領導表達你的善意
每一個領導都有自己的愛好，要想讓領導儘快的原諒你，你就需要投其所好的給領導送禮。送禮也需要講究許多學問，你需要在這方面多加註意。
俗話說，伸手不打笑臉人。也許剛開始領導不會原諒你，可是一次不行就兩次，給領導送禮的次數多了，領導也會改變對你的看法，會重新的接納你。
第四、無法和解就選擇辭職
遇到這樣的情況最簡單有效的方法就是選擇辭職。對待這樣的領導，我們惹不起，但是能夠躲得起。無法在單位裡待下去，就去其他單位尋找工作。
你在辭職之前也不能夠讓這個領導好過，你把你和領導之間的矛盾，反映給單位其他領導。把他平時如何欺負員工的事情宣揚出去，讓大家都知道他是什麼樣的人。
最後總結
你被領導處處針對，從這一方面就可以看出來，你在為人處事這方面有很大的缺陷。希望以後你在工作中能夠加以改善，對此我為你提供了以下幾點建議：
1、在單位裡並不是只會工作，還需要搞好人際關係。
2、我們在工作中不能夠和領導處處作對，這樣做吃虧的還是你。
3、在平時需要自己多留意領導的愛好，為人處事應該圓滑一些。
4、如果領導無法原諒你，那你就換一個單，或者換一個部門。
希望我的回答能夠幫助到您
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